kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Bereich Projektstaffing gibt es Optimierungspotential. Daran wird aktuell jedoch intensiv gearbeitet, und die kontinuierlichen Verbesserungen sind bereits spür
Ich arbeite seit einem Jahr bei der XL2 und fühle mich hier rundum gut aufgehoben. Die Projekte – sowohl im SAP- als auch im Cloud-Bereich – sind anspruchsvoll, vielfältig und bieten viel Raum, eigene Ideen einzubringen und mitzugestalten.
XL2 genießt im VW-Konzern ein sehr gutes Image, ist jedoch außerhalb des Konzerns noch relativ unbekannt. Gleichzeitig bietet genau das spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem Umfeld, das weiter wächst und zunehmend Sichtbarkeit gewinn
Auch die Work-Life-Balance passt dank hybrider Arbeitsmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und flexibler Arbeitszeiten. Das Arbeitspensum ist zwar hoch, aber in der Regel gut zu bewältigen, da das Umfeld unterstützend ist und man genügend Freiraum hat, Prioritäten sinnvoll zu setzen.
Ein besonderes Highlight sind die Team-Events, die wirklich top und einzigartig sind und den Zusammenhalt spürbar stärken.
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und unterstützen aktiv bei der persönlichen Weiterentwicklung – sei es durch Schulungen, Zertifizierungen oder den Wechsel in neue Themenbereiche.
Besonders positiv hervorzuheben sind die transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung und die gelebte offene Feedbackkultur.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein reflektiertes und wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei XL2 wohlfühlst - sei es im Team wie auch im Projekt.
Solltest du zukünftig Feedback oder Anmerkungen haben, melde dich jederzeit gerne direkt bei uns HR-seitig oder über unsere anderen Feedbackkanäle.
Viele Grüße
Lucia
Transparenz, Vertrauen und Feedbackkultur hat einen hohen Stellenwert und wird gelebt. Natürlich kann man hier und da immer besser werden, was kontinuierlich von der Geschäftsführung und den Führungskräften versucht wird.
In der Natur der Sache als Beratung und Dienstleitung liegt es, dass man diese Dimension nicht vollständig in der eigenen Hand hat, sondern auch von Randbedingungen, Personen und Handeln auf Kundenseite abhängig ist.
Im Großen und Ganzen nehme ich war, dass auf Urlaubswünsche, Familienbedürfnisse, etc. meistens Rücksicht genommen werden kann.
Dem Führungsteam ist wichtig viel in Aus- und Weiterbildung zu investieren
Mit meinen Einblicken, die ich in der Branche habe, sehe ich ein sehr gutes Gesamtpaket
Ladesäulen in größerer Anzahl an den Bürostandorten für die ausschließlich hybriden/elektrischen Firmenfahrzeuge wäre für mich der letzte fehlende Stern.
Ansonsten viele tolle Initiativen.
Das Klima ist geprägt von großer Hilfsbereitschaft im XL2 Team.
XL2 stellt bei passendem Profil ohne zögern bewusst auch ältere Kollegen ein, da wir daran glauben, dass der richtige Mix aus jung und alt am besten funktioniert.
Ich fühle mich einbezogen und bringe mich gerne ein. Natürlich gibt es im Rahmen der Skalierung eines jungen Unternehmens hin und wieder Entscheidungen, die auch die Führungskräfte im Rückblick anders treffen würden, das ist bei XL2 auch nicht anders als bei anderen vergleichbaren Firmen.
Eine Klimaanlage im Bürogebäude in Heilbronn wäre an den sehr heißen Sommertagen hilfreich. Ansonsten alles bestens.
Im Vergleich zu früheren Firmen kann ich sagen, dass bei XL2 sehr transparent kommuniziert wird.
Als Führungskraft sehe ich bei XL2 große Fairness und Gleichberechtigung.
Hin und wieder gibt es in Abhängigkeit von den Kunden auch mal Projekte, die dem einen oder anderen Mitarbeiter nicht 100% gefallen. Die Führungskräfte versuchen die Bedürfnisse der Projekte und der Mitarbeiter bestmöglich auszubalancieren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass du unsere Unternehmenskultur so schätzt - vor allem die gelebte Transparenz, das Vertrauen und die Feedbackkultur, die du hervorhebst.
