Offen, Empowering, Exzellent: Das ist XL2. Unsere Werte drücken unser Selbstverständnis aus – mit einer klaren Aufgabe: die digitale Transformation in der Automobilbranche voranzubringen.
Als einzigartiges Joint Venture zwischen Audi und Capgemini vereint XL2 die Neugier und Kreativität einer agilen Start-Up Kultur mit der Leistungsstärke unserer beiden Muttergesellschaften. Wir gehen neue Wege, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
Wir sind neugierig, agil, frech und kreativ – und wir sind SAP-Berater:innen, Data-Analysts und Cloud-Entwickler:innen mit dem Anspruch, die Automobilindustrie zu verändern. Wertschätzend, nachhaltig und verbindlich – unsere Haltung bestimmt die Kultur bei XL2 und ist die Basis für unser Arbeiten. Denn wir lieben, was wir tun. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Arbeit nur so gut ist wie unser Team. Und daran arbeiten wir jeden Tag.
Wir erbringen IT- und E2E-Beratungsleistungen in den Bereichen SAP-S/4HANA-Transformationen, Data Analytics und Cloud Services. Dabei fokussieren wir uns auf die komplexen Logistik- und Produktionsprozesse in der Automobilindustrie. Darüber hinaus beraten wir in Bezug auf Instandhaltung, Beschaffung, Finanzen sowie Qualitäts- und Materialmanagement. Und wir entwickeln maßgeschneiderte Applikationen mit den neuesten digitalen Technologien.
Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir immer aus der Suche nach neuen Mitgestaler:innen. Du möchtest Teil der XL2 Erfolgsgeschichte werden? Bei uns findest Du attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Studierende, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztBei uns ist mehr drin für Dich:
Firmenwagen
Mobil mit Deinem Firmenwagen – auch für die private Nutzung.
Jobrad
Mobil auf zwei Rädern! Finde Dein persönliches Wunsch JobRad und lease dieses über XL2.
Familienservice
Das vielseitige Angebot des PME Familienservices entlastet Dich und unterstützt Dich bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Teamevents
Unser Team steht für uns im Mittelpunkt. Daher kommen wir mehrfach im Jahr zum Networken, Austauschen und Feiern zusammen.
Weiterbildung
Zeit für Dich und Deine Weiterentwicklung! Dir steht ein breites Learningangebot zur Verfügung – sowohl interne als auch externe Trainingsmaßnahmen erwarten Dich.
Sport & Wellness
Bleib in Bewegung mit Deiner Egym Wellpass Mitgliedschaft oder unterstütze das Team bei Firmenläufen oder bei Aktionen wie „Mit dem Rad zur Arbeit“.
Sicherheit
Mit XL2 auf der sicheren Seite. Egal ob Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge oder verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – wir halten Dir den Rücken frei.
Referral Programm
Empfiehl das nächste Match für das XL2 Team und freue Dich über eine:n neue:n Kolleg:in sowie eine attraktive Prämie!
Förderung von sozialem Engagement
Bei XL2 fördern wir Dein soziales Engagement und gewähren Dir zusätzlich zwei freie Tage im Jahr, um dem nachzugehen.
Mobilitätsbudget
Du nutzt aufgrund deines Wohnorts den ÖPNV und lässt das Auto gerne auch mal stehen? Dann profitiere von unserem monatlichen Mobilitätsbudget in Höhe von 80€.
Was uns von anderen Beratungshäusern unterscheidet? XL2 vereint die Neugier und Kreativität einer agilen Start-up-Kultur mit der Leistungsstärke unserer Muttergesellschaften Audi und Capgemini.
Wir sind fest davon überzeugt, dass zukunftsweisende Ideen aus einem glücklichen und engagierten Team entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und eine reduzierte Reisetätigkeit, die zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen.
Um den Teamzusammenhalt zu stärken und den Austausch zu fördern, organisieren wir regelmäßig Teamevents. Diese bieten eine wertvolle Gelegenheit zur Vernetzung mit Kolleg:innen und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Als dynamisches Unternehmen leben wir eine „Open Door Policy“ und fördern ein hohes Maß an Mitgestaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Diese Kombination aus Agilität, Innovationsgeist und Mitarbeiterzentrierung macht uns einzigartig.
Bei XL2 suchen wir stets nach motivierten Mitarbeiter:innen, die Lust haben, die Transformation in der Automobilindustrie voranzutreiben. Ob SAP-Beratung, Data Analytics oder die Entwicklung von Cloud-Lösungen, bei uns bist du an der richtigen Adresse.
Entdecke spannende Karrieremöglichkeiten auf unserer Karriereseite und gestalte mit uns die Zukunft der Automobilbranche!
Du denkst in die Zukunft? Hast Lust XL2 mitzugestalten? Bist kommunikations- und anpassungsfähig. Probleme zu lösen ist Dein Ding? Und das am liebsten im Team? Dann machst Du uns noch besser!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XL2 GmbH.
