Moderner Arbeitgeber. Tolles Team und Arbeitsatmosphäre. Work-Life-Balance abhängig vom Projekt. Abzüge beim Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte. Arbeitsatmosphäre und Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die überwiegend remote stattfindende Arbeit fühlt man sich im Projektalltag manchmal etwas isoliert. Dadurch geht das Zwischenmenschliche mit der Zeit etwas verloren. Auch im Büro ist man zwar gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort, doch wenn alle stark in ihre Projekte eingebunden sind, bleibt oft wenig Raum für persönlichen Austausch. Die gelegentlichen Teamtage im Büro waren zwar sehr wertvoll, dennoch entsteht ein echter Teamzusammenhalt nur bedingt, wenn man im laufenden Projektgeschäft wenig miteinander zu tun hat.
Ich hatte in meinen ZV mehrfach eine Übererfüllung durch die Übernahme von mehr Aufgaben als gefordert. Dennoch hat sich das nicht wirklich auf den Erfüllungsfaktor ausgewirkt. Mein Teamlead meinte damals es gäbe hier nicht viel "Spielraum", laut anderen internen Dokumenten ist aber eine deutliche Überfüllung (bis 200%) durchaus möglich.
Verbesserungsvorschläge
Lösungen finden für Isolation im Projekt. Mitspracherecht bei der Auswahl eines Projekts wenn möglich. Update der Gehaltsbänder.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und Wohlfühlklima.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig vom Projekt. Mal mehr, mal weniger. Bei einem guten Chef bekommt man es in den Griff. Viele interne Aufgaben laufen auch noch nebenbei, hier muss man schauen, dass es nicht überhand nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es wird normalerweise alles sinnvolle genehmigt.
Gehalt/Benefits
In Ordnung durch die Benefits, aber ein gutes Stück entfernt von der Benchmark IG Metall. Leider gibt es hier scheinbar nicht viel Verhandlungsspielraum. Das war auch ein Grund meines Wechsels. Bei jetzt 35h Wochenstunden mehr zu verdienen, ist schon heftig.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war super. Die Events auch!
Vorgesetztenverhalten
Augenhöhe. Empathisch. Die Person steht im Vordergrund und nicht nur die "Arbeitskraft".
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume und IT Ausstattung.
Durch die überwiegend remote stattfindende Arbeit fühlt man sich im Projektalltag manchmal etwas isoliert. Dadurch geht das Zwischenmenschliche mit der Zeit etwas verloren. Auch im Büro ist man zwar gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen vor Ort, doch wenn alle stark in ihre Projekte eingebunden sind, bleibt oft wenig Raum für persönlichen Austausch. Die gelegentlichen Teamtage im Büro waren zwar sehr wertvoll, dennoch entsteht ein echter Teamzusammenhalt nur bedingt, wenn man im laufenden Projektgeschäft wenig miteinander zu tun hat.
Kommunikation
Monatliches XL2 Teammeeting mit Kommunikation von aktuellen Themen der Geschäftsführung. Auch im regulären Teammeeting gibt es Updates vom TL bei Neuigkeiten.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt aber oft interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Du die Zusammenarbeit mit den Führungskräften, die Kollegialität und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten so positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Remote-Arbeit, Teamzusammenhalt und Austauschmöglichkeiten sehr ernst. Wir wissen, dass der Projektalltag manchmal isolierend wirken kann, und arbeiten weiter daran, Formate zu schaffen, die regelmäßigen persönlichen Kontakt fördern.
Auch Dein Feedback zu Zielvereinbarungen und Projektmitgestaltung ist für uns wichtig. Wir sind dabei, unsere internen Modelle kontinuierlich zu überprüfen und diese weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Du diese Punkte angesprochen hast – sie helfen uns, besser zu werden. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße aus Heilbronn
Lucia