Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 592 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen- Die Kollegialität und das hohe Kompetenzniveau der Mitarbeitenden, die bleiben und das Unternehmen tragen
- Die gute Work-Life-Balance
- Die schönen Büros im Stadtzentrum
- Die technische Infrastruktur, IT support, und die verfügbaren Tools
Interessante Kollegen und Aufgaben
Ich war in keinem besseren Unternehmen in meinem bisherigen Berufsleben. Und das kann ich auch über die Kollegen/innen behauopten wenn ich alles in einem bewerten müsste.
Great colleagues who try to keep the system running, some really good people managers, amazing office in Hamburg
Leider außer die Home Office Regelung und einigen nette Kollegen, nicht viel.
- Den Rückzug aus dem „People Management“ und der Förderung von Teams und Individuen
- Fehlende Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung
- Die ständigen Umstrukturierungen und strategischen Richtungswechsel, die das Gefühl vermitteln, im Kreis zu laufen
- Politische, inhaltsleere Aussagen des oberen Managements
- Den schleichenden Verlust von Identität und Sinn in der Arbeit
Ich kann onlyfy als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Lieber am Markt weiter umschauen, es gibt genug andere Firmen, die besser bezahlen, wo ein viel besseres Klima herrscht und man bessere Führungskräfte hat. Ich bin sehr happy, den Job gewechselt zu haben.
Management hat keine langfristig erfolgreiche Strategie. Viele Fehlentscheidungen. Zu starke Hierarchien. Man benötigt für alles eine Freigabe. Ich bin der festen Überzeugung, dass je höher man in der Hierarchie geht, desto weniger Verständnis für die tägliche Arbeit ist vorhanden. Auf moderne Herausforderungen wird mit sehr veralteten Vertriebsmaßnahmen reagiert. VP Level ist noch gut im Bilde und steht mehr oder weniger zwischen den Stühlen. Darüber hinaus gilt nur noch "mehr Calls" als wertvolle Maßnahme.
Das sie von New Work reden und dabei schlechter sind als traditionell-konservative Arbeitgeber.
Es gibt noch viel zu tun, die bisherigen Strukturen erlauben nicht viel Raum für eine Verschnaufpause.
Überlegt euch die nachhaltige Strategie und investiert. Einfach mehr Sales auf ein halbfertigen Produkt zu werfen ist der sichere Weg in den Untergang
Gründet ein echten Betriebsrat - das EC (Employee Committee) ist meiner Meinung nach eine Arbeitgebervertretung - meiner Meinung nach steht das EC zu keinem Zeitpunkt hinter den Mitarbeitern. Auch das HR sollte sich lieber die Meinung der Mitarbeiter anhören und wirklich versuchen Lösungen zu finden, anstatt die Mitarbeiter klein zu halten und abzumahnen. Es sind nicht immer die Mitarbeiter sondern manchmal auch die Führungskräfte welche die Atmosphäre vergiften.
Meiner Meinung nach sollte man sich mit den Zahlen nicht selbst belügen.
Es ist einfach unglaublich, wie oft hier bereits Teams, Abteilungen, Produkte und Prozesse umgebaut wurden. Ein ewiger Change-Prozess, der die Leute ermüdet und keine langfristige Struktur zulässt. Das Unternehmen beschäftigt sich nur mit sich selbst und wer jetzt welches Team unter welchem Namen führt. Ihr müsst jedoch endlich schaffen, einen logischen, durchdachten Strukturbaum zu erstellen und Silodenken aufzubrechen.
Führungskräfte, bei denen firmenweit bekannt ist, dass sie keine guten Führungskräfte sind, zum gehen bewegen und am Arbeitsklima und den Strukturen arbeiten. Mit New Work hat das, meiner Meinung nach, wenig zu tun.
Intensive Ausbildung der Führungskräfte in neuzeitlichen Führungsmethoden. Nicht nur Führungskräfte von außerhalb holen, sondern eigene entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von XING - part of New Work ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Die Kollegialität bleibt trotz vieler Entlassungswellen und Unsicherheiten bestehen. Die Motivation nimmt jedoch ab, weil das Gefühl entsteht, dass „das Schiff sinkt“.
Hilfsbereit und wertschätzend. Geht häufig auch über den professionellen Bereich hinaus
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - ein cooles Team aber leider hat die Stimmung bei allen Mitarbeitenden die letzten Jahre nachgelassen, da keiner mehr bereit ist bei ständigen Fehlentscheidungen 100% zu geben, da diese Entscheidungen auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen werden.
Viele sind bemüht, aber da Teams oft nur generelle Ziele erhalten und Prozesse selbst definieren, bleiben echte Zusammenarbeit und gut durchdachte Prozesse über Abteilungen hinaus oft auf der Strecke.
Die Kollegen untereinander halten größtenteils gut zusammen. Trotzdem kämpft am Ende jeder für sich und ist vor allem um die eigenen Interessen bemüht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XING - part of New Work ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Mir wurde gleich im zweiten Jahr gesagt ich solle mich rechtzeitig beim Arbeitsamt melden, obwohl man mich gern behalten wollte
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt.
Aktuell eher schwer im Unternehmen zu bleiben
Weiterbildungsbudget wurde letztes Jahr bereits gestrichen, dieses Jahr sind es die Gehaltserhöhungen. Hier ist ständiges Learning-by-Doing angesagt und eine echte Talententwicklung besteht nicht.
2023 wurde das Budget für Weiterbildung gestrichen und es wurde generell an vielen Stellen gekürzt, sodass es sogar After Works mit "bring your own drinks" gibt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
