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XING SEals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Internet / Multimedia
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XING SE Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,33
Vorgesetztenverhalten
4,04
Kollegenzusammenhalt
4,52
Interessante Aufgaben
4,19
Kommunikation
3,93
Arbeitsbedingungen
4,03
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,81
Work-Life-Balance
4,15

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,14
Umgang mit älteren Kollegen
4,19
Karriere / Weiterbildung
3,75
Gehalt / Sozialleistungen
3,84
Image
4,37
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 192 von 316 Bewertern Homeoffice bei 171 von 316 Bewertern Kantine bei 3 von 316 Bewertern Essenszulagen bei 203 von 316 Bewertern Kinderbetreuung bei 12 von 316 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 151 von 316 Bewertern Barrierefreiheit bei 46 von 316 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 121 von 316 Bewertern Betriebsarzt bei 98 von 316 Bewertern Coaching bei 119 von 316 Bewertern Parkplatz bei 9 von 316 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 189 von 316 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 156 von 316 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 316 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 167 von 316 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 52 von 316 Bewertern Mitarbeiterevents bei 195 von 316 Bewertern Internetnutzung bei 193 von 316 Bewertern Hunde geduldet bei 82 von 316 Bewertern
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Bewertungen

  • 01.Juni 2018 (Geändert am 11.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie in einem Konzern üblich ist die Arbeitsathmospähe in gewisser Weise von Zeitdruck geprägt. Dessen muss man sich bei der Arbeit in einem Konzern bewusst sein.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Führungskraft an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant - Austausch und Weiterbildung werden vom Unternehmen aktiv gefördert.

Kommunikation

Die Kommunikation Hängt stark von der Führungskraft ab. Hat man ein vertrautes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten, wird man über alles Wichtige rechtzeitig informiert.

Karriere / Weiterbildung

Auch beim Punkt Karriere kommt es sehr stark auf die Führungskraft an. Eine steile Karriere ist zwar durch die größe des Unternehmens unwahrscheinlicher, nicht aber unmöglich geworden. In der "falschen" Berichtslinie sieht das anders aus, hier wird auf den Wunsch nach Perspektive und Entwicklung gern mit Floskeln reagiert.

Gehalt / Sozialleistungen

XING wirbt damit, nach Performance zu bezahlen und nach Potenzial zu befördern. Hierzu wurden "marktübliche" Gehaltsspannen ermittelt. Gerade im Engineering finden sich die meisten Kollegen hier eher am unteren Ende wieder, nicht aber darunter. Hier klaffen Anspruch und Wirklichkeit klar auseinander.

Arbeitsbedingungen

Einige Kollegen sind in "provisorische Büros" ausgegliedert - in diesen lässt die Infrastruktur zu wünschen übrig. Die Räumlichkeiten sind nicht klimatisiert aber grundsätzlich gemütlich und in jedem Falle zweckdienlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Obgleich das Büro papierlos ist, werden viele Post-Its verwendet. Die Arbeitsgeräte (zB. Bildschirme) werden aber nachts nicht zentral abgeschaltet. Fahrkarten für den ÖPNV werden bezuschusst, um die Nutzung der Öffentlichen Verkehrsmittel zu fördern.
Einmal im Jahr wird Zeit für soziale Projekte bereitgestellt, außerdem werden soziale Initiativen getrieben.

Work-Life-Balance

Mit der falschen Führungskraft wird trotz kolportierter Vertrauensarbeitszeit ein hohes Maß an Anwesenheit gefordert.

Image

Als Arbeitgeber genießt XING ein hohes Ansehen. Als Marke hingegen bröckelt das Image und krankt an technischen Problemen, die sich auf die Nutzer auswirken.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei intern zu berufenden Führungskräften stärker auf Faktoren wie Sozialkompetenz achten
  • Die Gehaltsprozesse neu gestalten - es gibt viele benachteiligte Kollegen
  • Infrastruktur ausbauen. Kommunikation mit Remote-Standorten ist mitunter stark durch technische Probleme behindert
  • Konkurrierende Berichtslinien überdenken. Teilweise gibt es sich ausschließende Zielvorgaben für verschiedene Führungskräfte und deren Teams (Engineering, Product, Business&Marketing)

Pro

- Wöchentliche Firmenvollversammlung ("Company Meeting")
- Benefits wie frisches Obst, Parties, Firmenhandy, Mitarbeiterangebote
- Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
- Freundschaftliches Miteinander unter Kollegen (Duz-Kultur, offener Erfahrungsaustausch in Engineering-Runden)
- Engagierte zentrale Funktionen
- Beteiligung durch wöchentliche Zufriedenheitsumfrage und Vorstellung ihrer Ergebnisse
- Zentral und gut erreichbar gelegen
- Freundliches und gemütliches Büro
- Zusammenarbeit mit vielen internationalen Kollegen (auch das muss man allerdings mögen)
- Freies Arbeiten ohne unnötige Bevormundung
- Große Hilfsbereitschaft unter Kollegen

