102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- umfassende Förderung des Fachwissens
- gut durchdachte Struktur
- sorgfältige Einarbeitungsphase sowie akribische Einführung in alle Programme, mit denen gearbeitet wird, für einen erfolgreichen Arbeitsstart
- regelmäßig angebotene Schulungen
- pünktliche und professionelle Arbeitsplatz- und Ausstattungseinrichtung
- wertschätzende Arbeitsumgebung
- produktive Atmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und angenehm.
Als Student*in ergeben sich keine Schwierigkeiten, das Studium und bevorstehende Prüfungsphasen mit der Arbeit in Einklang zu bringen. Der Vorgesetzte ermöglicht einen flexiblen Handlungsspielraum, sodass die Arbeitstage selbst gewählt und optimal an das Studium angepasst werden können. Auch andere besondere Ereignisse oder Termine werden stets berücksichtigt.
Meiner Meinung nach bestehen viele Möglichkeiten, sich über die eigene Haupttätigkeit hinaus zu engagieren.
Angemessen
In diesem Unternehmen wird deutlich Wert auf einen starken Teamzusammenhalt gelegt. Es herrscht eine offene und konstruktive Fehlerkultur, und die Kolleg*innen zeichnen sich durch ihre Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft aus.
Es gibt eine ausgewogene Mischung aus vielen neuen Mitarbeiter*innen und langjährigen Kolleg*innen.
Mein Vorgesetzter ist äußerst kompetent und ein inspirierendes Vorbild. Er nimmt seinen Lehrauftrag ernst und erklärt nicht nur die Methodik, sondern geht auch ausführlich auf viele weitere Themen ein. Dabei ist er freundlich, zugänglich und hat immer ein offenes Ohr für seine Kolleg*innen.
Insgesamt empfinde ich den Umgang mit allen Vorgesetzten als äußerst angenehm.
Die Arbeitsumgebung ist sehr sauber, und die Ausstattung ist angemessen für die jeweiligen Tätigkeiten. Zudem sind Getränke und Snacks stets frisch und werden täglich aufgestockt, was zur allgemeinen Zufriedenheit am Arbeitsplatz beiträgt.
Die Kommunikation und Häufigkeit von Meetings finde ich angemessen.
Es wird wird niemand aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder ähnlichen Merkmalen diskriminiert oder anders behandelt. Es herrscht eine Kultur der Gleichbehandlung und des Respekts gegenüber allen Mitarbeiter*innen.
Gerade für Studierende und Auszubildende werden in der Einarbeitungsphase viele interessante Aufgaben vorgestellt, um das Gesamtkonzept des Unternehmens zu verstehen. Dies fördert nicht nur das schnelle Einarbeiten, sondern auch das tiefere Verständnis der Unternehmensstrukturen und -abläufe.
Man hat großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit aktiv am Unternehmenserfolg sowie dem weiteren Wachstum beizutragen.
In der Gruppe eine Vielzahl von Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Top
Uneingeschränkt
Es wird bereits an der Optimierung gearbeitet
Im ganzen Unternehmen herrscht eine entsetzliche Atmosphäre. Freundlichkeit? Leider Fehlanzeige.
Das einzige was einigermaßen okay ist, durch flexible Arbeitszeiten.
Welcher Zusammenhalt? Hier gilt jeder gegen jeden. Es wird einem nichts gutes gegönnt und wie schon erwähnt lässt die Freundlichkeit zu wünschen übrig. Wenn man jemanden auf dem Flur begegnet sollte man nicht darauf hoffen gegrüßt zu werden.
Wie oben erwähnt unterirdisch. Vorgesetzte sollten vielleicht eine Schulung über gute Führung machen.
Arbeitsbedingt ist die Kommunikation katastrophal. Oft werden wichtige Informationen gar nicht weitergegeben oder man erfährt diese nur durch Zufall.
Dafür funktionieren Lästereien über Kolleg*innen hervorragend. Auch auf Vorgesetztenebene.
Grade noch im Rahmen.
Hier gilt an einigen Stellen offenbar der Nasenfaktor.
Insgesamt wiederholen sich die Aufgaben immer wieder.
Es ist nach kurzer Zeit doch recht eintönig, aber es ist auch niemand bereit einem etwas Neues zu zeigen.
