XL2 GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei Deiner Karriere sitzt Du im Driver's Seat.
Wer wir sind
Offen, Empowering, Exzellent: Das ist XL2. Unsere Werte drücken unser Selbstverständnis aus – mit einer klaren Aufgabe: die digitale Transformation in der Automobilbranche voranzubringen.
Als einzigartiges Joint Venture zwischen Audi und Capgemini vereint XL2 die Neugier und Kreativität einer agilen Start-Up Kultur mit der Leistungsstärke unserer beiden Muttergesellschaften. Wir gehen neue Wege, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
Wir sind neugierig, agil, frech und kreativ – und wir sind SAP-Berater:innen, Data-Analysts und Cloud-Entwickler:innen mit dem Anspruch, die Automobilindustrie zu verändern. Wertschätzend, nachhaltig und verbindlich – unsere Haltung bestimmt die Kultur bei XL2 und ist die Basis für unser Arbeiten. Denn wir lieben, was wir tun. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Arbeit nur so gut ist wie unser Team. Und daran arbeiten wir jeden Tag.
Produkte, Services, Leistungen
Wir erbringen IT- und E2E-Beratungsleistungen in den Bereichen SAP-S/4HANA-Transformationen, Data Analytics und Cloud Services. Dabei fokussieren wir uns auf die komplexen Logistik- und Produktionsprozesse in der Automobilindustrie. Darüber hinaus beraten wir in Bezug auf Instandhaltung, Beschaffung, Finanzen sowie Qualitäts- und Materialmanagement. Und wir entwickeln maßgeschneiderte Applikationen mit den neuesten digitalen Technologien.
Perspektiven für die Zukunft
Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir immer aus der Suche nach neuen Mitgestaler:innen. Du möchtest Teil der XL2 Erfolgsgeschichte werden? Bei uns findest Du attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Studierende, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was XL2 GmbH über Benefits sagt
Bei uns ist mehr drin für Dich:
Firmenwagen
Mobil mit Deinem Firmenwagen – auch für die private Nutzung.
Jobrad
Mobil auf zwei Rädern! Finde Dein persönliches Wunsch JobRad und lease dieses über XL2.
Familienservice
Das vielseitige Angebot des PME Familienservices entlastet Dich und unterstützt Dich bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Teamevents
Unser Team steht für uns im Mittelpunkt. Daher kommen wir mehrfach im Jahr zum Networken, Austauschen und Feiern zusammen.
Weiterbildung
Zeit für Dich und Deine Weiterentwicklung! Dir steht ein breites Learningangebot zur Verfügung – sowohl interne als auch externe Trainingsmaßnahmen erwarten Dich.
Sport & Wellness
Bleib in Bewegung mit Deiner Egym Wellpass Mitgliedschaft oder unterstütze das Team bei Firmenläufen oder bei Aktionen wie „Mit dem Rad zur Arbeit“.
Sicherheit
Mit XL2 auf der sicheren Seite. Egal ob Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge oder verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – wir halten Dir den Rücken frei.
Referral Programm
Empfiehl das nächste Match für das XL2 Team und freue Dich über eine:n neue:n Kolleg:in sowie eine attraktive Prämie!
Förderung von sozialem Engagement
Bei XL2 fördern wir Dein soziales Engagement und gewähren Dir zusätzlich zwei freie Tage im Jahr, um dem nachzugehen.
Mobilitätsbudget
Du nutzt aufgrund deines Wohnorts den ÖPNV und lässt das Auto gerne auch mal stehen? Dann profitiere von unserem monatlichen Mobilitätsbudget in Höhe von 80€.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns von anderen Beratungshäusern unterscheidet? XL2 vereint die Neugier und Kreativität einer agilen Start-up-Kultur mit der Leistungsstärke unserer Muttergesellschaften Audi und Capgemini.
Wir sind fest davon überzeugt, dass zukunftsweisende Ideen aus einem glücklichen und engagierten Team entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und eine reduzierte Reisetätigkeit, die zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen.
