Top Beratungs-/Dienstleistungsumfeld mit der Möglichkeit sich aktiv auf allen Hierarchieebenen einzubringen
Arbeitsatmosphäre
Transparenz, Vertrauen und Feedbackkultur hat einen hohen Stellenwert und wird gelebt. Natürlich kann man hier und da immer besser werden, was kontinuierlich von der Geschäftsführung und den Führungskräften versucht wird.
Work-Life-Balance
In der Natur der Sache als Beratung und Dienstleitung liegt es, dass man diese Dimension nicht vollständig in der eigenen Hand hat, sondern auch von Randbedingungen, Personen und Handeln auf Kundenseite abhängig ist.
Im Großen und Ganzen nehme ich war, dass auf Urlaubswünsche, Familienbedürfnisse, etc. meistens Rücksicht genommen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Dem Führungsteam ist wichtig viel in Aus- und Weiterbildung zu investieren
Gehalt/Benefits
Mit meinen Einblicken, die ich in der Branche habe, sehe ich ein sehr gutes Gesamtpaket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladesäulen in größerer Anzahl an den Bürostandorten für die ausschließlich hybriden/elektrischen Firmenfahrzeuge wäre für mich der letzte fehlende Stern.
Ansonsten viele tolle Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima ist geprägt von großer Hilfsbereitschaft im XL2 Team.
Umgang mit älteren Kollegen
XL2 stellt bei passendem Profil ohne zögern bewusst auch ältere Kollegen ein, da wir daran glauben, dass der richtige Mix aus jung und alt am besten funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich einbezogen und bringe mich gerne ein. Natürlich gibt es im Rahmen der Skalierung eines jungen Unternehmens hin und wieder Entscheidungen, die auch die Führungskräfte im Rückblick anders treffen würden, das ist bei XL2 auch nicht anders als bei anderen vergleichbaren Firmen.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage im Bürogebäude in Heilbronn wäre an den sehr heißen Sommertagen hilfreich. Ansonsten alles bestens.
Kommunikation
Im Vergleich zu früheren Firmen kann ich sagen, dass bei XL2 sehr transparent kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Als Führungskraft sehe ich bei XL2 große Fairness und Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder gibt es in Abhängigkeit von den Kunden auch mal Projekte, die dem einen oder anderen Mitarbeiter nicht 100% gefallen. Die Führungskräfte versuchen die Bedürfnisse der Projekte und der Mitarbeiter bestmöglich auszubalancieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass du unsere Unternehmenskultur so schätzt - vor allem die gelebte Transparenz, das Vertrauen und die Feedbackkultur, die du hervorhebst.
Deine Einschätzung zur Zusammenarbeit im Team bestätigt uns in unserem Ansatz: Die große Hilfsbereitschaft, die du beschreibst, ist genau das, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen. Auch deine positive Bewertung des Führungsverhaltens und der Gleichberechtigung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen deine konstruktiven Hinweise sehr ernst - solche konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns, die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wertvolle Feedback genommen hast!
Viele herzliche Grüße
Lucia