25 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 60%
Eine wertvolle Zeit und Ausblicke bei der XL2.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist insgesamt positiv. Die Vorgesetzten loben regelmäßig (bei guter Performance) und tragen dazu bei, ein Betriebsklima zu schaffen, das von Vertrauen geprägt ist. Insgesamt fühlt man sich wohl im Arbeitsumfeld, dennoch gibt es Bereiche, in denen das Betriebsklima weiter verbessert werden könnte .
Image
Trotz einiger negativer Punkte habe ich insgesamt eine sehr positive Sicht auf die XL2. Auch die Kunden im Automobilsektor sehen die XL2 als einen internen Premium-Dienstleister und behandeln das Unternehmen im Vergleich zu anderen Beratungen sehr zuvorkommend. Diese positive Wahrnehmung spiegelt die hohe Qualität der Dienstleistungen und das Engagement der Mitarbeiter wieder.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert stark innerhalb des Unternehmens. Obwohl regelmäßig darauf hingewiesen wird, dass die Auslastung im Rahmen bleiben soll, werden keine konkreten Maßnahmen ergriffen, um dies strikt einzuhalten. Die Erwartung an Mitarbeiter, die Schlüsselrollen in ihren Projekten einnehmen, ist, dass diese Projekte höchste Priorität haben. Dies führt leider oft zu einem Anstieg der Überstunden, die häufig nicht mehr abgebaut werden können.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich externer, kostenpflichtiger Kurse, sofern man die Zeit dafür findet. Das Thema Karriereentwicklung ist jedoch sehr unterschiedlich gehandhabt. Bei einigen Mitarbeitern wird auf Sichtbarkeit und Engagement geachtet, bei anderen zählt die Performance und für manche ist die Anzahl der Berufsjahre entscheidend für eine Beförderung. Dies führt häufig zu Unzufriedenheit, da es als "unfair" wahrgenommen wird. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um klar und transparent aufzuzeigen, welche Kriterien für das Unternehmen bei Beförderungen und Karriereentwicklung wichtig sind (die aktuelle Kommunikation / Folien etc. spiegeln nicht die Praxis wieder).
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet viele Benefits, wobei insbesondere die Firmenwagen hervorzuheben sind, auch wenn die Raten nicht ganz günstig sind. Für viele Mitarbeiter stellt dies dennoch ein attraktives Angebot dar. Das Gehalt ist abhängig von der Position und Erfahrung fair, jedoch nicht überdurchschnittlich. Bei Beförderungen sind die Gehaltssprünge oft zu gering und wirken etwas "dreist". In diesem Bereich sollte mehr Transparenz geschaffen werden, da dies ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Oftmals führt die Diskrepanz zwischen den positiven Rückmeldungen der Vorgesetzten und den tatsächlichen Gehaltsanpassungen zu erheblicher Demotivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich, soweit es möglich ist, umweltbewusste und soziale Verantwortung zu übernehmen. Ab und zu werden Events organisiert, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Mitarbeiter zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist äußerst positiv. Es gibt nur wenige Firmen, die so viele kompetente Mitarbeiter vereinen, die gut miteinander harmonieren. Allerdings wird dieser Aspekt durch das schnelle Wachstum der XL2 zunehmend bei den Neueinstellungen vernachlässigt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen weiterhin Wert auf diesen wichtigen Punkt legt und das Gleichgewicht beibehält.
Vorgesetztenverhalten
Durch das schnelle Wachstum von einem Startup zu einem mittelständischen Unternehmen habe ich verschiedene Vorgesetzte bei der XL2 kennenlernen dürfen. Insgesamt stehen alle Vorgesetzten unterstützend hinter ihren Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr. Dennoch wäre es wünschenswert, klarere, vorgegebene Strukturen zu etablieren, da die Führungsstile stark variieren und von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sind. Ein einheitlicherer Ansatz wäre hilfreich, um einen klaren roten Faden durch die gesamte Organisation zu ziehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Mitarbeiter erhalten alle notwendigen Ressourcen, einschließlich einer umfassenden Ausstattung für das Home Office. Die Büros sind ansprechend gestaltet, mit Bereichen wie einem Hobbyraum und einem Ruheraum. Allerdings werden diese Räumlichkeiten mit zunehmender Unternehmensgröße zunehmend enger, was den Komfort beeinträchtigen kann.
