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XING - part of New Work SE Logo

XING 
- 
part 
of 
New 
Work 
SE
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score881 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

At XING we're the guide to job happiness.

Wer wir sind

XING ist ein Teil der Unternehmensgruppe New Work Group, die mit ihren starken Marken, Services und Produkten nach einer erfüllenderen Arbeitswelt strebt – ‚for a better working life‘.

Für XING ist "New Work" mehr als nur ein Buzzword - es ist ein Versprechen. Jeden Tag streben unsere Kolleg·innen danach, Deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern. Denn Geld allein macht nicht glücklich, sondern vor allem eine Umgebung mit Wertschätzung.

Beschäftige Dich bei uns mit Inhalten, die für Dich relevant sind und für welche Du Dich begeisterst. Sei ein Teil von etwas Großem und mach was Du wirklich machen willst! Ganz wichtig: Egal woher Du kommst, woran Du glaubst und wen Du liebst – bei XING bist Du willkommen, so wie Du bist. Vielfalt ist eine Stärke von XING, denn sie macht das Team kreativer und produktiver. XING ist mehr als 500 Mitarbeitende aus über 40 Nationen, die über alle Abteilungen und Standorte hinweg zusammenarbeiten. Sie sind ein gut funktionierendes Team, das sich direkt, wertschätzend und ohne Hierarchien im Kopf austauscht. Du kannst Dir also sicher sein, dass Deine Ideen und Deine Meinungen auf jeden Fall gehört werden.

Finde hier mehr über XING und die New Work Group heraus.

Produkte, Services, Leistungen

XING ist das führende Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum.

Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level finden auf XING über 1 Million Jobs und werden von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden. XING unterstützt seine rund 22 Millionen Mitglieder, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt. Dabei geht es nicht nur um den Lebenslauf, sondern um den „perfect match“ zwischen Talent und passender Unternehmenskultur. XING zeigt Nutzerinnen und Nutzern, welche Chancen das Berufsleben für sie bereithält, und ermöglicht es ihnen, informierte Entscheidungen für das persönliche Job-Leben zu treffen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei XING findest Du Deinen perfekten Match, um genau das zu tun, was Du wirklich willst.

Du entscheidest welcher Weg der richtige für Dich ist:

Sales

In unserem Sales-Team arbeiten wir jeden Tag daran unser Produktportfolio aus innovativen E-Recruiting-Lösungen, wie zum Beispiel den XING TalentManager, den XING Stellenmarkt oder das Employer-Branding-Profil von kununu & XING, an unsere Kundschaft zu vermarkten.

Zu unseren Sales Jobs!

Software Engineering

Für uns als größtes berufliches Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum und für unsere E-Recruiting Produkte spielen Mitarbeitende mit technischem Know-how natürlich eine entscheidende Rolle. Unsere Software-Entwicklung arbeitet schon seit vielen Jahren agil, was sich in der Innovationskraft und Vielseitigkeit der Produkte zeigt.

Zu allen Engineering Jobs!

Product

Unser vielseitiges Product-Team sorgt dafür, dass sich die Plattform & die HR Tech Lösungen kontinuierlich weiterentwickelt und den wachsenden Ansprüchen unsere Kund·innen und User gerecht wird. Wir wollen nah an den Bedürfnissen der Nutzer·innen und Unternehmen sein, um die Arbeitswelt von Morgen nach vorne zu bringen und das Wachstum unserer digitalen Produkte zu fördern.

Zu allen Product Jobs!

User Experience & Design

Unsere kreativen Köpfe im Bereich User Experience begeistern mit innovativen Lösungen. Mit unseren starken Teams gestalten wir aktiv unsere digitale Produktlandschaft und verfolgen in unterschiedlichsten Ausprägungen unsere gemeinsame Vision: "For a better working life."

Zu den UX & Design Jobs!

Finance

Zahlen, Zahlen, Zahlen – als stark wachsendes und börsennotiertes Unternehmen spielen Zahlen eine große Rolle, um unser Wachstum weiter voranzutreiben und Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Finance-Abteilung spielt somit eine wichtige Rolle in Sachen Firmenstrategie und berät auf allen Management-Ebenen unsere Führungskräfte.

