kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesundheit, Familie, eigenes Wohlbefinden wird immer respektiert und geht im Zweifelsfall immer vor. Einstellungsgehälter sind gut.
Geht aktuelle Teuerungsrate bei Gehaltserhöhungen nicht mit.
In den Gehaltsrunden wurde nie die aktuelle Teuerungsrate mitgegangen. Langfristig müssen Mitarbeiter also den Job wechseln, um über die Jahre nicht effektiv immer weniger zu verdienen.
Arbeitsatmosphäre ist super! Wenn man etwas beobachtet oder etwas anzumerken hat, findet man dafür ein offenes Ohr und das Feedback wird immer vertraulich behandelt.
Es ist absolut unproblematisch Urlaub zu nehmen. Überstunden kommen in der Regel nicht vor. Familie und Gesundheit geht immer vor und dabei wird auch nie Druck ausgeübt - im Gegenteil, XEMPUS motiviert die Mitarbeiter hier eine gute Balance zu finden.
Die Firma tat sich in der Vergangenheit schwer gute Karrierewege aufzuzeigen. Das ist aber deutlich verbessert worden.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Gehälter werden immer überpünktlich und zuverlässig ausgezahlt. Es gibt eine sehr gute bAV und hin und wieder andere zusätzliche Leistungen wie eine kleine Home Office Kostenpauschale und einen kleinen Inflationsausgleich.
Die Firma motiviert ihre Mitarbeiter zu einem guten Umwelt- & Sozialbewusstsein und bessert kontinuierlich nach. Darüber hinaus gibt es Nachhaltigkeitsbeauftragte. Das merkt man auch, z.B. wurde - neben vielen anderen Dingen - auf andere Leuchtmittel und Getränke umgestellt.
Sehr freundliche Kollegen! Es ist sehr leicht hier enge und gute Freundschaften zu knüpfen. Mit einigen Kollegen unternehme ich sehr gerne etwas an Wochenenden.
Insgesamt okay aber manchmal wird ein wenig Micromanagement betrieben.
Büroräume sind modern, hell, gut ausgestattet und bieten eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Mehr höhenverstellbare Tische wären toll.
Größtenteils gut. Manchmal versanden aber Informationen, was zu Gerüchten führt.
Vorgesetzte helfen einem immer interessante Aufgaben zu finden. Hin und wieder gibt es auch langweilige Aufgaben, die eben getan werden müssen - aber das gibt es überall.
Schneller reagieren, bevor alles kaputt geht.
Vorstand teilweise ersetzen und in Zukunft viel besser und zum Unternehmen passend aussuchen.
War richtig gut, geht gerade kaputt.
Im Moment OK.
Kann in Ordnung sein.
Eigentlich gut.
Mindestens OK, eher gut.
Eher unwichtig.
Super KollegInnen.
Nichts Negatives aufgefallen.
Teilweise schwere Defizite im Vorstand.
Eigentlich gut. Es müsste viel mehr an Kultur und Kommunikation professionell gearbeitet werden.
Nicht wertschätzend.
Geht so.
Das Unternehmen ist spannend und hat gute Aufgaben.
Home-Office
Führungskraft, ständig ändernde Anforderungen, Unentschlossenheit, ständig Überarbeitung
Mehr Forschung und Prozesse, weniger Bauchgefühl-Entscheidung
Es gibt hier viele begabte Menschen, die immer bereit sind zu helfen, wenn man sie braucht.
Das Gehaltsangebot des Unternehmens liegt im Durchschnitt des Marktes.
Ich schätze die Benefits, die das Unternehmen bietet (wie zum Beispiel eine bAV).
Ich schätze auch, wie sehr mir das Unternehmen vertraut, meinen Job zu errichten und mich nicht zu micromanagen.
Interessante Software-Architektur.
Dem Unternehmen geht es weniger um die Planung des langfristigen Erfolgs als vielmehr um die Erfüllung der Bedürfnisse seiner Aktionäre.
Die Geschäftsführung ist vielleicht etwas zu sehr auf positive Nachrichten konzentriert und weniger bereit, sich mit gemachten Fehlern auseinanderzusetzen.
Das Unternehmen hat es vernachlässigt, eine starke Arbeitskultur zu fördern.
