Navigation überspringen?
  

XING SEals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Internet / Multimedia
Subnavigation überspringen?

XING SE Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,33
Vorgesetztenverhalten
4,04
Kollegenzusammenhalt
4,52
Interessante Aufgaben
4,19
Kommunikation
3,92
Arbeitsbedingungen
4,03
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,81
Work-Life-Balance
4,15

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,14
Umgang mit älteren Kollegen
4,19
Karriere / Weiterbildung
3,75
Gehalt / Sozialleistungen
3,84
Image
4,37
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 195 von 319 Bewertern Homeoffice bei 174 von 319 Bewertern Kantine bei 4 von 319 Bewertern Essenszulagen bei 206 von 319 Bewertern Kinderbetreuung bei 13 von 319 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 154 von 319 Bewertern Barrierefreiheit bei 49 von 319 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 124 von 319 Bewertern Betriebsarzt bei 100 von 319 Bewertern Coaching bei 122 von 319 Bewertern Parkplatz bei 10 von 319 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 192 von 319 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 159 von 319 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 319 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 170 von 319 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 54 von 319 Bewertern Mitarbeiterevents bei 198 von 319 Bewertern Internetnutzung bei 196 von 319 Bewertern Hunde geduldet bei 85 von 319 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Meckern auf höchsten Niveau und das anonym. Mitarbeiter / Abteilungen reden nicht miteinander aber übereinander.

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Köche... und es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet

Kollegenzusammenhalt

Okay

Interessante Aufgaben

Kommunikation

Kommunikation aus Zeiten in denen XING kleiner war. Keine Transparenz über das was an anderen Standorten passiert.

Gleichberechtigung

Okay

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Karriere / Weiterbildung

Alles intern. Keine wirklichen Qualifizerungsmaßnahmen oder Zertifizierungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Okay

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment und Büros!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Okay

Work-Life-Balance

Okay

Image

XING wächst zu stark im B2B Bereich, B2C leidet. Das wissen die Mitarbeiter und das Management, gemacht wird dagegen aber nichts. Ständiges vergleichen mit linkedIn anstatt wirklich mal einen unterschied zu machen.

Verbesserungsvorschläge

  • So viel kann ich hier nicht schreiben... in vielen Bereichen ist XING vor mehr als 5 Jahren stehen geblieben.

Pro

Events, Rabatte, Benefits, Equipement und Kollegen

Contra

Das einzige was zählt sind zahlen. Alles andere wie Prozesse, Tools, Kommunikation wird nicht angegangen. Falls ja, halbherzig und von den falschen Personen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Diese wollen wir sehr ernst nehmen und laden Dich herzlich ein, auch noch einmal mit uns über Deine Kritikpunkte zu sprechen. Du hast vollkommen Recht damit, dass XING deutlich gewachsen ist und viele Prozesse und Kommunikationswege mitwachsen müssen. Genau aus diesem Grund schauen wir uns auf verschiedenen Themengebieten an, wie wir uns verbessern können. Zum Beispiel haben wir ein internes Projektteam zusammengestellt, das sich um die Neustrukturierung unseres Company Meetings kümmert. Dieses ist mittlerweile so aufgebaut, dass wir uns einen größeren Mehrwert von diesem versprechen. Darüber hinaus schauen sich die Kolleginnen und Kollegen an, welche internen Kommunikationstools besser genutzt werden können: Jira, Confluence und unsere Chatsysteme. Wir sind hier stetig dabei, uns zu verbessern und dies gelingt nur mit offenem Feedback aus den Teams. Wenn du also noch konkrete Ideen hast, komme gern auf uns zu- wir sind neugierig. Liebe Grüße und alles Gute, Dein HR Team

Kathrin Martens
Human Resources Manager
XING AG

Du hast Fragen zu XING SE? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Top

3,83

Arbeitsatmosphäre

An Themen wie Inclusion Und Unconscious Bias könnte noch gearbeitet werden. Ansonsten, sehr gut!

Verbesserungsvorschläge

  • ..,

Pro

Ich fühle mich wertgeschätzt. Es wird am Lösungen gearbeitet, wenn irgendwas nicht stimmt.

Contra

Kinderbetreuung wäre gut

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 01.Juni 2018 (Geändert am 11.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie in einem Konzern üblich ist die Arbeitsathmospähe in gewisser Weise von Zeitdruck geprägt. Dessen muss man sich bei der Arbeit in einem Konzern bewusst sein.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Führungskraft an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant - Austausch und Weiterbildung werden vom Unternehmen aktiv gefördert.

