Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Uni Münster ist viel mehr als der klassische öffentliche Arbeitgeber.
Wir verbinden die Vorzüge des öffentlichen Dienstes - Sicherheit, Vereinbarkeit, Verantwortung - mit der Dynamik, Vielfalt und Offenheit des Studierendenlebens. 8.000 Beschäftigte geben täglich ihr Bestes für Forschung und Bildung im Herzen von Münster - die Stadt ist unser Campus.
Neugierig? Gehen Sie mit uns auf Uni-Campus Tour und sehen Sie die Uni Münster, eine der größten Universitäten Deutschlands, von oben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageDas können Sie von uns erwarten:
... und all das im dynamischen Umfeld einer Universität im lebenswerten Münster - die Stadt ist unser Campus.
Arbeiten an der Uni Münster? Was heißt das für mich?
Flexible Arbeitszeiten am Arbeitsplatz Ihrer Wahl
Als familiengerechte Universität haben wir flexible Arbeitsbedingungen geschaffen, die sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Beschäftigten ausrichten. Ihre Arbeitszeit bestimmen unsere Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit der Führungskraft und je nach Arbeitsbereich im Zeitfenster von 6:30 Uhr bis 20:00 Uhr selbst.
Mobiles Arbeiten heißt für Beschäftigte an der Uni Münster nicht nur Homeoffice im Arbeitszimmer in den eigenen vier Wänden. In einem festgelegtem Zeitrahmen bestimmen unsere Mitarbeiter*innen den Arbeitsort nach persönlichen Bedürfnissen ganz flexibel selbst.
Strukturiertes Onboarding - Für einen guten Start
Unsere Beschäftigen sollen sich von Anfang an wohl und zugehörig fühlen. Uns ist daher ein gut vorbereitetes Onboarding eine Herzensangelegenheit. Bei der Einarbeitung orientieren wir uns an unseren individuellen Onboarding-Leitlinien und strukturierten Checklisten. Ein Pate oder eine Patin unterstützt Sie zudem bei Ihrem erfolgreichen Start. Abgerundet wird das Onbording mit zahlreichen Inhouseseminaren, die sich speziell an neue Beschäftigte richten.
Unterstützung beim privaten Ankommen, sei es bei den Themen Wohnen oder Leben, bietet der Service Onboarding@Münsterland.
Fortbildungsmöglichkeiten an der Uni Münster
Jeder Arbeitsplatz an unserer Universität stellt spezifische Anforderungen und Herausforderungen. Um Sie bestens auf Ihre Aufgabe vorzubereiten, sei es mit IT-Schulungen, Führungstrainings, Kommunikationstrainings, oder Sprachkurse - Sie finden je nach Ihrem individuellen Bedarf Fortbildungen in unserem riesigen internen und externen Fortbildungsportal.
Mobilität
Bei Bedarf erhalten Sie ein Dienstrad, welches Sie während des Arbeitstages zu Ihren Terminen begleitet.
Die Universität Münster bietet ihren Beschäftigten zudem ein Job-Ticket an, das eine vergünstigte Nutzung von Bussen und Bahnen in den Verkehrsgemeinschaften Münsterland und Ruhr-Lippe ermöglicht. Das Jobticket wird mit 13 €/ Monat bezuschusst.
Offen und fair - transparente Vergütung
In den Stellenausschreibungen finden Sie Angaben zur Entgeltgruppe oder Besoldung. Was das für Sie in Zahlen heißt, können Sie im Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TV-L) oder in der Besoldungstabelle NRW für Beamte einsehen. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven betrieblichen Zusatzrente (VBL), vermögenwirksamen Leistungen sowie einer Jahressonderzahlung.
Vereinbarkeit - Arbeiten mit Kind oder Pflegeverantwortung
Wir unterstützen unsere Beschäftigten in verschiedenen Lebensphasen. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - sei es das Arbeiten mit Kind und/ oder mit gleichzeitiger Pflegeverantwortung von Angehörigen - berät und hilft das Servicebüro Familie individuell mit vielfältigen Angeboten wie einer Ferienbetreuung, einer eigenen Kita oder einer Kinder-Back-Up-Betreuung.
Gesunde Arbeitswelt
Das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Beschäftigten sind für uns ein besonders wichtiges Anliegen. Wir haben daher ein eigenes BGM eingerichtet und bieten vielfältige Vorsorge- und Gesundheitskurse sowie sportliche Aktionen wie z. B. eine virtuelle, sportliche Mittagspause an. Auch höhenverstellbare Schreibtische können beantragt werden.
