XIMA MEDIA GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten die digitale Zukunft von Unternehmen und Institutionen.
Wer wir sind
XIMA ist eine Digital-Agentur aus Dresden. Mit unseren Leistungen unterstützen wir Unternehmen und Institutionen bei der Gestaltung ihrer digitalen Zukunft. Den Fokus unserer Arbeit sehen wir in Konzept und Entwicklung von Portalen und Applikationen (mobile & Desktop), die die Kommunikation und die Prozesse unserer Kunden digital abbilden. Dabei sind uns innovative Konzepte für UX/UI-Design genauso wichtig, wie eine qualitativ hochwertige Umsetzung.
Auf die Kreativität, die Qualität und die Leistungsfähigkeit von XIMA vertrauen Kunden wie die Staatlichen Kunstsammlungen Dresden, das Deutsche Hygiene-Museum, die Berlin Tourismus GmbH, das Deutsche Weininstitut, der Freistaat Sachsen, das Deutsche Krebsforschungszentrum und viele andere.
Produkte, Services, Leistungen
XIMA ist TYPO3 Gold Member, TYPO3 Solution Partner, Drupal Association Member und offizieller OpenText Services Partner. Mit unserem Produkt XIMA® formcycle gehören wir zu den Marktführern im Bereich Prozess- und Formularmanagement.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was XIMA MEDIA GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Flache Hierarchien
- Agile Arbeitsweise
- Regelmäßige Feedback-Gespräche
- Weiterbildungsangebote
- Teilnahme an Developer Days und Barcamps
- Freie Wahl des Betriebssystems (Linux, MacOS, Windows)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mobilitätszuschuss (Bikeleasing, ÖPNV-Abo-Ticket oder Tiefgaragenstellplatz)
- Ticketplus-Card oder Zuschuss zur Gesundheitsfürsorge
- Zuschuss zu den KITA-Kosten
- Sportliche (und weniger sportliche) Teamevents
- Softdrinks, Kaffee und Obst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer ein kollegiales und familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien sowie kurzen Informationswegen schätzt, ist bei uns genau richtig! Wir bieten attraktive und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, spannende Projekte und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in durchgrünten Büroräumen direkt an der Elbe.
Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten kannst Du Deine Arbeitszeit so planen, dass sie zu Dir und Deinem Lebensstil passt. Wenn es doch mal länger dauert, sind Deine Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto gut geschrieben – das bietet Dir zusätzliche Freizeit im Jahr.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Development
- DevOps & IT
- Concept & UX/UI-Design
- Project Management
- Consulting
- Account Management
- Human Ressources
- Finance & Controlling
Gesuchte Qualifikationen
Es ist nicht vorrangig wichtig, ob Du das passende Studium oder die richtige Berufsausbildung hast. Du bist bei uns willkommen, wenn Du gut bist und für das brennst, was Du tust.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XIMA MEDIA GmbH.
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Sylvia Merten, Human Ressources
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Samer Habib, CEO
Standort
Standorte Inland
Dresden
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und der Standort
Man fühlt sich gesehen. Die Firma, Kollegen und Vorgesetzte gehen auf die eigenen Bedürfnisse ein und kümmern sich um das Wohlbefinden eines jeden, mehr als man es erwartet oder vorraussetzen könnte. Im Gegenzug ist die Arbeitsmoral der Mitarbeiter sehr hoch.
Man ist durchgehend beschäftigt, die Anforderungen sind realistisch, die Kollegen sind sympathisch und es herrscht ein guter Zusammenhalt.
Die vielen Benefits und die Wertschätzung. Kritik kann offen geäußert werden.
Die Unternehmenskultur. Es wird genau das gelebt was auch versprochen wird. Mittlerweile kann ich verstehen warum die Unternehmenszugehörigkeit so hoch ist, denn hier wird zusammen statt gegeneinander gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterdurchschnittliche Bezahlung, laute Arbeitsumgebung und keine sonderliche anderweitige Wertschätzung der Leistungen seitens der Vorgesetzten. Ich hoffe, dass sich die Umstände bessern, da ich die Projekte echt spannend finde.
Manchmal werden Punkte etwas zu spät oder ungünstig kommuniziert aber ich weiß das daran gearbeitet wird.
- Ehrlichkeit musste ich leider vermissen, was nicht bedeutet, dass das allgemein so ist.
- Kranke MitarbeiterInnen werden gefühlt zur Arbeit trotz Krankheit ermutigt.
- Gefühlt war es nicht erwünscht, dass sich KollegInnen intensiv um die Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen kümmern.
- Versprechungen wurden nicht gehalten.