Das Unternehmen hat eine Reihe von Grundwerten, die es auf seiner Website propagiert. Ich habe jedoch festgestellt, dass diese Werte nicht immer wirklich gelebt werden. Die Atmosphäre in der IT-Abteilung erinnerte eher an eine Fabrik als an eine Universität. Klatschkultur. Positiv zu vermerken ist, dass die Arbeitsbelastung nicht zu hoch war und niemand die Entwickler micromanaged.
Die Unternehmenskultur unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (die Familie steht immer an erster Stelle), und es wird Wert auf eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gelegt.
Das Unternehmen versucht, sich ein bestimmtes Image zu verschaffen - aber ich bin nicht von seinem Engagement für Nachhaltigkeit überzeugt.
Es gibt solche soziale Veranstaltungen während des Jahres wie eine Sommerparty, eine X-Mass-Party und einen Oktoberfest. Ich würde mich freuen, wenn es weitere Möglichkeiten geben würde, dass Kollegen einander kennenlernen--und es wäre auch sehr wertvoll, andere Teams besser kennen zu lernen.
Sicherlich ist es wichtig, sich bei der Entwicklung von Software auf das Produkt zu konzentrieren! Dennoch wollen wir alle in einem Umfeld arbeiten, in dem wir uns unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Ich habe das Gefühl, dass meine Vorgesetzten gute Arbeit leisten, indem sie versuchen, die Dinge positiv zu halten, aber ich denke trotzdem, dass sie mehr tun könnten, um eine unterstützende Arbeitskultur zu fördern, in der sich die Leute wohl fühlen, wenn sie Fragen stellen und ihre Meinungen mitteilen.
Im Allgemeinen ist die Kommunikation respektvoll und freundlich - es gibt eine wöchentliche Company meeting, bei der die aktuelle Situation erläutert wird. Man kann sogar privat Fragen an die Führungsebene stellen. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre als positiv und freundlich - ich hatte das Gefühl, meine Meinung äußern zu können und die Unterstützung zu bekommen, die ich brauchte, auch wenn es mal schwierig wurde.
Manchmal wurden Misserfolge als Erfolge bezeichnet, was ich nicht sehr produktiv fand - denn wie kann man sich verbessern, wenn man perfekt ist? :D
Not a startup anymore, so the company is quite stable financially. New CPO is a good leader with empathy and good energy.
Mentioned in the points above. Replace most of the C-Level to actually see the company improve. Leadership is key to this company.
More diversity in leadership.
Replace old management if possible to create a modern progressive software company.
Better communication and better 1:1s.
Remote work is good for the company and creates a better environment.
Remote work allows the company to have a balanced work life.
Very rigid hierarchy which continues to grow due to lack of leadership of the current management .
Very bad management emerging from C-Level to other managers, most of the managers have no training in leadership which leads to micromanagement and bad management.
Bad communication from management to employees, lot of information is withheld and bad feedback culture.
Women are not taken seriously, but things might change with the new CPO, she is a good leader and hope she can change that.
BAV and BKV is a complex but dry domain with lots of bureaucracy.
Mobile Work
Umgang mit Corona
Benefits
schlechte Führung
schlechte Strukturierung der Teams mit dem neuen Operating Model
Fake Agil
Ersetzen Sie viele Führungspositionen durch Personen, die die Kultur besser verstehen und den Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen und mit gutem Beispiel vorangehen.
Mit dem neuen Modell der Remote-Arbeit hat sich die Work-Life-Balance verbessert
Es gibt einige gute Mitarbeiter im Unternehmen und einige Teams arbeiten gut zusammen.
Schlechtes Management, einige der Führungskräfte haben keine oder nur wenige Führungsschulungen. Sehr altmodischer Managementstil.
Sehr intransparent und viele Entscheidungen werden nicht erklärt
Existiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Mobile Work
Umgang mit Corona
Umgang mit Mitarbeitern
Benefits
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Teils viel Veränderung bzw. viele Themen gleichzeitig.
Mitarbeiter wieder mehr bei Entscheidungen einbeziehen.
Was zum Thema Diversity machen
Aufpassen, das das Wachstum nicht zu krass für die Mitarbeiter wird
Die Leute hier halten echt zusammen. Das ist schon was Besonderes. Auch wenn das Zusammengehörigkeitsgefühl seit Corona bzw. Mobile Work etwas nachgeholfen hat.
In der Versicherungsbranche ist das Image sehr gut. Darüber hinaus scheint mir Xempus recht unbekannt zu sein.