Nicht zuletzt haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen das umfangreihe Kursangebot des Hochschulsports mit über 130 Sportangeboten zu nutzen.
Diversität
Vielfalt am Arbeitsplatz und im Studium sind an der Uni Münster von zentraler Bedeutung. Die Universität schätzt alle Beschäftigten und Studierenden, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, Behinderung, sexueller Orientierung und Religion. Sie fördert und begleitet dies durch eine aktive Gleichstellungs- und Diversitätspolitik.
Münster - Arbeiten in einer lebenswerten Stadt
Das Münsterland - urban und dörflich, geschäftig und entspannt, modern und traditionell, jung und uralt. Die Orte im Münsterland - immer anders - immer sehenswert. Die Universität liegt im Herzen des Münsterlandes - in Münster eine der lebenswertesten Städte der Welt - schauen Sie selbst: Münstervideo.
Informieren Sie sich hier über Münster und das Münsterland:
Zahlen, Daten, Fakten des Münsterlandes
Kinderbetreuungsangeobte der Stadt Münster
Umziehen in Münster und Umgebung
Das ist los in Münster - Veranstaltungskalender
Willkommensevents für "neue Münsterländer*innen
Eine persönliche Beratung zum Leben und Wohnen im Münsterland wäre hilfreich? Dann empfehlen wir Ihnen gerne den Kontakt zum Service Onboarding@Münsterland.
Unsere Universität ist bunt und vielfältig - genauso wie die Aufgaben, die unsere Mitarbeiter*innen täglich übernehmen. Wen wir konkret suchen?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universität Münster.
Sabrina Bensmann
Universität Münster
Referentin für Personalmarketing
Personalentwicklung - Dezernat 3.5
Raum 113, Robert-Koch-Str. 40, 48149 Münster
Tel.: 0251 / 83 - 21 555
E-Mail: sabrina.bensmann@uni-muenster.de
Postadresse: Schlossplatz 2, 48149 Münster
www.uni-muenster.de/Verwaltung/orga/personalentwicklung.html
Die Uni Münster ist mit über 240 Gebäuden, vom traditionellen Schloss bis hin zu topmodernen Gebäuden, im gesamten Innenstadtbereich präsent.
Arbeiten und Leben im Münsterland
Das Münsterland - urban und dörflich, geschäftig und entspannt, modern und traditionell, jung und uralt. Die Orte im Münsterland - immer anders - immer sehenswert. Die Universität liegt im Herzen des Münsterlandes - in Münster eine der lebenswersteten Städte der Welt.
Informieren Sie sich hier über Münster und das Münsterland:
Zahlen, Daten, Fakten des Münsterlandes
Kinderbetreuungsangebote der Stadt Münster
Umziehen in Münster und Umgebung
Das ist los in Münster - Veranstaltungskalender
Willkommensevents für "neue Münsterländer*innen"
Eine persönliche Beratung zum Leben und Wohnen im Münsterland wäre hilfreich? Dann empfehlen wir Ihnen gerne den Kontakt zum Service Onboarding@Münsterland.
Gutes Betriebskilma
Sicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice, um das Familienleben besser koordinieren zu können.
Benefits wie u.a. Hochschulsport, Betriebsfeste
Die Universität liegt in einer der schönsten Stadt Deutschlands.
Spannende Aufgaben, gute Führungskultur, sehr viele Initiativen für psychische Gesundheit, Sportangebote, tolle Weiterbildungsangebote.
Trotz des großen Apparats hat man das Gefühl von recht flachen Hierarchien. Durch recht flexible Arbeitszeiten kann man sich auch spontan Zeit für ungeplante Termine nehmen.
Hat immer Verständnis für meine persönliche Situation. Arbeitszeiten darf ich aufgrund meiner Erkrankung selbst gestalten. Habe eine Halbtagsstelle und arbeite in Gleitzeit.
Flexible Arbeitszeiten
Sicherheit
Um Weiterbildung muss nicht gebettelt werden, sondern wird gewünscht
Tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen man viel Spaß haben kann
„Alte Denkweise“. Universität muss endlich mal jung und dynamisch werden, modern und agil.
