23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sobald ich kann, bin ich weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLdigital in Montabaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest sind die Büros klimatisiert. Jetzt, wo wir wieder hin müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viel. Man möchte mit der Sonne im Herzen zur Nummer eins werden, doch ich habe das Gefühl, dass man gerade auf eine Klippe zusteuert.
Es werden Versprechen gebrochen und auf Nachfragen wird nicht eingegangen.
Es gibt nun eine neue Office-Regel. Diese führt dazu, dass die weiter weg wohnenden Kollegen kündigen oder sich nach neuen Stellen umschauen. Zwar gibt es Ausnahmeregeln, doch diese laufen Ende des Jahres aus.
Es werden immer mehr Meetings angesetzt, in denen die neuen Entscheidungen des Managements genannt werden, die meist nur der Selbstbeweihräucherung dienen.
Ruhiges Arbeiten ist kaum möglich, da es sich um Großraumbüros handelt. Oft funktioniert dort die Hardware nicht.
Minusstunden werden in den nächsten Monat übernommen, Überstunden hingegen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Macht die Homeoffice-Regel rückgängig und kümmert euch mehr um das Wohlergehen eurer Mitarbeiter und der Umwelt. Umsatz und Profit sind nicht alles!
Arbeitsatmosphäre
Unter dem neuen Management geht alles den Bach runter. Die Motivation ist dahin, die Kollegen kündigen und andere werden rausgeworfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung und auch keine Bemühungen, etwas für die Umwelt zu tun. Sozialbewusstsein Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist gut, alles andere kann man vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind super, aber ihre Hände sind gebunden, sodass sie sich kaum für jemanden einsetzen können.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Disbalance in den Machtverhältnissen eines wilden Unternehmenskonstruktes.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XXXLdigital GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt super Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln - hierzu gibt es eine Reihe von Schulungsmöglichkeiten im internen Campus aber auch externe Trainings zu denen man auch angehalten ist sie zu nutzen.
Darüber hinaus sind die Büros klimatisiert. Heutzutage nicht selbstverständlich und bei sommerlichen Temperaturen von bis zu 40 Grad sehr dankbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Konkurrenzkämpfe verhindern ein gesundes Unternehmenswachstum sowie eine konstruktive und effiziente Arbeitsweise. Respektlosigkeit an vielen Ecken des Unternehmens (insb. die Österreicher merken sich selten)
Selten in so vielen unnötigen Abstimmungsmeetings gesessen, weil jeder zu allem eine Meinung hat, aber nie jemand die Verantwortung für eine Entscheidung übernehmen möchte, sodass jedes Meeting ein Folgemeeting mit sich bringt mit den klassischen Worten "nehmen wir uns mit". Die Geschwindigkeit des Unternehmens ist sagenhaft langsam, sodass bestimmte Projekte mit überschaubarem Umfang bis zu 7 Jahre bereits laufen.
Das Thema Homeoffice wird bei Lutz unglaublich negativ vorgelebt. Die Teams sind an allen Standorten in DE und AT verstreut, aber dennoch ist man dazu angehalten 3 Tage in der Woche ins Büro zu kommen, um die Kultur und die Teamzugehörigkeit zu stärken. Unglaublich förderliches Vorgehen, wenn alle im Büro mehr als die Hälfte des Tages in ihren Einzelkabinen sitzen um mit ihren Kollegen an den anderen Standorten zu sprechen. Ob man dafür jetzt zwingend ins Büro kommen muss oder das nicht auch einfach zuhause funktionieren kann, wird man nie herausfinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsumfeld - ihr werdet es bereuen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLdigital GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein vertrauensvolles Arbeitsklima und chaotische Arbeit im ganzen Unternehmen. Deutlich fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter und Kollegen zu spüren. Besonders deutlich ist Gap zwischen der Digitaleinheit und dem Rest des Unternehmens.
Image
Kennt keiner und XXXLutz eher belächelt.
Work-Life-Balance
Ist dem Unternehmen völlig egal
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Entwicklungsstrukturen, Rillenprofile, Entwicklungspfade o.ä. Wird derzeit grad versucht einzuführen, aber das 2026 zu machen, zeigt, wie modern man aufgestellt ist.