Lucia Heinerich
HR Business Partner
Mobile: +49 151 40252568
Melvin Biller
Talent Acquisition Specialist
Mobile: +49 151 20322327
Bitte lade Deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse (Bachelor/Master/Diplom/Ausbildung), Arbeitszeugnisse) auf unserem Bewerbungsportal hoch.
Auf unserem Bewerbungsportal war noch nicht die passende Stelle für Dich dabei? Kein Problem! Auch wenn derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben ist, sind wir immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Mitarbeiter:innen. Wir freuen uns über eine Initiativbewerbung von Dir.
Sollten wir zusammenfinden, laden wir Dich erst einmal zu unserem Onboarding Event ins Headquarter nach Heilbronn ein. Nach einem gemeinsamen Tag mit Deinen neuen Kolleg:innen lernst Du Dein Teamlead kennen. Ein dezidierter Einarbeitungsplan hilft Dir, Dich schnell in Deinen neuen Aufgaben zurechtzufinden. Darüber hinaus bieten wir ein Mentoring Programm an, das heißt jede:r neue Kolleg:in bekommt eine:n feste:n Mentor:in, der oder die Dir in den ersten Monaten als Ansprechperson zur Verfügung steht.
Wie Du lernen möchtest kannst Du bei uns selbst entscheiden: Ob Classroom Trainings, digitale Trainings oder als Selbstlerner. Bei XL2 hast Du die Wahl: Mit einem großen Portfolio an internen und externen Schulungen sowie eine Selbstlernplattform mit Zugriff auf viele Learning Partners, dir die Welt des Lernens offen.
Mit unserem internen XL2 Beraterkompass haben wir eine Learning Journey für jede Laufbahn bei uns geschaffen. Hierbei kannst Du Dich durch interne und externe Lernangebote sowohl fachlich als auch persönlich weiterbilden und die Karriereleiter erklimmen. Für unsere Einsteiger:innen haben wir zudem einen Charging Hub geschaffen, der Dir grundlegendes Know-How zu Consulting Skills und Methoden mit an die Hand gibt.
Deine Bewerbungsunterlagen werden bei uns selbstverständlich vertraulich behandelt. Wir achten strikt auf den Schutz Deiner persönlichen Daten und geben diese nicht ohne Deine ausdrückliche Zustimmung weiter. Alle Informationen werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet.
Wir haben unsere Büros in Heilbronn (Hauptstandort) und Ingolstadt, zusätzlich XL2-Betriebsstätten in mehreren Städten in ganz Deutschland wie: Wolfsburg, Frankfurt, Köln, Berlin, Hannover und Hamburg.
Remote-Arbeiten gehört bei uns von Anfang an zum Berufsalltag. Ob im Homeoffice, in unseren XL2-Offices oder in den Capgemini-Standorten deutschlandweit. Flexibilität ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität.
Die Benefits, die lockere Arbeitsatmosphäre innerhalb XL2, die Unternehmenskultur und die Kollegen.
Führungskräfte. Arbeitsatmosphäre und Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Spirit. Die Kollegen. Teamevents. Super Führungskräfte. Flexible Arbeitszeiten.
Benefits und Sozialleistungen sind gut.
XL2 hat eine sehr gute Position und Ruf im VW-Konzern, die zu mehr als genug Arbeit führt. Die aktuell Krise der Automobilindustrie schlägt bisher nicht bei XL2 durch.
Der Spirit im Unternehmen ist gut.
Durch die überwiegend remote stattfindende Arbeit fühlt man sich im Projektalltag manchmal etwas isoliert. Dadurch geht das Zwischenmenschliche mit der Zeit etwas verloren. Auch im Büro ist man zwar gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort, doch wenn alle stark in ihre Projekte eingebunden sind, bleibt oft wenig Raum für persönlichen Austausch. Die gelegentlichen Teamtage im Büro waren zwar sehr wertvoll, dennoch entsteht ein echter Teamzusammenhalt nur bedingt, wenn man im laufenden Projektgeschäft wenig miteinander zu tun hat.
Ich hatte ...
Position und Ruf werden riskiert durch die Gier danach jedes Projekt annehmen zu wollen, obwohl die dafür benötigen Ressourcen bereits voll ausgelastet sind. Die Skalierung über Capgemini hat eine hohes Potenzial, funktioniert aber in der Praxis an vielen Stellen nur teilweise oder gar nicht.
XL2 gibt vor ein flexibles und agiles Unternehmen zu sein. Das ist auch richtig und klappt sehr gut, solange keine Capgemini-Prozesse im Spiel sind. Sobald das der Fall ist, steigt der administrative Overhead massiv an und ...
Keine Möglichkeit der Fachlichen Weiterbildung geboten.
Die oben genannten Punkte.