Um den Teamzusammenhalt zu stärken und den Austausch zu fördern, organisieren wir regelmäßig Teamevents. Diese bieten eine wertvolle Gelegenheit zur Vernetzung mit Kolleg:innen und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Als dynamisches Unternehmen leben wir eine „Open Door Policy“ und fördern ein hohes Maß an Mitgestaltungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Diese Kombination aus Agilität, Innovationsgeist und Mitarbeiterzentrierung macht uns einzigartig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei XL2 suchen wir stets nach motivierten Mitarbeiter:innen, die Lust haben, die Transformation in der Automobilindustrie voranzutreiben. Ob SAP-Beratung, Data Analytics oder die Entwicklung von Cloud-Lösungen, bei uns bist du an der richtigen Adresse.
Entdecke spannende Karrieremöglichkeiten auf unserer Karriereseite und gestalte mit uns die Zukunft der Automobilbranche!
Gesuchte Qualifikationen
Du denkst in die Zukunft? Hast Lust XL2 mitzugestalten? Bist kommunikations- und anpassungsfähig. Probleme zu lösen ist Dein Ding? Und das am liebsten im Team? Dann machst Du uns noch besser!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XL2 GmbH.
Lucia Heinerich
HR Business Partner
Mobile: +49 151 40252568
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Melvin Biller
Talent Acquisition Specialist
Mobile: +49 151 20322327
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Standorte
Wir haben unsere Büros in Heilbronn (Hauptstandort) und Ingolstadt, zusätzlich XL2-Betriebsstätten in mehreren Städten in ganz Deutschland wie: Wolfsburg, Frankfurt, Köln, Berlin, Hannover und Hamburg.
Remote-Arbeiten gehört bei uns von Anfang an zum Berufsalltag. Ob im Homeoffice, in unseren XL2-Offices oder in den Capgemini-Standorten deutschlandweit. Flexibilität ist bei uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führungskräfte. Arbeitsatmosphäre und Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Benefits, die lockere Arbeitsatmosphäre innerhalb XL2, die Unternehmenskultur und die Kollegen.
Benefits und Sozialleistungen sind gut.
XL2 hat eine sehr gute Position und Ruf im VW-Konzern, die zu mehr als genug Arbeit führt. Die aktuell Krise der Automobilindustrie schlägt bisher nicht bei XL2 durch.
Der Spirit im Unternehmen ist gut.
Der Spirit. Die Kollegen. Teamevents. Super Führungskräfte. Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die überwiegend remote stattfindende Arbeit fühlt man sich im Projektalltag manchmal etwas isoliert. Dadurch geht das Zwischenmenschliche mit der Zeit etwas verloren. Auch im Büro ist man zwar gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort, doch wenn alle stark in ihre Projekte eingebunden sind, bleibt oft wenig Raum für persönlichen Austausch. Die gelegentlichen Teamtage im Büro waren zwar sehr wertvoll, dennoch entsteht ein echter Teamzusammenhalt nur bedingt, wenn man im laufenden Projektgeschäft wenig miteinander zu tun hat.
Ich hatte ...
Position und Ruf werden riskiert durch die Gier danach jedes Projekt annehmen zu wollen, obwohl die dafür benötigen Ressourcen bereits voll ausgelastet sind. Die Skalierung über Capgemini hat eine hohes Potenzial, funktioniert aber in der Praxis an vielen Stellen nur teilweise oder gar nicht.
XL2 gibt vor ein flexibles und agiles Unternehmen zu sein. Das ist auch richtig und klappt sehr gut, solange keine Capgemini-Prozesse im Spiel sind. Sobald das der Fall ist, steigt der administrative Overhead massiv an und ...
Keine Möglichkeit der Fachlichen Weiterbildung geboten.
Die oben genannten Punkte.
nicht wirklich bekannt
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Projektstaffing gibt es Optimierungspotential. Daran wird aktuell jedoch intensiv gearbeitet, und die kontinuierlichen Verbesserungen sind bereits spür
Lösungen finden für Isolation im Projekt. Mitspracherecht bei der Auswahl eines Projekts wenn möglich. Update der Gehaltsbänder.
Kontrolliert eure Teamleads mehr. Viele erlauben sich zu viel und bevorzugen die einen vor den anderen. Und spart nicht an den falschen Stellen. Gebt den Mitarbeitern die 1-2% mehr und bindet sie statt für teure Onboardings neue zu holen.
Anstreben von Wachstum, bei dem die Organisationsentwicklung, Mitarbeiter- und vor allem(!!!!) der Erfahrungsaufbau Schritt hält. Andernfalls werden weitere Schlüsselressourcen das Unternehmen verlassen.