Kommunikation
Das Unternehmen wird zunehmend transparenter in Bezug auf interne Informationen. Es finden monatliche Meetings statt, in denen aktuelle Neuigkeiten und Entwicklungen mitgeteilt werden. Dieser Fortschritt ist positiv zu bewerten, allerdings besteht weiterhin Raum für Verbesserungen.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Meinungen zu den interessanten Aufgaben im Unternehmen gehen stark auseinander. Mitarbeiter, die das Glück haben, in spannende Projekte mit einer gewünschten Rolle involviert zu sein, erhalten viele interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dagegen kann es weniger erfreulich sein, wenn man in ein Projekt eingebunden wird, das bereits seit Jahren läuft und hauptsächlich als Backup für andere Beratungen (z.B. SAP) dient. In solchen Fällen kann die persönliche Weiterentwicklung eingeschränkt sein. Ist man einmal verkauft dauert es lange aus solch einem Projekt herauszukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die positive Bewertung! Wir schätzen Deine offenen Worte und nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst. Deshalb möchten wir auch gerne auf ein paar Punkte ausführlicher eingehen:
Zu den Punkten Karriere/Weiterbildung: Wir haben ein etabliertes Kompetenzmodell für alle Laufbahnen und Mitarbeitenden sowie einen entsprechenden Prozess. Wir haben ein transparentes Gehaltsband und stehen für Fragen und Gespräche jederzeit zur Verfügung, um Missverständnisse zu vermeiden. Es tut uns leid, wenn bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist. Wir werden fortlaufend an mehr Transparenz dazu arbeiten.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft: Wir sind aktuell dabei, ein Führungsleitbild zu entwickeln, das gleichzeitig und weiterhin Raum für Individualität lässt und eine konsistente Führungskultur fördert. Wir hoffen, dass dies dazu beiträgt, die Führungserfahrungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern und zu vereinheitlichen.
Zur Kommunikation: Wir bemühen uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Kommunikation zu optimieren. Um Dein Feedback noch besser zu verstehen, melde Dich gerne direkt per E-Mail an humanresources@xl2.de, wenn Du darüber sprechen möchtest. Wir freuen uns darauf, mit Dir in den Dialog zu treten.
Bezüglich der interessanten Aufgaben: Unsere Strategie sieht vor, gerade in langfristigen Projekten präsent zu sein. Gleichzeitig sind wir offen für Rotation und neue Projektmöglichkeiten. Allerdings kann es vorkommen, dass nicht alle alltäglichen Aufgaben die gewünschte Abwechslung bieten. Auch hier wollen wir uns kontinuierlich verbessern.
vielen Dank nochmals für Deine Rückmeldung und alles Gute für Deine weitere berufliche und persönliche Zukunft!
Herzliche Grüße
Lucia
Keine Wertschätzung, kein Rückhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden versuchen untereinander die Motivation irgendwie am Leben zu halten. Aber Fakt ist: die Projekte sind schlecht organisiert, die Mitarbeitenden überlastet und die Führungskraft wälzt diese Problematiken auch noch auf die MA ab.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Flexible Arbeitszeiten werden versprochen, können aber nicht gelebt werden. Überstunden sind die Norm, Arbeit am WE wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie hat man 6-8 h pro Woche für interne Themen und Weiterbildungen und fünf Schulungstage pro Jahr. In der Praxis sieht es ganz anders aus, da der Workload so groß ist, dass man keine Zeit hat für Schulungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man nicht meckern. Die Mitarbeitenden geben ihr bestes, um das Konstrukt am Leben zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft kämpft sicherlich auch mit den internen Vorgaben, allerdings würde ich mir oft mehr klare Worte an den Kunden wünschen und dass die Probleme nicht nur bei den MA gesucht werden. Übergriffigkeiten ins Privatleben sind leider auch die Norm.