Aufgabengebiete je nach Team / Bereich. Z. T. werden Verbesserungen durch Kunden aufgrund politischer Entscheidungen abgelehnt oder Altsysteme am leben gehalten. Kaum Einfluss und wirkliche Beratung in solchen Fällen möglich. Läuft dann meist auf die Übernahme von administrativen Aufgaben hinaus.
Kontrolliert eure Teamleads mehr. Viele erlauben sich zu viel und bevorzugen die einen vor den anderen. Und spart nicht an den falschen Stellen. Gebt den Mitarbeitern die 1-2% mehr und bindet sie statt für teure Onboardings neue zu holen.
Im Bereich Projektstaffing gibt es Optimierungspotential. Daran wird aktuell jedoch intensiv gearbeitet, und die kontinuierlichen Verbesserungen sind bereits spür
Lösungen finden für Isolation im Projekt. Mitspracherecht bei der Auswahl eines Projekts wenn möglich. Update der Gehaltsbänder.
Neue Wege in der IT-Beratungsbranche gehen, z.B. das reduzieren von Wochenstunden. Alternativ Gehaltsstrukturen anpassen oder bezahlte Überstunden. Allgemein besserer Umgang mit Überstunden.
Anstreben von Wachstum, bei dem die Organisationsentwicklung, Mitarbeiter- und vor allem(!!!!) der Erfahrungsaufbau Schritt hält. Andernfalls werden weitere Schlüsselressourcen das Unternehmen verlassen.
Keine weitere Übernahme / Einführung von Capgemini-Prozessen!
Der am besten bewertete Faktor von XL2 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
XL2 stellt bei passendem Profil ohne zögern bewusst auch ältere Kollegen ein, da wir daran glauben, dass der richtige Mix aus jung und alt am besten funktioniert.
Wurden immer respektiert und geschätzt für das Wissen das sie mitbringen. Wurden oft als Mentoren eingesetzt.
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Die Mitarbeiter:innen sind größtenteils unter 45. Kollegen 45+ und der jüngere Teil der Belegschaft wissen sich jedoch gegenseitig zu schätzen. Altersunterschiede sind keinerlei Barriere oder Hindernis in der Zusammenarbeit
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XL2 ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger gut, da lernt man die Basics, allerdings sehr wenig tatsächliche Beratung. Man ist eher die verlängerte Werkbank des Kunden.
Teilweise extrem spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, zum Teil stupide Arbeit. Das ist in anderen Großprojekten auch nicht anders und daher kein exklusives XL2 Problem.
Vom Projekt abhängig. Teilweise aber nur die verlängerte Werkbank des Kunden.
Die Meinungen zu den interessanten Aufgaben im Unternehmen gehen stark auseinander. Mitarbeiter, die das Glück haben, in spannende Projekte mit einer gewünschten Rolle involviert zu sein, erhalten viele interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dagegen kann es weniger erfreulich sein, wenn man in ein Projekt eingebunden wird, das bereits seit Jahren läuft und hauptsächlich als Backup für andere Beratungen (z.B. SAP) dient. In solchen Fällen kann die persönliche Weiterentwicklung eingeschränkt sein. Ist man einmal verkauft dauert es lange aus solch einem Projekt ...
Nur verlängerte Werkbank für den VW Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger sehr zu empfehlen. Als erfahrenerer Mitarbeiter bleibt die Weiterentwicklung etwas aus. Man wird nur gefühlt nur befördert, wenn der Vorgesetzte einen mag. Mitarbeiter kamen nach mir und wurden vor mir befördert. Das war auch der Grund warum viele Kollegen gegangen sind. Man macht zwar ein paar Schulungen hier und da, allerdings sieht aktive Weiterbildung anders aus.
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es wird normalerweise alles sinnvolle genehmigt.
Dem Führungsteam ist wichtig viel in Aus- und Weiterbildung zu investieren
Die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich externer, kostenpflichtiger Kurse, sofern man die Zeit dafür findet. Das Thema Karriereentwicklung ist jedoch sehr unterschiedlich gehandhabt. Bei einigen Mitarbeitern wird auf Sichtbarkeit und Engagement geachtet, bei anderen zählt die Performance und für manche ist die Anzahl der Berufsjahre entscheidend für eine Beförderung. Dies führt häufig zu Unzufriedenheit, da es als "unfair" wahrgenommen wird. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um klar und transparent aufzuzeigen, welche Kriterien für das Unternehmen bei Beförderungen und Karriereentwicklung wichtig sind ...
Ein Bereich, in dem XL2 sich noch verbessern könnte, ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Oftmals kommt dieser Aspekt durch die Projektlast zu kurz, und es fehlt an klaren Strukturen, um die Entwicklung gezielt zu fördern. Mehr unterstützende Maßnahmen wie regelmäßige Workshops, strukturierte Entwicklungspläne oder ein Mentoring-Programm wären hilfreich. Auch Schulungen oder Coachings, die in den Arbeitsalltag integriert sind, könnten den Mitarbeitern ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
