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Bewertungen

29 von 130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Typische Marketing-Agentur

4,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und kollegialer Umgang

Verbesserungsvorschläge

- Gehälter den branchenüblichen Tarifen anpassen.

- Betriebsrat gründen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maleen NadlerPeople & Culture Business Lead

Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, den Umgang im Team sowie unsere Flexibilität so positiv bewertest. Dass Du diese Aspekte hervorhebst, bestätigt uns in unserem täglichen Anspruch an eine gute Zusammenarbeit.
Auch Deine Anmerkungen zu Gehalt und Weiterentwicklung nehmen wir ernst. Wir überprüfen unsere Rahmenbedingungen regelmäßig und entwickeln sie kontinuierlich weiter, um sowohl den Anforderungen des Marktes als auch den Bedürfnissen unseres Teams gerecht zu werden.

Vielen Dank nochmal, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Dein Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Stets bemüht

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Einsatz für Soziale Themen und dass sie sich bemühen uns was zu bieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation von oben ist oft spät und nicht immer ganz verständlich. Die Gehaltsstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter über alle Positionen hinweg zahlen und somit Kollegen halten bzw. wirklich gute Leute mit Erfahrung überhaupt einstellen können.
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, die auch realistisch sind und entsprechend bezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt hier stark auf das Team an. Aktuell gibt es ziemlich viele Veränderungen, das schlägt auf die Stimmung

Work-Life-Balance

absolut gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Leider recht eingeschränkt und die Weiterbildungsbudgets sind ein Witz - auch hier müssen die an die Realkosten angepasst werden. Aber immerhin bieten sie was an.

Gehalt/Benefits

Leider passen sich die Gehälter nicht an die veränderten Lebensbedingungen an und sind für die Region einfach zu niedrig. Auch wäre es schön, wenn individuelle Kenntnisse und Fähigkeiten stärker berücksichtig werden.

Kollegenzusammenhalt

Auch in stressigen Zeiten ist der Zusammenhalt da. Wir helfen uns gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir gar nicht so viele

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind voll ok. Head of sind nicht wirklich kritikfähig.

Kommunikation

Die Geschäftsführung und Head ofs sind stets bemüht hier besser zu werden. Wirklich gut kommunizieren tun aber eher die Teamleads.

Interessante Aufgaben

Es wäre schön auch Kunden zu haben, deren Produkte man selber mag.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maleen NadlerPeople & Culture Business Lead

Vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Aspekte wie unsere Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und unser Engagement für soziale Themen positiv hervorhebst – das sind Werte, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Verbesserungspunkte ernst. Themen wie Kommunikation, Gehaltsstruktur sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung haben bei uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Unsere Führungskräfte investieren viel Zeit und Energie, um Informationen sinnvoll zu strukturieren und verständlich weiterzugeben. Auch unsere Gehaltsmodelle überprüfen wir regelmäßig im Hinblick auf Marktgerechtigkeit, Fairness und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Mit klaren Karrierepfaden und einem wachsenden Angebot an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen möchten wir Perspektiven schaffen und gezielt unterstützen.

Wir schätzen den offenen Austausch sehr und nehmen Dein Feedback als wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung mit. Danke dafür!

Sehr froh und stolz Teil dieses Teams zu sein!!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits, das flexible und selbständige Arbeiten, das Vertrauen in alle, das freundliche Miteinander, die Wertschätzung für jede einzelne Person, uvm. ^^

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mir fällt aufrichtig nichts ein außer dass die Lage minimalst umständlich zu erreichen ist, allerdings kann die Agentur da nichts dafür

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir aufrichtig nichts ein, was ich nicht eher intern strukturentechnisch erwähnen würde. Wäre jetzt zu spezifisch um das hier zu erwähnen :)

Arbeitsatmosphäre

Wirklich sehr kollegial und entspannt; nie unfreundlich oder toxisch

Image

Das klingt vllt. propagandistisch, allerdings hab ich wirklich keine Kolleg:innen gehört die negativ über die agency geredet haben, selbst langjährige Mitarbeitende nicht, was mir von Anfang positiv aufgefallen ist.