Kommunikation
XL2 übergreifend gut, Team intern eher schlecht
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. Die Wertschätzung gegenüber den Teams die viel leisten fehlt aber. Wenn ein Team eine dauerhafte Auslastung von knapp 100% hat, sollte das auch mal honoriert werden.
Interessante Aufgaben
Alte Systeme am Leben halten. Das sind keine Projekte sondern 2nd Level Support.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Erfahrungen während deiner Zeit bei XL2 so negativ bewertest. Deine Anmerkungen bezüglich der Führung und die weiteren Kritikpunkte zu XL2 nehmen wir sehr ernst und werden sie intern prüfen. Deine Wahrnehmung spiegelt nicht unseren Anspruch an uns als Organisation und Arbeitgeber wider.
Unser Ziel ist es, uns stetig zu verbessern. Um dein Feedback zu allen anderen Punkten noch besser zu verstehen, melde dich gerne, wenn du darüber sprechen möchtest, direkt bei mir per E-Mail unter humanresources@xl2.de Wir freuen uns darauf, mit Dir in den Dialog zu treten.
Herzliche Grüße
Lucia
Top Arbeitgeber in einem spannenden Umfeld!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, vor allem für Mitarbeiter mit Leistungsbereitschaft.
Image
Fokus auf die Automobilindustrie und den VW-Konzern. XL2 ist im VW-Konzern ein geschätzter und aktzeptierter Partner
Work-Life-Balance
In Abhängigkeit der Aufgaben, Projekte und Kunden im VW Konzern mehr oder weniger möglich. Weder beim Kunden noch im eigenen Büro wird eine ständige Anwesenheit vor Ort gefordert. Die ein oder andere Überstunde gehört dazu. Es ist aber deutlich besser als in der klassischen Unternehmensberatung.
Karriere/Weiterbildung
Es liegt in der Hand von jedem Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Umfangreiche Auswahl an Sozialleistungen (z.B. Firmenwägen für Junioren), E-GYM Wellpass, Weiterbildungen, Privatnutzung von Smartphone, Coole Firmenevents, Versicherungen, Jobrad...und und und. Gutes Gehalt. Wer entsprechend leistet bekommt auch etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenwagen Policy ermöglicht nur Hybrid / E-Autos. Bedingt durch die Standorte des VW-Konzerns ist eine Anreise mit der Bahn nicht zielführend möglich. Daher werden durchaus viele Kilometer mit dem Auto zurückgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt der Mitarbeiter, oft geschätzt von den Kunden des VW Konzerns.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Für Personen, die selbstständig arbeiten und wissen, wo sie hinwollen, sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Freie Wahl von Laptop (WIN/MAC) und Smartphone (Android/iPhone), modernes Büro - Passt alles.
Kommunikation
Für ein Unternehmen, das stark wächst, im Rahmen meiner Erwartung
Gleichberechtigung
Chancen bestehen für alle in gleichem Maß
Interessante Aufgaben
Die Projekte im VW-Konzern sind vielfältig und spanned. Abwechslung ist vor allem durch Sonderaufgaben möglich. Analog jedem anderen Unternehmen, gibt es auch mal Aufgaben, die keinen Spaß machen. Ein Wechsel der Aufgaben e rfordert je nach Projektsituation und anderen verfügbaren Personen zeitlichen Vorlauf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für die großartigen 4,8 Punke! Wir setzten weiterhin alles daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Herzliche Grüße
Lucia
Wertschätzung und Individualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe, Gemeinschaftsgefühl, Weiterbildungsmöglichkeiten und klasse Team!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für individuelle Gespräche zwischen Führungskräften und Teammitgliedern
Arbeitsatmosphäre
Klasse Team mit familiärem Verhältnis! Hier fühlt man sich wohl!