Zu den Finance Jobs!

Studierende

Du willst während Deines Studiums bereits Berufserfahrungen sammeln und Teil eines großartigen Teams werden? Dann schau Dir unsere Werkstudierenden Jobs an.

Auszubildende

In diesen verschiedenen Ausbildungsberufen hast Du die Chance bei uns in diverse Abteilungen zu schnuppern, Dich weiterzubilden und herauszufinden, wofür Dein Herz schlägt. Finde weitere Informationen darüber wie bei uns Deine Ausbildung ablaufen wird.

  • Mediengestaltung
  • Marketingkommunikation
  • Fachinformatik - Systemintegration
  • Fachinformatik - Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatik – Daten- und Prozessanalyse
  • Dialogmarketing
  • Büromanagement
  • E-Commerce

Job Search

Dich interessieren alle unsere Jobs auf einen Blick? Kein Problem! Hier findest Du genau das, was Du suchst!

Kennzahlen

MitarbeiterStand 2022: 1.887 (Gesamtzahl der NWSE)
UmsatzStand 2022: 313,4 Mio. EUR (Gesamtumsatz der NWSE)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 588 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was XING - part of New Work SE über Benefits sagt

Die jeweiligen Benefit-Packages werden für alle Standorte individuell zusammengestellt – denn unsere Kollegen·innen vor Ort können mitentscheiden, was am besten zu ihrer Arbeitsumgebung passt. Das erwartet Dich bei uns:

Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Fehlerkultur, marktkonformes und transparentes Gehalt, passgenaue Weiterentwicklung (interne und externe Workshops), Mood-o-Meter Feedback / Fragen an den Vorstand, Hackweeks

Mobile devices auch zum privaten Gebrauch, Sommer- und Weihnachtsparty, Drinks, Food & Goodies, Social- und Diversity days, Mentor Month, Bus- und Bahnticket, Bike Leasing

Sabbatical und Teilzeit, Vertrauensarbeitszeiten, flexibles Home-Office, Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte, Magazine des Burda Verlags, Kids Weihnachtsfeier

Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut, Unfall- und Krankenversicherung, Betriebsarzt und Grippeimpfung, höhenverstellbare Schreibtische, betriebliche Altersvorsorge, Sportkurse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

XING als Teil der New Work Group bietet Dir die Möglichkeit, Dich frei zu entfalten und Deinen Input einzubringen, der ihre Prozesse vorantreibt. Lass Deinen innovativsten Ideen freien Lauf und erhalte dafür die Anerkennung, die Du verdienst.
Darüber hinaus basiert XING's Überzeugung und Handeln auf drei Grundpfeilern, die für die gesamte New Work Group gleich sind:

Wir sind frei, so zu denken, uns zu verhalten und zu handeln, wie es unseren Bedürfnissen im Arbeitsalltag entspricht. Wir kreieren unsere eigenen Geschichten, indem wir uns selbst weiterentwickeln. Ein Teil der New Work Group zu sein, ist eine Entscheidung, die individuellen Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen und die Brand, das Produkt, das Team und die Arbeitsbedingungen zu wählen, die am besten zu einem passen. Wir schaffen ein Umfeld, das offen ist für neue Ideen und das Freude in der eigenen täglichen Arbeit weckt.

Wir sind smarte, mutige und aufgeschlossene Menschen, die innovative Ideen haben und als Team erfolgreich zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig anspornen, inspirieren und anleiten, um unsere transparenten Ziele zu erreichen, sowie einen respekt- und vertrauensvollen Umgang mit allen zu pflegen. Sobald Du Teil der New Work Group bist, gehörst Du zu etwas Größerem, einer Gemeinschaft, die das Wachstum, die berufliche Entwicklung und die persönlichen Interessen von jeder Person unterstützt.

