Offen, Empowering, Exzellent: Das ist XL2. Unsere Werte drücken unser Selbstverständnis aus – mit einer klaren Aufgabe: die digitale Transformation in der Automobilbranche voranzubringen.
Als einzigartiges Joint Venture zwischen Audi und Capgemini vereint XL2 die Neugier und Kreativität einer agilen Start-Up Kultur mit der Leistungsstärke unserer beiden Muttergesellschaften. Wir gehen neue Wege, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
Wir sind neugierig, agil, frech und kreativ – und wir sind SAP-Berater:innen, Data-Analysts und Cloud-Entwickler:innen mit dem Anspruch, die Automobilindustrie zu verändern. Wertschätzend, nachhaltig und verbindlich – unsere Haltung bestimmt die Kultur bei XL2 und ist die Basis für unser Arbeiten. Denn wir lieben, was wir tun. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Arbeit nur so gut ist wie unser Team. Und daran arbeiten wir jeden Tag.
Wir erbringen IT- und E2E-Beratungsleistungen in den Bereichen SAP-S/4HANA-Transformationen, Data Analytics und Cloud Services. Dabei fokussieren wir uns auf die komplexen Logistik- und Produktionsprozesse in der Automobilindustrie. Darüber hinaus beraten wir in Bezug auf Instandhaltung, Beschaffung, Finanzen sowie Qualitäts- und Materialmanagement. Und wir entwickeln maßgeschneiderte Applikationen mit den neuesten digitalen Technologien.
Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir immer aus der Suche nach neuen Mitgestaler:innen. Du möchtest Teil der XL2 Erfolgsgeschichte werden? Bei uns findest Du attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Studierende, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztBei uns ist mehr drin für Dich:
Firmenwagen
Mobil mit Deinem Firmenwagen – auch für die private Nutzung.
Jobrad
Mobil auf zwei Rädern! Finde Dein persönliches Wunsch JobRad und lease dieses über XL2.
Familienservice
Das vielseitige Angebot des PME Familienservices entlastet Dich und unterstützt Dich bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Teamevents
Unser Team steht für uns im Mittelpunkt. Daher kommen wir mehrfach im Jahr zum Networken, Austauschen und Feiern zusammen.
Weiterbildung
Zeit für Dich und Deine Weiterentwicklung! Dir steht ein breites Learningangebot zur Verfügung – sowohl interne als auch externe Trainingsmaßnahmen erwarten Dich.
Sport & Wellness
Bleib in Bewegung mit Deiner Egym Wellpass Mitgliedschaft oder unterstütze das Team bei Firmenläufen oder bei Aktionen wie „Mit dem Rad zur Arbeit“.
Sicherheit
Mit XL2 auf der sicheren Seite. Egal ob Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge oder verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – wir halten Dir den Rücken frei.
Referral Programm
Empfiehl das nächste Match für das XL2 Team und freue Dich über eine:n neue:n Kolleg:in sowie eine attraktive Prämie!
Förderung von sozialem Engagement
Bei XL2 fördern wir Dein soziales Engagement und gewähren Dir zusätzlich zwei freie Tage im Jahr, um dem nachzugehen.
Mobilitätsbudget
Du nutzt aufgrund deines Wohnorts den ÖPNV und lässt das Auto gerne auch mal stehen? Dann profitiere von unserem monatlichen Mobilitätsbudget in Höhe von 80€.
Was uns von anderen Beratungshäusern unterscheidet? XL2 vereint die Neugier und Kreativität einer agilen Start-up-Kultur mit der Leistungsstärke unserer Muttergesellschaften Audi und Capgemini.
Wir sind fest davon überzeugt, dass zukunftsweisende Ideen aus einem glücklichen und engagierten Team entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und eine reduzierte Reisetätigkeit, die zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen.