Contra

- Teilweise: Auswahl der Führungskräfte
- In Teilen unehrliche und plakative Kommunikation
- Überlastete zentrale Funktionen
- Mitunter wird intransparent kommuniziert, sodass im Flurfunk Gerüchte entstehen
- Sehr langwierige Prozesse für Bestellungen von Arbeitsmitteln
- Trotz Notwendigkeit sind viele Führungskräfte zaghaft bei "schwierigen Entscheidungen"

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Du hast Fragen zu XING SE? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 25.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar und freundschaftlich im Umgang.

Gleichberechtigung

Ganz allgemein ein sehr auf Diversität bedachter und auf Gleichberechtigung achtender Arbeitgeber.

Es fehlen jedoch noch die Frauen im Vorstand, was selbst vom Vorstand moniert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein ist der Altersdurchschnitt geschätzt um die 35 Jahre. Ich hab bisher jedoch nichts negatives im Bezug auf 45+ mitbekommen.

Karriere / Weiterbildung

Bei Xing wird lapidar gesagt nach Performance belohnt und nach Potential befördert. Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden systematisch verfolgt, je nachdem welche Art von Karriere man selbst anstrebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es darf ja bekanntlich immer etwas mehr sein. Ich bin jedoch persönlich zufrieden und was ich angenehm finde: Gehaltstransparenz wird hier praktiziert.

Arbeitsbedingungen

Die Location in der City Hamburg ist Top. Die Büroräume sind auch gut, doch manchmal wünscht man sich etwas mehr Platz und etwas mehr Style bei der Einrichtung (Jammern auf sehr hohem Niveau). Die Technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist Top und das Mitarbeiter-Smartphone ist die Kirsche auf dem Eis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird wirklich sehr viel gemacht und wir MA können und sollen uns dort auch einbringen. Es gibt tolle Projekte wie den Mentor-Month und die Prototyping&Social Days.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich und Homeoffice ist auch kein Problem. Es gibt keine Stechuhr und keine strenge Anwesenheitspflicht oder Dresscode. Der spontane Arztbesuch ist auch möglich. Es ist nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit sogar ein Sabatical möglich.

Nicht umsonst lautet die XING-Vision: „For a better working life.“

Pro

Tolle Kollegen, Sehr flexible Work-Life-Balance und tolle anspruchsvolle Projekte. Klar, es gibt immer was zu verbessern, aber hier kann man und wird man ermutigt sich einzubringen um etwas zu bewegen. #Ilikeit

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Vorschlag: Mentor-o-Meter und Kunun-o-Meter nur für konstruktive Vorschläge nutzen. Kein "Bashing" dulden. Luxuswunsch: Kantine/Fitnessstudio

Pro

Möglichkeiten: Homeoffice, Stundenreduzierung, Sabbatical, Holiday+, Restaurantschecks, offene Feedbackkultur, Mentor-Haltung, Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte, Aufenthaltsräume mit Tischtennisplatten, Diensthandy, Kicker, FreshUp-Weeks, Sommer -und Winterevents, flache Hierarchien (Vorstand der nah am Mitarbeiter ist), Mitarbeitervergünstigugnen, Employee Committee, super Standort/e, Coop mit Fürstenberg, State-of-The-Art-Software, Notebooks, Super Headsets, und, und, und...

Contra

nichts...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Gleiche Augenhöhe? Ich hoffe er kann mich überhaupt noch hören da oben.

Gleichberechtigung

Frauen haben leider auch hier nur eine Chance, wenn sie agieren wie Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter sind die Kollegen eigentlich nur im Vorstand.

Karriere / Weiterbildung

Erste Anzeichen von Seilschaften sind deutlich zu erkennen. Nicht Leistung, sondern Sichtbarkeit wird honoriert.

Verbesserungsvorschläge

  • Als People Manger Menschen aussuchen, die auch mit anderen Menschen umgehen können. Auch ist es sinnvoll ihnen dann den Raum zu geben mit Menschen zu arbeiten. Scheinbar fehlt diese Zeit aber, da sie Aufgaben übernehmen, die die Teams auch selber machen könnten (wenn diese nicht chronisch unterbesetzt wären).

Pro

Tolle Produkte, tolles Team. Und bis letztes Jahr auch noch einen guten Boss.