Gehalt/Benefits
Für digitale Profile unter Markt. Dementsprechend qualifizierte Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder in der Strategie, noch je kommuniziert / besprochen.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Standorten ok, aber auch großer Unterschied zwischen den Standorten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind nur Verwalter und fremdbestimmt durch die Digital-Führung oder Inhaber.
Arbeitsbedingungen
Moderne Offices, aber Office Management mehr mit Verwaltungsaufgaben beschäftigt, als irgendeine Office Kultur herzustellen.
Kommunikation
Leeren Worthülsen (wir schaffen das zusammen) sollen Zusammenhalt suggerieren. Es existiert weder eine Kultur, jeder einzelne Mitarbeiter wirkt unzufrieden - wenn es nicht mit der Führung der Digital ist, dann mit der hochgradig politischen Situation im Konzern.
Gleichberechtigung
Wird suggeriert, aber nicht gelebt. Es gibt keinerlei Maßnahmen.
Interessante Aufgaben
Sehr weit hinter State of the art. Demnach in jedem Online Retailer spannendere Aufgaben.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit dem Wissen von heute hätte ich das Stellenangebot nicht angenommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLdigital in Montabaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen, bis hin zu den Teamleitern, dass ein Diensthandy gestellt wird, auch ohne Bereitschaft zu haben, die Möglichkeit an anderen Standorten/im Ausland arbeiten zu können.
Jedoch hat sich das mit den Kollegen bald erledigt, wenn es so weitergeht, da schon viele gekündigt haben oder sich nach neuen Jobs umschauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem das Management.
Man will Nummer 1 im Möbelgeschäft werden, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Großteil der Homeofficetage wurden gestrichen.
Es wird nicht auf die große Unzufriedenheit der Mitarbeiter eingegangen.
Budget, welches für teambildende Maßnahmen da sein soll, wird nicht genehmigt.
Unterschiedliche und dadurch unfaire Behandlung der Mitarbeiter.
Keine oder nur sehr dürftige und schlechte Projektplanung, egal welches Projekt ich bisher gesehen habe. Projekte laufen daher extrem lange und chaotisch.
Standardprozesse für tägliche Doings in der IT gibt es meistens nicht.
Es wird nicht nach ITIL gearbeitet.
Kommunikation teilweise extrem unfreundlich.
Vor allem das Management der xxxldigital hört kritische Fragen gar nicht gerne.
Enttäuschend ist, dass die erste und bisher einzige Reaktion meines Arbeitgebers auf meine Bewertung ist bei kununu anzuzweifeln, dass ich für ihn tätig bin, wodurch sie offline genommen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Homeoffice-Regelung rückgängig machen.
Für anständige Kommunikation im Unternehmen sorgen.
Alle Mitarbeiter fair und gleich behandeln.
Vernünftige IT-Prozesse, gute Kommunikation und ordentliche Projektplanung fördern und fordern.
Auf die Ergebnisse der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung eingehen und insgesamt mehr auf die Mitarbeiter eingehen, als nur runter bis zur Abteilungsleiterebene.
Anders mit den Ergebnissen der Mitarbeiterzufriedenheit umgehen. Die Umfrage wurde anonym durchgeführt, als Maßnahme kam jedoch heraus das Ergebnis mit allen Führungskräften (Teamleiter + Abteilungsleiter) und jemandem der HR durchzusprechen und konkrete Punkte zu nennen. Soviel zur Anonymität.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht und zunehmend schlechter. Hauptgrund ist das Management.
Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, dass die Belegschaft ausgedünnt werden soll.
Unliebsame Mitarbeiter und Abteilungen werden von heute auf morgen entlassen.
Motivation und Stimmung sinken bei allen immer weiter, egal mit wem man spricht.
Bedürfnisse und Kritik von Mitarbeitern werden komplett ignoriert. Stattdessen wiederholt man manipulative Aussagen, wie "People first", "Mit der Sonne im Herzen zur Nr. 1" und wie positiv alle Mitarbeiter die neue Homeofficeregelung finden, was ebenfalls dazu beiträgt.
