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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The good people that you had hired in the past, they are the ones still holding this company together, but they are leaving one after the other. Soon this will become ghost town
Es gibt super Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln - hierzu gibt es eine Reihe von Schulungsmöglichkeiten im internen Campus aber auch externe Trainings zu denen man auch angehalten ist sie zu nutzen.
Darüber hinaus sind die Büros klimatisiert. Heutzutage nicht selbstverständlich und bei sommerlichen Temperaturen von bis zu 40 Grad sehr dankbar.
Die direkten Kolleg:Innen
Die direkten Kollegen, bis hin zu den Teamleitern.
Jedoch hat sich das mit den Kollegen bald erledigt, wenn es so weitergeht, da schon viele gekündigt haben oder sich nach neuen Jobs umschauen.
Zumindest sind die Büros klimatisiert. Jetzt, wo wir wieder hin müssen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Konkurrenzkämpfe verhindern ein gesundes Unternehmenswachstum sowie eine konstruktive und effiziente Arbeitsweise. Respektlosigkeit an vielen Ecken des Unternehmens (insb. die Österreicher merken sich selten)
Selten in so vielen unnötigen Abstimmungsmeetings gesessen, weil jeder zu allem eine Meinung hat, aber nie jemand die Verantwortung für eine Entscheidung übernehmen möchte, sodass jedes Meeting ein Folgemeeting mit sich bringt mit den klassischen Worten "nehmen wir uns mit". Die Geschwindigkeit des Unternehmens ist sagenhaft langsam, sodass bestimmte Projekte mit überschaubarem Umfang bis zu 7 ...
Vor allem das Management.
Man will Nummer 1 im Möbelgeschäft werden, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Großteil der Homeofficetage wurden gestrichen.
Es wird nicht auf die große Unzufriedenheit der Mitarbeiter eingegangen.
Budget, welches für teambildende Maßnahmen da sein soll, wird nicht genehmigt.
Unterschiedliche und dadurch unfaire Behandlung der Mitarbeiter und Standorte.
Keine oder nur sehr dürftige und schlechte Projektplanung, egal welches Projekt ich bisher gesehen habe. Projekte laufen daher extrem lange und chaotisch.
Standardprozesse für tägliche Doings in der IT ...
Leider sehr viel. Man möchte mit der Sonne im Herzen zur Nummer eins werden, doch ich habe das Gefühl, dass man gerade auf eine Klippe zusteuert.
Es werden Versprechen gebrochen und auf Nachfragen wird nicht eingegangen.
Es gibt nun eine neue Office-Regel. Diese führt dazu, dass die weiter weg wohnenden Kollegen kündigen oder sich nach neuen Stellen umschauen. Zwar gibt es Ausnahmeregeln, doch diese laufen Ende des Jahres aus.
Es werden immer mehr Meetings angesetzt, in denen die neuen Entscheidungen ...
Verbesserungsvorschläge
Trefft bitte wieder zukunfts- und mitarbeiterorientierte Entscheidungen und hört auf, eine Transformation voranzubringen, die nichts bewirkt, außer dass Kolleg:Innen kündigen oder gekündigt werden.
Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen
Änderung der Homeoffice-Regelung rückgängig machen.
Für anständige Kommunikation im Unternehmen sorgen.
Alle Mitarbeiter fair und gleich behandeln.
Vernünftige IT-Prozesse, gute Kommunikation und ordentliche Projektplanung fördern und fordern.
Auf die Ergebnisse der Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung eingehen und insgesamt mehr auf die Mitarbeiter eingehen, als nur runter bis zur Abteilungsleiterebene.
Anders mit den Ergebnissen der Mitarbeiterzufriedenheit umgehen. Die Umfrage wurde anonym durchgeführt, als Maßnahme kam jedoch heraus das Ergebnis mit allen Führungskräften (Teamleiter + Abteilungsleiter) und jemandem der HR durchzusprechen und konkrete Punkte zu ...