Keine weitere Übernahme / Einführung von Capgemini-Prozessen!
Neue Wege in der IT-Beratungsbranche gehen, z.B. das reduzieren von Wochenstunden. Alternativ Gehaltsstrukturen anpassen oder bezahlte Überstunden. Allgemein besserer Umgang mit Überstunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von XL2 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
XL2 stellt bei passendem Profil ohne zögern bewusst auch ältere Kollegen ein, da wir daran glauben, dass der richtige Mix aus jung und alt am besten funktioniert.
Keine Kritik. Ingesamt gehen die Mitarbeiter sehr gut untereinander mit sich um.
Wurden immer respektiert und geschätzt für das Wissen das sie mitbringen. Wurden oft als Mentoren eingesetzt.
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Die Mitarbeiter:innen sind größtenteils unter 45. Kollegen 45+ und der jüngere Teil der Belegschaft wissen sich jedoch gegenseitig zu schätzen. Altersunterschiede sind keinerlei Barriere oder Hindernis in der Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XL2 ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nach Austausch mit mehreren Kollegen ergibt sich das eindeutige Bild, dass das Gehalt definitiv Marktunterdurchschnittlich ist. Gehälter können bei Gehaltsrunden nicht verhandelt werden; d.h. entweder du akzeptierst die vorgeschlagene Gehaltsanpassung oder du musst dich nach Alternativen umschauen. Wie oben bereits erwähnt, wird bisher kaum auf die "richtigen Pferde" gesetzt (zumindest nicht erkennbar).
Wenn Gehalt für dich sehr wichtig ist und du bei überdurchschnittlicher Arbeitsleistung und Ergebnissen auf entsprechende Bezahlung hoffst, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Aber ein Arbeitgeber zeichnet ...
Es gibt durchaus eine Vielfalt an Benefits, was positiv ist. Bei der Gehalt oder Gehaltsentwicklung gibt es aber so gut wie keinen Spielraum. Es gibt keine größeren Sprünge, das jährliche Budget wird möglichst flach über die Belegschaft verteilt. Wer beim Einstiegsgehalt zu tief pokert wird bei dieser Vorgehensweise schnell frustriert sein. Leistung & Verantwortungsübernahme ist kein Faktor für ein besseres Gehalt.
In Ordnung durch die Benefits, aber ein gutes Stück entfernt von der Benchmark IG Metall. Leider gibt es hier scheinbar nicht viel Verhandlungsspielraum. Das war auch ein Grund meines Wechsels. Bei jetzt 35h Wochenstunden mehr zu verdienen, ist schon heftig.
Die Gehälter sind für Berufseinsteiger schon gut. Es gab bisher auch jährlich eine faire Erhöhung. Allerdings verdient man mit zunehmender Erfahrung und Jahren doch weniger als die Konkurrenz. Das lässt die Wertschätzung vermissen. Man schafft es nicht langjährige Mitarbeiter fair zu bezahlen und die nötigen 1-2% mehr zu bieten. Stattdessen gehen wertvolle Kollegen und es werden für noch mehr Geld neue Kollegen eingestellt. Wechseln scheint sich mehr zu lohnen als zu bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier mangelt es an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Meine bisherige Erfahrung zeigte mir, dass eine Entwicklung nur stattfindet, wenn man die richtige Führungskraft hat. Feedback ist häufig nicht mehr als "Mach weiter wie bisher" - jedoch ohne richtige Wertschätzung.
Aufstiegsmöglichekiten sind gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden. 3 Sterne, das dies bei Arbeitgebern meiner Meinung selbstversändlich sein sollte und keine "Auszeichnung" verdient.
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es wird normalerweise alles sinnvolle genehmigt.
Wie in jedem anderen Unternehmen gilt auch bei XL2, dass Leistung und Engagement sich auszahlt. Gefühlt werden vor allem bei hohen Grades höhere Anforderungen für interne Beförderungen gestellt, als an Einstellungen. Aber auch das ist bei anderen Unternehmen nicht anders.
Als SAP Berater keine Entwicklungsmöglichkeiten, da es einfach keine wirklichen Implementierungs- Projekte gibt. Siehe Punkt interessante Aufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XL2 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet XL2 besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XL2 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XL2 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.