kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie ist kein Buzzword sondern positive Realität. Eine wirklich moderne Unternehmensstruktur für selbstorganisierte Menschen. Transparenz wird gelebt.
Eigentlich nur das Gehalt. Ein wenig die strategische Ausrichtung.
Den Paygap zwischen Softwareentwickler und anderen Rollen verbessern.
BAV-Zuschuss über den rechtlichen Minimum anbieten.
Sehr freundlich. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Remote Arbeit ohne starre Dogmen möglich, bis nahezu 100%. Ein schöner Kontrast zu altbacken Unternehmen bei denen man um jeden einzeln Tag betteln muss.
Flexible Arbeitszeiten sind auch dabei!
Gehälter entsprechen der Dienstleistungsbranche. Zuletzt ist XITASO im Vergleich allerdings zurück gefallen.
Monetärer Aufstieg ist zäh, langsam und es wird verhältnismäßig viel Engagement dafür erwartet.
Hier auf Kununu kann man gut erkennen, dass für Softwareentwickler deutlich weniger bezahlt wird als für andere Rollen, dabei sind sie ein wichtiger Bestandteil der Wertschöpfung.
Neue Kollegen haben häufig weniger Gehalt bekommen als sie initial wollten.
Mehr finanzielle Wertschätzung für die unteren Level wäre gut.
Umweltbewusstsein ist sehr hoch. Sozialbewusstsein ist leider gesunken, da sich XITASO nun auch stärker im Defense Bereich aufstellen will.
Transparenz wird bei positiven und negativen Sachverhalten, sowie durchweg hochgehalten.
Grundsätzlich kein Unterschied beim Geschlecht. Familien werden gefördert durch Kita Zuschuss. Aber bei Gehaltsverhandlungen hat man schlechtere Karten, wenn man Elternzeit genutzt hat.
Es gibt viele spannende Projekte und man schaut, dass die Personen dazu matchen.
Selten gibt es auch uninteressante Projekte oder etwas schwierigere Kunden.
Liebe*r XITASOnian,
vielen Dank für deine positive und umfangreiche Bewertung!
Es freut uns, dass du - wie viele andere XITASOnians - unsere selbstorganisierte Arbeitsweise, die spannenden Projekte, die gelebte Transparenz, die flachen Hierarchien sowie die zeitliche und örtliche Flexibilität schätzt.
Zugleich danken wir dir auch für deine Vorschläge sowie die kritischen Anmerkungen. Sie helfen uns dabei, zu verstehen, was wir noch wo verbessern können - z.B. in Bezug auf unsere strategische Ausrichtung oder unser Gehaltsframework. Gerade deshalb ist uns der offene Austausch so wichtig!
Da deine Bewertung zeitlich mit der Endphase unserer diesjährigen Gehaltscheckrunde zusammenkommt, können wir uns vorstellen, dass du konkrete Anhaltspunkte und Verbesserungsvorschläge im Kopf hast. Vielleicht hast du diese ja schon an der richtigen Stelle platziert und die Möglichkeiten, individuelles Feedback zu erhalten und zu geben, wahrgenommen. Falls nicht, freuen wir uns, wenn du uns - egal auf welchem Wege - noch konkretere Beispiele und Impulse mitgibst, mit welchem wir unser Gehaltsframework, welches bislang sowohl intern als auch im allgemeinen Branchenvergleich als sehr fair und wertschätzend empfunden wird, noch weiterentwickeln können.
Darüber hinaus hast du natürlich auch die Möglichkeit die Themen und Prozesse an verschiedenen Stellen aktiv mitzugestalten (z.B. Strategie Community, Defense Austausch). Falls du hier noch weitere Unterstützung brauchst, besprich die Themen gerne auch im nächsten Catch-Up mit deinem*r Mentor*in.
Vielen Dank für deine Offenheit, deinen Input & deinen Einsatz für XITASO!
Viele Grüße
Kathrin für XEJ
So gut wie alles. Vor allem die Möglichkeit, vom ersten Tag an extrem viel selbst in der Hand zu haben.