Man verdient unter dem Branchendurchschnitt aber dafür auch mehr Freiheiten(Gleitzeiten, Home Office)
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Es ist schön, dass du so glücklich mit unserm Kollegenzusammenhalt, den Arbeitsbedingungen und der Gleichberechtigung bist. Die Work-Life-Balance, die du hervorhebst, ist für uns von großer Bedeutung, und wir freuen uns, dass die Gleitzeiten und die Home-Office-Möglichkeiten so positiv ankommen. Wir gleichen außerdem fortlaufend unsere mit den marktüblichen Gehältern ab, um so eine marktübliche Vergütung an unsere Kollegen zu zahlen.
Falls du weitere Anmerkungen hast, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Flexibilität und Umgang miteinander
Produktvielfalt
Produktvielfalt überdenken
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Wir schätzen es, dass du die Flexibilität und den respektvollen Umgang miteinander positiv hervorhebst.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen die kritischen Anmerkungen ernst.
Unsere breite Palette an Produkten ist allerdings entscheidend, um der perfekte Anbieter für jeden Kunden zu sein.
Durch die Vielfalt ermöglichen wir eine individuelle Anpassung an die Bedürfnisse unserer Kunden.
Das stärkt nicht nur unsere Flexibilität, sondern auch unsere Fähigkeit, auf aktuelle Trends und Kundenpräferenzen einzugehen.
Zudem unterstreicht die Produktvielfalt unser Engagement für Kundenzufriedenheit und hohe Qualitätsstandards.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und freuen uns über jede Anregung zur Verbesserung. Solltest du weitere Ideen oder Bedenken haben, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen.
Viele Grüße,
Dein People & Culture Team
Es gibt viele hilfsbereite Menschen im Unternehmen, die immer ein offenes Ohr haben und auch das Logistik Knowhow ist sehr gut, schade, dass es nur Wenige dafür braucht, um das alles kaputt zu machen.
Die Ausbildung im Bereich der Software Entwicklung ist nichts wert, dass werden die Beteiligten spätestens dann merken, wenn sie sich mal woanders bewerben. Das sollte sich ändern. Den Lehrling Schrödinger lernt jetzt Java lesen zu lassen ist irgendwie nicht richtig. Führungskräfte, die als Boss agieren und nicht als Leader.
Leistung muss sich lohnen und monetarisiert werden.
Schulungen durchführen, am Besten mit einem externen Trainer. Architektur Team aufbauen, welches Tools und Frameworks zum umsetzen liefert, aber nicht die gesamte Software. Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter positiv über ihr Unternehmen und ihre Kollegen sprechen. Grabenkämpfe unterbinden.
Es herrschte die Pandemie und ich war so gut wie nur im Homeoffice, so habe ich nicht viel davon mitbekommen. Bäuchlein wurde immer dann gestreichelt, wenn das Team down war, weil es mal wieder den vorgegebenen Haufen Arbeit in Zeit X nicht geschafft hat. Die Fluktuation und überforderte Führungskräfte, die einen nicht verstanden haben trugen da nicht gerade positiv zu bei, dass ich es besser empfand.
Die eigene Belegschaft blamed ihre eigene Organisation, ich finde das schrecklich. Wie soll sich ein neuer Mitarbeiter denn fühlen, wenn er am 1. Tag im Team gesagt bekommt, dass er einen Rückschritt gemacht hat, als er sich dazu entschied zu pl zu kommen?
War OK, es gilt zwar eine Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr, aber wenn man Bescheid sagt, kann man kommen und gehen wann man will. Urlaub kann nicht einfach so genommen werden und 3 Wochen am Stück schonmal gar nicht. Ich hatte ein Jahr vorher meinen Weihnachtsurlaub eingetragen, wurde ignoriert.
Gab es nicht, mit dramatischen Auswirkungen und abgehängten Kollegen, den die Zeit einfach davon gerannt ist. Dann aber mit Hauruck die netten Feature von Spring und diversen anderen modernen APIs fordern. Teammitglieder wurden dann dazu verdonnert Vorträge zu halten, natürlich unentgeltlich.
Mein BWL Prof sagte immer, dass Informatiker ein Problem haben, sie verstehen nichts von Geld. So kommt es, dass hier viele für einen Apfel und ein Ei arbeiten und das dann sogar noch toll finden. Würde mich nicht wundern, wenn manch Rentner hier zum Sozialfall wird - die 15€ VWL sind einfach ein Witz.
Vorgesetze fahren Elektroautos.
Im einzelnen Team funktioniert es. Teamübergreifend wird schonmal gern der schwarzen Peter hin und her geschoben, Hauptsache ein Schuldiger war gefunden, wenn es mal wieder geknallt hat.