Work-Life-Balance

Wird hier gefördert. Es wird aktiv dazu aufgerufen Arbeit und Leben ineinander übergehen zu lassen, daher ist Gleitzeit der Standard hier.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wurde von Anfang an erwähnt dass es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt und dass man jede Person aktiv darin unterstützen möchte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im mittleren Mittelfeld, was ich völlig in Ordnung finde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Agency unterstützt mehrere ehrenamtliche Projekte, was ich super finde.

Kollegenzusammenhalt

Man hat das Gefühl mit guten Freunden zusammenzuarbeiten, was den Alltag einfach angenehm gestaltet.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Agentur sehr jung ist, kann ich dies nicht gut bewerten, allerdings würden wir ältere Kollegen sehr schätzen ^^

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten, von Group-Lead, zu Inhabern sind wirklich sehr nahbar und haben aufrichtiges Interesse an jeder Person.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, ich fühle mich weder über- noch unterfordert. Am Anfang war alles ziemlich viel, aber man wird echt gut unterstützt und kommt gut rein. Mir ist aufgefallen, dass ich durch die Arbeit auch in meinem Privatleben um ein Vielfaches strukturierter und produktiver geworden bin. Strukturen können ständig optimiert werden, was sogar erwünscht ist und von dem her kann man sich vieles selber sehr gut einteilen und gestalten.

Kommunikation

offene Kommunikation wird sehr geschätzt und gefördert und man hat nie das Gefühl dass man etwas nicht ansprechen kann.

Gleichberechtigung

Vom Werksstudent bis zum Vorgesetzten wird hier so weit ich es mitbekomme, gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Das ist bestimmt für jede Person ein sehr individuelles Erlebnis, aber für mich persönlich ist die Arbeit im großen und ganzen abwechslungsreich, spannend und interessant! :)

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Arbeitgeber-Kommentar

Maleen NadlerPeople & Culture Business Lead

Vielen Dank für Dein Feedback! Es ehrt uns sehr, dass Du so froh und stolz bist, Teil unseres Teams zu sein! ♥

Für den Einstieg ok.

3,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office

Verbesserungsvorschläge

Marktgerechte Gehälter zahlen, dann bleiben die Leute auch. Aufstieg ermöglichen. Vorgesetzte nur in solche Positionen bringen, wenn sie dafür auch wirklich qualifiziert sind.

Image

Für den Einstieg ok.

Karriere/Weiterbildung

Ziemlich eingeschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Kommunikation

Kommt auf das Team an


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maleen NadlerPeople & Culture Business Lead

Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office positiv hervorhebst. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns dabei hilft, unsere Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Wir nehmen Deine Anregungen zur Verbesserung der Gehaltsstrukturen und der Aufstiegsmöglichkeiten sehr ernst. Dies sind wichtige Aspekte, um unsere Mitarbeiter:innen langfristig zu binden und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Wettbewerbsfähigkeit in Bezug auf Gehälter und Karrierechancen zu gewährleisten. Neben unseren Karrierestufen entwickeln wir auch stetig neue Möglichkeiten, um auf alle individuellen Weiterentwicklungswünsche eingehen und diese verwirklichen zu können.

Deine Bemerkungen zur Qualifikation unserer Vorgesetzten sind ebenfalls von großer Bedeutung. Wir bilden unsere Führungskräfte durch regelmäßiges Coaching und Schulungen aus und weiter. So stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte auf ihre Rolle vorbereitet sind. Unser Bestreben ist es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen respektiert und unterstützt werden.

Wir schätzen Dein ehrliches Feedback und werden Deine Kommentare nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen in unserem Unternehmen voranzutreiben. Dein Beitrag ist entscheidend, um sicherzustellen, dass wir als Arbeitgeber stetig besser werden.

Agentur die versucht immer besser zu werden

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offen
- Flexibel
- Wertschätzung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work-Life Balance

Verbesserungsvorschläge

Höheres Gehalt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maleen NadlerPeople & Culture Business Lead

Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du uns als Arbeitgeber so schätzt.