Kommunikation

Die Kommunikation Hängt stark von der Führungskraft ab. Hat man ein vertrautes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten, wird man über alles Wichtige rechtzeitig informiert.

Karriere / Weiterbildung

Auch beim Punkt Karriere kommt es sehr stark auf die Führungskraft an. Eine steile Karriere ist zwar durch die größe des Unternehmens unwahrscheinlicher, nicht aber unmöglich geworden. In der "falschen" Berichtslinie sieht das anders aus, hier wird auf den Wunsch nach Perspektive und Entwicklung gern mit Floskeln reagiert.

Gehalt / Sozialleistungen

XING wirbt damit, nach Performance zu bezahlen und nach Potenzial zu befördern. Hierzu wurden "marktübliche" Gehaltsspannen ermittelt. Gerade im Engineering finden sich die meisten Kollegen hier eher am unteren Ende wieder, nicht aber darunter. Hier klaffen Anspruch und Wirklichkeit klar auseinander.

Arbeitsbedingungen

Einige Kollegen sind in "provisorische Büros" ausgegliedert - in diesen lässt die Infrastruktur zu wünschen übrig. Die Räumlichkeiten sind nicht klimatisiert aber grundsätzlich gemütlich und in jedem Falle zweckdienlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Obgleich das Büro papierlos ist, werden viele Post-Its verwendet. Die Arbeitsgeräte (zB. Bildschirme) werden aber nachts nicht zentral abgeschaltet. Fahrkarten für den ÖPNV werden bezuschusst, um die Nutzung der Öffentlichen Verkehrsmittel zu fördern.
Einmal im Jahr wird Zeit für soziale Projekte bereitgestellt, außerdem werden soziale Initiativen getrieben.

Work-Life-Balance

Mit der falschen Führungskraft wird trotz kolportierter Vertrauensarbeitszeit ein hohes Maß an Anwesenheit gefordert.

Image

Als Arbeitgeber genießt XING ein hohes Ansehen. Als Marke hingegen bröckelt das Image und krankt an technischen Problemen, die sich auf die Nutzer auswirken.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei intern zu berufenden Führungskräften stärker auf Faktoren wie Sozialkompetenz achten
  • Die Gehaltsprozesse neu gestalten - es gibt viele benachteiligte Kollegen
  • Infrastruktur ausbauen. Kommunikation mit Remote-Standorten ist mitunter stark durch technische Probleme behindert
  • Konkurrierende Berichtslinien überdenken. Teilweise gibt es sich ausschließende Zielvorgaben für verschiedene Führungskräfte und deren Teams (Engineering, Product, Business&Marketing)

Pro

- Wöchentliche Firmenvollversammlung ("Company Meeting")
- Benefits wie frisches Obst, Parties, Firmenhandy, Mitarbeiterangebote
- Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
- Freundschaftliches Miteinander unter Kollegen (Duz-Kultur, offener Erfahrungsaustausch in Engineering-Runden)
- Engagierte zentrale Funktionen
- Beteiligung durch wöchentliche Zufriedenheitsumfrage und Vorstellung ihrer Ergebnisse
- Zentral und gut erreichbar gelegen
- Freundliches und gemütliches Büro
- Zusammenarbeit mit vielen internationalen Kollegen (auch das muss man allerdings mögen)
- Freies Arbeiten ohne unnötige Bevormundung
- Große Hilfsbereitschaft unter Kollegen

Contra

- Teilweise: Auswahl der Führungskräfte
- In Teilen unehrliche und plakative Kommunikation
- Überlastete zentrale Funktionen
- Mitunter wird intransparent kommuniziert, sodass im Flurfunk Gerüchte entstehen
- Sehr langwierige Prozesse für Bestellungen von Arbeitsmitteln
- Trotz Notwendigkeit sind viele Führungskräfte zaghaft bei "schwierigen Entscheidungen"

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 25.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar und freundschaftlich im Umgang.

Gleichberechtigung

Ganz allgemein ein sehr auf Diversität bedachter und auf Gleichberechtigung achtender Arbeitgeber.

Es fehlen jedoch noch die Frauen im Vorstand, was selbst vom Vorstand moniert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein ist der Altersdurchschnitt geschätzt um die 35 Jahre. Ich hab bisher jedoch nichts negatives im Bezug auf 45+ mitbekommen.