Work-Life-Balance
Wie viele Überstunden anfallen hängt individuell von den Mitarbeitenden selbst ab. Generell gibt es aber die Möglichkeit Aufgaben abzugeben um Überstunden zu vermeiden. Falls doch welche anfallen können diese ausgeglichen werden indem man an einem anderen Tag eher geht. Leider lässt sich dies nicht immer ganz genau 1:1 umsetzen. Man ist eigenverantwortlich für die Arbeitszeit und bestimmt zum Großteil das eigene Arbeitsaufkommen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt super viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die individuellen Stärken werden hier definitiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und verbringen auch gerne Zeit nach Feierabend gemeinsam
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter:innen sind größtenteils unter 45. Kollegen 45+ und der jüngere Teil der Belegschaft wissen sich jedoch gegenseitig zu schätzen. Altersunterschiede sind keinerlei Barriere oder Hindernis in der Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Ein gutes Unternehmensklima steht klar im Fokus der GF! Freiheiten und Eigenverantwortung wird gegeben um sich selbst zu verwirklichen. Coaching, Support und Grenzen werden gegeben, wenn es nötig ist
Kommunikation
Wie immer kann an vielen Stellen die interne Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden verbessert und transparenter gestaltet werden
Gleichberechtigung
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht, wer man ist. Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Es gibt unterschiedlichste Aufgaben, man hat die Chance direkt Verantwortung zu übernehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner
Liebe Kolleg:in,
herzlichen Dank für die großartige 4,7 Sterne Bewertung! Es freut uns sehr, dass deine Erfahrungen bei uns so positiv sind. Deine Rückmeldung motiviert uns enorm. Vielen Dank für dein Vertrauen und deine positive Bewertung!
Herzliche Grüße
Lucia
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XL2 by Audi & Capgemini in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker und entspannt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Man kann jedes Jahr Zertifizierungen und Weiterbildungen machen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich mit Fragen immer an die Kollegen/innen wenden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter nimmt sich immer Zeit für mich. Es gibt regelmäßigen Austausch
Arbeitsbedingungen
Es wird für das Homeoffice Equipment bereitgestellt.
Kommunikation
Es gibt 1x im Monat ein großes Meeting mit den Geschäftsführern, wo Informationen geteilt werden.
Interessante Aufgaben
Je nach Projektverfügbarkeit, bisher ja
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
wow, besser geht es gar nicht - vielen Dank für die tollen 5 Sterne! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst. Wir setzen weiterhin alles daran, unseren Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Danke für dein Vertrauen!
Herzliche Grüße
Lucia
Verspricht viel, hält wenig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Knochen in den Führungspositionen, mit teilweise noch sehr veralteten Arbeitsansichten, passen nicht zu dem jungen und modernen Drive den XL2 leben will.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super. Durchweg alle nett und hilfsbereit. Chefs betreiben gerne Micromanagement, was es teilweise wirklich unmöglich macht richtig zu arbeiten, da man ständig irgendein Feedback zu irgendwas abgeben muss. Das durchbricht den Arbeitsfluss und gibt einem das Gefühl man wird nicht ernst genommen. Wenn die Kunden sich beschweren bekommen sie nur selten mal Gegenwind.
Image
Audi und Capgemini macht was her
Work-Life-Balance
Es werden flexible Arbeitszeiten und Mobile Working versprochen. Flexible Arbeitszeiten existieren allerdings nur als schöne Klausel auf dem Papier. Die Tage werden von Kunden und Kollegen von morgens bis abends durchgeplant. Sodass keine Zeit bleibt für flexibles Arbeiten. Wenn man mal 2 Stunden weg ist vom Rechner, hat man direkt Angst, dass die nächste Mahnung von der Führungskraft kommt. Obwohl auf der anderen Seite selbstverständlich erwartet wird, dass man bis abends 19-20 Uhr erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man neben der erwarteten 100% Auslastung noch dazu kommt eine Weiterbildung zu machen, dann wird das gefördert.