Coole Benefits, toxisches Vorgesetztenverhalten & wenig Gehalt bei viel Stress

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Image, sehr nette Kollegen, coole Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten von Führungskräften; Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen überdenken; Auslastungsplanung verbessern; Führungspersonal passend besetzen oder wesentlich besser ausbilden

Arbeitsatmosphäre

gut mit den Kollegen, fragwürdig sobald die Führungsebene mit ins Spiel kommt

Image

Größtenteils sehr gutes Image in der Branche

Work-Life-Balance

grundsätzlich gute Möglichkeiten, aber durch Auslastungen von teils weit über 100% meist nicht umzusetzen

Karriere/Weiterbildung

zu Karrierebeginn sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten; ab Mid-Level geht es schleppender; nach dem Senior-Level gibt es dann nur noch sehr wenige Stellen in die man aufsteigen kann, sodass man schnell in eine Sackgasse gerät

Gehalt/Benefits

sehr niedrige Gehälter im Verhältnis zu Stress und Anforderungen; meist wenig Verhandlungsspielraum; wird immer pünktlich gezahlt; man bekommt das Gefühl, dass sowohl bei der Bonusberechnung als auch bei Gehaltserhöhungen der Mitarbeiter schlecht bewertet wird, um weniger zahlen zu müssen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier wurde in den letzten Jahren viel gemacht

Kollegenzusammenhalt

offenes, junges Team mit nur wenig schlechtem Umgang untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Team sehr jung, daher Bewertung schwierig; Mitarbeiter die aber schon lange im Unternehmen sind bekommen extra Benefits

Vorgesetztenverhalten

toxisches Verhalten, wie z. B. widersprüchliche Aussagen, nicht einhalten von Abmachungen, Gaslighting, an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Büros können bei Vollbesetzung sehr laut und warm werden; nur wenig Ausweichmöglichkeiten; höhenverstellbare Tische nur wenn privat zugezahlt wird; Räume ansonsten modern und technisch gut ausgestattet

Kommunikation

regelmäßige Meetings zur Lage der Firma - übergreifend oder im Team

Gleichberechtigung

sehr hoher Frauenanteil und auch familienfreundlich nach Elternzeit

Interessante Aufgaben

interessante und vielseitige Aufgabenfelder und Kunden

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Arbeitgeber-Kommentar

Maleen NadlerPeople & Culture Business Lead

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir schätzen Dein Feedback und freuen uns, dass Du unser gutes Image und die netten Kolleg:innen erwähnst. Es ist uns wichtig, dass Du Dich bei uns wohl gefühlt hast.

Wir nehmen Deine Anmerkungen zu den Gehaltsstrukturen und der Auslastungsplanung ernst. Wir sind stets bemüht, sicherzustellen, dass Vergütungen fair und angemessen sind und eine gute Auslastungsplanung auch eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.

Wir arbeiten auch stetig an unseren Karrierestufen, um noch mehr Möglichkeiten anzubieten. So kannst Du neben dem klassischen Weg z.B. auch zusätzliche Verantwortung als Group-Lead übernehmen oder Dich fachlich spezifizieren und den Weg eines Supervising gehen. Wir versuchen auf alle individuellen Karrierewünsche einzugehen und diese verwirklichen zu können.

In Bezug auf das Führungspersonal nehmen wir Deine Bedenken sehr ernst. Wir bilden unsere Führungskräfte durch regelmäßiges Coaching und Schulungen aus und weiter. So stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte auf ihre Rolle vorbereitet sind. Unser Bestreben ist es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen respektiert und unterstützt werden.

Dank unserer flexiblen Platzwahl besteht auch die Möglichkeit, sich in kleinere, ruhigere Büros zurückzuziehen, sollte es einmal zu laut werden. Eine private Zuzahlung für höhenverstellbare Tische gibt es bei uns nicht.

Wir danken Dir für Dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt, der Gleichberechtigung und den interessanten Aufgaben. Diese Aspekte sind uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Deine ehrliche Bewertung hilft uns, uns zu verbessern, und wir sind jederzeit offen für weitere Anregungen und Feedback von Dir! Melde Dich gerne bei mir unter der 0821 455289-384 oder m.nadler@xpose360.de.

Rückblickend wirklich engagiert

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückblickend habe ich keinen Arbeitgeber mehr gehabt, der sich so viel Mühe gibt auf die Leute einzugehen. Es entwickelt sich immer etwas Neues und ich hab mich sehr wohl gefühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen Teamlead und Team könnte ein wenig herzlicher sein

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt wäre sicher motivierend


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maleen NadlerPeople & Culture Business Lead

Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei uns in so guter Erinnerung hast!