1A, die komplette Umgebung bei XITASO ist fantastisch und lässt einen enorm viel lernen
XITASO hat einen sehr guten Ruf, sowohl bei Kunden als auch an den Hochschulen/Universitäten.
Die Arbeit lässt sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren, v. A. Familienmütter/-väter können sich alles sehr gut einteilen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind endlos. Karriere ist ein anderes Thema. Man kann sich die Positionen selbst schaffen, aber das funktioniert nicht für jeden.
Man bekommt viel geboten, aber das Gehalt ist bei Dienstleistern natürlich nie so hoch wie bei Konzernen. Aber dafür sind eben viele Aspekte deutlich angenehmer als bei diesen.
Es gibt sogar eine eigene Community, die sich um Nachhaltigkeit kümmert.
Die gegenseitige Unterstützung ist beispiellos, auch nach Feierabend gibt es gemeinsame Unternehmungen.
Konnte ich nie einen Unterschied erkennen.
Die Hierarchien bei XITASO sind sehr flach, und klassische Vorgesetzt gibt es nicht, eher Mentoring. Das wird sehr gut gelebt.
Top Büroumgebung, Top Hardware, die IT leistet auch exzellente Arbeit.
Es wird viel und direkt kommuniziert, mir persönlich manchmal aber etwas zu flauschig. Und selten bekommt man Dinge auch eher zufällig mit, die doch wichtig wären.
Entscheidungen werden nur aufgrund von Qualifikation und der besten Idee getroffen.
Bei einem Dienstleister gibt es natürlich auch mal Projekte, die weniger Spaß machen und weniger spannend sind als andere.
Liebe*r XITASOnian,
herzlichen Dank für dein umfangreiches und wirklich positives Feedback!
Damit bringst du auf den Punkt, was uns so wichtig ist: vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team, Unterstützung durch individuelles Mentoring, viel Gestaltungsspielraum sowie Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, zeitliche und örtliche Flexibilität, erstklassige Arbeitsumgebung und Ausstattung. Wir sind davon überzeugt, dass XITASOnians sich unter diesen Rahmenbedingungen sehr wohlfühlen und bestmöglich entfalten können. Es freut uns, dass du das auch so siehst!
Vielen Dank, dass zu dieser tollen Arbeitsatmosphäre beiträgst und deine Erfahrungen hier teilst.
Viele Grüße
Kathrin für XEJ
Hier ist es wirklich so, dass die Benefits, mit denen man wirbt, auch tatsächlich so gegeben sind. Keine leeren Versprechungen! Auf Mitarbeiterbindung wird sehr großen Wert gelegt. Der Mensch steht im Fokus. Wertschätzender Umgang miteinander. Raum zur persönlichen und fachlichen Entfaltung ist ausreichend da. Man trägt viel Verantwortung. Jeder Mitarbeiter ist wichtig!
Sehr herzlich und wertschätzend, auf Augenhöhe!
Absolut gegeben!
Ab dem ersten Tag an wird man gefördert!
Transparenz steht hier im Vordergrund!
Sehr vielfältig und spannend!
Alles! Wenn mich etwas stört, kann ich es offen adressieren und/ oder aktiv mitgestalten.
Meine Top 3: 100% Familienfreundlich, keine hidden agendas (Offenheit und Transparenz), super mega tolle Kolleg:innen <3
Sehr transparente und wertschätzende Umgebung und Feedbackkultur. Offenheit, Vertrauen, Fairness, Respekt und Teamgeist sind neben dem XITASO Code die Basis. Es gibt eine gesunde Fehlerkultur auf Augenhöhe - ohne Blame-Game.
Falls mal der Schuh drückt, wird es aktiv angesprochen und angegangen.
Flexible Arbeitszeiten und mobil work (Home Office, hybrid, flexibler Arbeitsort) sind Standard. Als Mama würde ich gerne 6 statt 5 Sterne vergeben: In Absprache mit meinem Team kann ich auch mal abends oder am Samstag arbeiten, falls es besser passt. Und wenn das Kind mal bei einer Besprechung dabei ist, freuen sich meine Kolleg:innen und winken zurück. Ich könnte mir "Kind und Karriere" nicht besser vorstellen.
