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Bewertungen

Vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber!

Es freut mich, dass du das Team als offen und hilfsbereit erlebst, denn die Werte „Offenheit“ und „Zusammenhalt“ sind zwei unserer Werte, die für die Teamarbeit sehr wichtig sind und die wir auch immer wieder unterstützen. Offenheit vor allem durch offene Kommunikation, z.B. im Company Meeting oder durch Feedback-Sessions. Zusammenhalt fördern wir durch Teamevents, aber auch darüber hinaus ziehen wir alle einem Strang, sind füreinander da und verfolgen gemeinsam unsere Vision.

Ebenfalls begeistert mich dein Lob für das Top-Management und wie sie die Werte vorleben. Werte können ein Unternehmen nur auszeichnen, wenn sie auch (vor)gelebt werden und daran arbeiten wir jeden Tag. Deshalb haben wir auch das Werte-Team ins Leben gerufen, in dem wir uns regelmäßig austauschen, wie wir die Werte noch stärker verankern können.

Zu Letzt hat mich auch gefreut, dass du mit der Kommunikation nicht nur zufrieden bist, sondern diese auch als hilfreich empfindest. Bei unserer Kommunikation ist es uns sehr wichtig auf Augenhöhe miteinander zu sprechen und zeitig zu kommunizieren. Zusätzlich bieten wir viele Möglichkeiten für den Austausch untereinander, z.B. durchs Company Meeting, unser Lunch & Learn oder in Corona-Zeiten durch das Format „chat-don’t-work“, damit man auch darüber sprechen kann, was einen gerade neben der Arbeit bewegt.

Schön, dass du bei uns bist und nochmals vielen Dank für deine Bewertung.

Viele Grüße
Marta

Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung.

Besonders freut es mich, dass du unsere Führungskultur lobst und beschreibst, wie wichtig die Werte bei xbAV sind. Wir werden die Werte weiterhin zum Leben erwecken, denn sie leiten unser Denken und Handeln. Im November wird es auch wieder eine Werte-Woche zu unserem Wert „Zusammenhalt“ geben und wir werden unsere Kollegen unter diesem Motto vereinen. Wir werden die Verankerung der Werte beibehalten und auch im Onboarding weiterhin vermitteln.

Klasse, dass du mit der Kommunikation und Transparenz so zufrieden bist. Einer unserer Werte ist „Offenheit“ und es liegt uns wirklich am Herzen, dass wir eine Kultur haben, in der dies auch gelebt wird. Neben den Company Meetings und Lunch & Learns, gibt es weitere Formate bei denen Mitarbeiter nachfragen können und die Ergebnisse offen kommuniziert werden, dazu gehört z.B. unsere halbjährliche Mitarbeiterumfrage und die monatliche Stimmungsabfrage.

Wir glauben ebenfalls daran, dass unsere Ziele und Strategie erfolgsversprechend sind und sind froh, dass du diese als motivierend empfindest. Wir bedanken uns für dein Engagement und freuen uns, dass du Teil dieser Reise bist.

Viele Grüße
Marta

Vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns sehr über deine positiven Worte.

Du schreibst, dass dir vor allem, die offene Art der Vorgesetzten und Kollegen gefällt. Das freut mich besonders, da einer unserer Werte Offenheit ist und wir kontinuierlich daran arbeiten unsere Werte bei xbAV zu verankern.

Du schreibst auch mehrmals, dass dir die Arbeitsbedingungen, -atmosphäre und -umgebung besonders gefällt. Ich bin glücklich darüber, dass wir dich damit begeistern können. Denn als wir letztes Jahr in unser aktuelles Büro gezogen sind, wurde viel in die Räumlichkeiten und Ausstattung investiert. Uns liegt viel daran, dass die Kollegen gern zur Arbeit kommen und sich bei xbAV wohlfühlen.

Ich freue mich, dass es dir bei uns so gut gefällt und bedanke mich für dein tolles Feedback!

Viele Grüße Marta

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Was du beschreibst, entspricht nicht unserem Verständnis von Unternehmenskultur und auch nicht dem, wie ich xbAV erlebe. Wir tun viel dafür, um bei xbAV eine Atmosphäre zu schaffen in der sich jeder wohlfühlt und sein Bestes geben kann.