Wir wollen einen echten Impact für unsere User und Kund·innen schaffen, denn die Digitalisierung, der demographische Wandel sowie der Wertewandel wirken sich auf die Arbeitswelt aus. Jede·r von uns trägt zum Ziel der New Work Group bei - for a better working life. Wir alle tragen unseren Teil dazu bei, die Arbeitswelt von Morgen zu verändern und durch unsere Talente zum Recruitingpartner Nr. 1 in DACH zu werden.

Bei uns beginnt Kultur gemeinsam, denn nur gemeinsam können wir es schaffen, unser größtes Ziel zu erreichen: die Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten. Diese Vision ist unser täglicher Antrieb und soll möglichst viele Menschen einbinden. Natürlich leben wir diesen Ansatz auch selbst.

Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und Flexibilität. Wir gestalten unsere Kultur durch Begegnungen - d.h. Events, Austauschformate, On - und Offsites und vieles mehr. Dabei achten wir darauf so vielfältig und außergewöhlich wie möglich zu sein. So kannst Du also Live-Konzerte während Deiner Lunchpause erwarten, Dich auf Incentivereisen nach Malaga freuen oder Dir jetzt schon einmal das passende Outfit für unsere Christmasparty raussuchen.

Ob Kiezkneipe, Meditationsraum, Gym oder Dachterrasse - hier findest Du das, was zu Dir passt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei XING sind sehr divers.
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf der Karriereseite umschauen oder direkt hier nach Deinem perfekten Job suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.
Darüber hinaus sucht XING aber vor allem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Arbeit verändern wollen.
Finde hier Deinen passenden Job!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XING - part of New Work SE.

  • Profile photo for katharina.presulli

    Katharina Presulli
    Manager HR Recruiting
    katharina.presulli@new-work.se

    Aaron Noack
    Manager HR Recruiting
    aaron.noack@new-work.se

  • In manchen der ausgeschriebenen Jobs wird noch ein Lebenslauf gefordert. Beim Lebenslauf hilft es, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst.
    Lass Dich dadurch aber bitte nicht abschrecken. Immer mehr Jobs bei XING und damit der New Work Group fordern gar kein Anschreiben oder Lebenslauf mehr. Schau Dir also einfach mal Deine passenden Jobs an.

  • Es ist wichtig, dass Du ganz Du selbst bist.
    So können unsere Kolleg·innen bei XING, aber vorallem auch Du, schauen, ob es der perfect Match ist! Bei XING kannst Du das machen, was Du wirklich willst. Also sag unseren Kolleg·innen, was genau das ist - was macht Dich aus? Worauf legst Du wert?

  • Bewirb Dich einfach mit dem „Bewerben“-Button auf einer der Online-Stellenanzeigen.
    Damit ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell von der richtigen Ansprechperson gelesen und beantwortet wird. Unsere Kolleg·innen nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING Nachricht an.

  • Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, wirst Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch eingeladen.Hier machen sich unsere Kolleg·innen einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch ein paar zukünftige Kolleg·innen kennenlernen wirst.