Deine Einschätzung zur Zusammenarbeit im Team bestätigt uns in unserem Ansatz: Die große Hilfsbereitschaft, die du beschreibst, ist genau das, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen. Auch deine positive Bewertung des Führungsverhaltens und der Gleichberechtigung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen deine konstruktiven Hinweise sehr ernst - solche konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns, die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wertvolle Feedback genommen hast!
Viele herzliche Grüße
Lucia
Die Benefits, die lockere Arbeitsatmosphäre innerhalb XL2, die Unternehmenskultur und die Kollegen.
Die oben genannten Punkte.
Kontrolliert eure Teamleads mehr. Viele erlauben sich zu viel und bevorzugen die einen vor den anderen. Und spart nicht an den falschen Stellen. Gebt den Mitarbeitern die 1-2% mehr und bindet sie statt für teure Onboardings neue zu holen.
Die Projekte sind schlecht geplant und durchdacht. Bürokratie erschwert einiges und das zerrt an der Arbeitsmoral. Lediglich die Mitarbeiter motivieren einem in so einem chaotischen Umfeld nicht aufzugeben.
XL2 hat das Image eines Start-ups aus Silicon Valley, obwohl es ein Joint Venture ist. Dennoch ist es tatsächlich jung, dynamisch und erfrischend - ein bunter Mix. Flache Hierarchien und das per du erleichtern das Miteinander. Die Unternehmenswerte werden größtenteils gelebt.
Relativ ausgeglichen. Arbeitszeiten sind quasi wie 9-5, da alles voll mit Meetings ist und dadurch wenig Platz für "Life Balance". Das Remote arbeiten, erleichtert jedoch einiges. So das man zumindest nicht dauernd unterwegs ist.
Für Berufseinsteiger sehr zu empfehlen. Als erfahrenerer Mitarbeiter bleibt die Weiterentwicklung etwas aus. Man wird nur gefühlt nur befördert, wenn der Vorgesetzte einen mag. Mitarbeiter kamen nach mir und wurden vor mir befördert. Das war auch der Grund warum viele Kollegen gegangen sind. Man macht zwar ein paar Schulungen hier und da, allerdings sieht aktive Weiterbildung anders aus.
Die Gehälter sind für Berufseinsteiger schon gut. Es gab bisher auch jährlich eine faire Erhöhung. Allerdings verdient man mit zunehmender Erfahrung und Jahren doch weniger als die Konkurrenz. Das lässt die Wertschätzung vermissen. Man schafft es nicht langjährige Mitarbeiter fair zu bezahlen und die nötigen 1-2% mehr zu bieten. Stattdessen gehen wertvolle Kollegen und es werden für noch mehr Geld neue Kollegen eingestellt. Wechseln scheint sich mehr zu lohnen als zu bleiben.
Kaffee und Milch in den Büros sind fair trade und Bio - der Obstkorb auch, allerdings hab ich das Gefühl das sehr viel Greenwashing betrieben wird, obwohl man das gar nicht so will (Firmenwagenregelung).
Kollegen sehr nett und motivierend. Man merkt den Zusammenhalt und stärkt sich gegenseitig. Nur die Vorgesetzten interessieren sich relativ wenig für einen und halten (bewusst) Abstand.
Wurden immer respektiert und geschätzt für das Wissen das sie mitbringen. Wurden oft als Mentoren eingesetzt.
Interessiert sich nicht wirklich für einen. JF werden abgekürzt oder abgesagt. Hat sich in über 2 Jahren im selben Projekt noch nie mit dem Projektleiter über meine Leistung unterhalten, meint aber mich bewerten zu können. Ziele muss man selbst festlegen, bzw. werden Unternehmensweise intern in Exceln vorgegeben. Da darf man sich dann das geringere Übel aussuchen. Fördern einen nicht wirklich und interessiert sich nur für die Auslastung (da es eine Teamauslastung gibt und das auf die Vorgesetzten zurückzuführen ist). Menschlich kühl und distanziert, allerdings respektvoll und professionell.
Die Büros sind sauber. IT-Equipment ist gut und man bekommt einen Bildschirm und Stuhl nach Hause geschickt. Es gibt auch viele gute Benefits für Sport und Freizeit, sowie Ärzte-Checks.