Ich habe die älteren Kollegen eher als Bremser wahrgenommen. Was man nicht versteht ist schlecht und wird nicht gemacht.
Mein Vertrauen in die Führungskraft wurde an dem Tag zerstört, als ich leider miterleben musste, wie abfällig über eine Person gesprochen wurde. Das kam nur deswegen ans Licht, weil die Führungskraft aus versehen in den falschen Chat postete. Als die betroffene Person, die gerade redete dies las, herrschte eine toten Stille und alle taten so als ob sie es nicht gesehen hätten - heute würde ich anders reagieren und dem Vorgesetzten vor versammelter Mannschaft darauf ansprechen. Ebenso wurden Dinge einfach durchgedrückt, obwohl das Team sich dagegen ausgesprochen hatte.
Mein Rechner war schlecht, maximal zum Powerpoint anzeigen geeignet. Erst mit viel Mimimi gab es was neues - leider zu spät ;-)
Es gab jeden Monat eine Art Info Meeting, dass bewerte ich aber nicht, weil mich der BWL und Selbstbeweihräucherung nicht interessiert hat. Die Kommunikation über das Team hinaus hat überhaupt nicht funktioniert. Jeder ist irgendwie ein Individuum, dass Tag täglich vor sich hinarbeitet. Da kommt Spannung auf.
Kann ich nicht bewerten.
Die Aufgaben sind öde. Man kämpft gegen einen Monolithen und die Arbeit, die unüberlegt eingekippt wird. Man spürt gerade, wie der eigene Wirtschaftliche Wert sinkt, weil man dazu gezwungen ist veraltete Tools und Apis einzusetzen. Wem das gefällt, der ist hier richtig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen deine ausführliche Rückmeldung zu verschiedenen Aspekten unserer Organisation. Dein konstruktives Feedback ist für uns von großer Bedeutung, und wir nehmen alle Anmerkungen ernst. Trotzdem überrascht uns das überwiegend negative Feedback, und wir möchten uns eingehender mit den von dir angesprochenen Punkten auseinandersetzen.
Es freut uns, dass du die Hilfsbereitschaft der Kollegen und das ausgeprägte Logistik-Knowhow positiv hervorhebst. Leider bedauern wir, dass andere Aspekte deiner Erfahrung nicht unseren Qualitätsstandards entsprochen haben. Insbesondere nehmen wir deine Einschätzung zur Ausbildung ernst und möchten betonen, dass wir darauf bedacht sind, relevante Inhalte zu vermitteln, die für die berufliche Entwicklung unserer Auszubildenden von großer Bedeutung sind.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und das Unternehmensimage setzen wir aktiv Maßnahmen um, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken und die Beziehung zu den Führungskräften kontinuierlich zu verbessern. Dies geschieht durch umfassende Maßnahmen und Initiativen, die darauf abzielen, eine positive und unterstützende Umgebung zu schaffen. Um sicherzustellen, dass dies an jedem Standort gewährleistet ist, haben wir Kulturbotschafter, die sich kontinuierlich darum bemühen, diese Werte in den Alltag aller Kollegen zu integrieren. Wir sind bestrebt, die Kommunikation zu fördern, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass sich jeder Kollege geschätzt und integriert fühlt. Die beschriebenen Vorfälle bezüglich abfälliger Bemerkungen und Durchsetzung von Entscheidungen sind bedenklich. Offene Kommunikation und Respekt sind entscheidend für ein gutes Vorgesetztenverhalten.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Kollegen geschätzt und integriert fühlen. Daher setzen wir uns für offene Kommunikation ein und initiieren Maßnahmen zur Förderung des Teamgeists in Form von Events, Meetings und ähnlichem. Wir bieten zudem zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, darunter externe Seminare für fachliche und methodische Kompetenzen. Unsere Gehaltszahlungen entsprechen den marktüblichen Standards, und darüber hinaus bieten wir attraktive Benefits wie E-Bike-Leasing, vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 27,00 €, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 20%, Mitarbeitendenrabatte, steuerfreien Sachbezug, Teamevents und mehr.
Wir danken dir für deine Mitarbeit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute. Falls du weitere Anregungen hast, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen.