Ausnahmen beim Homeoffice für Mitarbeiter mit langem Arbeitsweg gibt es nur noch dieses Jahr. Weitere Kündigungen sind absehbar.
Image
Das Gehaltsangebot, mit dem man in die Firma gelockt wurde, war nicht schlecht.
Anschließend wartet man aber vergeblich auf eine Gehaltserhöhung.
Von direkten Vorgesetzten beantragte Gehaltserhöhungen wurden an höherer Stelle ohne jegliche Begründung abgelehnt.
Kein Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld nur für manche, die ihren Vertrag in einem gewissen Zeitraum erhalten haben.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter wurden mit der Aussicht auf einen Bürotag alle 2 Wochen geködert. Jetzt gibt es nur noch 2 Tage Homeoffice pro Woche, 27 pro Quartal, wovon keine Tage mit ins nächste Quartal übernommen werden können.
39,5 Stunden Woche - Nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut, im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es werden keine Überstunden/Wochenendarbeiten verlangt.
Plusstunden verschwinden am Ende des Monats vom Zeitkonto, Minusstunden werden hingegen mitgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungen und Schulungen bleiben aus. Plötzlich sieht man keinen Bedarf mehr oder es heißt, sie seien zu teuer.
Es gibt zwar eine E-Learning-Plattform, aber die Angebote sind für mich und die meisten Kollegne, mit denen ich gesprochen habe, absolut uninteressant.
Informationen zu Aufstiegschancen findet man nicht. Allerdings werden immer wieder Führungspositionen frei, da unzufriedene Führungskräfte kündigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsangebot, mit dem man in die Firma gelockt wurde, war nicht schlecht.
Anschließend wartet man aber vergeblich auf eine Gehaltserhöhung.
Von direkten Vorgesetzten beantragte Gehaltserhöhungen wurden an höherer Stelle ohne jegliche Begründung abgelehnt.
Kein Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld nur für manche Personen, die ihren Vertrag in einem gewissen Zeitraum erhalten haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde ein Nachhaltigkeitsteam gegründet, welches nach ein paar Monaten wieder aufgelöst wurde. Mülltrennung gibt es auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der direkten Kollegen (Team und Abteilung) ist der positivste Punkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt, wie junge Mitarbeiter.
Dienstältere Mitarbeiter werden meistens schlechter bezahlt, als neue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Bis zu den direkten Vorgesetzten hin sehr gut, aber das bringt leider auch nichts, wenn von oben herab schlechte Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten vor Ort kaum möglich, durch den Lärm im Großraumbüro, in dem alle XXXLdigital Mitarbeiter des Standorts sitzen. Durch die vielen Kündigungen wird es jetzt wahrscheinlich ruhiger.
Notebook kann nicht an jedem Arbeitsplatz angedockt werden, unergonomisches Arbeiten, da nur ein Bruchteil der Tische höhenverstellbar ist.
IT-Infrastruktur und bereitgestelltes Arbeitsmaterial sind eher schlecht, als recht. Die bereitgestellte Hardware macht oft Macken, die Software ebenso. Lösungen, außer dem kompletten Tausch, werden leider selten gefunden. Konfigurationen, die die eigene Arbeit beeinträchtigen, werden ohne Vorankündigung geändert und hinterher will niemand etwas davon gewusst haben.
Versprechungen, die zum Standort Montabaur gemacht wurden, wurden nicht umgesetzt.
In den Meetingräumen sind nur die von ALDI zurückgelassenen Büromöbel wirklich bequem. Die firmeneigenen Stühle sind in den meisten Meetingräumen aus Hartplastik, ohne Polsterung. Schmerzen in Rücken und Po vorprogrammiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent und katastrophal.
Die Unternehmensführung rühmt sich selbst zwar mit angeblich transparenter Kommunikation, diese findet aber nicht statt.
Ansprechpartner für spezifische Themen zu finden, ist nur mit langer Recherche und Durchfragen möglich.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen befinden sich hauptsächlich Männer.
Interessante Aufgaben
Durch das Micromanagement und die schlechten Entscheidungen von oben, hat man das Gefühl, dass es kaum noch einen Fortschritt gibt.