Gehalt/Benefits
Etwas unter Branchenstandard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider Greenwashing. Die Leute werden für 2 Stunden Termine 200km durch die Gegend gescheucht. Nicht sehr ökologisch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind durchweg alle super und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, dauerndes anchatten per Teams, auch während Konferenzen, sodass man sich nicht aufs Thema konzentrieren kann, übertrieben Erwartungshaltung an die Mitarbeiter, so zB dass das Arbeiten am Wochenende normal sei, um interne Themen abzuarbeiten, Einführung von Pflichttagen im Büro und keine klare Kommunikation zu den Aufgaben der Angestellten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht. Teilweise wird von einem das Glaskugel-Lesen erwartet.
Interessante Aufgaben
Leider überhaupt nicht. Die bestehenden Systeme des VW Konzerns werden gepflegt und keiner weiß wirklich so richtig was zu tun ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei XL2 so negativ sind. Deine Anmerkungen bezüglich der Führung bei XL2 nehmen wir ernst und werden sie intern prüfen. Wir setzen uns dafür ein, uns stetig zu verbessern. Um dein Feedback zu allen anderen Punkten besser zu verstehen, melde dich gerne, wenn du darüber sprechen möchtest, direkt bei mir per E-Mail unter lucia.gruninger@xl2.de, über Teams oder persönlich vor Ort. Du kannst dich jederzeit bei uns melden.
Herzliche Grüße
Lucia
Raum für persönliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang, Transparenz & Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht wirklich bekannt
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an Inflationsentwicklung anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Flexible Möglichkeit zur Gestaltung der Arbeitszeit
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung, wenn man gerade keine Kundentermine hat
Karriere/Weiterbildung
Große Vielfalt an Schulungen, speziell durch Capgemini
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichkeit, sich 2 Tage bezahlt freistellen zu lassen und sich für nachhaltige oder soziale Projekte zu engagieren.
Kollegenzusammenhalt
TEAM wird groß geschrieben, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents haben eine gute Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kultur, man kann sich an sein Teamlead oder an die Geschäftsführung wenden
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiterns
Gleichberechtigung
Schon durch die geteilte Geschäftsführung als Vorbild.
Interessante Aufgaben
Keine stumpfen Regelaufgaben, sondern regelmäßig neue Herausforderungen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Impulse! Wir freuen uns sehr über dieses super Feedback - schön, dass du mit an Bord bist!
Viele herzliche Grüße
Lucia
Ich werde Kündigen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XL2 by Audi & Capgemini in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Projektleiter sind total überfordert und üben Druck auf die Angestellten aus
Work-Life-Balance
Überstunden existieren nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr als Greenwashing wird hier nicht betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Nur Fakturieren als andere zählt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Total überfordert!!
Arbeitsbedingungen
Mann kann pro Monat locker 40 Überstunden machen, die dann einfach verschwinden.
Kommunikation
Projektleitung kommuniziert wann, er oder sie Lust dazu hat
Gehalt/Benefits
Definitiv weniger als der Durchschnitt. Wenn man sich über das Gehalt beschwert, wird man als Söldner betitelt.
Interessante Aufgaben
Naja außer Support Unterstützung, gibt es ja nichts.
Image
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Du deine Erfahrungen bei XL2 so negativ erlebst. Die Rückmeldungen auf Kununu sind für uns ein erster Schritt, um uns zu verbessern. Wir nehmen Dein Feedback ernst und möchten gerne mehr darüber erfahren, um die Situation zu verstehen und gezielt darauf einzugehen.
Melde Dich gerne direkt bei mir per E-Mail unter lucia.gruninger@XL2.de, über Teams oder persönlich vor Ort.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback, und wir freuen uns darauf, mit Dir in den Dialog zu treten.
Viele Grüße,
Lucia
Hatte kein Grund zu bleiben. Meine Erwartungen sind nicht erfüllt worden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut gewesen. Vorgesetzte hatten keinen guten Einfluss auf die Atmosphäre.
Image
Große Namen kommen gut, aber sind nicht alles.
Work-Life-Balance
Gestresste Projektleiter die keine Planung und Steuerung können. Sie setzen einen sehr unter Druck und erwarten Einsatz ohne Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Nein.
