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XING - part of New Work SE Logo

XING 
- 
part 
of 
New 
Work 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score633 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø79.300 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø95.200 €
User Experience Designer:in9 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
XING - part of New Work
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
XING - part of New Work
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

At XING we're the guide to job happiness.

Wer wir sind

XING ist ein Teil der Unternehmensgruppe New Work Group, die mit ihren starken Marken, Services und Produkten nach einer erfüllenderen Arbeitswelt strebt – ‚for a better working life‘.

Für XING ist "New Work" mehr als nur ein Buzzword - es ist ein Versprechen. Jeden Tag streben unsere Kolleg·innen danach, Deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern. Denn Geld allein macht nicht glücklich, sondern vor allem eine Umgebung mit Wertschätzung.

Beschäftige Dich bei uns mit Inhalten, die für Dich relevant sind und für welche Du Dich begeisterst. Sei ein Teil von etwas Großem und mach was Du wirklich machen willst! Ganz wichtig: Egal woher Du kommst, woran Du glaubst und wen Du liebst – bei XING bist Du willkommen, so wie Du bist. Vielfalt ist eine Stärke von XING, denn sie macht das Team kreativer und produktiver. XING ist mehr als 500 Mitarbeitende aus über 40 Nationen, die über alle Abteilungen und Standorte hinweg zusammenarbeiten. Sie sind ein gut funktionierendes Team, das sich direkt, wertschätzend und ohne Hierarchien im Kopf austauscht. Du kannst Dir also sicher sein, dass Deine Ideen und Deine Meinungen auf jeden Fall gehört werden.

Finde hier mehr über XING und die New Work Group heraus.

Produkte, Services, Leistungen

XING ist das führende Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum.

Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level finden auf XING über 1 Million Jobs und werden von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden. XING unterstützt seine rund 22 Millionen Mitglieder, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt. Dabei geht es nicht nur um den Lebenslauf, sondern um den „perfect match“ zwischen Talent und passender Unternehmenskultur. XING zeigt Nutzerinnen und Nutzern, welche Chancen das Berufsleben für sie bereithält, und ermöglicht es ihnen, informierte Entscheidungen für das persönliche Job-Leben zu treffen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei XING findest Du Deinen perfekten Match, um genau das zu tun, was Du wirklich willst.

Du entscheidest welcher Weg der richtige für Dich ist:

Sales

In unserem Sales-Team arbeiten wir jeden Tag daran unser Produktportfolio aus innovativen E-Recruiting-Lösungen, wie zum Beispiel den onlyfy TalentManager, den onlyfy Stellenmarkt oder das Employer-Branding-Profil von kununu & XING, an unsere Kundschaft zu vermarkten.

Zu unseren Sales Jobs!

Software Engineering

Für uns als größtes berufliches Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum und für unsere E-Recruiting Produkte spielen Mitarbeitende mit technischem Know-how natürlich eine entscheidende Rolle. Unsere Software-Entwicklung arbeitet schon seit vielen Jahren agil, was sich in der Innovationskraft und Vielseitigkeit der Produkte zeigt.

Zu allen Engineering Jobs!

Product

Unser vielseitiges Product-Team sorgt dafür, dass sich die Plattform & die HR Tech Lösungen kontinuierlich weiterentwickelt und den wachsenden Ansprüchen unsere Kund·innen und User gerecht wird. Wir wollen nah an den Bedürfnissen der Nutzer·innen und Unternehmen sein, um die Arbeitswelt von Morgen nach vorne zu bringen und das Wachstum unserer digitalen Produkte zu fördern.

Zu allen Product Jobs!

User Experience & Design

Unsere kreativen Köpfe im Bereich User Experience begeistern mit innovativen Lösungen. Mit unseren starken Teams gestalten wir aktiv unsere digitale Produktlandschaft und verfolgen in unterschiedlichsten Ausprägungen unsere gemeinsame Vision: "For a better working life."

Zu den UX & Design Jobs!

Finance

Zahlen, Zahlen, Zahlen – als stark wachsendes und börsennotiertes Unternehmen spielen Zahlen eine große Rolle, um unser Wachstum weiter voranzutreiben und Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Finance-Abteilung spielt somit eine wichtige Rolle in Sachen Firmenstrategie und berät auf allen Management-Ebenen unsere Führungskräfte.

Zu den Finance Jobs!

Studierende

Du willst während Deines Studiums bereits Berufserfahrungen sammeln und Teil eines großartigen Teams werden? Dann schau Dir unsere Werkstudierenden Jobs an.

Auszubildende

In diesen verschiedenen Ausbildungsberufen hast Du die Chance bei uns in diverse Abteilungen zu schnuppern, Dich weiterzubilden und herauszufinden, wofür Dein Herz schlägt. Finde weitere Informationen darüber wie bei uns Deine Ausbildung ablaufen wird.