Viele Grüße,
Dein People & Culture Team
es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Das Image ist sehr gut.-
die Arbeitszeiten sind sehr gut
das kann ich nicht bewerten
das Gehalt entspricht der Arbeitszeit.
das kann ich nicht bewerten
man kann immer wen fragen
Langjährige Mitarbeiter werden entsprechend geschätzt.
unsere Vorgesetzten sind sehr gut
Die Arbeitsbedingungen könnten nicht besser sein.
die Kommunikation funktioniert über Mail gut
Es herrscht Gleichberechtigung.
die Aufgaben sind interessant
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung zu verschiedenen Aspekten unserer Unternehmenskultur. Es freut uns zu hören, dass du eine sehr gute Arbeitsatmosphäre erlebst und unser Image als sehr positiv wahrnimmst.
Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ist uns besonders wichtig, und es erfreut uns, dass du dies ebenfalls so empfindest. Wir schätzen auch dein Lob für das Vorgesetztenverhalten sowie den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Work-Life-Balance, die du hervorhebst, ist für uns von großer Bedeutung, und wir freuen uns, dass die Arbeitszeiten deinen Erwartungen entsprechen.
Wenn es um Themen wie Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kommunikation geht, verstehen wir, dass diese Aspekte individuell erlebt werden und nicht von jedem bewertet werden können.
Falls du in der Zukunft mehr Einblicke in diese Bereiche erhalten möchtest oder Fragen zur Weiterbildungsmöglichkeiten hast, stehen wir gerne zur Verfügung.
Wir danken dir für dein positives Feedback!
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Für mich sehr gut umsetzbar.
Noch nicht genutzt, aber verfügbar.
Hierzu kann ich nichts beitragen.
Kommunikation ohne hierarchisches Gefälle- super!
Die transparente Kommunikation schätze ich besonders wert.
Meine Ideen werden angenommen und wertgeschätzt.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback! Es ist super, dass du die Work-Life-Balance hier als gut umsetzbar empfindest. Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung stehen dir offen, und es ist klasse zu wissen, dass du sie im Blick hast.
Wir legen großen Wert darauf, dass jeder sich frei äußern kann. Es ist klasse zu hören, dass du die transparente Kommunikation schätzt – das ist ein wichtiger Teil unserer Arbeitskultur.
Deine Ideen sind hier absolut willkommen und werden geschätzt. Es ist uns wichtig, dass du dich kreativ einbringen kannst und dass deine Vorschläge Gehör finden.
Vielen Dank nochmals für deine Bewertung und dein wertvollen Einsichten!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Die Arbeitsatmosphäre leidet von Tag zu Tag mehr und wird immer schlechter. Der Cashflow wird in den Vordergrund gestellt und die Projekte müssen beendet werden. Mit welcher Qualität ist Nebensache solange die Rechnungen gestellt werden können.
Grundsätzlich gut möglich, da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice - aufgrund des Drucks von oben, aber kaum mehr spürbar. Überstunden werden erwartet.
Neuerdings wird eine E-Learning-Plattform angeboten. Massenschulung statt Einzelcoaching, hier entscheidet der Preis. Angebot kann zwar frei gebucht werden, dauert aber bis zu zwei Wochen damit hier der günstigste Preis erzielt werden kann.
E-Autos, Solaranlage aufm Dach - initiiert von den ursprünglichen Eigentümern.
Die Kollegen halten erstaunlich gut zusammen und probieren an einem Strang zu ziehen, Arbeit auf gleicher Hierarchieebene macht Spaß, sobald es "nach oben" geht, hört dieser aber sehr schnell auf
nicht zu beurteilen, daher neutral bewertet
unterirdisch - hier und da gibt es einen Lichtblick,
Hardwareausstattung ist OK, es muss für eine ordentliche Ausstattung aber gekämpft werde.
Findet zu wenig statt, gerade auch getrieben durch die GF welche Abschlüsse der Projekte erwartet.
ist ok, in 90% aller Führungspositionen sitzen aber Männer
Logistikentwicklung ist ein spannendes Feld und abwechslungsreich
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
es überrascht uns, eine so negative Bewertung unserer Arbeitsatmosphäre zu lesen, da wir ein lockeres Miteinander unter Kollegen und eine offene Unternehmenskultur leben. Inmitten unseres aktuellen Wandels und des hohen Auftragsvolumens ist es verständlich, dass interne Abläufe gelegentlich stressig werden können. Unser Ziel ist es, unseren Kollegen die Gelegenheit zu bieten, viel zu lernen und an abwechslungsreichen Aufgaben zu arbeiten. Wir sind jedoch fest davon überzeugt, dass dies niemals auf Kosten unserer Qualität gehen sollte. Für uns hat Qualität oberste Priorität.