Standorte

Du bist neugierig und würdest gerne mehr von unseren Standorten sehen? Hier kannst du virtuell unseren "New Work Harbour" besuchen!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war in keinem besseren Unternehmen in meinem bisherigen Berufsleben. Und das kann ich auch über die Kollegen/innen behauopten wenn ich alles in einem bewerten müsste.
Die Kultur war mal gut, Teamzusammenhalt ist weiterhin top, es wird zudem viel geboten (Benefits), Anreize für Zielübererfüllung sind sehr attraktiv.
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Great colleagues who try to keep the system running, some really good people managers, amazing office in Hamburg
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Leider außer die Home Office Regelung und einigen nette Kollegen, nicht viel.
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Flexible working hours, nice colleagues, a lot of freedom in the "how to do my job"
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management hat keine langfristig erfolgreiche Strategie. Viele Fehlentscheidungen. Zu starke Hierarchien. Man benötigt für alles eine Freigabe. Ich bin der festen Überzeugung, dass je höher man in der Hierarchie geht, desto weniger Verständnis für die tägliche Arbeit ist vorhanden. Auf moderne Herausforderungen wird mit sehr veralteten Vertriebsmaßnahmen reagiert. VP Level ist noch gut im Bilde und steht mehr oder weniger zwischen den Stühlen. Darüber hinaus gilt nur noch "mehr Calls" als wertvolle Maßnahme.
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Ich kann onlyfy als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Lieber am Markt weiter umschauen, es gibt genug andere Firmen, die besser bezahlen, wo ein viel besseres Klima herrscht und man bessere Führungskräfte hat. Ich bin sehr happy, den Job gewechselt zu haben.
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Das sie von New Work reden und dabei schlechter sind als traditionell-konservative Arbeitgeber.
Die sehr schlechte Auswahl der von extern gekommenen Führungskräfte
unnecessary processes instead of pragmatic decisions.
very slow in transformation, lack of vision, too complicated...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist einfach unglaublich, wie oft hier bereits Teams, Abteilungen, Produkte und Prozesse umgebaut wurden. Ein ewiger Change-Prozess, der die Leute ermüdet und keine langfristige Struktur zulässt. Das Unternehmen beschäftigt sich nur mit sich selbst und wer jetzt welches Team unter welchem Namen führt. Ihr müsst jedoch endlich schaffen, einen logischen, durchdachten Strukturbaum zu erstellen und Silodenken aufzubrechen.
Bewertung lesen
Wir stehen für New Work. Letztlich sind wir aber eine klassische Sales-Bude die quartalsweise mit klassischen Bonusmodellen ausgesteuert wird. Da steckt sehr wenig bis gar kein New Work drin. Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt werden hier nicht verstanden.
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Führungskräfte, bei denen firmenweit bekannt ist, dass sie keine guten Führungskräfte sind, zum gehen bewegen und am Arbeitsklima und den Strukturen arbeiten. Mit New Work hat das, meiner Meinung nach, wenig zu tun.
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Intensive Ausbildung der Führungskräfte in neuzeitlichen Führungsmethoden. Nicht nur Führungskräfte von außerhalb holen, sondern eigene entwickeln
Step by Step, wir kommen schon noch dahin wo wir hinwollen, aber eins nach dem anderen, ich würde etwas mehr Geduld empfehlen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von XING - part of New Work ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Viele sind bemüht, aber da Teams oft nur generelle Ziele erhalten und Prozesse selbst definieren, bleiben echte Zusammenarbeit und gut durchdachte Prozesse über Abteilungen hinaus oft auf der Strecke.
3
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Absolut top. Es sind schon viele Freundschaften entstanden. Wir arbeiten und feiern zusammen. Auch wenn man im Sales meist seine eigene Themen hat, unterstützen wir uns gegenseitig.
5
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The spirit among colleagues is definetly worth mentioning.
5
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Die Kollegen untereinander halten größtenteils gut zusammen. Trotzdem kämpft am Ende jeder für sich und ist vor allem um die eigenen Interessen bemüht.
3
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Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Einige Teams sind noch sehr neu und müssen sich noch finden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von XING - part of New Work ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


2023 wurde das Budget für Weiterbildung gestrichen und es wurde generell an vielen Stellen gekürzt, sodass es sogar After Works mit "bring your own drinks" gibt.
1
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Aktuell eher schwer im Unternehmen zu bleiben
3
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Weiterbildungsbudget wurde letztes Jahr bereits gestrichen, dieses Jahr sind es die Gehaltserhöhungen. Hier ist ständiges Learning-by-Doing angesagt und eine echte Talententwicklung besteht nicht.
2
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Es wartet niemand auf einen. Man muss sich selbst bemühen und sichtbar sein. Es gibt kein wirkliches TalentManagement bei New Work SE/onlyfy.
1
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There is an annual budget for every colleague, however, those are mainly on hold or reduced at the moment.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • XING - part of New Work wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XING - part of New Work besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden XING - part of New Work als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 881 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 222 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei XING - part of New Work als eher modern.
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