Passt für mich. Ich komme normalerweise mit meinen Stunden gut hin. Allerdings haben wir gefühlt bei Xempus schon meistens viele Themen parallel. Ich glaube, die Geschwindigkeit ist schon höher als beispielsweise in einigen Konzernen.
Es gibt recht viele Angebote. Ich komme aber nicht wirklich dazu, alles zu nutzen.
Könnte immer mehr sein. Bin mit meinem Gehalt aber echt zufrieden.
Der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ist richtig stark.
Soweit ich weiß gibt es dazu jetzt eine Art Task-Force und einen Umweltbeauftragten. Es wurden auch schon einige Sachen umgesetzt.
Finde ich echt gut. Ich fühle mich in meinem Team wirklich sehr wohl. Wir unterstützen uns gegenseitig auch wenn es mal viel ist. Das kenne ich von anderen Unternehmen auch anders.
Kann ich nicht so wirklich beurteilen, aber ich glaube, mit älteren Kollegen wird gut umgegangen.
Top. Ich bekomme sehr viel Feedback und mein People Lead nimmt sich wirklich Zeit für mich. Der Umgang ist bisher immer konstruktiv und wertschätzend. Das kann man positiv herausheben.
Tolles Büro. Flexible Homeoffice Regelung. Hunde erlaubt. Echt gut.
Nach meinem Eindruck wird bei uns offen und ehrlich kommuniziert. Das Management macht auch viel, um das gesamte Team zu informieren. Allerdings gibt es in letzter Zeit gefühlt deutlich mehr Top-down Entscheidungen, was manchmal gut ist aber nicht immer...
Liegt vermutlich am starken Wachstum der Firma.
Passt für mich. Allerdings könnte man noch mehr für das Thema Diversity machen.
Sehr abwechslungsreich. Manchmal fast etwas zu abwechslungsreich...
Xempus ist stark Lösungsorientiert und jedes Problem wird als sportliche Herausforderung angesehen. Die HR leistet wirklich hervorragende Arbeit und unterstützt die Mitarbeiter mit tollen Angeboten (Yoga, Smoothies, etc.) und lässt sich immer wieder tolle Sachen einfallen. Einzigartig und kannte ich bis jetzt nur von Xempus. Im wöchentlichen Company-Meeting werden transparent alle Themen global besprochen. :)
Man merkt schon relativ schnell das einige Mitarbeiter viele Überstunden machen. Durch die engen Deadlines und ständig ändernden Anforderungen von Projekten und wöchtlichen "Status Meeting" kommt man schnell in einen Workerholic - Tunnel. Leider reihen sich die Projekte nathlos ineinander sodass man eigentlich ständig auf Arbeitstempo 250km/h fährt.
Wohin das führt brauch ich glaub nicht erwähnen...
It`s just a job ;-)
Xempus macht hier schon vieles richtig.
Die Atmosphäre innerhalb meiner Abteilung war gut und die Kollegen waren stets fair und offen. Kollegen aus anderen Abteilungen hatten stets ein offnes Ohr und standen mit Rat und Tat zur Seite. Es blieb aber immer der Eindruck der unnahbarkeit, schwer in Worte zu fassen. Mir fehlte hier immer das zwischenmenschliche.
Wirklich gut! Auch in der Pandemie wurden jeden Mitarbeiter viel Freiraum eingeräumt. Die HR hat hier wirklich sehr gute Arbeit geleistet :-)
Schwierig! Xempus gibt jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich fortbilden zu können. Dafür gibt es sogar ein Budget! Da das Unternehmen aber extrem schnell wächst und damit auch die Projekte/Aufgaben immer Umfangreicher werden, gibt es eigentlich keine Zeit sich auf Fortbildungen zu fokusieren.
Zumindest hatte ich es so in meiner Abteilung erlebt. Da die Projekte immer eine höhre Dringlichkeit hatten. Schade....
Gehalt war super :)
Sah vielversprechend aus :)
Hier passt alles! :)
Alles bestens :)
Hier kann ich keine 5 Sterne geben. Das Profesionelle Level ist zwar auf Augenhöhe, jedoch hatte ich hofft den Eindruck, dass die Meinung je nach Position innerhalb der Firma mehr oder weniger Wert war und im Endergebnis keine Rolle spielte. Leider..
