Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XXXLdigital die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird immer schlimmer. Für unseren Standort wurden viele Kolleg:Innen von weiter weg angeworben, jedwede Mobile Work Regelung wird gerade zu unserem Nachteil überarbeitet und soll perspektivisch noch weiter abgebaut werden.
Überstunden werden am Ende des Monats aus unserer Zeitauswertung entfernt, Minusstunden werden aber mitgenommen, wodurch man mehr Arbeit für weniger Geld leisten muss.
Einer der wichtigsten Punkte hier, leider suchen immer mehr Kolleg:Innen den Notausgang und verlassen das sinkende Schiff. An unserem Standort gab es wunderbare Teams mit hervorragender Motivation. Inzwischen herrscht auf den Fluren Grabesstimmung.
Wir versuchen das beste daraus zu machen, was von Tag zu Tag schwerer wird. Immerhin behandeln wir uns hier vor Ort mit Respekt.
Die direkten Vorgesetzten versuchen noch zu retten, was zu retten ist. Leider bekommen auch diese nicht alle notwendigen Informationen und sind genauso unwissend wie wir. Alles über Team Lead Ebene hinaus ist für uns alle bestenfalls ein Fragezeichen, im schlimmsten Fall der Grund für unsere Frustration und Unzufriedenheit.
Früher gab es noch "Management Updates" und "Baupausen", in denen Entscheidungen des Managements kommuniziert wurden. Inzwischen sind diese, sowie Feedback-Termine, restlos gestrichen. Alles, was wir erfahren, erfahren wir nur noch über Flurfunk, was regelmäßig zu Verwirrung und schlechter Laune beiträgt.
Ein wichtiges Projekt nähert sich dem Ende, darüber hinaus gibt es keine Vision, wie die Reise für uns weitergehen wird.
Ist schon am Tiefpunkt, wird aber jeden Tag schlechter. Durch fragwürdige Entscheidungen schwindet die Motivation, die Kollegen machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Immerhin kann man sich mit den Kolleg:Innen darüber unterhalten, wie schlecht hier alles läuft.