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kununu Prüfprozess
1 Werkstudent:innen bei XXXLdigital haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Möglichkeiten für Home Office sowie die Atmosphäre innerhalb des Teams und die eigenen Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen/Urlaubstage, Benefits, Image, nicht vorhandene Langzeitbindung, schlechte Kommunikation, keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Möchtegern-modernes/edgy Image nach außen und nach innen einfach peinlich
- vernünftige Benefits bieten
- Gehalt und Urlaubstage nach oben anpassen
- mehr für den Mitarbeiterzusammenhalt tun
- Aufstiegspotential für Mitarbeiter ermöglichen
- langfristige Mitarbeiterbindung ausbauen (viele Mitarbeiter sahen sich laut einer damaligen Umfrage höchstens noch zwei Jahre beim Unternehmen)
- keinerlei Möglichkeiten Kritik auf höherer Ebene zu äußern (die Bildung eines Betriebsrates wird durch das Unternehmen seit Jahren unterbunden)
Allgemein sind die Teams sehr jung und mein damaliges war auch sehr freundlich und sympathisch. Wertschätzung durch den Vorgesetzten fehlte in meinem Fall, Mitarbeitergespräche müssen durch den Arbeitnehmer eingefordert werden.
nach außen hin allgemein sehr schlecht, auch intern ist man meist derselben Meinung, dass Lutz schlechte Möbel und Dienstleistungen liefere.
Home Office und Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten möglich. Arzttermine usw. waren meist unproblematisch möglich.
Zertifizierungen usw. sind nicht möglich, sofern man es nicht mehrmals einfordert. Und selbst dann wird es schnell vergessen
unterirdisch. Als Werkstudent nur Mindestlohn möglich. Vollzeitmitarbeiter verdienen verdienen unterdurchschnittlich. Abgesehen von den üblichen Versprechen mit Obstkorb, Wasser und Kaffee keine nennenswerten Benefits. Gehalt wurde in meinem Fall oft unpünktlich oder fehlerhaft überwiesen.
mehr Schein als Sein.. zwar gibt es bspw. Aktionen für die Azubis zum Müllaufsammeln in der Natur, das Unternehmen drückt jedoch die Kosten, wo es nur geht und ignoriert hierbei die Folgen für die Umwelt (bspw. werden kleine Artikel in riesigen Kartons verschickt, viele Billigmöbel sind aus Materialien von Nahost mit weiten Importwegen).
Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den Abteilungen hat man oft schlechtes über den jeweils anderen zu sagen.
Im Team wurde man unabhängig vom Alter als gleichberechtigt aufgenommen.
fehlendes Feedback und Wertschätzung, wenn man es nicht aktiv einfordert. Vorgesetzter weiß oft nicht, was die Aufgabengebiete der Mitarbeiter sind oder was diese leisten/können
Soweit recht modern, was Laptops, Besprechungsräume und den eigenen Arbeitsplatz angeht. Vereinzelt werden Firmenhandys zur Verfügung gestellt (iPhone SE). Verbesserungspotential sehe ich bei der Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischeren Bürostühlen. Gerade als Möbelhaus sollte das ja möglich sein.
Die Kommunikation im Team verlief weitgehend unkompliziert.
Nach außen hin ja, wenn man jedoch genauer hinschaut, eher nicht. Oftmals wurden Kollegen zu Events geschickt und man hat erst im Nachhinein davon erfahren, dass diese Besuche überhaupt möglich seien. Nach welcher Logik dann bestimmte Kollegen bevorzugt gefragt wurden, ob sie teilnehmen wollen und andere gar nicht erst einbezogen wurden, war mir fraglich.
Meine Aufgaben waren durchwegs interessant. Wer mehr an Verantwortung und Themengebieten fordert, kriegt auch mehr. Generell besteht auch die Tendenz, dass man mit Aufgaben vollgeladen wird, da das Team meist unterbesetzt ist.