Jede:r hat Ressourcen (Budget und Zeit), um sich weiterzubilden, Trainings und Konferenzen zu besuchen und der interne Schulungskatalog wächst und wächst!
Faires Gehalt mit transparentem Stufenmodell durch die multisubjektive Wahrnehmung im Gehaltsframework.
Es gibt sogar eine eigene Community, die sich mit Nachhaltigkeit beschäftigt!
Die Teams sind Heimathafen und in den Communities (communities of practice) arbeitet man gemeinsam an strategischen Zielen, die aus der Community - nicht "von oben" - kommen.
XITASO ist der richtige Arbeitgeber - egal in welchem Alter und welcher Lebenssituation :)
Die flache Hierarchie und die Möglichkeit jederzeit offen und ehrlich auf die Geschäftsführung zugehen zu können, ist super. Außerdem: Jede:r hat ab Tag 1 eine:n Mentor:in und wird von dieser/diesem begleitet.
Gehobener Standard bzgl der Ausstattung. Räume könnten noch cooler sein - aber da wird derzeit schon aktiv dran gearbeitet.
Durch regelmäßige (für jede:n zugängliche) Termine zur Absprache operativer und strategischer Entwicklungen, Informationsaustausch und Möglichkeiten die Erfolge der Teams zu feiern, entsteht ein tolles Miteinander - bei dem jede:r weiß, was Sache ist. Und falls mal was durchrutscht oder nicht klar ist: Einfach fragen!
Es wird sehr viel Wert auf Multisubjektivität gelegt: sowohl in Team-Feedbackrunden, als auch im Gehaltsframework. Hierdurch entsteht ein 360° Blick, der möglichst viele Aspekte berücksichtigt.
Kein Tag ist wie der andere und ich kann mein Potential in verschiedensten Bereichen entfalten und aktiv mitgestalten. Ich liebe diese Vielfalt und die Abenteuer, die mich täglich erwarten.
Die Firma legt so viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ist so unendlich gut strukturiert und organisiert. Kurze Dienstwege, Spaß an der Arbeit!
Alles :)
Bleibt so toll!
Man fühlt sich sofort wohl, allein der Onboarding-Prozess ist total beeindruckend.
XITASO hat ein herausragendes Image, woran auch durchgehend geschleift wird.
Work-Life-Balance wird bei XITASO groß geschrieben. Hier kann man einfach offen seine Wünsche äußern und alles wird akzeptiert. Hauptsache man kommuniziert.
Sehr viele interne/externe Schulungsmöglichkeiten. Wissenstransfer findet hier sehr umfangreich statt.
Zufriedenstellend.
Sehr starker neuer Fokus auf diesen Bereich.
Das Team steht an erster Stelle.
Generell ist es beim Alter bunt gemischt aber stellt gar keine Probleme dar, alles geht sehr menschlich zu.
Das Wort Vorgesetzte gibt es bei der XITASO nicht. Komplett flache Hierachien und jeder kann mit entscheiden und mitwirken.
Besser habe ich es noch nie gehabt.
Sehr offen und transparent.
Jeder zählt!
Durch das Dienstleistergeschäft sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Den Fokus auf die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden und die hohe Transparenz
Weiter so!
Man merkt, dass die Kollegen gerne hier sind.
Homeoffice wird von den Teams aktuell selbstbestimmt geplant und ermöglicht. Überstunden werden bezahlt oder können abgefeiert werden.
Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget und kann es frei einsetzen. Der Mentor (jeder Mitarbeiter hat einen Mentor zur persönlichen Weiterentwicklung) hilft bei der Fokussierung wenn gewünscht.
Da es gemeinsame Ziele gibt und wir eine Kultur leben, in der Team-Ergebnisse wichtiger sind als Einzelleistung, gibt es in der Regel eine starke Zusammenarbeitskultur.
Ich bin noch nicht lange dabei, kann aus meiner Perspektive aber sagen, dass bei der XITASO generell nach Möglichkeit jede Stimme gleichberechtigt einbezogen wird. Das schließt natürlich auch die älteren Kollegen mit ein.
Wir haben sehr flache Hierarchien (orientiert an einer holokratischen Unternehmensstruktur). Die Geschäftsleitung bezieht bei fast allen Entscheidungen die Mitarbeiter ein und ist offen für Diskussionen. Es gibt keinen Standesdünkel.
Gutes Equipment, höhenverstellbare Tische, kostenlose Getränke inklusive Kaffee, Tee, Schorlen usw. Klimaanlage, Teamspaces, in denen Teams zusammensitzen können, Meeting-Area für größere und kleinere Runden.
Es gibt regelmäßigen Informationsaustausch. Jeder weiß, wo wir gerade wirtschaftlich stehen, wo es als nächstes hingehen soll und was wir uns für die nächsten 4 Monate vornehmen. Man kann sich in Communities einbringen und zur Zielerreichung beitragen. Es gibt große Transparenz (z.B. offene Wikiseiten zu strategischen Themen, Gehaltsframework zur fairen Gehaltsverteilung und mehr)
Orientierung an Marktpreisen, es gibt ein starkes Bewusstsein für eine faire Vergütung
Ich merke das Streben nach Gleichberechtigung in jedem Meeting. Es gibt ein Gehaltsframework, dass Gerechtigkeit in der Bezahlung fördert und Teams werden mit Blick auf Diversität und Vielfalt zusammengestellt. So entstehen schließlich die besten Ergebnisse.
Ich lerne jeden Tag dazu und durch sich ändernde Projekte bekommt man wirklich viel zu sehen. (Unternehmens-Umfelder, Technologien, Methoden etc.)
Keine Hierarchien & Vorgesetzte. Somit größtmögliche Eigenverantwortung. Dennoch leidet die Kommunikation keinesfalls und der Zusammenhalt ist beeindruckend.
Tolle Arbeitsatmosphäre ohne Streit und Dramen.
Wird als eines der innovativsten und besten Arbeitgeber in Augsburg wahrgenommen.
Flexible Arbeitszeiten & Home Office Modelle ermöglichen eine hohe Work-Life-Balance.
Jeder der Karriere machen möchte wird dabei unterstützt. Kontinuierliche Weiterbildung ist die Regel.
Gehalt orientiert sich an der Leistung. Große Gehaltssprünge bei großartiger Leistung ist die Regel.
Sozialbewusstsein Top! Beim Umweltbewusstsein ist noch (wie bei wahrscheinlich jedem Unternehmen) Luft nach oben.
Man kann sich auf die Kollegen auch Teamübergreifend immer verlassen.
Werden wertgeschätzt und nicht anders behandelt.
Keine Vorgesetzten und somit größtes Maß an Eigenverantwortung. Geschäftsführung handelt immer in einer vernünftigen Balance zwischen unternehmerischen Interessen und Mitarbeiter-Bedürfnissen.
Sehr gute Büro-Ausstattung. Equipment für Home Office wird gestellt.
Kontinuierliches Sprechen über Probleme ist an der Tagesordnung. Informationen werden sehr gut im Unternehmen verteilt.
Keine Diskriminierungen o. Ä. bisher erkennen können.
Sehr Innovative Projekte und Aufgaben. Man kann zudem eigene Themen vorantreiben und sich so seine eigenen interessanten Aufgaben gestalten.
Einfach alles. In erster Linie, dass in die Mitarbeiter und den Arbeitsplatz investiert wird. Es ist der angenehmste Arbeitsplatz den ich bisher hatte und es ist nicht mein erster ;-)
Hm, fällt mir nichts ein.
Man hat regelmäßig die Gelegenheit Verbesserungsvorschläge einzubringen und es wird auch offen Bezug darauf genommen.
XITASO verdient jede Einzelne der vielen sehr guten Bewertungen. Neben den spannenden und abwechslungsreichen Projekten, der erstklassigen Expertise, top Ausstattung, tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreichen Benefits, möchte ich besonders die Unternehmenskultur hervorheben. Während Werte leider bei vielen Unternehmen reines Marketing sind, wird bei XITASO eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, der Offenheit, Zusammenarbeit und Wertschätzung gelebt. Dadurch entsteht eine tolle Arbeitsatmosphäre, von der die MitarbeiterInnen, die Firma und die Kunden gleichermaßen profitieren.
So verdient kununu Geld.