Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XL2 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Beratung neu gedacht – bei uns stehen Menschlichkeit und Fortschritt im Fokus. Wir sind fest davon überzeugt, dass jede zukunftsweisende Idee auf einem glücklichen und engagierten Team basiert, das eines teilt: die Leidenschaft für Fortschritt – sei es auf persönlicher oder beruflicher Ebene. Mit u ...
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet seitens der Geschäftsführung deutlich und begründet in regelmäßigen Abständen statt. Es wird sich auch offenen Fragerunden gestellt, dies finde ich lobenswert.
Bei manchen Führungskräften ist die Art und Weise, sowie die Genauigkeit in der Kommunikation leider noch sehr schwankend. Es gibt positive und negative Beispiele.
Der kollegiale Zusammenhalt ist größtenteils gut, häufig aber projektorientiert. Manche Teams arbeiten aktiv am Zusammenhalt, wobei dies bei anderen Teams leider ausbleibt und nicht aktiv gefördert wird.
Der AG gibt einen viele Möglichkeiten Privatleben und Arbeitsleben in Einklang zu bekommen. Vertrauensarbeitszeit, Home-Office, ... Natürlich ist man selber in der Verantwortung die Möglichkeiten entsprechend zu nutzen und zu vertreten.
Eigentlich würde ich gerne mehr Sterne hier vergeben. Wir haben viele sehr gute Führungskräfte und eine starke Geschäftsführung. Leider habe ich aber auch andere Erfahrungen gemacht, deshalb würde ich sagen: "Stark abhängig davon, wo man bei der XL2 landet"
Vom Projekt abhängig... der strategische Fokus ist mittlerweile stark auf AI geprägt, man ist jedoch nicht in der Breite organisatorisch hier angekommen. Es gibt interne Strukturen um sich aktiv mit den Themen auseinanderzusetzen, diese stehen aber im Konflikt mit dem Fokus auf das Projektgeschäft.
Die Arbeitsathmosphäre ist stark abhängig von Projekten, da hier der Hauptfokus liegt. Es gilt zu erwähnen, dass abrechenbare Leistung klar über interne Entwicklungen zu priorisieren sind, da nur die externe Leistung im Unternehmensziel gemessen werden. Für manche Arbeitseinsätze erfordert es doch einiges an Flexibilität um den Aufgaben gerecht zu werden.