Gehalt/Benefits
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut gewesen mit Projektkollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, aber tendenziell junge Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder kann das. Viel zu wenig Erfahrung. Manche reden ohne Punkt und Komma. Coaching sinnvoll. Sie machen vieles falsch und hatten oft keine Zeit.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Ungefiltertes weiterreichen von oben nach unten. Leere Botschaften. Keine klare Kommunikation.
Gleichberechtigung
Alle Partner sind wichtig.
Interessante Aufgaben
Nein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches und konstruktives Feedback. Danke auch für deine Vorschläge zur Verbesserung einiger Aspekte - wir haben diese mitgenommen und prüfen sie sorgfältig, um ggfs. Maßnahmen zu ergreifen.
Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern und leben eine offene Fehlerkultur. Daher würden wir uns über einen direkten Austausch zu Deinen Verbesserungsvorschlägen und Kritikpunkten sehr freuen. Wenn Du daran interessiert bist, melde Dich sehr gerne bei uns über humanresources@XL2.de .
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße aus Heilbronn
Lucia
Tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei XL2 GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute IT-Ausstattung, tolle Kollegen, angenehmes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, Gehalt, Aufgaben, alle Teamevents nach der Arbeit muss man selbst bezahlen und sind relativ kostspielig. Dies wusste ich vor Eintritt nicht, mit den Events wurde jedoch im Gespräch geworben…
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, andere Überstundenregelung, bessere Gehaltserhöhungen, spannendere Projekte
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
Unklarheit über Ziele der Firma
Work-Life-Balance
Hat gut funktioniert, wobei Überstunden einfach verfallen, was doch etwas demotivierend ist. Hier muss man selbst drauf achten…
Karriere/Weiterbildung
Schwierig Karriere zu machen, wenn man im falschen Projekt landet. Schulungen sind schwer einzurichten neben den Projekttätigkeiten und werden von der Auslastung abgezogen. Diese soll eigentlich bei allen bei fast 100% sein (85-100%) was ich sehr hoch finde, gerade bei Neueinsteigern.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt. Kaum Gehaltserhöhung trotz hoher Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man darf als Mitarbeiter spenden für den guten Zweck soweit ich weiß, was XL2 darüber hinaus dazu macht ist mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich super!
Vorgesetztenverhalten
Nett, aber teilweise verschlossen gegenüber der Möglichkeit was anderes als das Projekt zu machen. Die Reaktion darauf könnte teilweise angepasst werden, statt Schulungen in Frage zu stellen oder Abzulehnen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, gratis Getränke, Arbeitshandy,…
Kommunikation
Informationen werden intern nicht weitergegeben. Es herrschte Unklarheit bezüglich einiger Punkte, wie Gehaltsverhandlungen..
Gleichberechtigung
Alle werden gleichberechtigt behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren in dem Projekt leider nicht sehr spannend oder herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lucia HeinerichSenior HR Business Partner
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches und konstruktives Feedback. Wir schätzen es, dass Du sowohl positive Aspekte als auch Bereiche, die verbessert werden können, offen ansprichst. Auch deine Vorschläge zur Verbesserung einiger Punkte haben wir zur Kenntnis genommen und werden diese sorgfältig prüfen, um ggfs. Maßnahmen zu ergreifen.
Wir als XL2 veranstalten regelmäßige Teamevents wie unser Sommerfest und die Weihnachtsfeier, selbstverständlich für Mitarbeitende kostenfrei. Darüber hinaus gibt es das freiwillige AfterWork-Angebote unseres Feel-Good-Managements, auf welches wir stolz sind. Da diese in der Freizeit stattfinden, kann hier ein kleiner Kostenbeitrag fällig werden.
Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern und leben eine offene Fehlerkultur. Daher würden wir uns über einen Austausch zu Deinen Verbesserungsvorschlägen und Kritikpunkten sehr freuen. Wenn Du daran interessiert bist, melde Dich sehr gerne bei uns über humanresources@XL2.de .
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße aus Heilbronn
Lucia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.