Contra

Wer nicht ins Management geht hat keine Chance weiter zu kommen. Egal was auch an Positionen erdacht wird, sie hängen alle im unteren Ende der Nahrungskette fest.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Xing
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, es tut uns leid zu lesen, dass die Kommunikation zwischen dir und deinem People Manager nicht gut läuft und du unzufrieden mit deiner aktuellen Situation bist. Das sollte nicht so bleiben! Wenn eure gemeinsamen 1:1s nicht dazu beitragen, dein Feedback wirksam zu adressieren und die Situation insgesamt zu verändern, holt euch dafür gerne Unterstützung seitens des EC oder von HR! Herzliche Grüße, Britt

Britt Schubert
Senior Manager Human Resources
XING AG

  • 03.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist von Abteilung zu Abteilung sicherlich unterschiedlich. Bei uns ist es super, zwischenmenschlich und professionell top!

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, direkt, man wird geschützt und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Alle für einen und einer für alle. Team Leads inklusive.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben in meinem Bereich. Kann sich oft Projekte suchen, wenn man Bedarf erkennt.

Kommunikation

Man kann alles ansprechen und wird ernstgenommen, auch abteilungsübergreifend.

Gleichberechtigung

Zwischen Junior und Senior gibt es nur die unterschiedliche Expertise. Als Angestellter wird man gleich behandelt, egal in welcher Position. Zwischen den Geschlechtern kann ich nicht beurteilen. Ich und mein näheres Umfeld machen da keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird Rücksicht genommen(Kind Krank=Homeoffice z.B.)

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich auf seiner Position oder auf eine andere Position entwickeln. Je nach den eigenen Stärken und im Dialog mit der Führungskraft.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist transparent. Man wird branchengerecht bezahlt und mit guter Leistung ist auch mehr drin.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt die neusten, besten Laptops und Handys gestellt. 1 bis 2 Monitore, je nachdem was man will. Ich habe nichts negatives anzumerken.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Human Resources plant oft ganz tolle Aktionen in diesem Bereich.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit nach Absprache. Homeoffice ist auch mal drin wenn gewollt.

Image

Ich würde jedem meiner Bekannten empfehlen sich bei XING zu bewerben. Die Produkte sind natürlich Abhängig von den Bedürfnissen. Ich kann mich aber voll und ganz mit der Marke identifizieren.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, freundschaftlicher Umgang und konstruktive Zusammenarbeit

Vorgesetztenverhalten

Konstruktiv und fördernd

Kollegenzusammenhalt

One team - one vision!

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsraum, immer wieder neue Themen

Kommunikation

Nach einer ersten Orientierung läuft die Kommunikation sehr schnell ab!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Sportangebote und und und.

Pro

Es bringt jeden Tag Spaß, hier zu arbeiten!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 21.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, aber man könnte mehr unterschiedlich Atmospherenbüros schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Immer Offen für neues und man kann über alles reden.

Kollegenzusammenhalt

Einfach ein Top Team. :)

Interessante Aufgaben

Es gibt immer was zu tun.

Kommunikation

Manchmal gehen Dinge einfach unter. Man könnte noch einiges besser Strukturieren.

Karriere / Weiterbildung

Es wird gefördert, dass man sich weiterbildet.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 10.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seitdem ich hier angefangen habe, sagt jeder Zweite ungefragt in Terminen "Herzlichen Glückwunsch, Du hast bei einer tollen Firma angefangen". Alle sehr konstruktiv, hilfsbereit, herzlich! Und dabei professionell!

Kommunikation

Sehr offene Atmosphäre, man kann jeden ansprechen und wird auch von jedem angesprochen. Fragen werden offen gestellt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gleichberechtigung

Die Gleichberichtigung Frau-Mann findet statt. Aufgrund des Geschlechts wird niemand benachteiligt.
Das heißt aber nicht, dass nicht insgesamt keine Benachteiligung stattfindet!

Umgang mit älteren Kollegen

Vom Lebensalter ältere Kollegen stehen den jüngeren um nichts nach. Dennoch muss ich sagen, dass eine längere Unternehmenszugehörigkeit zur Unterbezahlung führt, wo XING nicht bereit ist, etwas an diesem Umstand zu ändern. Daher empfehle ich, alle paar Jahre zu kündigen und dann nach einem Jahr mit einem besseren Titel und Gehalt zurück zu kehren.

Karriere / Weiterbildung

Das kommt sehr auf die eigene Führungskraft an. Es gibt einige, die das super umsetzen und es gibt andere, die hier deutlich besser werden könnte.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach wie vor zahlt XING nicht fair. XING liegt insgesamt deutlich unter dem Marktdurchschnitt im Bereich Softwareentwicklung. Zudem wird innerhalb der Firma nicht fair gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Von Arbeitsschutz hat man hier zwar mal gehört, aber aus finanziellen Gründen, werden Brandschutzvorschriften missachtet, Fluchtwege nicht ausreichend zur Verfügung gestellt.
Vorschriften zu Schreibtischarbeitsplätzen werden wissentlich ignoriert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch eine jährliche Aktion, in der Mitarbeiter drei Tage für soziale Projekte ihrer Wahl nutzen dürfen, denke ich, dass 5 Sterne hier angebracht sind.