Die Kommunikation ist dürftig und kommt beim Mitarbeiter erst an, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. 1x Monatlich werden Infos an die MA kommuniziert und dann nur das was die MA wissen dürfen. Das Kollegen das Unternehmen verlassen wird in deren letzten Arbeitswoche an den Kunden weitergeleitet. Alles wird gefühlt immer so spät wie möglich kommuniziert. Das ist fiel dann immer auf mich zurück, da ich gefragt wurde ob ich das denn wusste und warum ich nicht früher was gesagt hätte, da so wiederum viel Fachwissen verloren ging. Bei der Nicht-Beförderung musste ich mehrere Wochen hinterher sein, weil ich wissen wollte warum es denn "ganz knapp nicht gereicht hat"
habe ich auch so empfunden. XL2 setzt sich für Frauen in Automotive und IT ein. Hatte bis vor kurzem eine weibliche GF und die Unternehmenswerte lauten offen und empowering.
Für Berufseinsteiger gut, da lernt man die Basics, allerdings sehr wenig tatsächliche Beratung. Man ist eher die verlängerte Werkbank des Kunden.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei XL2 so ausführlich zu teilen. Uns freut, dass du Benefits, die lockere Atmosphäre, unsere Kultur und den Kolleg:innenzusammenhalt positiv hervorhebst – und genauso wichtig ist uns dein ehrliches Feedback zu den Punkten, die wir besser machen können.
Gerade bei den Themen Führung und Kommunikation haben wir in den letzten Monaten viel investiert: Wir haben Führungsleitlinien entwickelt, die unseren Anspruch an gute, transparente und wertschätzende Führung klar beschreiben. Diese Prinzipien trainieren wir regelmäßig und nachhaltig mit unseren Führungskräften – mit dem Ziel, dass sich jede:r im Team gesehen, unterstützt und fair behandelt fühlt.
Dein Input zur Projektplanung, Gehaltsentwicklung und Weiterbildung nehmen wir ebenso ernst und lassen das in unsere laufenden Initiativen einfließen.
Wenn du magst, kannst du dich jederzeit vertraulich an mich unter lucia.heinerich@xl2.de wenden, um Hintergründe zu teilen oder deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen.
Wir wissen: Nur wenn wir Kritik ernst nehmen, können wir nachhaltig besser werden. Danke für deine Offenheit – und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße aus Heilbronn
Lucia
XL2 hat eine sehr gute Position und Ruf im VW-Konzern, die zu mehr als genug Arbeit führt. Die aktuell Krise der Automobilindustrie schlägt bisher nicht bei XL2 durch.
Der Spirit im Unternehmen ist gut.
Position und Ruf werden riskiert durch die Gier danach jedes Projekt annehmen zu wollen, obwohl die dafür benötigen Ressourcen bereits voll ausgelastet sind. Die Skalierung über Capgemini hat eine hohes Potenzial, funktioniert aber in der Praxis an vielen Stellen nur teilweise oder gar nicht.
XL2 gibt vor ein flexibles und agiles Unternehmen zu sein. Das ist auch richtig und klappt sehr gut, solange keine Capgemini-Prozesse im Spiel sind. Sobald das der Fall ist, steigt der administrative Overhead massiv an und flexibel und agil reduziert sich deutlich. Insbesondere von Unit-Leads mit Capgemini-Historie wird die Nutzung von Capgemini-Prozessen gepusht. Die Sinnhaftigkeit ist dabei nur bedingt gegeben.
Anstreben von Wachstum, bei dem die Organisationsentwicklung, Mitarbeiter- und vor allem(!!!!) der Erfahrungsaufbau Schritt hält. Andernfalls werden weitere Schlüsselressourcen das Unternehmen verlassen.
Keine weitere Übernahme / Einführung von Capgemini-Prozessen!