Die Work-Life-Balance ist für uns ebenso ein wesentlicher Grundsatz, dem wir stets folgen. Überstunden sollten nicht die Norm sein, und du solltest dich niemals verpflichtet fühlen, diese zu leisten.
Solltest du das Gefühl haben, dass die Menge deiner Aufgaben deine Arbeits- und Lebensqualität beeinträchtigt, ermutigen wir dich ausdrücklich, dich bei uns zu melden. Wir sind fest entschlossen, gemeinsam Lösungen zu finden, um dieses Problem zu bewältigen. Dein Wohlbefinden und die Qualität deiner Arbeit sind uns wichtig.
Des Weiteren überrascht uns auch die Bewertung zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten in deiner Abteilung. Wir bemühen uns um regelmäßige Meetings und Rundmails, um alle Kollegen einzubeziehen. Falls du konkretes Feedback hierzu hast, zögere bitte nicht, dich an uns zu wenden. Nur so können wir entsprechend handeln und Verbesserungen herbeiführen.
Wir danken dir aufrichtig für dein Feedback. Solltest du konkrete Anregungen haben, bitten wir dich, dich mit uns in Verbindung zu setzen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Tolle Mitarbeiter und gutes Klima und Interesse aneinander. Gute Aufgaben. Guter Ruf des Unternehmens.
Unternehmen ist zu groß geworden.
Das Tempo rausnehmen und wieder klein und familiär werden.
Grundsätzlich Sehr aufgeschlossen und unterstützend aber überall Prozesse, das Tempo wird schneller und die Aufgaben komplizierter sodas man manchmal nicht mehr mitkommt wenn man nicht mehr zwischen 25 und 50 ist!
Es wird zwar darauf geachtet und Ausgleichsstunden angeboten aber wie das eben manchmal so ist, dann muss man mal hier 5 Minuten und dort 10 Minuten länger bleiben. Dann summiert sich das in einem Monat schonmal auf 1 bis 2 Stunden Überstunden, die ich aber ausgleichen durfte.
Ich konnte mich zu allen Schulungen eintragen aber sie wurden nicht monatlich angeboten.
Ich wurde gut bezahlt aber ich hätte gerne Weihnachtsgeld bekommen, das gibt es in einigen großen Unternehmen auch.
Ist ok aber es kann noch mehr gemacht werden.
Besserer Zusammenhalt als in meinem neuen Unternehmen, die Kollegen vermisse ich alle.
Es gibt Zusatzangebote für ältere Mitarbeiter.
Die sind gut, auch weil es einen modernen Anbau mit schicken und modernen Besprechungsräumen gibt. In allen Büros gibt es Pflanzen die durch eine Gärtnerei betreut werden.
Es gab regelmäßige Austauschrunden von der Geschäftsführung allerdings waren die Themen sehr kompliziert und für manche Kollegen inhaltlich schwer zu verstehen. Aber die Bemühung war schon da das alle mitgenommen werden.
Ja, auch die Schüler in der Ausbildung jeder ist gleicher Teil des Teams.
Ich habe den Job gemocht und gerne auch mal andere Aufgaben übernommen wenn wenig zu tun war.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unsere Mitarbeiter und das angenehme Arbeitsklima sowie das Interesse füreinander schätzt. Auch die Qualität der Aufgaben und der gute Ruf unseres Unternehmens sind wichtige Aspekte, über die wir uns freuen.
Es tut uns leid zu hören, dass du unser Unternehmen als zu groß empfindest. Wir verstehen deine Sichtweise und den Wunsch nach einem kleineren und familiäreren Umfeld. Wachstum bringt zweifellos Veränderungen mit sich, und es kann eine Herausforderung sein, diesen Prozess zu bewältigen, ohne das familiäre Umfeld zu beeinträchtigen. Wir arbeiten hart daran, das Gleichgewicht zwischen unserem Wachstum und dem Erhalt einer familiären Atmosphäre zu finden. Es ist uns wichtig, dass sich jeder bei uns wohl und integriert fühlt. Wir verstehen, dass dieser Prozess Zeit braucht, aber wir setzen uns dafür ein, das familiäre Verhältnis weiter zu fördern, auch wenn wir uns momentan noch in einer Phase des Wachstums befinden.
Dein Lob bezüglich der Arbeitsbedingungen und Zusatzangebote für ältere Mitarbeiter freut uns sehr. Wir sind stets bestrebt, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse aller Altersgruppen berücksichtigt.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Glück der Welt.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
So verdient kununu Geld.