Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.8.2026
Das Profil von X1F GmbH weist ein gemischtes Bild auf. Besonders positiv stechen die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen hervor: Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität durch Home-Office-Optionen, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Der Kollegenzusammenhalt wird im Team positiv bewertet, jedoch berichten einige Rezensionen von einer Silodentalität aus früheren Unternehmen sowie von Trennungstendenzen ganzer Teams nach der Restrukturierung. Das Vorgesetztenverhalten erhält mehrheitlich positive Rückmeldungen – direkte Vorgesetzte gelten als unterstützend und wertschätzend, während das C-Level von einigen als abgehoben wahrgenommen wird.
Die Kommunikation gilt als klarer Schwachpunkt: Kritisiert werden unerfüllte Versprechen, mangelnde Transparenz auf Unternehmenseb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei X1F GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Innerhalb der Projektteams beschreiben Bewertende eine starke Gemeinschaft, in der alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Kolleg:innen gelten als hilfsbereit, und das Teamwork entwickle sich, auch dank der Führungskräfte, stetig weiter.
Gleichzeitig zeigen kritische Stimmen ein differenziertes Bild. Few Nutzer:innen berichten von einem Vertrauensmangel unter Kolleg:innen sowie davon, dass Wissensträger:innen nach einem Unternehmensverkauf ausgegrenzt wurden. Zudem beschreiben einige, dass eine Silomentalität aus früheren Unternehmensstrukturen die übergreifende Zusammenarbeit erschwere und individuelle Anstrengungen erfordere, um Barrieren abzubauen. Auch hätten Umstrukturierungen dazu geführt, dass sich Teams aus ehemals getrennten Unternehmen zunehmend voneinander distanzieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei X1F GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Teamklima als angenehm, respektvoll und motivierend – besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung, persönliche Verantwortung sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. Auch der Kommunikationston wird von einigen als vorbildlich empfunden. Gleichzeitig weisen kritische Stimmen auf eine wahrgenommene Verschlechterung der Stimmung hin, die unter anderem mit dem Wechsel zu kennzahlengetriebenem Management sowie mit Unklarheiten über Personalveränderungen begründet wird. Zudem merken wenige Nutzer:innen an, dass das Vertrauen der Mitarbeiter:innen untergraben werde. Da die Unternehmenskultur laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Team abhängt, variiert das Erleben der Arbeitsatmosphäre erheblich. In der Summe ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Teamerlebnisse und strukturelle Kritikpunkte nebeneinander stehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei X1F GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als professionell, wertschätzend und unterstützend – mit offener Kommunikation, konstruktivem Feedback und einer Förderung der persönlichen Weiterentwicklung. Einige heben hervor, dass der Austausch auf Augenhöhe stattfindet und Vorgesetzte sich aktiv für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen.
Allerdings zeichnen wenige Bewertungen ein kritischeres Bild. So wird bemängelt, dass einzelne Teamleiter:innen in stressigen Situationen einen unangemessenen Ton anschlagen und Schulungsbedarf aufweisen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen das Verhalten auf C-Level-Ebene als abgehoben. Die Qualität der Führung scheint dabei stark von der jeweiligen Person und Hierarchieebene abhängig zu sein.
Das Gehalt bei X1F GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich als marktüblich eingestuft, wobei das Einstiegsgehalt positiv hervorgehoben wird. Einige Bewertungen beschreiben die Vergütung als branchenkonform, jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Versprechen auf marktgerechte Anpassungen sollen nicht eingehalten worden sein, und jährliche Erhöhungen fallen nach Meinung einiger Nutzer:innen zu gering aus.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft fehlende Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Gewinnbeteiligungen, die bei anderen Beratungsunternehmen verbreitet sind. Auch die Transparenz bei Gehaltsstrukturen wird bemängelt, da Gehaltsbänder nicht offen kommuniziert werden. Einige Nutzer:innen bezeichnen die Gesamtsituation lediglich als durchschnittlich. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie ist ausgeglichen, wobei die positiven Einschätzungen zur Marktüblichkeit den negativen Einschätzungen zu fehlenden Benefits und mangelnder Gehaltsentwicklung gegenüberstehen.
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