Viel zu niedriges Gehalt und mehr Schein als Sein

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten mit unbegrenzt mobile Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu niedriges Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Faires Gehalt zahlen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut.

Work-Life-Balance

Top! Flexible Arbeitszeiten die wirklich flexibel sind.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt offen aufgeschlüsselte Karrierestufen, die an Bedingungen geknüpft sind. Nicht alle Bedingungen sind für jeden gleich einfach zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Auf den ersten Blick ist der Kollegenzusammenhalt gut. Viele Mitarbeitende arbeiten überwiegend aus dem Home-Office, sodass man von diesen wenig mitbekommt. Auch wurde ich Zeuge einiger Lästereien über Mitarbeitende.

Vorgesetztenverhalten

Glücksspiel: Manche Mentoren legen sich ordentlich ins Zeug und sind mit Herzblut dabei. Anderen merkt man an, dass Sie keine Lust haben, Mentor zu sein, es aber Voraussetzung für eine höhere Karriereposition ist.

Arbeitsbedingungen

Von Trainees werden unterschwellig Überstunden verlangt. Auch finden Team-Events überwiegend in der Freizeit statt.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Meetings abgehalten, nicht alle davon sind auch sinnvoll.

Gehalt/Benefits

Was bringen Benefits, wenn die Kohle nicht stimmt?
Das Gehalt ist wirklich underirdisch!
Als Uni-Absolvent wird man als Trainee eingestellt, weil einem ja Arbeitserfahrung fehle. Hierbei verdient man quasi Mindestlohn.
Ich würde keinem Uni-Absolvent empfehlen, hier anzufangen. Hier verkauft ihr euch meiner Meinung nach definitiv unter Wert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben empfand ich als überaus langweilig. Selten sind spannende Kunden dabei, sehr viele Aufgaben sind monton.

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Arbeitgeber-Kommentar

Maleen NadlerPeople & Culture Business Lead

Vielen Dank für Deine ehrliche und konstruktive Bewertung! Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es freut uns zu hören, dass Du die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Office schätzt. Die Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind uns ebenso wichtig, und es freut uns zu hören, dass Du hier gute Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten auch betonen, dass wir ein respektvolles und positives Arbeitsumfeld fördern und jegliche Form von Lästereien oder negatives Verhalten gegenüber Mitarbeitenden nicht tolerieren.

Wir sind stets bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Ebenso arbeiten wir unabdingbar daran, sicherzustellen, dass alle Mentor:innen eine positive Einstellung und Engagement zeigen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Wir streben danach, unseren Mitarbeitenden vielfältige und ansprechende Aufgaben, sowie transparente Karrierestufen und gleichwertige Chancen für alle zu bieten. Wir stellen stets sicher, dass die Bedingungen fair und erreichbar sind.

Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit schätzen. Wenn Du weitere Anregungen oder Bedenken hast, kannst Du Dich jederzeit gerne bei mir unter der 0821 455289-384 oder m.nadler@xpose360.de melden!

Sehr flexible Arbeit und nettes Team

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mein einziger Kritikpunkt ist, dass mir nicht ganz klar war, dass ich quasi alleine an einem Projekt arbeite. Ich hätte mir gewünscht, in einem Team zu arbeiten und einen Ansprechpartner zu haben, dessen Expertise inhaltlich etwas näher an meinem Projekt ist. So bin ich zwar sehr flexibel in der Ausgestaltung des Projekts, was seine Vorteile hat, 'schwimme' aber ab und an, weil niemand sonst am Projekt beteiligt ist, mit dem man sich austauschen kann. Ich schätze es sehr, dass mir so viel Verantwortung gegeben wurde, würde mir in manchen Punkten aber mehr Unterstützung wünschen.
Zudem hätte ich es gut gefunden, wenn man sich vor meiner Anstellung als Werkstudent bereits etwas einiger gewesen wäre, welches Ziel man verfolgen möchte.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliches und aufgeschlossenes Team und eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Ich habe das Gefühl, dass ich bei Fragen oder Problemen immer auf die anderen Mitarbeitenden zugehen kann.