Die Einarbeitung in den Arbeitsalltag ist nur teilweise dokumentiert (dies wird aber bereits verbessert). Die Hilfsbereitschaft gegenüber einzuarbeitenden Kollegen ist sehr abhängig vom zuständigen Kollegen.
Durch Großkunden bedingte Schwerläufigkeit in Bezug auf Modernität der verwendeten Technologien kann zu Frust führen.
sehr unterschiedliche Einarbeitungspläne und Vorgehen bei neuen Kolleg*innen
Verbesserungsvorschläge
Ein fester Plan für duale Studenten mit mehr Möglichkeiten für Einblicke in verschiedene Abteilungen
- Sich an das halten, was im Bewerbungsgespräch versprochen wird wäre ein guter Anfang.
- Neuen MitarbeiterInnen sollte man die Möglichkeit geben, sich in Fachprogramme einzuarbeiten, für die laut Vorgesetzten 6 Monate benötigt werden.
-Bei Feedbackgesprächen sollte man MitarbeiterInnen keine Hoffnung machen, dass man ihnen die Gelegenheit gibt, sich zu verbessern, nur um 3 Tage später dieselben zu kündigen.
- Neue MitarbeiterInnen erst einstellen, wenn man auch Aufgaben für sie hat, und nicht bereits in der 2. Woche sagen, dass ...
Die Toiletten machen keinen guten Eindruck mehr. Diese sind einfach zu alt und unsere Kunden gehen auch auf diese Toiletten.
Lautstärke in manchen Bürobereichen verbessern. Mehr Kommunikation über den Projekterfolg bzw. Projektauswertung.
ruhigere Arbeitsplätze, mehr teamübergreifende Kommunikation (auch zu Projekterfolgen & -auswertungen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von XIMA MEDIA ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meine Bedürfnisse bezüglich des Hybriden arbeitens wurden voll erfüllt. Ich habe keine Freizeit verweigert bekommen und konnte selber entscheiden wann ich wie viele Stunden gearbeitet habe. Es gibt Kern-arbeitszeiten, die dazu gedacht sind Meetings zu ermöglichen aber hier wird niemandem ohne guten Grund etwas verweigert.
Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Ob Homeoffice oder Anpassung der Arbeitszeiten an Termine oder Kinderbetreuung.
Perfekt. Flexible Arbeitszeit. Mobiles Arbeiten.
Dank flexibler Arbeitszeiten, Home-Office und der zusätzlichen Freizeit-Ausgleichs-Tage bekommt man die Arbeit und Freizeit wunderbar organisiert.
Gleitzeiten und jederzeit die Möglichkeit wichtige Termine wahrzunehmen. Allerdings noch 40 Stundenwoche.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XIMA MEDIA ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Vergleich zu den anderen Studenten meines Studiengangs eher schlecht. Ohne BAföG oder andere Hilfen kann man als Student mit dem Gehalt wirklich nur in einem sehr günstigen Studentenwohnheim wohnen
Leider unterdurchschnittliche Bezahlung und Urlaubstage
Die Vergütung im Dualen Studium ist grenzwertig gering, was aber im Dualen Studium üblich ist. Dafür erhält man zum Geburtstag, zu Ostern und Weihnachten kleine Aufmerksamkeiten. Eine einmalige Coronazahlung übersteigte mein Monatsgehalt deutlich.
Gehalt ist für den Standort in Ordnung, könnte aber besser sein. Betriebliche Altersvorsorge und monetäre Extras am Ende des Jahres sind gut. Festes 13. Gehalt wäre schön.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbuldungsbudget. Teilnahme an Veranstaltungen.
Mit dem Mitarbeiter werden persönlich Weiterentwickelungsmöglichkeiten besprochen. Ob ein Coaching oder eine Weiterbildung passend zum Profil.
Persönliches Weiterbildungsbudget wird zur Verfügung gestellt. Ich kann wählen welche Weiterbildungen ich besuchen und in welche Richtung ich mich weiter entwicklen möchte. Communitiy-Events und Fachveranstaltungen werden gesponsort.
Gehalt ist der jeweiligen Position und Verantwortung angepasst, allerdings gibt es durch recht flache Struktur kaum Möglichkeiten einen "typischen" Karriereaufstieg hinzulegen. Ich finde das ist aber auch gar nicht nötig.
Viele interne Möglichkeiten und auch extern wird gefördert.
Chance auf Weiterbildungen und auch Übernahme der Kosten und Arbeitszeit. Zum Teil eigens organisierte Weiterbildungen mit einer Art internen Kongress.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XIMA MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XIMA MEDIA besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XIMA MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XIMA MEDIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.