Um den Teamzusammenhalt zu stärken und den Austausch zu fördern, organisieren wir regelmäßig Teamevents. Diese bieten eine wertvolle Gelegenheit zur Vernetzung mit Kolleg:innen und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Als dynamisches Unternehmen leben wir eine „Open Door Policy“ und fördern ein hohes Maß an Mitgestaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Diese Kombination aus Agilität, Innovationsgeist und Mitarbeiterzentrierung macht uns einzigartig.
Bei XL2 suchen wir stets nach motivierten Mitarbeiter:innen, die Lust haben, die Transformation in der Automobilindustrie voranzutreiben. Ob SAP-Beratung, Data Analytics oder die Entwicklung von Cloud-Lösungen, bei uns bist du an der richtigen Adresse.
Entdecke spannende Karrieremöglichkeiten auf unserer Karriereseite und gestalte mit uns die Zukunft der Automobilbranche!
Du denkst in die Zukunft? Hast Lust XL2 mitzugestalten? Bist kommunikations- und anpassungsfähig. Probleme zu lösen ist Dein Ding? Und das am liebsten im Team? Dann machst Du uns noch besser!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XL2 GmbH.
Lucia Heinerich
HR Business Partner
Mobile: +49 151 40252568
Melvin Biller
Talent Acquisition Specialist
Mobile: +49 151 20322327
Wir haben unsere Büros in Heilbronn (Hauptstandort) und Ingolstadt, zusätzlich XL2-Betriebsstätten in mehreren Städten in ganz Deutschland wie: Wolfsburg, Frankfurt, Köln, Berlin, Hannover und Hamburg.
Remote-Arbeiten gehört bei uns von Anfang an zum Berufsalltag. Ob im Homeoffice, in unseren XL2-Offices oder in den Capgemini-Standorten deutschlandweit. Flexibilität ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität.
Führungskräfte. Arbeitsatmosphäre und Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Benefits, die lockere Arbeitsatmosphäre innerhalb XL2, die Unternehmenskultur und die Kollegen.
Benefits und Sozialleistungen sind gut.
XL2 hat eine sehr gute Position und Ruf im VW-Konzern, die zu mehr als genug Arbeit führt. Die aktuell Krise der Automobilindustrie schlägt bisher nicht bei XL2 durch.
Der Spirit im Unternehmen ist gut.
Lockere Atmosphäre, alles in allem sehr guter arbeitgeber
Durch die überwiegend remote stattfindende Arbeit fühlt man sich im Projektalltag manchmal etwas isoliert. Dadurch geht das Zwischenmenschliche mit der Zeit etwas verloren. Auch im Büro ist man zwar gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort, doch wenn alle stark in ihre Projekte eingebunden sind, bleibt oft wenig Raum für persönlichen Austausch. Die gelegentlichen Teamtage im Büro waren zwar sehr wertvoll, dennoch entsteht ein echter Teamzusammenhalt nur bedingt, wenn man im laufenden Projektgeschäft wenig miteinander zu tun hat.
Ich hatte ...
Position und Ruf werden riskiert durch die Gier danach jedes Projekt annehmen zu wollen, obwohl die dafür benötigen Ressourcen bereits voll ausgelastet sind. Die Skalierung über Capgemini hat eine hohes Potenzial, funktioniert aber in der Praxis an vielen Stellen nur teilweise oder gar nicht.
XL2 gibt vor ein flexibles und agiles Unternehmen zu sein. Das ist auch richtig und klappt sehr gut, solange keine Capgemini-Prozesse im Spiel sind. Sobald das der Fall ist, steigt der administrative Overhead massiv an und ...
Keine Möglichkeit der Fachlichen Weiterbildung geboten.
Die oben genannten Punkte.
Interne Kommunikation, Gehalt, Aufgaben, alle Teamevents nach der Arbeit muss man selbst bezahlen und sind relativ kostspielig. Dies wusste ich vor Eintritt nicht, mit den Events wurde jedoch im Gespräch geworben…
Im Bereich Projektstaffing gibt es Optimierungspotential. Daran wird aktuell jedoch intensiv gearbeitet, und die kontinuierlichen Verbesserungen sind bereits spür
Lösungen finden für Isolation im Projekt. Mitspracherecht bei der Auswahl eines Projekts wenn möglich. Update der Gehaltsbänder.
