kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die vereinbarkeit von Beruf und Familie
Klare und offene Kommunikation bei sehr guten Arbeitsbedingungen und einer sehr guten Kollegialität.
Bisher habe ich keine negativen Aspekte kennengelernt.
Es wird einem leichtgemacht sich einzuleben.
Perfekt.
Der Tarif der Wasserwirtschaft ist der Mercedes unter den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes.
Sehr gut.
Bisher ist das super. Man kann jeden fragen und reflektiert die Offenheit gerne.
Das Vorgesetzten verhalten ist super. Ich fahre gerne zur Arbeit.
Das einzig Ausbaufähige sind die Parkplätze, dies ist jedoch der geographischen Lage geschuldet.
Offen und transparent.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren.
Viele Freiheiten bei lösungsfindung
Aktiver Entwicklungspotenzial fördern
Alles
Nichts
Nein
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Identifikationspotential
Parkplatzsituation
Verwaltungsvorgänge entschlacken
Die Arbeitsausrüstung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut bis sehr gut allerdings muss man seine Wünsche auch äußern.
Es gibt sicher Arbeitgeber die mehr Lohn zahlen aber es ist nicht schlecht und wenn man sich gut verhält kann man lange Zeit dort Sicher arbeiten.
Es findet grade ein Wandel in der Mitarbeiter und Auszubildenden Werbung statt wo viel unternommen wird
Das drumherum passt einfach für mich
Sehr nette Kollegen
Es wird immer alles mögliche gemacht
Es wird einen in der Weiterbildung sehr viel ermöglicht
Alle sind für einen da
Wird immer drauf Rücksicht genommen
Sehr interessantes Arbeitsfeld
Spannende und interessante Aufgaben, die man mit Freude und Spaß erledigt. Gute Weiter- und Fortbildung, gute Bezahlung und Sozialleistungen.
Bürokratie
Verbesserung der Kommunikation und Teamarbeit.
Bewertungskonzept für die Rolle der Führungskräfte.
Klare Definition der Unternehmensorientierung.
Balance zwischen Zielen und Ressourcen.
Investition in IT und technische Infrastruktur
Vielen Dank für deine Bewertung. Eine 180° Feedback für Führungskräfte ist derzeit in Arbeit und soll im Mitarbeitergesprächsprozess integriert werden. Wenn du hier konkrete Ideen hast, freue ich mich über deinen Input. Komm gern für einen Austausch auf mich zu.
Der Wupperverband hat unendlich viele Benefits für Mitarbeiter.
Die Parkplatzsituation.
Die Entscheidungswege sind teilweise sehr langsam. Mehr Entscheidungsfreiheit für die Führungskräfte würde gut tun.
Hier wird nicht nur mit wertschätzendem und respektvollem Umgang geworben sondern es wird tatsächlich auch gelebt. Sicherlich ist in dem einen oder anderen Bereich noch Luft für Verbesserungen, aber Ausreißer das hat man in jedem Unternehmen ;-).
Bei 39 Std/Woche und die Möglichkeit der mobilen Arbeit finde ich die Work-Life-Balance absolut ausbalanciert. Zudem hat man ein Gleitzeitkonto und kann entsprechend gleiten.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird sehr gerne gesehen. Hier kann man sich noch hocharbeiten, wenn man den Willen hat. Mitarbeiter werden gefördert und dann auch in entsprechenden Positionen eingesetzt.
TVöD
Ich arbeite in einem Top-Team. Aber auch bereichsübergreifend versucht man sich (meist) immer zu helfen.
Respektvoll und wertschätzendes Verhalten. Regelmäßige Feedbackgespräche geben immer wieder Anstoß, sich zu verbessern und enthalten auch Lob.
Moderne, helle Büros mit sehr guter Ausstattung. Man möchte digitaler werden und geht dieses Thema mit großen Schritten an.
Sehr gut. Es herrscht eine offene Kommunikation und man fühlt sich immer gut abgeholt.
Selbstverständlich habe ich interessante Aufgaben, ich habe mich ja auf die Position beworben ;-).
Vielseitigkeit der Aufgaben und Themen, Eigenständigkeit, Zusatzleistungen, Urlaubstage, Gleitzeit, Langzeit
lange Entscheidungswege, träge Umsetzungsprozesse
Entscheidungsfreudiger werden
So verdient kununu Geld.