Es könnte so schön sein, aber das Management macht alles kaputt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kolleg:Innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges, deswegen hier ein paar Stichpunkte:
- Nicht auf Mitarbeiter:Innen ausgerichtetes Management
- Fragwürdige Entscheidungen des Managements
- immer schlechter werdende Behandlung der angestellten Kolleg:Innen
- Fehlende Vision
- Schlechte (IT-)Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Trefft bitte wieder zukunfts- und mitarbeiterorientierte Entscheidungen und hört auf, eine Transformation voranzubringen, die nichts bewirkt, außer dass Kolleg:Innen kündigen oder gekündigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ist schon am Tiefpunkt, wird aber jeden Tag schlechter. Durch fragwürdige Entscheidungen schwindet die Motivation, die Kollegen machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Immerhin kann man sich mit den Kolleg:Innen darüber unterhalten, wie schlecht hier alles läuft.
Image
Wird immer schlechter, nicht nur unter den Angestellten, sondern auch in den Medien.
Work-Life-Balance
Wird immer schlimmer. Für unseren Standort wurden viele Kolleg:Innen von weiter weg angeworben, jedwede Mobile Work Regelung wird gerade zu unserem Nachteil überarbeitet und soll perspektivisch noch weiter abgebaut werden.
Überstunden werden am Ende des Monats aus unserer Zeitauswertung entfernt, Minusstunden werden aber mitgenommen, wodurch man mehr Arbeit für weniger Geld leisten muss.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe noch keine beruflichen Weiterentwicklungsmaßnahmen entdecken können, Weiterbildungen und Schulungen müssen inzwischen durch HR abgesegnet werden. HR selbst lehnt diese aber inzwischen häufig ab und begründet dies damit, dass man mehr in Führungskräfte investieren wolle. Was das bedeutet, wurde nicht näher konkretisiert.
Gehalt/Benefits
Ich bekomme seit Jahren das gleiche Gehalt, unternehmensweit wurden bereits mehrere Male Erhöhungen ausgesetzt, mit der Begründung man wolle in die Infrastruktur und das Wachstum des Unternehmens investieren.
Eine Gehaltsentwicklung soll in kompliziert gehaltenen "Performance Reviews" versprochen werden. Ob die Versprechungen eingehalten werden, muss sich leider noch herausstellen.
Benefits bekommt man willkürlich beim Möbeleinkauf, ein Benefit-Portal bietet Rabatte auf eine kleine, sich häufig ändernde Auswahl an Produkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht, jeder Müll landet im gleichen Behälter. Ein Umwelt-Team wurde vor ein paar Jahren zwar vorgestellt, nach wenigen Monaten aber wieder aufgelöst.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wichtigsten Punkte hier, leider suchen immer mehr Kolleg:Innen den Notausgang und verlassen das sinkende Schiff. An unserem Standort gab es wunderbare Teams mit hervorragender Motivation. Inzwischen herrscht auf den Fluren Grabesstimmung.
Wir versuchen das beste daraus zu machen, was von Tag zu Tag schwerer wird. Immerhin behandeln wir uns hier vor Ort mit Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns am Standort ok, allerdings werden wohl ältere Kolleg:Innen, insbesondere die mit eigenen Meinungen, gerade aus dem Unternehmen gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten versuchen noch zu retten, was zu retten ist. Leider bekommen auch diese nicht alle notwendigen Informationen und sind genauso unwissend wie wir. Alles über Team Lead Ebene hinaus ist für uns alle bestenfalls ein Fragezeichen, im schlimmsten Fall der Grund für unsere Frustration und Unzufriedenheit.
Arbeitsbedingungen
Absolute Katastrophe. Wir werden mit dem Minimum an notwendigen Materialien ausgestattet, das meiste davon funktioniert gerade so. Berechtigungen lassen ewig auf sich warten, oder werden plötzlich wieder entzogen, ohne dass man Bescheid gesagt bekommt.
Eine vernünftige, für effizientes Arbeiten notwendige, Infrastruktur gibt es nicht. Alles außerhalb unserer Abteilung ist "black box", wenn es mal ein Problem gibt, weiß man nicht, wer Ansprechpartner ist. Ebenso werden Anforderungen hier erst nach Wochen / Monaten und enorm häufigen Rücksprachen umgesetzt und abgeschlossen.
Rückfragen, die wir unsererseits an andere stellen, bleiben meist unbeantwortet.
Kommunikation
Früher gab es noch "Management Updates" und "Baupausen", in denen Entscheidungen des Managements kommuniziert wurden. Inzwischen sind diese, sowie Feedback-Termine, restlos gestrichen. Alles, was wir erfahren, erfahren wir nur noch über Flurfunk, was regelmäßig zu Verwirrung und schlechter Laune beiträgt.
Gleichberechtigung
Bei uns am Standort werden alle Kolleg:Innen, soweit ich das mitkriege, gleich behandelt. Aus anderen Büros bekommt man leider ganz andere Geschichten erzählt, anscheinend werden z.B. Frauen an anderen Standorten der XXXLdigital mit deutlich weniger Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Ein wichtiges Projekt nähert sich dem Ende, darüber hinaus gibt es keine Vision, wie die Reise für uns weitergehen wird.