kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klare und offene Kommunikation bei sehr guten Arbeitsbedingungen und einer sehr guten Kollegialität.
Bisher habe ich keine negativen Aspekte kennengelernt.
Es wird einem leichtgemacht sich einzuleben.
Perfekt.
Der Tarif der Wasserwirtschaft ist der Mercedes unter den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes.
Sehr gut.
Bisher ist das super. Man kann jeden fragen und reflektiert die Offenheit gerne.
Das Vorgesetzten verhalten ist super. Ich fahre gerne zur Arbeit.
Das einzig Ausbaufähige sind die Parkplätze, dies ist jedoch der geographischen Lage geschuldet.
Offen und transparent.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren.
Alles
Nichts
Nein
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Identifikationspotential
Parkplatzsituation
Verwaltungsvorgänge entschlacken
Die Arbeitsausrüstung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut bis sehr gut allerdings muss man seine Wünsche auch äußern.
Es gibt sicher Arbeitgeber die mehr Lohn zahlen aber es ist nicht schlecht und wenn man sich gut verhält kann man lange Zeit dort Sicher arbeiten.
Es findet grade ein Wandel in der Mitarbeiter und Auszubildenden Werbung statt wo viel unternommen wird
Spannende und interessante Aufgaben, die man mit Freude und Spaß erledigt. Gute Weiter- und Fortbildung, gute Bezahlung und Sozialleistungen.
Bürokratie
Verbesserung der Kommunikation und Teamarbeit.
Bewertungskonzept für die Rolle der Führungskräfte.
Klare Definition der Unternehmensorientierung.
Balance zwischen Zielen und Ressourcen.
Investition in IT und technische Infrastruktur
Vielen Dank für deine Bewertung. Eine 180° Feedback für Führungskräfte ist derzeit in Arbeit und soll im Mitarbeitergesprächsprozess integriert werden. Wenn du hier konkrete Ideen hast, freue ich mich über deinen Input. Komm gern für einen Austausch auf mich zu.
Der Wupperverband hat unendlich viele Benefits für Mitarbeiter.
Die Parkplatzsituation.
Die Entscheidungswege sind teilweise sehr langsam. Mehr Entscheidungsfreiheit für die Führungskräfte würde gut tun.
Hier wird nicht nur mit wertschätzendem und respektvollem Umgang geworben sondern es wird tatsächlich auch gelebt. Sicherlich ist in dem einen oder anderen Bereich noch Luft für Verbesserungen, aber Ausreißer das hat man in jedem Unternehmen ;-).
Bei 39 Std/Woche und die Möglichkeit der mobilen Arbeit finde ich die Work-Life-Balance absolut ausbalanciert. Zudem hat man ein Gleitzeitkonto und kann entsprechend gleiten.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gerne gesehen. Hier kann man sich noch hocharbeiten, wenn man den Willen hat. Mitarbeiter werden gefördert und dann auch in entsprechenden Positionen eingesetzt.
TVöD
Ich arbeite in einem Top-Team. Aber auch bereichsübergreifend versucht man sich (meist) immer zu helfen.
Respektvoll und wertschätzendes Verhalten. Regelmäßige Feedbackgespräche geben immer wieder Anstoß, sich zu verbessern und enthalten auch Lob.
Moderne, helle Büros mit sehr guter Ausstattung. Man möchte digitaler werden und geht dieses Thema mit großen Schritten an.
Sehr gut. Es herrscht eine offene Kommunikation und man fühlt sich immer gut abgeholt.
Selbstverständlich habe ich interessante Aufgaben, ich habe mich ja auf die Position beworben ;-).
Vielseitigkeit der Aufgaben und Themen, Eigenständigkeit, Zusatzleistungen, Urlaubstage, Gleitzeit, Langzeit
lange Entscheidungswege, träge Umsetzungsprozesse
Entscheidungsfreudiger werden
Teamarbeit, ein gutes und freundliches Miteinander.
Parkplätze und Bistroqualität sind ausbaufähig.
Der Wupperverband ist als Sozialer Arbeitgeber bekannt. Dem kann nur zugestimmt werde.
Trotz vieler Anmerkungen ein guter Arbeitgeber, der leider unter zu vielen schwarzer Schafe leidet die das System öD förmlich ausschlachten!
- Das "Machtverhältnis" der oberen Führungsebene ist sehr ungleich.
- Transparenz - und Entscheidungspolitik ist hierbei sehr oft ohne Folgebewusstsein!
- Maximaler Investitionsstau führt zu maximaler Mehrbelastung im operativen Bereich. Es wird sich nur auf "Großprojekte" Konzentriert.
- Teils sehr starre und maximal Bürokratisierte Workflows
- Der operative Bereich findet zwar gehör über entsprechende Foren, aber man bekommt nicht den Eindruck als würde man sich dafür Interessieren.
- Führungskräfte und Ing. werden immer mehr, und im operativen Bereich kommt man der Arbeit nicht mehr nach, da hier max. eingespart wurde.
- Im Bereich der Ausbildung findet gemessen an vergleichbaren
Unternehmen wenig Marketing etc. statt. Auch entsprechende Unterstützung und Anerkennung durch die Führungskräfte - ...um das Thema in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels nach vorne zu bringen - bleib gering.
- Maximales Engagement zur Entbürokratisierung !!
- Flachere Hierarchie erwünscht! Gefühlt wird der Anteil von Ing. und
- Unternehmensentscheidungen an Realität anpassen!
- Nicht immer sich an den Big Player der Brachen orientieren sondern eigene Wege gehen. Orientierung führt oft zu realitäts- und umsetzungsfernen Unternehmensentscheidungen.