Work-Life-Balance

Ich bin als Werkstudentin mehr als flexibel was Arbeitszeiten und Arbeitsorte angeht. Hier habe ich nichts auszusetzen, ich kann meine Stunden in der Woche einteilen wie ich möchte und sowohl von zuhause aus als auch im Büro arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe das Gefühl, dass ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden ist und Entscheidungen und Anschaffungen verantwortungsvoll getroffen/getätigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten sehr fair und vertrauensvoll behandelt und habe das Gefühl, dass ich in ihnen immer Ansprechpartner habe. Mir wird wenig Druck gemacht, aber dennoch in regelmäßigen Abständen besprochen, wie der Projektfortschritt ist. Teilweise würde ich mir etwas mehr inhaltliche Unterstützung wünschen, diesen Punkt führe ich in den Verbesserungsvorschlägen nochmal genauer auf.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büros mit exzellenter Ausstattung und einige Ausgleichsmöglichkeiten vor Ort. Moderne Technik, gut ausgestattete Küche, Sportangebot, große Fenster etc. tragen zu mMn sehr guten Arbeitsbedingungen bei.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert auch zwischen Home Office und Büro gut, man wird zudem über anstehende Events, Veränderungen im Unternehmen etc. immer informiert. Zudem habe ich einen zuverlässigen Ansprechpartner, an den ich mich mit Problemen und Fragen wenden kann.

Gehalt/Benefits

Das Werkstudentengehalt ist etwas geringer als der Durchschnitt, wird aber zumindest für mich in meinem Fall durch die vollkommene Flexibilität wieder wett gemacht. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.

Interessante Aufgaben

Mein Projekt beinhaltet sehr spannende Aufgaben und ich bin sehr flexibel in der Ausrichtung und in der Gestaltung der Details. Ich hätte mir jedoch gewünscht, etwas mehr im Team zu arbeiten und das Projekt gemeinsam anzugehen, anstatt es alleine durchzuführen.


Image

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maleen NadlerPeople & Culture Business Lead

Vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du die Flexibilität bei uns schätzt und grundsätzlich so zufrieden bist. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns sehr zu Herzen und versuchen, zukünftig sicherzustellen, dass jede:r Mitarbeitende die erforderliche Unterstützung erhält, um sein/ihr volles Potenzial entfalten zu können.

Frisches Obst statt Gehaltserhöhung & schwierig für queere Personen

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde im Büro erlaubt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"bunte Family" ist definitiv nicht wahr. Team überwiegend weiß, überwiegend Muttersprache Deutsch, überwiegend nicht queer, usw. Charity-Events teilweise problematisch Richtung white saviourism. Überwiegend wenig Bewusstsein für gesellschaftspolitische Themen.

Für queere Personen nicht empfehlenswert! Latente Homofeindlichkeit und immer wieder starke Inter- und Transfeindlichkeit aufgekommen, da hilft auch keine Spende an den CSD.

Kritik wird nicht wirklich angenommen, sogar bis hin zu Tone Policing, welche Wortwahl wie verwendet werden "darf" um das Team intern zu schulen.

Obwohl junges Team, doch erstaunlich konservativ bzw. festgefahrene Denkmuster doch sehr dominant, wer wie auszusehen hat, sich wie verhalten sollte, usw.

Verbesserungsvorschläge

weiterbilden was jegliche Diskriminierungsformen angeht.

Kritik von Angestellten zu Herzen nehmen

Arbeitsatmosphäre

locker, entspannt die meiste Zeit (zumindest für die meisten Leute). Ob viel gelobt wird, hängt von jeweiligen Vorgesetzten ab

Image

Unter Kolleg*innen gab es schon öfter Gespräche über Unzufriedenheiten. Wenn das bei Vorgesetzten angesprochen wurde, wurde oft mit Unverständnis und nicht ganz fair reagiert. Wurde auch angedeutet, dass das unterlassen werden solle, insbesondere auch der Austausch mit anderen Kolleg*innen. Fazit: in einigen Aspekten mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Wenn jemand sich streng an die Arbeitszeiten hält, wird das teilweise nicht gerne gesehen. Überstunden entstehen oft sehr schnell. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit ist okay aber manchmal werden Termine außerhalb von Kernarbeitszeit gelegt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget für Angestellte, Kriterien für Aufstieg klar kommuniziert, teilweise trotzdem verzögert umgesetzt oder Beförderung nur anhand von Titel statt anhand von Bezahlung

Gehalt/Benefits

Große Gehaltserhöhungen gab es eigentlich nicht, trotz viel argumentieren und langen Diskussionen. War in mehreren Abteilungen so. Wurde gerne argumentiert, dass es ja frisches Obst, kostenlosen Kaffee, Massagen und Dachterrasse/Tischtennisplatte/usw gibt. Einige Kolleg*innen waren damit extrem unglücklich bis zu Kündigung.