  • Mediengestaltung
  • Marketingkommunikation
  • Fachinformatik - Systemintegration
  • Fachinformatik - Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatik – Daten- und Prozessanalyse
  • Dialogmarketing
  • Büromanagement
  • E-Commerce

Job Search

Dich interessieren alle unsere Jobs auf einen Blick? Kein Problem! Hier findest Du genau das, was Du suchst!

Kennzahlen

MitarbeiterStand 2022: 1.887 (Gesamtzahl der NWSE)
UmsatzStand 2022: 313,4 Mio. EUR (Gesamtumsatz der NWSE)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was XING - part of New Work SE über Benefits sagt

Die jeweiligen Benefit-Packages werden für alle Standorte individuell zusammengestellt – denn unsere Kollegen·innen vor Ort können mitentscheiden, was am besten zu ihrer Arbeitsumgebung passt. Das erwartet dich bei uns:

Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Fehlerkultur, marktkonformes und transparentes Gehalt, passgenaue Weiterentwicklung (interne und externe Workshops), Mood-o-Meter Feedback / Fragen an den Vorstand, Hackweeks

Mobile devices auch zum privaten Gebrauch, Sommer- und Weihnachtsparty, Drinks, Food & Goodies, Social- und Diversity days, Mentor Month, Bus- und Bahnticket, Bike Leasing

Sabbatical und Teilzeit, Vertrauensarbeitszeiten, flexibles Home-Office, Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte, Magazine des Burda Verlags, Kids Weihnachtsfeier

Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut, Unfall- und Krankenversicherung, Betriebsarzt und Grippeimpfung, höhenverstellbare Schreibtische, betriebliche Altersvorsorge, Sportkurse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

XING als Teil der New Work Group bietet Dir die Möglichkeit, Dich frei zu entfalten und Deinen Input einzubringen, der ihre Prozesse vorantreibt. Lass Deinen innovativsten Ideen freien Lauf und erhalte dafür die Anerkennung, die Du verdienst.
Darüber hinaus basiert XING's Überzeugung und Handeln auf drei Grundpfeilern, die für die gesamte New Work Group gleich sind:

Wir sind frei, so zu denken, uns zu verhalten und zu handeln, wie es unseren Bedürfnissen im Arbeitsalltag entspricht. Wir kreieren unsere eigenen Geschichten, indem wir uns selbst weiterentwickeln. Ein Teil der New Work Group zu sein, ist eine Entscheidung, die individuellen Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen und die Brand, das Produkt, das Team und die Arbeitsbedingungen zu wählen, die am besten zu einem passen. Wir schaffen ein Umfeld, das offen ist für neue Ideen und das Freude in der eigenen täglichen Arbeit weckt.

Wir sind smarte, mutige und aufgeschlossene Menschen, die innovative Ideen haben und als Team erfolgreich zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig anspornen, inspirieren und anleiten, um unsere transparenten Ziele zu erreichen, sowie einen respekt- und vertrauensvollen Umgang mit allen zu pflegen. Sobald Du Teil der New Work Group bist, gehörst Du zu etwas Größerem, einer Gemeinschaft, die das Wachstum, die berufliche Entwicklung und die persönlichen Interessen von jeder Person unterstützt.

Wir wollen einen echten Impact für unsere User und Kund·innen schaffen, denn die Digitalisierung, der demographische Wandel sowie der Wertewandel wirken sich auf die Arbeitswelt aus. Jede·r von uns trägt zum Ziel der New Work Group bei - for a better working life. Wir alle tragen unseren Teil dazu bei, die Arbeitswelt von Morgen zu verändern und durch unsere Talente zum Recruitingpartner Nr. 1 in DACH zu werden.

Bei uns beginnt Kultur gemeinsam, denn nur gemeinsam können wir es schaffen, unser größtes Ziel zu erreichen: die Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten. Diese Vision ist unser täglicher Antrieb und soll möglichst viele Menschen einbinden. Natürlich leben wir diesen Ansatz auch selbst.

Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und Flexibilität. Wir gestalten unsere Kultur durch Begegnungen - d.h. Events, Austauschformate, On - und Offsites und vieles mehr. Dabei achten wir darauf so vielfältig und außergewöhlich wie möglich zu sein. So kannst Du also Live-Konzerte während Deiner Lunchpause erwarten, Dich auf Incentivereisen nach Malaga freuen oder Dir jetzt schon einmal das passende Outfit für unsere Christmasparty raussuchen.

Ob Kiezkneipe, Meditationsraum, Gym oder Dachterrasse - hier findest Du das, was zu Dir passt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei XING sind sehr divers.
Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf der Karriereseite umschauen oder direkt hier nach Deinem perfekten Job suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.
Darüber hinaus sucht XING aber vor allem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Arbeit verändern wollen.
Finde hier Deinen passenden Job!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XING - part of New Work SE.

