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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt super Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln - hierzu gibt es eine Reihe von Schulungsmöglichkeiten im internen Campus aber auch externe Trainings zu denen man auch angehalten ist sie zu nutzen.
Darüber hinaus sind die Büros klimatisiert. Heutzutage nicht selbstverständlich und bei sommerlichen Temperaturen von bis zu 40 Grad sehr dankbar.
The good people that you had hired in the past, they are the ones still holding this company together, but they are leaving one after the other. Soon this will become ghost town
Zumindest sind die Büros klimatisiert. Jetzt, wo wir wieder hin müssen.
Die direkten Kolleg:Innen
Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsmittel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Konkurrenzkämpfe verhindern ein gesundes Unternehmenswachstum sowie eine konstruktive und effiziente Arbeitsweise. Respektlosigkeit an vielen Ecken des Unternehmens (insb. die Österreicher merken sich selten)
Selten in so vielen unnötigen Abstimmungsmeetings gesessen, weil jeder zu allem eine Meinung hat, aber nie jemand die Verantwortung für eine Entscheidung übernehmen möchte, sodass jedes Meeting ein Folgemeeting mit sich bringt mit den klassischen Worten "nehmen wir uns mit". Die Geschwindigkeit des Unternehmens ist sagenhaft langsam, sodass bestimmte Projekte mit überschaubarem Umfang bis zu 7 ...
Leider sehr viel. Man möchte mit der Sonne im Herzen zur Nummer eins werden, doch ich habe das Gefühl, dass man gerade auf eine Klippe zusteuert.
Es werden Versprechen gebrochen und auf Nachfragen wird nicht eingegangen.
Es gibt nun eine neue Office-Regel. Diese führt dazu, dass die weiter weg wohnenden Kollegen kündigen oder sich nach neuen Stellen umschauen. Zwar gibt es Ausnahmeregeln, doch diese laufen Ende des Jahres aus.
Es werden immer mehr Meetings angesetzt, in denen die neuen Entscheidungen ...
Einiges, deswegen hier ein paar Stichpunkte:
- Nicht auf Mitarbeiter:Innen ausgerichtetes Management
- Fragwürdige Entscheidungen des Managements
- immer schlechter werdende Behandlung der angestellten Kolleg:Innen
- Fehlende Vision
- Schlechte (IT-)Infrastruktur
They think the company will survive while they treat people this way (mistrust, no dialogue, micromanagement, bad communication, old-school top-down mgt, removing benefits...). You killed loyalty in us
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen
Trefft bitte wieder zukunfts- und mitarbeiterorientierte Entscheidungen und hört auf, eine Transformation voranzubringen, die nichts bewirkt, außer dass Kolleg:Innen kündigen oder gekündigt werden.
Macht die Homeoffice-Regel rückgängig und kümmert euch mehr um das Wohlergehen eurer Mitarbeiter und der Umwelt. Umsatz und Profit sind nicht alles!
Denkt darüber nach wer eigentlich da sitzt und mit rückständigen 80er Jahre Programmen (SHD) Arbeiten muss, Massenuploads ? Fehlanzeige.
Dann gebt den Leuten wenigstens das einzige Positive zurück, HO.
Für Manche Abteilungen ist es definitiv Sinnvoll, aber für Menschen deren Teams International verstreut sind, ist es Zweifelhaft.
Schwerer Fehler mmn
Gehaltsgespräche und -erhöhungen sollten nicht so schwierig sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einer der wichtigsten Punkte hier, leider suchen immer mehr Kolleg:Innen den Notausgang und verlassen das sinkende Schiff. An unserem Standort gab es wunderbare Teams mit hervorragender Motivation. Inzwischen herrscht auf den Fluren Grabesstimmung.
Wir versuchen das beste daraus zu machen, was von Tag zu Tag schwerer wird. Immerhin behandeln wir uns hier vor Ort mit Respekt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, alle sind verärgert über unbegründete Änderungen, ausbleibenden Inflationsausgleich, fehlendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, neue Office-Regelungen etc.
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen gut. Die Lutz Gruppe arbeitet mit Konkurrenzdenken und Silos, daher ist der Zusammenhalt auf sehr kleine Gruppen beschränkt.
In kleinen Teams gut, aber die Angst geht um
Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den Abteilungen hat man oft schlechtes über den jeweils anderen zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leeren Worthülsen (wir schaffen das zusammen) sollen Zusammenhalt suggerieren. Es existiert weder eine Kultur, jeder einzelne Mitarbeiter wirkt unzufrieden - wenn es nicht mit der Führung der Digital ist, dann mit der hochgradig politischen Situation im Konzern.
Neue Regelungen werden verspätet und intransparent kommuniziert und nicht erläutert. Das einzige was regelmäßig und übermäßig kommuniziert wird, ist das Eigenlob der neuen Führungsetage.
Minimale Transparenz seitens der Geschäftsführung. Wenn es unbequem wird, wird nicht reagiert. Ein Mitspracherecht der Mitarbeitenden wird unterdrückt.
Früher gab es noch "Management Updates" und "Baupausen", in denen Entscheidungen des Managements kommuniziert wurden. Inzwischen sind diese, sowie Feedback-Termine, restlos gestrichen. Alles, was wir erfahren, erfahren wir nur noch über Flurfunk, was regelmäßig zu Verwirrung und schlechter Laune beiträgt.
Mangelhaft.
Es werden stätige Townhalls im Regelmäßigen Abständen abgehalten, die nichts sagend sind.
Die Zahlen sind Ständig Prima und überdurchschnittlich - Gehaltserhöhungen werden trzdem nicht gegeben egal wie gut die Arbeit und Feedback gespräche sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe noch keine beruflichen Weiterentwicklungsmaßnahmen entdecken können, Weiterbildungen und Schulungen müssen inzwischen durch HR abgesegnet werden. HR selbst lehnt diese aber inzwischen häufig ab und begründet dies damit, dass man mehr in Führungskräfte investieren wolle. Was das bedeutet, wurde nicht näher konkretisiert.
Keinerlei Entwicklungsstrukturen, Rillenprofile, Entwicklungspfade o.ä. Wird derzeit grad versucht einzuführen, aber das 2026 zu machen, zeigt, wie modern man aufgestellt ist.
Bildungsideen aus der HR werden ausgebremst. Wenn Mann zufällig neben einem der Eigentümer wohnt hat man gute Chancen im Unternehmen.
Man Wird vertröstet.
Oder es wird einfach unter dem Teppich gekehrt.
Ich studiere nebenbei noch und da wird sich gar nicht beteiligt das finde ich sehr schade! Da gibt es deutlich andere Unternehmen die sich um die Weiterbildung mehr kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XXXLdigital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet XXXLdigital schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XXXLdigital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XXXLdigital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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