Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Xaver Schmid die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es können keine Überstunden aufgebaut werden, da keine Zeit Stempelung. Länger bleiben wird aber vorausgesetzt.
Bei Ausfall möchte die Geschäftsleitung, den Grund der Krankheit erfahren. Ein absolutes Unding. Auch werden Azubis wahllos Überstunden für wenige Minuten zu spät kommen abgezogen. So etwas geht für mich gar nicht.
Arbeitsweisen wir vor 10 Jahren. Digitalisierung und Fortschritt sind hier leider ein Fremdwort. Die Arbeitsprogramme sind uralt und unpraktisch. Statt mit einem neuen Arbeitsprogramm das schon alles kann wird dann halt Aufwendig mit Excel Listen gearbeitet.
Leistungsdruck, keine Motivation durch Vorgesetzte. Gefühl der Überwachung der Mitarbeiter wird erzeugt. Hilfsbereitschaft von Arbeitskollegen vorhanden.
Bereitschaft zur Überstunden wir vorausgesetzt.
Die meisten sind ständig im Stress darunter leidet das Arbeitsklima sehr