Viel Licht und zunehmend Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
XL2 hat eine sehr gute Position und Ruf im VW-Konzern, die zu mehr als genug Arbeit führt. Die aktuell Krise der Automobilindustrie schlägt bisher nicht bei XL2 durch.
Der Spirit im Unternehmen ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Position und Ruf werden riskiert durch die Gier danach jedes Projekt annehmen zu wollen, obwohl die dafür benötigen Ressourcen bereits voll ausgelastet sind. Die Skalierung über Capgemini hat eine hohes Potenzial, funktioniert aber in der Praxis an vielen Stellen nur teilweise oder gar nicht.
XL2 gibt vor ein flexibles und agiles Unternehmen zu sein. Das ist auch richtig und klappt sehr gut, solange keine Capgemini-Prozesse im Spiel sind. Sobald das der Fall ist, steigt der administrative Overhead massiv an und flexibel und agil reduziert sich deutlich. Insbesondere von Unit-Leads mit Capgemini-Historie wird die Nutzung von Capgemini-Prozessen gepusht. Die Sinnhaftigkeit ist dabei nur bedingt gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Anstreben von Wachstum, bei dem die Organisationsentwicklung, Mitarbeiter- und vor allem(!!!!) der Erfahrungsaufbau Schritt hält. Andernfalls werden weitere Schlüsselressourcen das Unternehmen verlassen.
Keine weitere Übernahme / Einführung von Capgemini-Prozessen!
Image
Sehr gute Images im VW-Konzern, außerhalb unbekannt
Work-Life-Balance
Hängt sehr stark vom Projekt, der Funktion und der Anzahl Mitarbeiter mit vergleichbaren Erfahrungen / Fähigkeiten ab. Insbesondere Schlüsselressourcen, die erfolgskritische Funktionen in Projekten einnehmen sind temporär oder dauerhaft extrem unter Last. Die Arbeit in den Großprojekten des VW-Konzerns erfordert eine vergleichsweise lange Einarbeitung (sofern man nicht aus dem VW-Konzern oder einem anderen Beratungspartner kommt). Dadurch ist oft eine kurzfristig nachhaltige Entlastung nicht realisierbar.
Karriere/Weiterbildung
Wie in jedem anderen Unternehmen gilt auch bei XL2, dass Leistung und Engagement sich auszahlt. Gefühlt werden vor allem bei hohen Grades höhere Anforderungen für interne Beförderungen gestellt, als an Einstellungen. Aber auch das ist bei anderen Unternehmen nicht anders.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Auch die Benefits sind top!
Es herrscht bei einigen Mitarbeitern Unzufriedenheit beim Gehalt. Wer seinen Marktwert nicht kennt oder schlecht verhandelt, darf sich danach auch nicht beschweren. Extreme Gehaltssprünge sind, wie bei anderen Unternehmen, sehr selten. Gleichzeitig haben viele Führungskräfte die naive Meinung, dass das Thema Gehalt nur bedingt wichtig ist und beschweren sich über Mitarbeiter, die wegen höherem Gehalt einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen.
Schaut der Realität ins Auge - Menschen arbeiten nicht nur aus Spaß, sondern um Geld zu verdienen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit Reisezeiten fördert nur bedingt das Bilden von Fahrgemeinschaften. Das ist aber in anderen Beratungshäusern auch nicht anders.
Kollegenzusammenhalt
Immer einwandfrei - es wird einander geholfen
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen der bestehenden Möglichkeiten immer positiv
Interessante Aufgaben
Teilweise extrem spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, zum Teil stupide Arbeit. Das ist in anderen Großprojekten auch nicht anders und daher kein exklusives XL2 Problem.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns sehr über dein positives Gesamtbild – insbesondere, dass du den Spirit bei XL2 sowie die spannenden Aufgaben und Kollegialität im Team hervorhebst. Das ist nicht selbstverständlich und bedeutet uns viel.
Gleichzeitig danken wir dir auch für deine kritischen Hinweise – gerade, weil sie konstruktiv formuliert sind.
Wir befinden uns weiterhin in einer Phase des Wachstums – auch als Teil eines starken Netzwerks mit Capgemini. Dabei ist uns bewusst, dass gerade an den Schnittstellen zwischen Flexibilität, Skalierbarkeit und administrativen Prozessen Reibung entstehen kann. Wir arbeiten aktiv daran, hier ein besseres Gleichgewicht zu schaffen – durch Organisationsentwicklung, gezielten Know-how-Aufbau und den Dialog mit unseren Mitarbeitenden.
Dein Appell, bei allen Ambitionen auch auf nachhaltige Entwicklung und realistische Auslastung zu achten, ist absolut berechtigt – und genau das Ziel, das wir gemeinsam verfolgen.
Nochmals vielen Dank für deinen offenen Einblick. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei XL2 – wenn Du weitere Punkte hast, melde Dich gerne direkt bei uns im HR unter humanresources@xl2.de.
Schöne Grüße
Lucia