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Bewertungen

Liebe/r Kolleg·in,


es tut uns leid zu hören, dass Du Herausforderungen in Deinem Arbeitsumfeld erlebst und mit Deinen Vorgesetzten unzufrieden bist. Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsklima und möchten, dass sich jede:r Mitarbeitende bei uns wohlfühlt. Auch wir in HR waren von Umstruktierungen betroffen, weshalb es vielleicht den Eindruck erweckt hat, wir seien weniger verfügbar oder würden uns nicht um Eure Anliegen sorgen. Das war zu keinem Zeitpunkt unsere Absicht. Wir sind stets bemüht, ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden zu haben, und ermutigen jeden dazu, uns oder das Employee Committee (EC) zu kontaktieren, wenn es Unzufriedenheit gibt. Auch interne Tools wie z.B. unser Mood-o-Meter geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, anonymes Feedback mit der gesamten Company zu teilen, auf das der Vorstand regelmäßig reagiert und Stellung bezieht. Unsere Führungskräfte sind ebenfalls wichtige Anlaufstellen, wenn es um Feedback und Anliegen geht. Es ist wichtig für uns, dass Du weißt, dass wir Deine Erfahrungen ernst nehmen und uns gemeinsam mit unseren Führungskräften um Lösungen bemühen.

Transformationen können Unsicherheiten und Unmut hervorrufen, das verstehen wir. Gleichzeitig sind diese Veränderungen entscheidend für unser Wachstum und unsere Anpassungsfähigkeit an die Marktbedingungen. Wir sind daher davon überzeugt, auf dem richtigen Weg zu sein und stehen hinter jeder Entscheidung, die im Sinne des Unternehmens getroffen wurde. Daher blicken wir positiv in die Zukunft und sind bestrebt, wieder enger zusammenzufinden.

Wir verstehen, dass es beim Thema Mitarbeitendenvertretung viele Fragen gibt, insbesondere hinsichtlich des Employee Committee (EC) im Vergleich zu einem Betriebsrat. Die Gründung eines Betriebsrats ist eine Option, die wir als Mitarbeitenden in Deutschland jederzeit haben. Kürzlich gab es eine Infosession dazu, in der wir über die Möglichkeiten und Prozesse informiert haben. Die Initiative hat jedoch nicht die gewünschte Unterstützung gefunden, was darauf hinweist, dass viele Mitarbeitende den aktuellen Weg schätzen.
Eine große Stärke des EC ist die internationale Zusammenarbeit. Wir haben zahlreiche Teams in mehreren Ländern, und wir können deren Mitarbeitende mit dem EC ganzheitlich betreuen. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage zeigt, dass die Teilnehmenden dem EC zu einem großen Teil großes bis sehr großes Vertrauen aussprechen. Dies ist ein positives Zeichen für die Effektivität unserer Arbeit.
Darüber hinaus bietet das EC gleiche Rechte wie ein Betriebsrat im Falle von Massenentlassungen, und bereits erzielte Verhandlungsergebnisse sprechen für unseren Erfolg. Das EC ermöglicht uns, agiler zu agieren und schnell auf die Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen einzugehen, während wir gleichzeitig die Zusammenarbeit zwischen unseren internationalen Standorten fördern. So können wir die Diversität und die Stimmen aller bestmöglich integrieren und unterstützen.

Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, um über Deine Erfahrungen zu sprechen. Dein Feedback hilft uns enorm dabei, gemeinsam an einer besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.


Liebe Grüße,
das Employer Branding Team

Liebe/r Kolleg·in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du einige Herausforderungen erlebt hast und der Eindruck entstanden ist, dass es an einer langfristigen Struktur mangelt. Da sich die New Work Group aktuell in der größten Transformationsphase der Unternehmenshistorie befindet, kannst du versichert sein, dass wir unser bestmögliches geben, das Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken und uns und unsere Produkte stetig weiterentwickeln. Dabei hat kununu ein starkes Wachstumspotenzial, was sich bereits in den letzten Jahren bewiesen hat. Genauso fokussieren wir uns aber auch auf XING, um es als Jobsnetzwerk erfolgreich fortzuführen und zu fördern.
Wir verstehen jedoch, dass Change-Prozesse auch immer ermüdend sind und die Arbeitsatmosphäre darunter leidet. Hoffentlich blickst du wie wir positiv in die Zukunft, sobald die Transformation abgeschlossen ist und sich die Teams neu gefunden haben.

Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir bemühen uns, die richtige Balance zwischen umfassender Information und effizienten Prozessen zu finden. Dein Hinweis, dass einige Informationen nicht jeden erreichen, nehmen wir sehr ernst und werden prüfen, wie wir dies optimieren können.
Auch Dein Feedback zur Kollegenzusammenhalt und zu den Entscheidungen, die ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden getroffen werden, ist für uns sehr wertvoll. Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle respektiert und wertgeschätzt fühlen, und werden Deine Rückmeldung in unsere Prozesse einfließen lassen.
Für Deine Worte zur Work-Life-Balance und den Homeoffice-Optionen danken wir Dir. Es freut uns zu hören, dass Du diese positiv wahrgenommen hast.

Deine Kritikpunkte in Bezug auf Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen sind ebenfalls wichtige Themen für uns. Wir sind stets bemüht, in diesen Bereichen faire und nachhaltige Entscheidungen zu treffen, wie Du in unserem CSR Report 2023 nachlesen kannst. Dennoch sind wir dankbar für Deine Perspektive.
Aufgrund der Unternehmenssituation war es uns im letzten Jahr nicht möglich, einen großen Budgettopf für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen. Es liegt uns jedoch am Herzen, in solchen Zeiten auch interne Workshops und Seminare anzubieten. Schau dazu gern auch auf unserer People Growth Confluence Seite vorbei, damit Du auf dem neuesten Stand bleibst. Für Input hierzu kannst Du Dich gerne bei ihnen via Teams melden.
Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und werden diese intern diskutieren, um eine kontinuierliche Verbesserung anzustreben. Solltest du noch weitere Hinweise haben, dann setze Dich doch gern mit uns via eb@new-work.se in Verbindung.

Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg·in,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es ist sehr bedauerlich zu lesen, wie negativ Deine Zeit bei onlyfy war und wie schwierig Dein Verhältnis zu Deiner Führungskraft war. Nicht das Gefühl zu haben, die eigene Meinung zu sagen oder gar negative Konsequenzen aufgeführt zu bekommen, widerspricht unseren Werten und unserer Unternehmenskultur. Gerne hätten wir die Chance gehabt, Dich besser zu unterstützen oder mit Dir ein vertrauliches Gespräch geführt.
Dass in Zeiten der Transformationen Einsparungen getätigt werden oder viele Entscheidungen "top-down" getroffen werden, ist sicherlich normal. Dennoch bemühen wir uns als New Work Group, allen Gehör zu verleihen und im Sinne aller zu entscheiden. Interne Tools wie z.B. unser Mood-o-Meter geben allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, anonymes Feedback mit der gesamten Company zu teilen, auf das der Vorstand wöchentlich reagieren und Stellung bezieht.
Bzgl. der Gleichberechtigung: Bei uns arbeiteten im Jahr 2023 nachweislich überdurchschnittlich viele weibliche Führungskräfte, insgesamt 33,8%. Dieser Anteil übertrifft sogar den deutschen Durchschnitt und ist stetig steigend (weitere Informationen dazu findest Du in unserem jährlichen CSR Report). Wir setzen uns aktiv dafür ein, Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern und freuen uns über die Vielfalt in unseren Führungsebenen.

Wir schauen trotz allem positiv in die Zukunft und geben weiterhin unser Bestes, eine offene und gleichberechtigte Kultur zu pflegen. Wenn Du oder Deine ehemaligen Kolleg·innen weitere Punkte haben oder Unterstützung benötigen, dann wendet euch gerne an HR oder direkt an uns, das EB Team via eb@new-work.se.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!

Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team