Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für X1F GmbH fällt gemischt aus. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die Work-Life-Balance hervor: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und die Option auf Remote-Arbeit werden als klare Stärken wahrgenommen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls mehrheitlich positiv bewertet – gegenseitige Unterstützung und ein gemeinsames Ziel prägen viele Teams. Kritische Stimmen merken jedoch an, dass die Integration in X1F den Teamgeist in Teilen geschwächt hat und ganze Teams das Unternehmen verlassen haben. Die Arbeitsatmosphäre zeigt ein ähnlich gespaltenes Bild: Neue Mitarbeiter:innen erleben sie als positiv und wertschätzend, während andere einen spürbaren Rückgang in den vergangenen zwei Jahren beschreiben.
Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich beurteilt – direk...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei X1F GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, auf gemeinsame Ziele hinarbeiten und politische Spielchen vermieden werden. Besonders der Teamzusammenhalt innerhalb einzelner Projekte gilt als starker Faktor, wobei die Intensität der Zusammenarbeit je nach Projekt und Arbeitsbelastung variieren kann.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Mit der Integration in X1F GmbH habe der frühere Zusammenhalt gelitten. Wenige Nutzer:innen berichten, dass ganze Teams das Unternehmen verlassen haben und ein Gefühl echter Teamarbeit kaum noch wahrgenommen werde. Zudem sehen wenige Bewertungen eine Silomentalität aus früheren Unternehmensstrukturen als Herausforderung. Die allgemeine Stimmung bleibt dennoch positiv – viele beschreiben die Zusammenarbeit als kollegial und hilfsbereit, auch wenn es an persönlicher Verbundenheit mangeln kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei X1F GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Neue Mitarbeiter:innen erleben das Arbeitsklima als positiv, und die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten gilt einigen als wertschätzend und motivierend. Innerhalb der Teams beschreiben viele die Atmosphäre als respektvoll und kollegial, obwohl die Unternehmenskultur je nach Abteilung variiert.
Demgegenüber berichten einige Nutzer:innen von einer spürbaren Verschlechterung des Arbeitsklimas in den vergangenen zwei Jahren. Als Gründe nennen sie den Wechsel von einer eigentümergeführten zu einer KPI-orientierten Unternehmensführung sowie Unsicherheiten bei der Mitarbeiterbindung. Besonders im IT-Bereich soll sich die Stimmung merklich eingetrübt haben. Einige berichten zudem, dass qualifizierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Das Vertrauen der Belegschaft wird von kritischen Stimmen als belastet wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei X1F GmbH erhält eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als professionell, unterstützend und wertschätzend. Lob gibt es besonders für konstruktives Feedback, offene Kommunikation und das Interesse an der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Einige betonen den respektvollen Umgang auf Augenhöhe sowie die Motivation und Fürsprache seitens der Führungskräfte.
Gleichzeitig äußern sich wenige Nutzer:innen deutlich kritischer, insbesondere gegenüber dem oberen Management. Dieses wirke auf sie abgehoben und realitätsfern, während das mittlere Management als überfordert und schwer erreichbar wahrgenommen werde. Zudem empfinden wenige das Verhalten einzelner Vorgesetzter als respektlos. Ein häufig genannter Punkt ist die starke Abhängigkeit der Erfahrungen von der jeweiligen Führungsperson, wodurch die Qualität des Vorgesetztenverhaltens innerhalb des Unternehmens stark variiert.
Die Kommunikation bei X1F GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass relevante Informationen Mitarbeiter:innen manchmal nur zufällig erreichen und das Onboarding als mangelhaft erlebt wird. Einige bemängeln, dass unternehmensweite Kommunikation über Kanäle wie MS Teams oder E-Mail häufig irrelevant wirkt, Town-Hall-Meetings oberflächlich bleiben und gemachte Versprechen nicht eingehalten wurden.
Auf der anderen Seite erkennen einige Nutzer:innen durchaus positive Ansätze: Innerhalb von Teams und Abteilungen funktioniert der Austausch besser, und das Management bemüht sich um Transparenz. Allerdings gilt dies nicht einheitlich – die unternehmensweite Kommunikation sowie die Verbindung zur Führungsebene gelten als verbesserungswürdig. Die Meinungen zeigen insofern ein zweigeteiltes Bild, bei dem die interne Teamkommunikation besser abschneidet als die übergreifende, strategische Kommunikation.
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