Erst wird alles ewig lange diskutiert und dann gibt es einen planlosen Schnellschuss, wenn es an die Umsetzung geht.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Soziale Schieflage
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XXXLdigital GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Geschäftsführung arbeitet mit Angst und nutzt den angespannten Arbeitsmarkt aus um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen.
Image
Billige China-Ware auf dem europäischen Markt teuer verkaufen mit penetranter Werbung.
Work-Life-Balance
Seit dem forciertem Wechsel der Geschäftsführung im Oktober 2025, ist das Wohl der Mitarbeitenden nicht mehr Teil der Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsideen aus der HR werden ausgebremst. Wenn Mann zufällig neben einem der Eigentümer wohnt hat man gute Chancen im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Mäßig für die Konzernstrukturen. Vermeintlich sind die Gehälter im Handel niedrig und an diesem niedrig orientiert sich auch die digital.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte in diesem Bereich werden nur durchgeführt wenn es gesetzlich nicht anders möglich ist - und dann auch nur mit dem minimalen Einsatz.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen gut. Die Lutz Gruppe arbeitet mit Konkurrenzdenken und Silos, daher ist der Zusammenhalt auf sehr kleine Gruppen beschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachlich und auf Teamebene meist sehr gut. Die aktuelle Geschäftsführung hingegen nimmt keinerlei Rücksicht und kündigt auch Personen die kurz vor der Rente stehen oder durch ihr Alter schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben - trotz passenden Aufgaben und Rollen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mit Verlust der Führungskultur entsteht wildes Durcheinander, getrieben von einer durch Angst und psychologischer Gewalt geprägten Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Offene, laute und überbuchte Großraumbüros mit dem Zwang und Überwachung zu mehr Office. HomeOffice wird Stück für Stück abgeschafft.
Kommunikation
Minimale Transparenz seitens der Geschäftsführung. Wenn es unbequem wird, wird nicht reagiert. Ein Mitspracherecht der Mitarbeitenden wird unterdrückt.
Gleichberechtigung
Teilzeiteinstellungen sind selten, da mit veralteten Managementmethoden und "Headcount" kalkuliert wird. Daher ist es für die Führungskräfte günstiger Vollzeit einzustellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und können sehr interessant sein. Aktuell entsteht ein so hoher Druck, dass jede Aufgabe zu einem Kampf wird.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Everything is crap since the new management was appointed. Just disgusting and inhumane
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLdigital in Montabaur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The good people that you had hired in the past, they are the ones still holding this company together, but they are leaving one after the other. Soon this will become ghost town
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
They think the company will survive while they treat people this way (mistrust, no dialogue, micromanagement, bad communication, old-school top-down mgt, removing benefits...). You killed loyalty in us
Verbesserungsvorschläge
Change the management.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Rückschrittlicher Kukturwandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei XXXLdigital GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen
Arbeitsatmosphäre
Durch eine komplett neue Führungsriege und zahllose unüberlegte, unbegründete Änderungen leidet die Arbeitsatmosphäre extrem. Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt und es wird eindrücklich vermittelt, dass die Inhaberinteressen im Vordergrund stehen und man als fleißiges Bienchen nichts zu melden hat.
Work-Life-Balance
Es wird den Mitarbeitenden regelmäßig mitgeteilt, dass die Arbeit im Vordergrund zu stehen hat. Bei längeren Kranksheitsphasen wird teils Druck von Vorgesetzten ausgeübt und sogar mit Kündigung gedroht. In meiner aktuellen Abteilung ist dies zum Glück nicht mehr so und der Stift darf pünktlich zum Feierabend fallengelassen werden.