Image

Es ist immer ein zweischneidiges Schwert. Hier kommt es ganz auf den Bereich der Firma an, in dem man tätig ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Gehalt fair zahlen, an eigene Versprechungen halten, "schlechte" Führungskräfte schulen oder austauschen.

Pro

Er ist zentral gelegen, bietet einen sicheren Arbeitsplatz

Contra

Ob man in dieser Firma erfolg hat, hängt sehr star davon ab, welchen Vorgesetzten man hat. Hier gibt es besonders gute, wie auch besonders schlechte. Die Firma an sich tut sehr viel für ihre Mitarbeiter, das kommt allerdings aufgrund einer definitiv ausbaufähigen Mitarbeiterführung durch direkte Vorgesetzte noch nicht wirklich beim "kleinen Mann" an.

Wir Mitarbeiter werden aufgrund der Vielzahl offener Stellen dazu angehalten, möglichst viele Mögliche Kandidaten zu werben. Diese bekommen allerdings in der Regel weder eine Zu- noch Absage. Nur wenn man aktiv nachfragt, bekommt der Bewerber eine Ablehnung, obwohl HR zugibt, die Bewerbung nicht mal gelesen zu haben.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    XING SE
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für dein Feedback! Da du viele wichtige Themen ansprichst, hier in Kürze ein Kommentar zu den wichtigsten: Fluchtwege: Die Hinweise haben wir sofort weitergegeben. Eine Bitte: falls so etwas zukünftig auffällt, informiere bitte unbedingt sofort unsere Sicherheitsbeaufragten (Janet Seifert und Andrew Rennison) weiter, damit sie sich unmittelbar darum kümmern können! Gehalt: Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig und richtig ist, offen und auf Augenhöhe über Gehalt zu sprechen – daher haben wir in diesem Jahr die Gehälter im Rahmen der Salary Transparency transparent gemacht. Dabei haben wir übrigens festgestellt, dass kein systematischer Zusammenhang zwischen Betriebszugehörigkeit und Gehaltshöhe besteht (siehe Company Meeting im Mai, die Präsentation findest du auch auf Confluence). „Faire Gehälter“ heißt für uns, dass wir sowohl marktgerecht als auch leistungsgerecht zahlen. Das bedeutet, dass es in jeder job role sowohl unterschiedliche als auch sich unterschiedlich schnell entwickelnde Gehälter gibt. Ob und unter welchen Voraussetzungen das Gehalt angepasst wird kann dir dein people manager erläutern. Ihr könnt zur Unterstützung und Vermittlung in dem Gespräch gerne den EC hinzuziehen. Referral: Das Feedback haben wir an die Kollegen im Recruiting weitergegeben, weil das Referral einer unser wichtigsten Recruitingkanäle ist (mit derzeit 30% unserer Einstellungen) Es wäre sehr hilfreich, wenn du sowohl in diesem Fall als auch bei zukünftigen Unstimmigkeiten direkt auf die Kollegen zugehst um dein Feedback zu konkretisieren! Vielen Dank! Herzliche Grüße, Britt

Britt Schubert
Senior Manager Human Resources
XING AG

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lockere, konstruktive, freundliche Atmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Allermeistens sind die Kollegen sehr hilfsbereit und offen für Ideen/Vorschläge/Projekte

Interessante Aufgaben

Die Firma ist ständig in Bewegung, es vergeht keine Woche ohne neue Projekte.

Kommunikation

Unter anderem wöchentliches All-Hands-Meeting, in dem das Top-Management und Produktbereiche wichtige Neuigkeiten vorstellen und ungefiltert Stellung zu pos.+neg. Kritikpunkten der Mitarbeiter nehmen

Gleichberechtigung

Gehaltstransparenz, Keine systematischen Unterschiede zwischen Männer-/Frauengehalt, Homosexuelle Kollegen verstecken sich nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt allerdings nicht allzuviele Kollegen 45+

Karriere / Weiterbildung

Diverse Trainingsangebote; Durch ständige Bewegung im Unternehmen ergeben sich auch immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

Sehr zentralen Büro in der Innenstadt, angenehme Räumlichkeiten, Obst, guter Kaffee

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit 2 Jahren gibt es 2 "Social Days", an denen soziale Projekte unterstützt werden können.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeofficeregelung, faires Arbeitspensum

Pro

Transparent, fair, Top-Management lebt die Firmenkultur, In den meisten Bereichen sehr offen für Verbesserung und Sorgen/Nöte der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Xing
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung