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XL2 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Starke Schwankung in Bewertung der Kriterien - 1 Stern / 5 Sterne

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei XL2 by Audi & Capgemini in Heilbronn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmensweit als sehr gut empfunden

Image

Wirkt sehr gelungen. Modernes Auftreten. Du bekommst sehr gute IT-Ausstattung zu Arbeitsbeginn inkl. Bildschirm und Bürostuhl für das Home-Office!

Work-Life-Balance

Keine Kritikpunkte, wird wirklich praktiziert! Du kannst auch nahezu von überall aus Arbeiten. Dieser Aspekt ist sehr gut im Unternehmen integriert und umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichekiten sind gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden. 3 Sterne, das dies bei Arbeitgebern meiner Meinung selbstversändlich sein sollte und keine "Auszeichnung" verdient.

Gehalt/Benefits

Nach Austausch mit mehreren Kollegen ergibt sich das eindeutige Bild, dass das Gehalt definitiv Marktunterdurchschnittlich ist. Gehälter können bei Gehaltsrunden nicht verhandelt werden; d.h. entweder du akzeptierst die vorgeschlagene Gehaltsanpassung oder du musst dich nach Alternativen umschauen. Wie oben bereits erwähnt, wird bisher kaum auf die "richtigen Pferde" gesetzt (zumindest nicht erkennbar).

Wenn Gehalt für dich sehr wichtig ist und du bei überdurchschnittlicher Arbeitsleistung und Ergebnissen auf entsprechende Bezahlung hoffst, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Aber ein Arbeitgeber zeichnet sich ja nicht nur durch das Gehalt aus :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Kritik

Kollegenzusammenhalt

Unternehmensweit meist als sehr gut wahrgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Kritik. Ingesamt gehen die Mitarbeiter sehr gut untereinander mit sich um.

Vorgesetztenverhalten

Bisher professionell. Zwischendurch ein paar ungerechte Entscheidungen getroffen (natürlich subjektiv), daher Punktabzug

Arbeitsbedingungen

Überwiegend gut. Überstunden können nur im selben Monat, in dem sie aufgebaut wurden, wieder abgebaut werden. D.h. wenn du zum Monatsende Überstunden aufbaust, verfallen diese leider, solltest du sie nicht mehr abbauen können.

Kommunikation

Anfangs schlecht, aber Verbesserung der Kommuniaktion über die Zeit ist festzustellen.

Gleichberechtigung

Überwiegend gegeben, jedoch Beförderungspolitik wirkt nicht immer nachvollziehbar und in einigen Fällen ungerecht. Leistungsträger werden meist nicht vom Unternehmen als solche erkannt oder zu spät erkannt, weshalb diese tlw das Unternehmen verlassen. Eine Mitarbeiterbindung von Talenten ist nicht sichtbar. Es wirkt als lässt man Mitarbeiter lieber gehen und versucht Abgänger irgendwie zu ersetzen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben entsprechen nicht der Marktentwicklung. Aufgaben gehen nicht mit der Zeit und dem Technologietrend. Überwiegend Arbeiten an veralteten Themen und Projekten; langrfistig wahrscheinlich leider K.O.-Kriterium, um am Markt bestehen zu können.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lucia Heinerich, Senior HR Business Partner
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei XL2 so ausführlich zu teilen. Dein Feedback hilft uns dabei, ein noch klareres Bild davon zu bekommen, was gut funktioniert und wo wir uns weiterentwickeln können.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre sowie unsere flexiblen Arbeitsmodelle positiv erlebt hast – diese Aspekte sind uns ein großes Anliegen und ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise, insbesondere zu Themen wie Vergütung, Transparenz bei Entscheidungen sowie einzelnen Rahmenbedingungen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass diese Punkte für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden eine entscheidende Rolle spielen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und noch nachvollziehbarer zu gestalten.
Auch die von dir angesprochenen Aspekte rund um Kommunikation und einzelne Regelungen prüfen wir regelmäßig und nehmen solche Rückmeldungen zum Anlass, gezielt Verbesserungen anzustoßen. Es ist uns wichtig, hier offen zuzuhören und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Wir danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Lucia

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.