Die Firma erfüllt wirklich fast jeden technischen Traum.Die Laptops kann man sich aussuchen Win/Mac und sind technisch aufm neusten Stand. Die Büros sind super groß und wirken durch die Glaswänder sehr modern. Die Bürostühle sind ein Ergonomie Träumchen :-)
Die Kommunikation ist eine Mischung aus "Stille Post" und "Lehrer - Schüler Verhältnis".
Das machte sich besonders in Projekten bemerkbar. Soviele Parteien waren in Projekte involviert und haben dadurch den gesamten Prozess fast zum erliegen gebracht. Wusa!
Alles bestens :)
1 Stern aus folgenden Grund: Das kann zwar die Ausnahme bedeuten, jedoch möchte ich es nicht unerwähnt lassen: In meiner Abteilung waren mehrer "Problem Projekte" auf der Strecke geblieben, welche ich dann übernahm um auch ein gutes und kollegiales Gefühl zu Vermitteln.(Gerade auch in der Anfangsphase bei Xempus) Meine Tätigkeiten bei Xempus begrenzten sich dann aber nur noch auf diese "Problem Projekte", durch regelmäßige Meeting wurde dann auch relativ schnell Druck aufgebaut. Weshalb mein Aufgabengebiet sehr einseitig war ..........
Gutes Führungsteam, das in der Lage ist, eine qualitativ gute, Orientierung und Fokus gebende Strategie zu entwickeln, die darüberhinaus vorab im Markt auf Resonanz überprüft wurde.
Die Firmenwerte SIND und stehen nicht nur als unwirksame Forderung auf Plakaten. Weil sie dem Vorstand wichtig sind, werden sie allen neuen Mitarbeitern in der direkten Diskussion im Onboarding anhand von Beispielen vom Vorstand persönlich erklärt. Unbedingt beibehalten!
Man spürt, dass sich um das Unternehmen und um die eigenen Leute gekümmert wird.
Das Beste: Gute Leute, mit denen man gemeinsam etwas ‚rocken‘ kann :-)
Eine schnell wachsende Firma läuft immer Gefahr, dass man sich verzettelt. Diese Probleme werden aufgegriffen und ernst genommen. Z.B. wurde kürzlich viel mehr Transparenz durch eine verbesserte standort-übergreifende Planung geschaffen.
Das Unternehmen hat taffe und sehr motivierende Ziele vor sich, die strukturiert und mit Bedacht angegangen werden. Ich glaube jedoch auch, dass noch nicht das ganze Innovationspotential des Unternehmens nutzbar gemacht worden ist. Z.B. würde ich mir wünschen, dass das Feedback der Mitarbeiter zu den taffen Zielen noch früher gegeben werden kann. So dass noch bessere Lösungsansätze zur Zielerreichung gefunden werden können.
Es herrscht eine wirklich tolle Teamatmosphäre, die im positiven Sinne auch von werthaltiger und konstruktiver Kritik geprägt ist. Wo Menschen eng miteinander arbeiten, 'menschelt' es auch mal. Die Firma begegnet diesen Herausforderungen mit umfangreichen Trainings-Angeboten und Reflexionsworkshops.
Man ist Marktführer und arbeitet gerade sehr intensiv daran, diese noch weiter auszubauen. Aus meiner Sicht ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg.
Ich kann meine Office und Home Office Zeiten recht frei gestalten und Arbeit und Privatleben gut in den Einklang bringen. Problemlose Home Office Technik und gute Tools machen Arbeiten von überall aus sehr einfach.
Es gibt zahlreiche interne Trainingsangebote, insbesondere im Soft Skill und Business Bereich. Die technisch-fachliche Weiterbildung kann noch weiter ausgebaut werden.
Passt alles.
Im allgemeinen sehr gut. Standortübergreifend kann noch besser zusammengearbeitet werden. Es wird Einiges verlangt, dafür wird aber auch gebührend gefeiert. Work hard - Play hard. Letzteres leider aktuell Corona-bedingt nur eingeschränkt.
Bin ja selbst schon über 50 ;-)
Es wird richtig geführt und nicht nur gesteuert. Das beste Management, dass ich bisher hatte. Es herrscht ein sehr hohes Maß an Vertrauen durch gelebte Offenheit und Authentizität.
Top-Büro, gute Technikausstattung, Kaffee/Tee, Soft-Drinks, Bier, Kicker, Küche, Kinderstube, Hundenapf und Obst, wenn gerade kein Corona. Kurzum: Hier lässt sich's gut arbeiten.
