Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XXXLdigital die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist gut, alles andere kann man vergessen.
Die direkten Vorgesetzten sind super, aber ihre Hände sind gebunden, sodass sie sich kaum für jemanden einsetzen können.
Kein vertrauensvolles Arbeitsklima und chaotische Arbeit im ganzen Unternehmen. Deutlich fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter und Kollegen zu spüren. Besonders deutlich ist Gap zwischen der Digitaleinheit und dem Rest des Unternehmens.
Leeren Worthülsen (wir schaffen das zusammen) sollen Zusammenhalt suggerieren. Es existiert weder eine Kultur, jeder einzelne Mitarbeiter wirkt unzufrieden - wenn es nicht mit der Führung der Digital ist, dann mit der hochgradig politischen Situation im Konzern.
In den jeweiligen Standorten ok, aber auch großer Unterschied zwischen den Standorten.
Unter dem neuen Management geht alles den Bach runter. Die Motivation ist dahin, die Kollegen kündigen und andere werden rausgeworfen.