Mehr Schein als Sein ... letztendlich sind Ja-Sager sehr gern gesehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, wertvolle und sinnvolle Produkte, viele fantastische Kollegen, sehr gute Standorte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele Führungskräfte anscheinend glauben, Controlling sei besser als Vertrauen in ihre Mitarbeiter zu haben - und das auch durchblicken lassen. Das bekommt man auch durch intensives Coaching nicht weg...
Verbesserungsvorschläge
Ein ernstgemeinter, starker "Feel-Good-Manager" mit ausdrücklich vom Vorstand unterstützten Kompetenzen könnte das gewünschte Wachstum auch ohne "echten" Betriebsrat funktionieren lassen.
Arbeitsatmosphäre
"Vertrauen ist gut ... Controlling ist besser!"
Kollegenzusammenhalt
Die "Guten" halten immer noch zusammen!
Vorgesetztenverhalten
Extreme Unterschiede in der Qualität der Führungskräfte. Vorstand ganz weit weg von der tatsächlich gelebten Firmenkultur.
Interessante Aufgaben
War mal das besonderes Plus bei XING...
Gleichberechtigung
Besonders schwierig nach Elternzeit oder längerer, krankheitsbedingter Abwesenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "langdienenden Kollegen" gibt es kaum noch... deren Förderung findet einfach nicht statt. Ältere Arbeitnehmer fallen meist schon bei der Bewerberauswahl raus.
Arbeitsbedingungen
Passt zum Unternehmen - Standorte citynah und modern eingerichtet.
Image
Kommt stark auf den (ausgelagerten) Bereich an. Viele haben schon innerlich gekündigt. Die meisten Mitarbeiter würden XING wohl nicht (mehr) als Arbeitgeber empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden gern die "Soldaten" mit Aufstieg belohnt. Menschenführung und -förderung ist bei vielen Führungskräften sehr schwach ausgebildet.