Als wir gemeinsam unsere Werte entwickelt haben, haben wir festgestellt, dass uns besonders der Zusammenhalt untereinander auszeichnet. Uns ist es wichtig, dass unsere Werte auch gelebt werden und ich wünsche mir von meinen Kollegen, dass sie sich mit mir, den Führungskräften oder Vorständen austauschen, wenn sie spüren, dass das nicht der Fall ist.

Zusätzlich ist seit April 2019 mein Kollege Dominique fester Bestandteil unseres Teams und dafür zuständig die Themen Organisations- und Personalentwicklung voranzutreiben. Er schult und coacht alle unsere Führungskräfte regelmäßig, sodass ein einheitliches Führungsverständnis bei xbAV etabliert wird. Die Weiterentwicklung aller Kollegen liegt uns am Herzen. Durch unsere flachen Hierarchien stehen unsere Führungskräfte regelmäßig für einen Austausch zur Verfügung. Es entspricht nicht unserem Führungsleitbild Mitarbeiter bewusst an ihre Limits zu treiben.

Wir arbeiten auch daran ein gemeinsames Verständnis von Vertrauensarbeitszeit zu etablieren. Bei der Vertrauensarbeitszeit steht für uns die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund. Wir möchten dir damit die Möglichkeit geben deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Sollte dies regelmäßig nicht in der vertraglich vereinbarten Zeit funktionieren, erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie mit uns sprechen, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Selbstverständlich achten wir auch von Unternehmensseite darauf.

Last but not least, sind uns ein offener Ausstauch und transparente Kommunikation sehr wichtig. Wöchentlich informieren die Teams und der Vorstand im Companymeeting was sich gerade Wichtiges tut. Darüber hinaus gibt es weitere Formate und Tools, mit denen wir die Kommunikation fördern. Dennoch wird Kommunikation immer eine große Aufgabe sein. Du schreibst, dass einige Entscheidungen für dich nicht nachvollziehbar waren. Wenn dem so ist, wünschen wir uns, dass nachgefragt wird. Kommunikation verbessern kann man nur gemeinsam.

Schade, dass wir dich nicht von uns überzeugen konnten. Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir nur das Beste.

Viele Grüße
Marta

Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schade, dass wir dich nicht von xbAV überzeugen konnten. Was du beschreibst, entspricht nicht unserem Verständnis von Unternehmenskultur und persönlich erlebe ich xbAV ganz anders.

Mit dem Modell der Vertrauensarbeitszeit möchten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben frei über die eigene Zeit zu entscheiden und jedem die Flexibilität bieten, die er/sie braucht. Für uns steht die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund. Sollte dies regelmäßig nicht in der vertraglich vereinbarten Zeit möglich sein, wünschen wir uns Austausch und finden gemeinsam eine Lösungen.

Einer unserer Werte ist Zusammenhalt. Dass du dies bei xbAV nicht erlebt hast, tut mir leid. Wir fördern den Zusammenhalt beispielweise durch verschiedene Team- und Firmenevents oder den regelmäßigen Austausch im Company Meeting. Ich wünsche mir von meinen Kollegen, dass sie sich bei HR oder ihrer Führungskraft melden, wenn sie merken, dass unsere Werte nicht gelebt werden. Denn nur so können wir gemeinsam daran arbeiten diese zu verankern.

Mich überrascht, dass du schreibst, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten bei xbAV gibt. Seit April 2019 ist mein Kollege Dominique als Personal- und Organisationsentwickler Teil unseres Teams. Wir bieten verschiedene interne Weiterbildungsmöglichkeiten an und zusätzlich hat auch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit externe Fortbildungen zu besuchen.

Ein weiterer Wert bei uns ist „Offenheit“. Uns ist es wichtig, dass Schwierigkeiten offen angesprochen werden und wir nehmen diese ernst. Um Probleme zu lösen, brauchen wir aber einen gemeinsamen Dialog und enge Zusammenarbeit.

Schade, dass wir dich nicht von uns überzeugen konnten. Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir nur das Beste.

Viele Grüße
Marta