Entscheidung von „oben“ werden kaum widersprochen. Arbeitsauslastung ist entsprechend vorprogrammiert. Hier gibt es zu viele Hierarchien! Und jede Hierarchie hat sein eigene Regiment.
Teilweise lange Entscheidungswege, Zuständigkeiten und Verantwortung wird nicht gleichermaßen überall gerne übernommen, wenige digitale Lösungen für Verwaltungsangelegenheiten.
Die Bezahlung ist selbst innerhalb des öffentlichen Dienstes (die ohnehin schon nicht mit den Standards der Wirtschaft mithalten können) sehr bescheiden. Vor allem in Zeiten der Inflation könnte hier deutlich mehr gemacht werden.
kein 1% Regelung beim Dienstrad (Privatnutzung) - Liegt aber nicht an der Uni.
Manchmal fehlt es an einer transparenten Kommunikation innerhalb der WWU
Es sollten Arbeitnehmern vermehrt Fortbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Leider muss man da immer selber mit dem direkten Vorgesetzten verhandeln, wenn man etwas in die Richtung machen möchte. Das Thema Geld spielt leider in allen Bereichen eine große Rolle.
Offen für Innovationen. Mut zum Umdenken, modernisieren (in der Einstellung)! SAP verbannen. Es ist der finanzielle Ruin für die Universität und eine Abhängigkeit dir schwer zu kontrollieren ist
Die Arbeit von Nichtwissenschaftlern/Verwaltungsmitarbeitern/nicht Studierten bitte genauso wertschätzen, wie die von Spitzenforschern und/oder höherem Dienst. Nur in der Kombination funktioniert's!
Die Bürokratie mehr digitalisieren und vereinfachen. Es wird noch zu viel über sap beantragt und dann doch ausgedruckt und per Post verschickt.
Weniger auf akademische Grade achten, sondern auf Erfahrung und Motivation. Gehaltszahlungen auf die Leistung der Mitarbeitenden anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Münster ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jede*r ist gleich - egal, welche Herkunft, welcher (Bildungs-)Hintergrund, welches Alter oder welches Geschlecht.
Ist ein wichtiges Thema an der Uni - es wird nicht nur darüber gesprochen, sondern auch etwas dafür getan!
...es ist alles vorhanden (Gleichstellungsbeauftragte, etc.) und doch klaffen Lücken...
Es wird sehr viel für die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan
Natürlich gibt es gerade an der Unispitze noch zu viele männliche Personen, aber ich persönlich fühle mich als Frau nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Münster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist tarifabhängig bzw Qualifikationabhängig. Bei manchen hat man auch das Gefühl, dass Sympathie eine Rolle spielt; ob evtl Zulagen oder eine Höhergruppierung befürwortet wird
Reich wird man im öffentlichen Dienst natürlich nicht. Aber das Gehaltsgefüge ist dank Tarifvertrag transparent.
Prinzipiell mögliche Leistungszulagen erhalten jedoch nur die, die mit ihrer großartigen Arbeit auch entsprechend hausieren gehen.
Ist okay. In der freien Wirtschaft gibt es mehr, dafür muss man nicht um sein Gehalt verhandeln.
sHk Gehalt, gesetzlich einheitlich, für die Aufgaben zu gering
Nach 20 Jahren Berufserfahrung wie ein Azubi nach der Ausbildung eingruppiert. Die höherwertigen Arbeiten darf ich gerne gratis dazu erledigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jedes Jahr können sehr gute Vorbildungen intern aber auch extern (TÜV, VDI,..) gebucht werden.
Weiterbildung wird ungern gesehen. Man hat Angst, dass man mit der Weiterbildung sich weg bewirbt
Gutes Weiterbildungsangebot auf fachlicher und persönlicher Ebene, Karriereentwicklung auf fachlicher Ebene im tariflichen Rahmen gut, im Sinne einer Entwicklung hin zu einer Führungsposition eher gering
Es gibt ein großes Weiterbildungsprogramm. Karriereentwicklung nach oben hält sich etwas in Grenzen, aber man kann sich jederzeit intern bewerben oder auch in der Abteilung selbst die Aufgaben tauschen.
Nur, wenn man alles selbst bezahlt. Aber Achtung: Den Abschluss müssen die Leute in der Personalabteilung auch kennen. Wenn man sich erst einlesen muss, wird der Abschluss nicht anerkannt.
