Professioneller Umgang mit potentiellen Kandidaten
Bewerber/inHat sich 2016 bei Xenagos GmbH als Vertriebsleiter/Regionalverkaufsleiter Food beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Gegensatz zu vielen anderen Vermittlungsagenturen wird hier der Begriff Human Resource wörtlich genommen. Bereits im ersten Telefonat, bezüglich der Vakanz und entsprechenden Rückfragen zum Anforderungsprofil, bekam ich konkrete und ehrliche Antworten. Die endgültige Absage war zeitnah und freundlich formuliert. Nicht der übliche Standardtext. Gleichzeitig wurde die Aufnahme der Daten in den Kandidatenpool, für zukünftig passende Vakanzen, schriftlich vereinbart.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen