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GmbH

Gehalt

Es gibt durchaus eine Vielfalt an Benefits, was positiv ist. Bei der Gehalt oder Gehaltsentwicklung gibt es aber so gut wie keinen Spielraum. Es gibt keine größeren Sprünge, das jährliche Budget wird möglichst flach über die Belegschaft verteilt. Wer beim Einstiegsgehalt zu tief pokert wird bei dieser Vorgehensweise schnell frustriert sein. Leistung & Verantwortungsübernahme ist kein Faktor für ein besseres Gehalt.

Nach Austausch mit mehreren Kollegen ergibt sich das eindeutige Bild, dass das Gehalt definitiv Marktunterdurchschnittlich ist. Gehälter können bei Gehaltsrunden nicht verhandelt werden; d.h. entweder du akzeptierst die vorgeschlagene Gehaltsanpassung oder du musst dich nach Alternativen umschauen. Wie oben bereits erwähnt, wird bisher kaum auf die "richtigen Pferde" gesetzt (zumindest nicht erkennbar).

Wenn Gehalt für dich sehr wichtig ist und du bei überdurchschnittlicher Arbeitsleistung und Ergebnissen auf entsprechende Bezahlung hoffst, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Aber ein Arbeitgeber zeichnet sich ja nicht nur durch das Gehalt aus :)

In Ordnung durch die Benefits, aber ein gutes Stück entfernt von der Benchmark IG Metall. Leider gibt es hier scheinbar nicht viel Verhandlungsspielraum. Das war auch ein Grund meines Wechsels. Bei jetzt 35h Wochenstunden mehr zu verdienen, ist schon heftig.

Mit meinen Einblicken, die ich in der Branche habe, sehe ich ein sehr gutes Gesamtpaket

Die Gehälter sind für Berufseinsteiger schon gut. Es gab bisher auch jährlich eine faire Erhöhung. Allerdings verdient man mit zunehmender Erfahrung und Jahren doch weniger als die Konkurrenz. Das lässt die Wertschätzung vermissen. Man schafft es nicht langjährige Mitarbeiter fair zu bezahlen und die nötigen 1-2% mehr zu bieten. Stattdessen gehen wertvolle Kollegen und es werden für noch mehr Geld neue Kollegen eingestellt. Wechseln scheint sich mehr zu lohnen als zu bleiben.

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Auch die Benefits sind top!

Es herrscht bei einigen Mitarbeitern Unzufriedenheit beim Gehalt. Wer seinen Marktwert nicht kennt oder schlecht verhandelt, darf sich danach auch nicht beschweren. Extreme Gehaltssprünge sind, wie bei anderen Unternehmen, sehr selten. Gleichzeitig haben viele Führungskräfte die naive Meinung, dass das Thema Gehalt nur bedingt wichtig ist und beschweren sich über Mitarbeiter, die wegen höherem Gehalt einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen.

Schaut der Realität ins Auge - Menschen arbeiten nicht nur aus Spaß, sondern um Geld zu verdienen...