Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
XIMA ist eine Digital-Agentur aus Dresden. Mit unseren Leistungen unterstützen wir Unternehmen und Institutionen bei der Gestaltung ihrer digitalen Zukunft. Den Fokus unserer Arbeit sehen wir in Konzept und Entwicklung von Portalen und Applikationen (mobile & Desktop), die die Kommunikation und die Prozesse unserer Kunden digital abbilden. Dabei sind uns innovative Konzepte für UX/UI-Design genauso wichtig, wie eine qualitativ hochwertige Umsetzung.
Auf die Kreativität, die Qualität und die Leistungsfähigkeit von XIMA vertrauen Kunden wie die Staatlichen Kunstsammlungen Dresden, das Deutsche Hygiene-Museum, die Berlin Tourismus GmbH, das Deutsche Weininstitut, der Freistaat Sachsen, das Deutsche Krebsforschungszentrum und viele andere.
XIMA ist TYPO3 Gold Member, Drupal Association Member und offizieller OpenText Services Partner. Mit unserem Produkt XIMA® FORMCYCLE gehören wir zu den Marktführern im Bereich Prozess- und Formularmanagement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtWer ein kollegiales und familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien sowie kurze Informationswege schätzt, ist bei uns genau richtig! Wir bieten attraktive und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, spannende Projekte und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in durchgrünten Büroräumen direkt an der Elbe.
Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten und einer kurzen Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr kannst Du Deine Arbeitszeit so planen, dass sie zu Dir und Deinem Lebensstil passt. Wenn es doch mal länger dauert, sind Deine Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto gut geschrieben, dass Dir zusätzliche Freizeit im Jahr bietet.
Es ist nicht vorrangig wichtig, ob Du das passende Studium oder die richtige Berufsausbildung hast. Du bist bei uns willkommen, wenn Du gut bist und für das brennst, was Du tust.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XIMA MEDIA GmbH.
Katja Riemer, Human Ressources Managerin
Andy Hendrik Meyer, Head of Business Development
Standorte Inland
Dresden
Die Unternehmenskultur. Es wird genau das gelebt was auch versprochen wird. Mittlerweile kann ich verstehen warum die Unternehmenszugehörigkeit so hoch ist, denn hier wird zusammen statt gegeneinander gearbeitet.
Die Arbeitszeiten und der Lockere Umgang mit der Geschäftsführung
Obstbestellungen, Getränke Flatrate, Tischtennis im Grünen. Flexible Arbeitszeit. Tolle Arbeitsatmosphäre.
Allgemein sehr nette und kompetente Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre und das Büro sind sehr angenehm. Regelmäßige Feedbackrunden machen das Ansprechen von Problemen im Team gut möglich.
Viele Mitarbeiter Benefits, offen für Verbesserungsvorschläge, Work-Life-Balance,
Die Einarbeitung in den Arbeitsalltag ist nur teilweise dokumentiert (dies wird aber bereits verbessert). Die Hilfsbereitschaft gegenüber einzuarbeitenden Kollegen ist sehr abhängig vom zuständigen Kollegen.
Durch Großkunden bedingte Schwerläufigkeit in Bezug auf Modernität der verwendeten Technologien kann zu Frust führen.
sehr unterschiedliche Einarbeitungspläne und Vorgehen bei neuen Kolleg*innen
Es gibt keine Gehaltstransparenz zwischen den Mitarbeitern und durch kleine Hierarchien nur beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.
Tatsächlich fällt mir nichts Schlechtes ein. Wahrscheinlich arbeitet man auch deshalb in der XIMA nicht nur ein paar Monate, sondern verbringt meist viele Jahre hier.
Die Toiletten machen keinen guten Eindruck mehr. Diese sind einfach zu alt und unsere Kunden gehen auch auf diese Toiletten.
Lautstärke in manchen Bürobereichen verbessern. Mehr Kommunikation über den Projekterfolg bzw. Projektauswertung.
ruhigere Arbeitsplätze, mehr teamübergreifende Kommunikation (auch zu Projekterfolgen & -auswertungen)
Aufnahme von Auszubildenden, nur wenn auch garantiert eine Ausbildungsfachkraft für den Großteil der Ausbildungszeit verfügbar ist. Auszubildende könnten untereinander besser vernetzt sein.
Ich wünsche mir mehr Zeit und Freiraum, neue Technologien und Konzepte auszuprobieren, der OpenSource-Community etwas zurückzugeben oder bereichsübergreifend den Ideen freien Lauf zu lassen – jedoch ohne dabei einen unmittelbaren wirtschaftlichen Nutzen erzielen zu müssen. Die Ansätze sind zwar da, aber es wird nicht wirklich gelebt. Hacking Day, ein gemeinsames, vielleicht sogar soziales Non-Profit-Projekt, ein paar Stunden am Ende der Woche für Projekte jenseits des Tellerrands ...das wärs!
Auch wenn sich der Austausch zwischen den Unternehmensbereichen inzwischen gebessert hat, könnte ...
Der am besten bewertete Faktor von XIMA MEDIA ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt kleine Dinge, wie frisches Obst jede Woche oder die Runden an der Tischtennisplatte in der Mittagspause, die einen zusätlich bei der Arbeit motivieren sowie die tollen Kolleg*innen, die einen immer hilfreich zur Seite stehen. Zudem gibt es verschiedene Events über das Jahr verteilt, die das tolle Betriebsklima positiv beeinflussen.
Die Atmossphäre ist immer positiv
Vertrauen und Verständnis wird groß geschrieben und die Vorgesetzten loben auch regelmäßig und haben ein gutes Feeling für konstruktive Kritik, was einen nicht demotiviert, sondern wirklich weiterbringt
Ich fühle mich wohl. Die Atmosphäre ist in den Teams unterschiedlich.
Angenehmes Arbeitsklima. Man ist nicht nur Mitarbeiter sondern Mensch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XIMA MEDIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider unterdurchschnittliche Bezahlung und Urlaubstage
Die Vergütung im Dualen Studium ist grenzwertig gering, was aber im Dualen Studium üblich ist. Dafür erhält man zum Geburtstag, zu Ostern und Weihnachten kleine Aufmerksamkeiten. Eine einmalige Coronazahlung übersteigte mein Monatsgehalt deutlich.
Gehalt ist für den Standort in Ordnung, könnte aber besser sein. Betriebliche Altersvorsorge und monetäre Extras am Ende des Jahres sind gut. Festes 13. Gehalt wäre schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstieg wird transparent kommuniziert und gemeinsam abgesprochen. Fachlicher Austausch zwischen den Abteilungen wird gefördert.
Die Ausbildung bereitet perfekt auf eine Übernahme vor. Die Übernahme ist, wenn man sich nicht sehr blöd anstellt, praktisch garantiert. In meiner Abteilung sind die Aufstiegschancen strukturell bedingt eher gering.
Chance auf Weiterbildungen und auch Übernahme der Kosten und Arbeitszeit. Zum Teil eigens organisierte Weiterbildungen mit einer Art internen Kongress.
Weiterbildung wird gefördert. Sowohl durch externe Angebote wie auch internen Wissensaustausch
Es werden externe und interne Weiterbildungen, im Bereich der eigenen Tätigkeit, angeboten