Sehr gute Images im VW-Konzern, außerhalb unbekannt
Hängt sehr stark vom Projekt, der Funktion und der Anzahl Mitarbeiter mit vergleichbaren Erfahrungen / Fähigkeiten ab. Insbesondere Schlüsselressourcen, die erfolgskritische Funktionen in Projekten einnehmen sind temporär oder dauerhaft extrem unter Last. Die Arbeit in den Großprojekten des VW-Konzerns erfordert eine vergleichsweise lange Einarbeitung (sofern man nicht aus dem VW-Konzern oder einem anderen Beratungspartner kommt). Dadurch ist oft eine kurzfristig nachhaltige Entlastung nicht realisierbar.
Wie in jedem anderen Unternehmen gilt auch bei XL2, dass Leistung und Engagement sich auszahlt. Gefühlt werden vor allem bei hohen Grades höhere Anforderungen für interne Beförderungen gestellt, als an Einstellungen. Aber auch das ist bei anderen Unternehmen nicht anders.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Auch die Benefits sind top!
Es herrscht bei einigen Mitarbeitern Unzufriedenheit beim Gehalt. Wer seinen Marktwert nicht kennt oder schlecht verhandelt, darf sich danach auch nicht beschweren. Extreme Gehaltssprünge sind, wie bei anderen Unternehmen, sehr selten. Gleichzeitig haben viele Führungskräfte die naive Meinung, dass das Thema Gehalt nur bedingt wichtig ist und beschweren sich über Mitarbeiter, die wegen höherem Gehalt einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen.
Schaut der Realität ins Auge - Menschen arbeiten nicht nur aus Spaß, sondern um Geld zu verdienen...
Der Umgang mit Reisezeiten fördert nur bedingt das Bilden von Fahrgemeinschaften. Das ist aber in anderen Beratungshäusern auch nicht anders.
Immer einwandfrei - es wird einander geholfen
Im Rahmen der bestehenden Möglichkeiten immer positiv
Teilweise extrem spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, zum Teil stupide Arbeit. Das ist in anderen Großprojekten auch nicht anders und daher kein exklusives XL2 Problem.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr über dein positives Gesamtbild – insbesondere, dass du den Spirit bei XL2 sowie die spannenden Aufgaben und Kollegialität im Team hervorhebst. Das ist nicht selbstverständlich und bedeutet uns viel.
Gleichzeitig danken wir dir auch für deine kritischen Hinweise – gerade, weil sie konstruktiv formuliert sind.
Wir befinden uns weiterhin in einer Phase des Wachstums – auch als Teil eines starken Netzwerks mit Capgemini. Dabei ist uns bewusst, dass gerade an den Schnittstellen zwischen Flexibilität, Skalierbarkeit und administrativen Prozessen Reibung entstehen kann. Wir arbeiten aktiv daran, hier ein besseres Gleichgewicht zu schaffen – durch Organisationsentwicklung, gezielten Know-how-Aufbau und den Dialog mit unseren Mitarbeitenden.
Dein Appell, bei allen Ambitionen auch auf nachhaltige Entwicklung und realistische Auslastung zu achten, ist absolut berechtigt – und genau das Ziel, das wir gemeinsam verfolgen.
Nochmals vielen Dank für deinen offenen Einblick. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei XL2 – wenn Du weitere Punkte hast, melde Dich gerne direkt bei uns im HR unter humanresources@xl2.de.
Schöne Grüße
Lucia
Benefits und Sozialleistungen sind gut.
Keine Möglichkeit der Fachlichen Weiterbildung geboten.
Jetzt, da ich weg bin, merke ich wie schön Arbeiten sein kann!
Das Audi im Namen klingt gut...
Gut
Als SAP Berater keine Entwicklungsmöglichkeiten, da es einfach keine wirklichen Implementierungs- Projekte gibt. Siehe Punkt interessante Aufgaben.
Kann man nicht meckern...
Ist was die Firma ausmacht, aber das hängt sicherlich vom Zeitpunkt deiner Einstellung ab...
Kein Kommentar. Führungseigenschaften sind nicht so wichtig wie Berufserfahrung...
Leider werden Abgänge nicht intern kommuniziert. Durch die starke Kommunikation bzgl. der Neuzugänge entsteht ein verzerrtes Bild. Dies gilt intern, wie extern. Werte sind nur Worte und werden nicht gelebt.
Nur verlängerte Werkbank für den VW Konzern.
Junges, dynamisches Team
Teamzusammenhalt ist hier zu betonen.