Karriere / Weiterbildung

Bei Xing wird lapidar gesagt nach Performance belohnt und nach Potential befördert. Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden systematisch verfolgt, je nachdem welche Art von Karriere man selbst anstrebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es darf ja bekanntlich immer etwas mehr sein. Ich bin jedoch persönlich zufrieden und was ich angenehm finde: Gehaltstransparenz wird hier praktiziert.

Arbeitsbedingungen

Die Location in der City Hamburg ist Top. Die Büroräume sind auch gut, doch manchmal wünscht man sich etwas mehr Platz und etwas mehr Style bei der Einrichtung (Jammern auf sehr hohem Niveau). Die Technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist Top und das Mitarbeiter-Smartphone ist die Kirsche auf dem Eis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird wirklich sehr viel gemacht und wir MA können und sollen uns dort auch einbringen. Es gibt tolle Projekte wie den Mentor-Month und die Prototyping&Social Days.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich und Homeoffice ist auch kein Problem. Es gibt keine Stechuhr und keine strenge Anwesenheitspflicht oder Dresscode. Der spontane Arztbesuch ist auch möglich. Es ist nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit sogar ein Sabatical möglich.

Nicht umsonst lautet die XING-Vision: „For a better working life.“

Pro

Tolle Kollegen, Sehr flexible Work-Life-Balance und tolle anspruchsvolle Projekte. Klar, es gibt immer was zu verbessern, aber hier kann man und wird man ermutigt sich einzubringen um etwas zu bewegen. #Ilikeit

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Pro

Sabbaticalregelung
80% Arbeitszeitregelung
Flexibilität

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Vorschlag: Mentor-o-Meter und Kunun-o-Meter nur für konstruktive Vorschläge nutzen. Kein "Bashing" dulden. Luxuswunsch: Kantine/Fitnessstudio

Pro

Möglichkeiten: Homeoffice, Stundenreduzierung, Sabbatical, Holiday+, Restaurantschecks, offene Feedbackkultur, Mentor-Haltung, Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte, Aufenthaltsräume mit Tischtennisplatten, Diensthandy, Kicker, FreshUp-Weeks, Sommer -und Winterevents, flache Hierarchien (Vorstand der nah am Mitarbeiter ist), Mitarbeitervergünstigugnen, Employee Committee, super Standort/e, Coop mit Fürstenberg, State-of-The-Art-Software, Notebooks, Super Headsets, und, und, und...

Contra

nichts...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten. Grundsätzlich ist das aber vollkommen unproblematisch.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 18.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Pro

- Kollegen
- Arbeitsklima
- Unternehmenskultur
- Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Gleiche Augenhöhe? Ich hoffe er kann mich überhaupt noch hören da oben.

Gleichberechtigung

Frauen haben leider auch hier nur eine Chance, wenn sie agieren wie Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter sind die Kollegen eigentlich nur im Vorstand.

Karriere / Weiterbildung

Erste Anzeichen von Seilschaften sind deutlich zu erkennen. Nicht Leistung, sondern Sichtbarkeit wird honoriert.

Verbesserungsvorschläge

  • Als People Manger Menschen aussuchen, die auch mit anderen Menschen umgehen können. Auch ist es sinnvoll ihnen dann den Raum zu geben mit Menschen zu arbeiten. Scheinbar fehlt diese Zeit aber, da sie Aufgaben übernehmen, die die Teams auch selber machen könnten (wenn diese nicht chronisch unterbesetzt wären).

Pro

Tolle Produkte, tolles Team. Und bis letztes Jahr auch noch einen guten Boss.

Contra

Wer nicht ins Management geht hat keine Chance weiter zu kommen. Egal was auch an Positionen erdacht wird, sie hängen alle im unteren Ende der Nahrungskette fest.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Xing
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, es tut uns leid zu lesen, dass die Kommunikation zwischen dir und deinem People Manager nicht gut läuft und du unzufrieden mit deiner aktuellen Situation bist. Das sollte nicht so bleiben! Wenn eure gemeinsamen 1:1s nicht dazu beitragen, dein Feedback wirksam zu adressieren und die Situation insgesamt zu verändern, holt euch dafür gerne Unterstützung seitens des EC oder von HR! Herzliche Grüße, Britt

Britt Schubert
Senior Manager Human Resources
XING AG

  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Stärken der Mitarbeiter sehen und ausbauen. Weniger nörgeln und auf ein synthetisches Idealbild trimmen.

Pro

Flexibility

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung