Zu schnell gewachsen, extrem schlechte Prozesse oder keine, IT aus der Steinzeit, ausgeblähtes "Mittel-Management"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, Rabatte, Benefits, Equipement und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einzige was zählt sind zahlen. Alles andere wie Prozesse, Tools, Kommunikation wird nicht angegangen. Falls ja, halbherzig und von den falschen Personen.
Verbesserungsvorschläge
So viel kann ich hier nicht schreiben... in vielen Bereichen ist XING vor mehr als 5 Jahren stehen geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Meckern auf höchsten Niveau und das anonym. Mitarbeiter / Abteilungen reden nicht miteinander aber übereinander.
Kommunikation
Kommunikation aus Zeiten in denen XING kleiner war. Keine Transparenz über das was an anderen Standorten passiert.
Kollegenzusammenhalt
Okay
Work-Life-Balance
Okay
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Köche... und es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Interessante Aufgaben
Nö
Gleichberechtigung
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment und Büros!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Gehalt/Sozialleistungen
Okay
Image
XING wächst zu stark im B2B Bereich, B2C leidet. Das wissen die Mitarbeiter und das Management, gemacht wird dagegen aber nichts. Ständiges vergleichen mit linkedIn anstatt wirklich mal einen unterschied zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Alles intern. Keine wirklichen Qualifizerungsmaßnahmen oder Zertifizierungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Diese wollen wir sehr ernst nehmen und laden Dich herzlich ein, auch noch einmal mit uns über Deine Kritikpunkte zu sprechen.
Du hast vollkommen Recht damit, dass XING deutlich gewachsen ist und viele Prozesse und Kommunikationswege mitwachsen müssen. Genau aus diesem Grund schauen wir uns auf verschiedenen Themengebieten an, wie wir uns verbessern können.
Zum Beispiel haben wir ein internes Projektteam zusammengestellt, das sich um die Neustrukturierung unseres Company Meetings kümmert. Dieses ist mittlerweile so aufgebaut, dass wir uns einen größeren Mehrwert von diesem versprechen. Darüber hinaus schauen sich die Kolleginnen und Kollegen an, welche internen Kommunikationstools besser genutzt werden können: Jira, Confluence und unsere Chatsysteme.
Wir sind hier stetig dabei, uns zu verbessern und dies gelingt nur mit offenem Feedback aus den Teams. Wenn du also noch konkrete Ideen hast, komme gern auf uns zu- wir sind neugierig.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein HR Team