Vorgesetze berücksichtigen Interessen der Mitarbeiter.
Transparenz wird gelebt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die top Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du dich im XL2 Team wohlfühlst. Gleichzeitig möchten wir dir anbieten, jederzeit mit Themen oder Anmerkungen zu deinem Arbeitsalltag auf uns zuzukommen - wir haben immer ein offenes Ohr.
Herzliche Grüße
Lucia
Die Atmosphäre im Team ist gut. Allerdings sind viele Kollegen überlastet und haben kaum Zeit für interne Themen. Leider wird sowas nicht wirklich honoriert.
Beim Kunden soweit gut angesehen. Außerhalb bisher wenig bekannt.
Leider oft mehr Schein als Sein. Hängt natürlich auch vom Projekt ab. Durch Meetings mit dem Kunden allerdings meist auf Zeiten zwischen 08:00 und 17:00 gebunden. Dieses wird von den Vorgesetzten auch oft erwartet und als selbstverständlich angesehen.
Beförderungen werden leider nicht von der Leistung abhängig gemacht. Viele Kollegen haben TOP Bewertungen vom Kunden aus den Projekten und das erforderliche Wissen. Leider stößt man immer wieder auf das Wort "Sichtbarkeit". Dies erweckt den Eindruck, dass Beförderungen nicht von der Leistung im Projekt, sondern von Faktoren wie der Beliebtheit und Bekanntheit im Unternehmen abhängig sind. Eher introvertierte Mitarbeiter tun sich hier schwer.
Gehalt ist in Ordnung. Entspricht dem Durchschnitt.
Kann ich leider nicht beurteilen
Viele Kollegen wurden mittlerweile zu einem festen Bestandteil. Auch in der Freizeit
Ältere Kollegen werden behandelt wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Leider oft nicht für Kritik zu haben. Themen werden schnell abgeschmettert.
Bedingungen sind soweit gut. IT Ausstattung und Büros sind in Ordnung
Alle wichtigen Themen werden kommuniziert. Meetings für das gesamte Unternehmen und weitere Formate bilden hierfür die Grundlage
Diesbezüglich wären mir keine Probleme bekannt.
Vom Projekt abhängig. Teilweise aber nur die verlängerte Werkbank des Kunden.
Die Arbeitsatmosphäre bei xl2 ist durchweg positiv. Die angenehme Arbeitskultur und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern tragen dazu bei, dass man sich gerne im Unternehmen engagiert. Die Benefits sind ein zusätzlicher Pluspunkt und tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei.
Ein Bereich, in dem XL2 sich noch verbessern könnte, ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Oftmals kommt dieser Aspekt durch die Projektlast zu kurz, und es fehlt an klaren Strukturen, um die Entwicklung gezielt zu fördern. Mehr unterstützende Maßnahmen wie regelmäßige Workshops, strukturierte Entwicklungspläne oder ein Mentoring-Programm wären hilfreich. Auch Schulungen oder Coachings, die in den Arbeitsalltag integriert sind, könnten den Mitarbeitern ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern noch ausbaufähig. Mehr Transparenz und ein engerer Austausch könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Die Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich, jedoch stark projektabhängig. Die Art und Komplexität der Aufgaben können je nach Projekt variieren, daraus resultiert dass der Grad an Herausforderung und Interesse manchmal schwanken kann.
Der Spirit. Die Kollegen. Teamevents. Super Führungskräfte. Flexible Arbeitszeiten.
Neue Wege in der IT-Beratungsbranche gehen, z.B. das reduzieren von Wochenstunden. Alternativ Gehaltsstrukturen anpassen oder bezahlte Überstunden. Allgemein besserer Umgang mit Überstunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Nette Kolleg:innen. Jeder hilft jedem.
Startup Kultur und Flache Hierarchien werden hier gelebt. Jeder kann sich einbringen.
Durch das Beratungsumfeld ist das nicht immer ganz einfach. Überstunden sind keine Seltenheit. Der Umgang mit Überstunden könnte verbessert werden.
Über die Anbindung zu Capgemini gibt es hier viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Leider manchmal etwas schwierig das zeitlich im Projektalltag umzusetzen.
Die Gehälter sind sehr durchschnittlich, vor allem im Zusammenhang mit den abgegoltenen Überstunden. In meinem Umfeld ist die 35h Woche mit besserem Verdienst keine Seltenheit. Positiv hervorheben muss man aber die jährliche Gehaltsrunde mit automatischer Gehaltsanpassung abhängig vom Erfolg des Unternehmens.
Es können als Firmenwagen nur Hybride und Elektrofahrzeuge bestellt werden. Ansonsten gibt es beim Umweltaspekt wenig zu erwähnen. Beim sozialen Aspekt wird hier mehr getan in Form von z.B. Social Days und der Unterstützung anderen sozialen Projekten.
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt.
Immer auf Augenhöhe und auch auf einen als Mensch und nicht nur als Arbeitskraft bezogen.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet und man erhält aktuelle Hardware. Es gibt kostenlose Getränke und Obst. Das Büro ist mittlerweile manchmal doch etwas zu klein, angesichts dem starken Mitarbeiterwachstum.
Die Kommunikation ist gut. Manchmal kommt es vor, das Informationen die einen indirekt betreffen, erst spät und eher durch Zufall ankommen.
Dies variiert stark nach Projekt in dem man landet. Das kann man sich aber nicht immer aussuchen. Ein Wechsel wird auf Wunsch aber möglich gemacht.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist insgesamt positiv. Die Vorgesetzten loben regelmäßig (bei guter Performance) und tragen dazu bei, ein Betriebsklima zu schaffen, das von Vertrauen geprägt ist. Insgesamt fühlt man sich wohl im Arbeitsumfeld, dennoch gibt es Bereiche, in denen das Betriebsklima weiter verbessert werden könnte .
Trotz einiger negativer Punkte habe ich insgesamt eine sehr positive Sicht auf die XL2. Auch die Kunden im Automobilsektor sehen die XL2 als einen internen Premium-Dienstleister und behandeln das Unternehmen im Vergleich zu anderen Beratungen sehr zuvorkommend. Diese positive Wahrnehmung spiegelt die hohe Qualität der Dienstleistungen und das Engagement der Mitarbeiter wieder.
Die Work-Life-Balance variiert stark innerhalb des Unternehmens. Obwohl regelmäßig darauf hingewiesen wird, dass die Auslastung im Rahmen bleiben soll, werden keine konkreten Maßnahmen ergriffen, um dies strikt einzuhalten. Die Erwartung an Mitarbeiter, die Schlüsselrollen in ihren Projekten einnehmen, ist, dass diese Projekte höchste Priorität haben. Dies führt leider oft zu einem Anstieg der Überstunden, die häufig nicht mehr abgebaut werden können.
Die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich externer, kostenpflichtiger Kurse, sofern man die Zeit dafür findet. Das Thema Karriereentwicklung ist jedoch sehr unterschiedlich gehandhabt. Bei einigen Mitarbeitern wird auf Sichtbarkeit und Engagement geachtet, bei anderen zählt die Performance und für manche ist die Anzahl der Berufsjahre entscheidend für eine Beförderung. Dies führt häufig zu Unzufriedenheit, da es als "unfair" wahrgenommen wird. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um klar und transparent aufzuzeigen, welche Kriterien für das Unternehmen bei Beförderungen und Karriereentwicklung wichtig sind (die aktuelle Kommunikation / Folien etc. spiegeln nicht die Praxis wieder).
Das Unternehmen bietet viele Benefits, wobei insbesondere die Firmenwagen hervorzuheben sind, auch wenn die Raten nicht ganz günstig sind. Für viele Mitarbeiter stellt dies dennoch ein attraktives Angebot dar. Das Gehalt ist abhängig von der Position und Erfahrung fair, jedoch nicht überdurchschnittlich. Bei Beförderungen sind die Gehaltssprünge oft zu gering und wirken etwas "dreist". In diesem Bereich sollte mehr Transparenz geschaffen werden, da dies ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Oftmals führt die Diskrepanz zwischen den positiven Rückmeldungen der Vorgesetzten und den tatsächlichen Gehaltsanpassungen zu erheblicher Demotivation.
Das Unternehmen bemüht sich, soweit es möglich ist, umweltbewusste und soziale Verantwortung zu übernehmen. Ab und zu werden Events organisiert, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Mitarbeiter zu fördern.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist äußerst positiv. Es gibt nur wenige Firmen, die so viele kompetente Mitarbeiter vereinen, die gut miteinander harmonieren. Allerdings wird dieser Aspekt durch das schnelle Wachstum der XL2 zunehmend bei den Neueinstellungen vernachlässigt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen weiterhin Wert auf diesen wichtigen Punkt legt und das Gleichgewicht beibehält.
Durch das schnelle Wachstum von einem Startup zu einem mittelständischen Unternehmen habe ich verschiedene Vorgesetzte bei der XL2 kennenlernen dürfen. Insgesamt stehen alle Vorgesetzten unterstützend hinter ihren Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr. Dennoch wäre es wünschenswert, klarere, vorgegebene Strukturen zu etablieren, da die Führungsstile stark variieren und von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sind. Ein einheitlicherer Ansatz wäre hilfreich, um einen klaren roten Faden durch die gesamte Organisation zu ziehen.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Mitarbeiter erhalten alle notwendigen Ressourcen, einschließlich einer umfassenden Ausstattung für das Home Office. Die Büros sind ansprechend gestaltet, mit Bereichen wie einem Hobbyraum und einem Ruheraum. Allerdings werden diese Räumlichkeiten mit zunehmender Unternehmensgröße zunehmend enger, was den Komfort beeinträchtigen kann.
Das Unternehmen wird zunehmend transparenter in Bezug auf interne Informationen. Es finden monatliche Meetings statt, in denen aktuelle Neuigkeiten und Entwicklungen mitgeteilt werden. Dieser Fortschritt ist positiv zu bewerten, allerdings besteht weiterhin Raum für Verbesserungen.
Alle sind gleichberechtigt.
Die Meinungen zu den interessanten Aufgaben im Unternehmen gehen stark auseinander. Mitarbeiter, die das Glück haben, in spannende Projekte mit einer gewünschten Rolle involviert zu sein, erhalten viele interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dagegen kann es weniger erfreulich sein, wenn man in ein Projekt eingebunden wird, das bereits seit Jahren läuft und hauptsächlich als Backup für andere Beratungen (z.B. SAP) dient. In solchen Fällen kann die persönliche Weiterentwicklung eingeschränkt sein. Ist man einmal verkauft dauert es lange aus solch einem Projekt herauszukommen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die positive Bewertung! Wir schätzen Deine offenen Worte und nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst. Deshalb möchten wir auch gerne auf ein paar Punkte ausführlicher eingehen:
Zu den Punkten Karriere/Weiterbildung: Wir haben ein etabliertes Kompetenzmodell für alle Laufbahnen und Mitarbeitenden sowie einen entsprechenden Prozess. Wir haben ein transparentes Gehaltsband und stehen für Fragen und Gespräche jederzeit zur Verfügung, um Missverständnisse zu vermeiden. Es tut uns leid, wenn bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist. Wir werden fortlaufend an mehr Transparenz dazu arbeiten.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft: Wir sind aktuell dabei, ein Führungsleitbild zu entwickeln, das gleichzeitig und weiterhin Raum für Individualität lässt und eine konsistente Führungskultur fördert. Wir hoffen, dass dies dazu beiträgt, die Führungserfahrungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern und zu vereinheitlichen.
Zur Kommunikation: Wir bemühen uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Kommunikation zu optimieren. Um Dein Feedback noch besser zu verstehen, melde Dich gerne direkt per E-Mail an humanresources@xl2.de, wenn Du darüber sprechen möchtest. Wir freuen uns darauf, mit Dir in den Dialog zu treten.
Bezüglich der interessanten Aufgaben: Unsere Strategie sieht vor, gerade in langfristigen Projekten präsent zu sein. Gleichzeitig sind wir offen für Rotation und neue Projektmöglichkeiten. Allerdings kann es vorkommen, dass nicht alle alltäglichen Aufgaben die gewünschte Abwechslung bieten. Auch hier wollen wir uns kontinuierlich verbessern.
vielen Dank nochmals für Deine Rückmeldung und alles Gute für Deine weitere berufliche und persönliche Zukunft!
Herzliche Grüße
Lucia
So verdient kununu Geld.