Macht die Homeoffice-Regel rückgängig und kümmert euch mehr um das Wohlergehen eurer Mitarbeiter und der Umwelt. Umsatz und Profit sind nicht alles!
Denkt darüber nach wer eigentlich da sitzt und mit rückständigen 80er Jahre Programmen (SHD) Arbeiten muss, Massenuploads ? Fehlanzeige.
Dann gebt den Leuten wenigstens das einzige Positive zurück, HO.
Für Manche Abteilungen ist es definitiv Sinnvoll, aber für Menschen deren Teams International verstreut sind, ist es Zweifelhaft.
Schwerer Fehler mmn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einer der wichtigsten Punkte hier, leider suchen immer mehr Kolleg:Innen den Notausgang und verlassen das sinkende Schiff. An unserem Standort gab es wunderbare Teams mit hervorragender Motivation. Inzwischen herrscht auf den Fluren Grabesstimmung.
Wir versuchen das beste daraus zu machen, was von Tag zu Tag schwerer wird. Immerhin behandeln wir uns hier vor Ort mit Respekt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, alle sind verärgert über unbegründete Änderungen, ausbleibenden Inflationsausgleich, fehlendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, neue Office-Regelungen etc.
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen gut. Die Lutz Gruppe arbeitet mit Konkurrenzdenken und Silos, daher ist der Zusammenhalt auf sehr kleine Gruppen beschränkt.
In kleinen Teams gut, aber die Angst geht um
Abteilungsübergreifend gut
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht. Fast jeder mit dem ich gesprochen habe, ist genervt von der Werbung oder hat schon eine schlechte Erfahrung beim Kauf gemacht.
Auch bei der Belegschaft hat das Unternehmen ein schlechtes Image, was man deutlich an den kununu Bewertungen sehen kann.
Kennt keiner und XXXLutz eher belächelt.
Leidet immer mehr - das vorherige Top Management hat alles getan, um den digitalen Bereich nachhaltig und wertschöpfend, dabei aber gleichzeitig wertschätzend und menschenzentriert zu entwickeln. Nun aber komplett ausgebremst worden
Billige China-Ware auf dem europäischen Markt teuer verkaufen mit penetranter Werbung.
Wird immer schlechter, nicht nur unter den Angestellten, sondern auch in den Medien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Versprochene Weiterbildungen und Schulungen bleiben aus. Plötzlich sieht man keinen Bedarf mehr oder es heißt, sie seien zu teuer.
Es gibt zwar eine E-Learning-Plattform, aber die Angebote sind für mich und die meisten Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, absolut unbrauchbar.
Informationen zu Aufstiegschancen findet man nicht. Allerdings werden immer wieder Führungspositionen frei, da unzufriedene Führungskräfte kündigen.
Keinerlei Entwicklungsstrukturen, Rillenprofile, Entwicklungspfade o.ä. Wird derzeit grad versucht einzuführen, aber das 2026 zu machen, zeigt, wie modern man aufgestellt ist.
Ich habe noch keine beruflichen Weiterentwicklungsmaßnahmen entdecken können, Weiterbildungen und Schulungen müssen inzwischen durch HR abgesegnet werden. HR selbst lehnt diese aber inzwischen häufig ab und begründet dies damit, dass man mehr in Führungskräfte investieren wolle. Was das bedeutet, wurde nicht näher konkretisiert.
Bildungsideen aus der HR werden ausgebremst. Wenn Mann zufällig neben einem der Eigentümer wohnt hat man gute Chancen im Unternehmen.
Ich studiere nebenbei noch und da wird sich gar nicht beteiligt das finde ich sehr schade! Da gibt es deutlich andere Unternehmen die sich um die Weiterbildung mehr kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XXXLdigital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet XXXLdigital schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XXXLdigital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XXXLdigital als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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XXXLdigital
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
XXXLdigital
Branchendurchschnitt: Handel