Kontrolliert eure Teamleads mehr. Viele erlauben sich zu viel und bevorzugen die einen vor den anderen. Und spart nicht an den falschen Stellen. Gebt den Mitarbeitern die 1-2% mehr und bindet sie statt für teure Onboardings neue zu holen.
Anstreben von Wachstum, bei dem die Organisationsentwicklung, Mitarbeiter- und vor allem(!!!!) der Erfahrungsaufbau Schritt hält. Andernfalls werden weitere Schlüsselressourcen das Unternehmen verlassen.
Keine weitere Übernahme / Einführung von Capgemini-Prozessen!
Neue Wege in der IT-Beratungsbranche gehen, z.B. das reduzieren von Wochenstunden. Alternativ Gehaltsstrukturen anpassen oder bezahlte Überstunden. Allgemein besserer Umgang mit Überstunden.
Der am besten bewertete Faktor von XL2 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
XL2 stellt bei passendem Profil ohne zögern bewusst auch ältere Kollegen ein, da wir daran glauben, dass der richtige Mix aus jung und alt am besten funktioniert.
Keine Kritik. Ingesamt gehen die Mitarbeiter sehr gut untereinander mit sich um.
Wurden immer respektiert und geschätzt für das Wissen das sie mitbringen. Wurden oft als Mentoren eingesetzt.
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XL2 ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Vom Projekt abhängig... der strategische Fokus ist mittlerweile stark auf AI geprägt, man ist jedoch nicht in der Breite organisatorisch hier angekommen. Es gibt interne Strukturen um sich aktiv mit den Themen auseinanderzusetzen, diese stehen aber im Konflikt mit dem Fokus auf das Projektgeschäft.
Aufgaben entsprechen nicht der Marktentwicklung. Aufgaben gehen nicht mit der Zeit und dem Technologietrend. Überwiegend Arbeiten an veralteten Themen und Projekten; langrfistig wahrscheinlich leider K.O.-Kriterium, um am Markt bestehen zu können.
Nur verlängerte Werkbank für den VW Konzern.
Teilweise extrem spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, zum Teil stupide Arbeit. Das ist in anderen Großprojekten auch nicht anders und daher kein exklusives XL2 Problem.
Für Berufseinsteiger gut, da lernt man die Basics, allerdings sehr wenig tatsächliche Beratung. Man ist eher die verlängerte Werkbank des Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es wird normalerweise alles sinnvolle genehmigt.
Hier mangelt es an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Meine bisherige Erfahrung zeigte mir, dass eine Entwicklung nur stattfindet, wenn man die richtige Führungskraft hat. Feedback ist häufig nicht mehr als "Mach weiter wie bisher" - jedoch ohne richtige Wertschätzung.
Aufstiegsmöglichekiten sind gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden. 3 Sterne, das dies bei Arbeitgebern meiner Meinung selbstversändlich sein sollte und keine "Auszeichnung" verdient.
Für Berufseinsteiger sehr zu empfehlen. Als erfahrenerer Mitarbeiter bleibt die Weiterentwicklung etwas aus. Man wird nur gefühlt nur befördert, wenn der Vorgesetzte einen mag. Mitarbeiter kamen nach mir und wurden vor mir befördert. Das war auch der Grund warum viele Kollegen gegangen sind. Man macht zwar ein paar Schulungen hier und da, allerdings sieht aktive Weiterbildung anders aus.
Wie in jedem anderen Unternehmen gilt auch bei XL2, dass Leistung und Engagement sich auszahlt. Gefühlt werden vor allem bei hohen Grades höhere Anforderungen für interne Beförderungen gestellt, als an Einstellungen. Aber auch das ist bei anderen Unternehmen nicht anders.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
