Soziale Schieflage
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Geschäftsführung arbeitet mit Angst und nutzt den angespannten Arbeitsmarkt aus um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Image
Billige China-Ware auf dem europäischen Markt teuer verkaufen mit penetranter Werbung.
Work-Life-Balance
Seit dem forciertem Wechsel der Geschäftsführung im Oktober 2025, ist das Wohl der Mitarbeitenden nicht mehr Teil der Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsideen aus der HR werden ausgebremst. Wenn Mann zufällig neben einem der Eigentümer wohnt hat man gute Chancen im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Mäßig für die Konzernstrukturen. Vermeintlich sind die Gehälter im Handel niedrig und an diesem niedrig orientiert sich auch die digital.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte in diesem Bereich werden nur durchgeführt wenn es gesetzlich nicht anders möglich ist - und dann auch nur mit dem minimalen Einsatz.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen gut. Die Lutz Gruppe arbeitet mit Konkurrenzdenken und Silos, daher ist der Zusammenhalt auf sehr kleine Gruppen beschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachlich und auf Teamebene meist sehr gut. Die aktuelle Geschäftsführung hingegen nimmt keinerlei Rücksicht und kündigt auch Personen die kurz vor der Rente stehen oder durch ihr Alter schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben - trotz passenden Aufgaben und Rollen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mit Verlust der Führungskultur entsteht wildes Durcheinander, getrieben von einer durch Angst und psychologischer Gewalt geprägten Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Offene, laute und überbuchte Großraumbüros mit dem Zwang und Überwachung zu mehr Office. HomeOffice wird Stück für Stück abgeschafft.
Kommunikation
Minimale Transparenz seitens der Geschäftsführung. Wenn es unbequem wird, wird nicht reagiert. Ein Mitspracherecht der Mitarbeitenden wird unterdrückt.
Gleichberechtigung
Teilzeiteinstellungen sind selten, da mit veralteten Managementmethoden und "Headcount" kalkuliert wird. Daher ist es für die Führungskräfte günstiger Vollzeit einzustellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und können sehr interessant sein. Aktuell entsteht ein so hoher Druck, dass jede Aufgabe zu einem Kampf wird.