Gehalt/Benefits
Miserables Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich (obwohl über Corona hinweg massive Gewinne erwirtschaftet wurden und das Unternehmen immer noch kontinuierlich wächst), letztes Jahr für viele keine Gehaltsanpassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An einigen Standorten bekommen Mitarbeitende kostenlos das Deutschlandticket, in Würzburg wird auf „Kostenlose Parkplätze“ verwiesen und Mitarbeitende werden ins Office gezwungen. Eltern, die bisher im Home Office arbeiten durften, müssen jetzt ebenfalls 3 Tage die Woche ins Büro kommen oder quartalsweise Ausnahmen beantragen, welche aber für maximal zwei Quartale genehmigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, alle sind verärgert über unbegründete Änderungen, ausbleibenden Inflationsausgleich, fehlendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, neue Office-Regelungen etc.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte agieren überwiegend gut und im Interesse ihres Teams (bis auf wenige Ausnahmen). Alles darüber ist eine Katastrophe und ist lediglich zu selbstbeweihräucherung fähig.
Arbeitsbedingungen
Von einem großen Desk-Sharing Büro und flexiblen Home Office Regelungen zurück zu geschlossenen Büros, hartem Zeit-Tracking und festen Office-Tagen. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, es gab keinen Inflationsausgleich und letztes Jahr blieb für viele auch eine Gehaltsanpassung aus. Als Benefits werden „kostenlose Parkplätze“ und „Obstkorb“ beworben, mehr hat das Unternehmen auch leider nicht zu bieten.
Kommunikation
Neue Regelungen werden verspätet und intransparent kommuniziert und nicht erläutert. Das einzige was regelmäßig und übermäßig kommuniziert wird, ist das Eigenlob der neuen Führungsetage.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Negativer Kulturwandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLdigital GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht: Management baut kein Vertrauen auf und betreibt Micromanagement
Image
Leidet immer mehr - das vorherige Top Management hat alles getan, um den digitalen Bereich nachhaltig und wertschöpfend, dabei aber gleichzeitig wertschätzend und menschenzentriert zu entwickeln. Nun aber komplett ausgebremst worden
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Teams gut, aber die Angst geht um
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde einem älteren Kollegen gekündigt - was soll man sagen
Vorgesetztenverhalten
Gilt ausschließlich für Top Management: Top down, null Wertschätzung, null Praxisbezug und es gilt - ICH zuerst
Kommunikation
Management trifft Entscheidungen ohne diese nachvollziehen zu können und kommuniziert diese Entscheidungen schlecht bzw. mit einem "be happy Filter"
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lutz Schießt sich ins Eigen Bein - Einziger wirklicher Benefit wurde ohne Sinn beendet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei XXXLdigital GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Denkt darüber nach wer eigentlich da sitzt und mit rückständigen 80er Jahre Programmen (SHD) Arbeiten muss, Massenuploads ? Fehlanzeige.
Dann gebt den Leuten wenigstens das einzige Positive zurück, HO.
Für Manche Abteilungen ist es definitiv Sinnvoll, aber für Menschen deren Teams International verstreut sind, ist es Zweifelhaft.
Schwerer Fehler mmn
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde gut, wenn das kleine wörtchen wenn nicht wär..
Ist man in seinem Team gut integriert kann man vieles abfedern.
Work-Life-Balance
Kritisch, 3 Jahre ging HO ohne Probleme und von heute auf Morgen wird es Gestrichen mit keiner Sinnhaften Begründung.
"Nutzt es als Chance" heißt es, aber welche wird nicht klar angesprochen.
Das war mit der Beste und Einzige Benefit wofür ich auch echt auf Gehalts Anpassungen verzichtet hätte
Karriere/Weiterbildung
Man Wird vertröstet.
Oder es wird einfach unter dem Teppich gekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft - siehe Work Life Balance oder Kommunikation.
Arroganz wird bei Lutz gelebt
Kommunikation
Mangelhaft.
Es werden stätige Townhalls im Regelmäßigen Abständen abgehalten, die nichts sagend sind.
Die Zahlen sind Ständig Prima und überdurchschnittlich - Gehaltserhöhungen werden trzdem nicht gegeben egal wie gut die Arbeit und Feedback gespräche sind
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchen durchschnitt.
Man bekommt das Gefühl als sollte man Dankbarkeit verspüren hier arbeiten zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei XXXLdigital in Montabaur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen behandeln andere von oben herab.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgespräche und -erhöhungen sollten nicht so schwierig sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird XXXLdigital durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden XXXLdigital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich XXXLdigital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.