Die Vorstände nehmen sich viel Zeit, um first hand in wöchentlichen Lunch&Learn Sessions allen Mitarbeitern die Strategie und andere Vorhaben zu erklären.
Feedback wird ungefiltert im wöchentlichen All Company Meeting präsentiert und von den Vorständen persönlich beantwortet.
Schnelles Wachstum macht gute Kommunikation immer wieder neu herausfordernd. Die Firma nimmt sich diesen Herausforderungen an und versucht regelmäßig mit neuen Ideen gegenzusteuern.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt und gleich gefördert.
Man stellt sich gemeinsam den motivierenden Herausforderungen des Marktes. Gesellschaftlich relevante Themen. Man kann daran mitwirken, betriebliche Altersvorsorge für die Gesellschaft gut und einfach zu machen.
Das Ziel, jedem Arbeitenden (nicht nur bei der xbAV AG) eine bessere Rente durch das Instrument der betrieblichen Altersvorsorge zu ermöglichen. Des Weiteren finde ich den Umgang und die im Unternehmen gelebten Werte sehr ansprechend.
Manche Projekte wurden in der Komplexität unterschätzt. Daher kam es am Ende durchaus zu etwas stressigeren Tagen zum Projektende. Eine noch bessere Planung kann hier sicherlich Abhilfe schaffen.
Noch mehr über die Erfolge im Markt auch intern sprechen. Tu Gutes und Sprich darüber. Die Firma und die Plattform der Firma realisiert sehr viel Gutes. Darüber sollte man mehr Kommunizieren.
Die xbAV AG legt sehr viel Wert auf eine gute Arbeitsatmösphare und investiert auch reichlich in ein tolles Umfeld. Technisch interessante Herausvorderungen in einem tollen Büro mit allen Annehmlichkeiten, die man sich so wünschen kann. Es wird aber durchaus viel von den Mitarbeitern erwartet, was vielen, aber nicht allen gefällt.
In der Industrie geniesst die Firma ein super Image. Bei vielen Mitarbeiter*innen geniesst die Firma ein gutes Image - aber auch hier gilt: Es geht sicherlich noch besser.
Wie oben beschrieben - die Firma verlangt viel, aber dafür stellt sie auch eine tolle Umgebung und Atmosphäre her.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen liegt der Firma wirklich am Herzen und es gibt diverse verschiedene Möglichkeiten. Zusätzlich hat die Firma sogar einen dedizierten Mitarbeiter, der sich fasst ausschließlich um die Mitarbeiter*innen-Förderungen kümmert.
Gute und faire Gehälter mit zusätzlichen Sozialleistungen, wie z.B. eine relativ hohe bAV.
Das Sozialbewußtsein ist groß und der Zusammenhalt wird groß geschrieben. Bewim Umweltbewußtsein gibt es Mülltrennung und Radler-Unterstützung. Hier kann man aber sicherlich in Zukunft auch noch mehr Aspekte umsetzen.
Besonders gut gefällt mir das auch internationale Team. Die meisten Kollegen*innen sind offen und herzlich und viele Mitarbeiter*innen ziehen gemeinsam an einem Strang.
Es gibt relativ wenige ältere Kolleg*innen. Diese werden wie jeder ander(e) Mitarbeiter*in gleichermaßen behandelt.
Meiner Wahrnehmung nach sind die Vorgesetzten offen und ehrlich. Eine Grundvorraussetzung für gute Zusammenarbeit. Auch kann man Probleme immer offen und ehrlich ansprechen.
Tolle Arbeitsbedingungen - Alles was man sich so wünschen kann.
Es gibt regelmäßige und strukturierte Unternehmens-Informationen mit guten Erklährungen. Mehr geht natürlich immer, jedoch wird immer besonderer Wert auf die Hintergründe gelegt, was mir äußerst gut gefällt. Die Firma versucht weiterhin, die Kommunikation zu verbessern.
Meiner Erfahrung nach werden alle Kolleg*innen konzeptionell absolut gleich behandelt. Natürlich gibt es unterschiedliche Erfahrungsstände und Kompetenzen, jedoch versucht die Firma alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen weiter auf Ihre Entwicklung zu fördern.
Die Aufgaben sind herausvordernd und abwechslungsreich. Technisch werden interessante und "state of the art" Komponenten verwendet.
So verdient kununu Geld.