...Innerhalb der Teams weitestgehend einwandfrei.
Keine Beanstandung. In Gänze ein sehr sozialer Arbeitgeber mit vielen Angeboten und Möglichkeiten!!
- Möglicherweise abhängig vom Vorgesetzten und Arbeitsbereich.
Deutlicher Verbesserung und mehr Bewegung durch Personalwechsel in Personaladministration
Eigentlich bestens als "Umwelt"-verband"! Warum aber insbesondere in Wuppertal man hierzu sowie wenig Marketing macht bleibt mir schleierhaft! Liegt vermutlich an nicht zeitgemäßer Presse und Öffentlichkeitsarbeit!!
Im Operativen Bereich soweit bestens, unter den Führungskräften und Projektleitern und Projektmitarbeitern teils unterirdisch.
Leider gibt es wenig anreize und Möglichkeiten mit Leistungsgeminderten MA adäquat umzugehen. Werden oft als Störung oder Plage empfunden.
Trotz vieler Fortbildungsangebote und Führungskräfteprogramme teils nicht besser geworden. In vielen Bereichen schlägt das Peter-Prinzip mit voller Wucht zu. Teils verkrustete Strukturen und altes hierarchisches Denken. Der Wasserkopf könnte nicht Größer sein
Was die unmittelbare Arbeitsumgebung angeht....TOP!. In der Hauptverwaltung eher ein täglicher Kampf und Bürofläche und Umzugskartons. Büros wirken teils wie Kaninchenstalllungen. Immer wieder (seit >10Jahren! )Baustellen wg. maroder Bausubstanz!
In anderen Aussenstellen teilweise seit Jahrzehnte nur Übergangslösungen (Containerbau etc.)
Verbesserungswürdig. Seit Wechsel der Unternehmensführung gefühlt schlechter bekommen. Informationen und Entscheidungsfindung wenig transparent....war mal anders!
in vielen Bereichen sehr Abwechslungsreich und eine Bereicherung zur eigenen Berufsentwicklung
- sehr familienfreundlich
- Home-Office oder flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht
- einige Zusatzleistungen
- man arbeitet für die Allgemeinheit, nicht für einen Vorstand, der sich dann das nächste dicke Auto kaufen kann
- sehr vielfältige Aufgabenbereiche
- nette Kollegen
- starre Strukturen
- in letzter Zeit recht viel Unruhe/Veränderung, die nicht gut kommuniziert wurde
- einige Kollegen werden nicht übernommen, obwohl sie gute Arbeit geleistet haben
- einige Führungskräfte nehmen die Anliegen der Belegschaft nicht ausreichend ernst
- Bei Veränderungen die Kollegen mitnehmen! Nicht nur portionsweise die Informationen rausgeben, womöglich noch unterschiedliche Informationen, das sorgt für sehr viel Unruhe
- Prozesse vereinfachen/flexibler gestalten
- Hierarchie entschlacken und durchgängiger gestalten
Innerhalb des Kollegiums sehr angenehmer Umgang; insgesamt sind die Strukturen teilweise doch recht starr und undurchsichtig
Wie der gesamte Öffentliche Dienst nicht nur positiv wahrgenommen, je nach Ereignissen (Hochwasser etc.) auch mal durchaus negativ, ob das gerechtfertigt ist, oder nicht, sei dahin gestellt.
Sehr flexible Arbeitszeiten möglich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare usw. werden in aller Regel ermöglicht; es gibt auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/Karrieremöglichkeiten, diese sind allerdings abhängig vom Vorgesetzten und nicht so schnell möglich, wie das vielleicht außerhalb des Öffentlichen Dienstes möglich wäre.
Guter Tarifvertrag, allerdings könnte man außerhalb des Öffentlichen Dienstes sicherlich mehr verdienen (rein monetär betrachtet).
Sozialbewusstsein im großen und ganzen gut ausgeprägt, die Firmenwagen könnten mehr auf den Umweltaspekt hin ausgesucht werden; Zulagen für Fahrrad und ÖPNV o.ä. kommen nach und nach.
Man hilft und unterstützt sich, wo es geht und hat immer ein offenes Ohr.
Unter Kollegen denke ich herrscht ein respektvoller Umgang, man müsste allerdings versuchen, das vorhandene Wissen und die Erfahrung im Unternehmen zu halten, wenn Kollegen in den Ruhestand gehen.
Differiert sehr stark, einige sind wirklich toll, bei anderen ist noch enormes Potential bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern, bei der Wertschätzung der Arbeit und bei der Einbeziehung in Umstrukturierungsprozesse.
Sehr familienfreundlich und flexibel!
Auch hier unter den Kollegen sehr offene und ehrliche Kommunikation; von einigen Führungskräften leider nicht gut vorgelebt!
Wird in meiner Wahrnehmung gut gelebt
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum innerhalb des Wupperverbands;
Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung. Wir wollen die Führungskompetenzen im Verband weiter stärken. Dafür haben wir u. a. bereits den Auswahlprozess für Führungspositionen angepasst und werden die Führungsakademie weiter ausbauen. Auch ein Führungsfeedback (bottom-up) befindet sich derzeit in der Abstimmung.
Den Wissenstransfer beim Weggang erfahrener Kolleginnen und Kollegen haben wir in den letzten Monaten wiederholt systematisch mit externer Unterstützung begleitet. Wenn du einen konkreten Bedarf in deinem Bereich siehst, sprich gerne deine Führungskraft oder uns im Personalbereich an.
So verdient kununu Geld.