  • Aaron Noack
    Manager Human Resources Recruiting
    aaron.noack@new-work.se


    Leonie Welp
    Manager Human Resources Recruiting
    leonie.welp@new-work.se

  • In manchen der ausgeschriebenen Jobs wird noch ein Lebenslauf gefordert. Beim Lebenslauf hilft es, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst.
    Lass Dich dadurch aber bitte nicht abschrecken. Immer mehr Jobs bei XING und damit der New Work Group fordern gar kein Anschreiben oder Lebenslauf mehr. Schau Dir also einfach mal Deine passenden Jobs an.

  • Es ist wichtig, dass Du ganz Du selbst bist.
    So können unsere Kolleg·innen bei XING, aber vorallem auch Du, schauen, ob es der perfect Match ist! Bei XING kannst Du das machen, was Du wirklich willst. Also sag unseren Kolleg·innen, was genau das ist - was macht Dich aus? Worauf legst Du wert?

  • Bewirb Dich einfach mit dem „Bewerben“-Button auf einer der Online-Stellenanzeigen.
    Damit ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell von der richtigen Ansprechperson gelesen und beantwortet wird. Unsere Kolleg·innen nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING Nachricht an.

  • Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, wirst Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch eingeladen.Hier machen sich unsere Kolleg·innen einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch ein paar zukünftige Kolleg·innen kennenlernen wirst.

Standorte

Du bist neugierig und würdest gerne mehr von unseren Standorten sehen? Hier kannst du virtuell unseren "New Work Harbour" besuchen!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Great colleagues who try to keep the system running, some really good people managers, amazing office in Hamburg
Bewertung lesen
Flexible working hours, nice colleagues, a lot of freedom in the "how to do my job"
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten und das Vertrauen was wir aktuell natürlich erleben
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- Top Arbeitsumgebung
- Viele sehr schlaue, talentierte und gleichzeitig total liebe und hilfsbereite Kolleg:innen
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Alles. Freue mich sehr auf eine lange Zusammenarbeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leute einzustellen, nur um sie nach ein paar Tagen in umfassenden Layoffs wieder zu entlassen, ist ein gravierendes Management-Versagen, und zeugt nicht gerade von Wertschätzung oder guter Kommunikation. Hoffentlich wird daraus gelernt.
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unnecessary processes instead of pragmatic decisions.
very slow in transformation, lack of vision, too complicated...
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Dass man einfach fallen gelassen wird
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Management lives in a bubble where all is good and is afraid to tell the truth, and sell 's**t' to engineers.
Nichts wirklich, ist immer noch toll bei XING zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

The reason for company wide decision should be more clear and directly communicated. No wrong reasons should be invented to calm the crowd.
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Fokus auf die Gehaltserhöhung erhöht Mitarbeiter/in Motivation, besonders bei der Energiekrise
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Die Kultur hat dieses Jahr u.a. durch die Layoffs sehr gelitten. Hier gibt es einiges an Vertrauen wieder aufzubauen.
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Not only pretend to care for people and equality, but actually DO care for them.
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Eventuell mehr für das Umwelt-Image tun. Eine bessere Anpassung der Gehälter wäre eventuell auch etwas, das man verbessern könnte. Die Inflation wird durch Gehaltserhöhungen momentan noch nicht genügend eingedämmt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von XING - part of New Work ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


In den Teams meist gut
4
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Alle versuchen, sich immer gegenseitig zu unterstützen.
5
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Auf Ebene der anderen Angestellten und des unteren Managements großartig. Man hilft sich gegenseitig und unternimmt auch mal was in der Freizeit. Große Solidarität während der kürzlich geschehenen Layoffs.
5
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Jeder hilft jedem Mitarbeiter. Ohne Wenn und Aber, unterstützt man sich gegenseitig
most colleagues are great, friendly and supportive.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von XING - part of New Work ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Im Prinzip gibt es ein Weiterbildungsbudget, was zwischenzeitlich allerdings eingefroren wurde.
1
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Aktuell eher schwer im Unternehmen zu bleiben
3
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There is an annual budget for every colleague, however, those are mainly on hold or reduced at the moment.
3
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So gut wie nicht möglich langfristig und kontinuierlich Karriere bei XING zu machen. Tendenziell wird man vertröstet, wenn es um echte Karriere und Aufstieg geht. Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Trainings sind dafür aber gegeben. Man muss sich aber proaktiv darum kümmern.
1
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Als Praktikant oder Werkstudent hat man das Gefühl, eine billige Arbeitskraft zu sein. Hohe Fluchtration und kaum Übernahmechancen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • XING - part of New Work wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XING - part of New Work besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden XING - part of New Work als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 633 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei XING - part of New Work als eher modern.
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