Kollegenzusammenhalt

freundschaftliche Verhältnisse zwischen vielen Kolleg*innen aber nicht immer alles sehr ehrlich. Gossip ist bei vielen gerne gesehen

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Position werden langjährige Kolleg*innen glaube ich schon wertgeschätzt, insgesamt ist das Team sehr jung

Kommunikation

über Agentur-Entwicklung und Erfolge wird intern berichtet

Gleichberechtigung

es wurde gerne erwähnt, dass mehr Frauen als Männer angestellt sind. Das stimmt, da hört es aber auch schon auf mit der (gerne groß angepriesenen) Diversität. Sexistische (und queerfeindliche) Witze in Mittagspausen, bei Team-Events, in den Büros an der Tagesordnung. Kritik daran kommt bei vielen nicht gut an.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maleen NadlerPeople & Culture Business Lead

Vielen Dank für Dein Feedback!
Es ist schade zu lesen, dass Du Dich während Deiner Zeit bei uns nicht ganz wohlgefühlt hast.
Wir nehmen uns Deine Verbesserungsvorschläge sehr zu Herzen. Ein paar Punkte sind für mich jedoch nicht ganz einzuordnen. Zum Beispiel gibt es keine Kernarbeitszeit bei uns, da wir unseren Kolleg:innen eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen möchten. Ebenso stecken wir viel Kraft in eine Wohlfühl-Atmosphäre und einen starken Kollegenzusammenhalt durch unsere Teamevents und Firmenfeiern, da wir uns wünschen, dass unsere Mitarbeiter:innen glücklich bei uns sind. Sobald wir irgendeine Form von Feedback erhalten, dass unsere Kolleg:innen bspw. unzufrieden sind/sich etwas wünschen, setzten wir unser Möglichstes daran, diese Wünsche zu erfüllen.

Dazu gehören auch entsprechende Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Unser transparentes Karrieresheet gibt hier jederzeit einen Überblick, auf welcher Stufe ein:e Mitarbeiter:in steht und wohin die Reise geht. Beförderungen kommunizieren wir dann auch gemeinsam in unserem Monatsmeeting!
Auch Gehaltsgespräche führen wir mit allen Mitarbeitern jährlich, zum Teil sogar öfter. Zudem gibt es die Möglichkeit, durch den individuellen Jahresbonus für seine Leistung noch ordentlich on top entlohnt zu werden. Dass Dir unsere Benefits wie frisches Obst, Sportprogramm, Physiotherapie & Massagen, eigener Bar inkl. Privatnutzung, Dachterrasse, Tischtennisplatte, etc. nicht zugesagt haben, ist schade. Ich hoffe aber, dass Du gefallen an unserem zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr Betriebszugehörigkeit, unserer betrieblichen Altersvorsorge, dem festen Weiterbildungsbudget und den flexiblen Arbeitszeiten hattest. Und natürlich an unseren Bürohunden!

Dein Feedback zur fehlenden Diversität ist so nicht korrekt. Unsere bunte Family besteht aus Kolleg:innen unterschiedlichster Geschlechter, ethnischer Zugehörigkeiten, Altersklassen, Religionen oder sexueller Orientierungen. Wir sehen alle Menschen auf einer Ebene und nehmen dieses Thema sehr ernst. Wir bieten allen Mitarbeiter:innen die gleichen, transparenten, Chancen und Möglichkeiten, sich selbst so zu entwickeln, wie es sich für jede:n Einzelne:n richtig anfühlt. Wenn Du mir hier konkrete Beispiele nennen könntest, würde es mir sehr helfen, Dir eine lösungsorientierte Rückmeldung zu geben.

Lass uns Dein Feedback gerne persönlich besprechen, gerne auch Die Punkte, welche Du nur mit Sternen versehen hast. Wir sind stets daran interessiert uns weiter zu verbessern! Du erreichst mich unter 0821 455 289-384 oder m.nadler@xpose360.de.
Ich würde mich freuen von Dir zu hören!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.