Blöd anreden lassen für ein minimales Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzangebote, XXXLPlus
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, 40 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Alles staubig, Dach undicht, keine ordentlichen Arbeitsplätze (vernünftige Tische, etc)... Traurig für ein Möbelhaus.
Kommunikation
Kennt man hier quasi nicht. Führungskräfte erzählen unterschiedliche Anweisungen und keiner weiss bescheid...
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was man als wirklich positiv bezeichnen kann. Man geht untereinander zu 90% gut miteinander um.
Work-Life-Balance
45 Stunden in der Woche werden einem aufgebrummt als Normal-Angestellter. Entweder man macht es, oder man kann gehen. Wenn es nach Servicecenterleitung geht
am besten Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation vorhanden. Im großen und ganzen hapert es daran, ansonsten OK. Zu hohe Erwartungen für zu wenig Gegenleistung wird erwartet...
Interessante Aufgaben
Naja, typische Lagertätigkeiten eben. Manche Mitarbeiter (die meisten alteingesessenen) machen seit ca. 20 Jahren die gleiche Abteilung...
Gleichberechtigung
Ist quasi nicht vorhanden. Jeder verdient etwas anderes für die selbe Tätigkeit. 40-Std Altverträge gehen nach 8 Stunden nachhause während ein Bruchteil 45 Std nochmal jeden Tag eine Stunde länger da ist, ohne grossen Gehaltstechnischen Unterschied...
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay, werden dennoch ausgenutzt. Wenn die älteren Kollegen in dieser Filiale irgendwann weg sind, wird es schwer für diese...
Arbeitsbedingungen
Es regnet ins Lager, Bildschirme teils 4:3, verdreckte Tastaturen, staubige Umgebung. Ziemlich heruntergekommen in den Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll. Werden viele Möbelstücke aus Fernost einfach vernichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdische Bezahlung für das was abverlangt wird. Weniger an den Mitarbeitern sparen würde so mannche Leute wieder motivieren!
Image
Von aussen hui, von innen naja
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung mag ok sein, als Angestellter keine bis kaum Seminare, kein wirklicher Plan, manche Mitarbeiter sind auf Stand von vor 20 Jahren...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Feedback von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für unseren Entwicklungsprozess als Unternehmen und Arbeitgeber enorm wichtig.
Dabei genießt offene und vollauf transparente Feedback-Kultur oberste Priorität – ob Kritik, persönliche Einschätzungen und daraus resultierende Verbesserungsvorschläge: die Meinung unserer Mitarbeiter*innen ist eine tragende Säule unserer Unternehmenskultur.
Denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen uns als Unternehmen weiter voran. Um dies zu erreichen, bieten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktive Anreiz- und Vergütungssysteme sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche. Sollte ein Mitarbeiter dennoch unzufrieden sein, was in Einzelfällen vorkommen kann, bieten sich jederzeit diverse Anlaufstellen: von direkten Vorgesetzten über die Gebietsleitung bis hin zu Ansprechpartnern in unserer Zentrale. Dabei ist ein positives Verhältnis zwischen unseren Mitarbeitern und Vorgesetzten uns ein besonderes Anliegen. Wir versuchen dies durch unterschiedliche Maßnahmen im Unternehmen zu fördern, da ein offener und wertschätzender Umgang ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist.
Um Deine Kritikpunkte - speziell hinsichtlich der Kommunikation - im Detail besprechen zu können, bitten wir Dich den Weg des offenen Dialogs zu nutzen, der für uns an oberster Stelle steht. Damit gibst Du uns die Möglichkeit, Dein Feedback besser zu verstehen und entsprechend damit umzugehen.
Wir bieten unserer Ansicht nach auch ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet an. Das bestätigen uns die Vielzahl an Rückmeldungen und die regelmäßigen Feedback-Runden, die wichtiger Bestandteil bei XXXLutz sind. Natürlich gibt es Positionen, die Routineaufgaben mit sich bringen oder weniger Spielraum für Kreativität lassen. Aber wer Verantwortung übernehmen möchte, hat bei uns jederzeit die Option, sich durch Eigeninitiative neuen Aufgabengebieten zu stellen.
Damit wir Dir auch weiterhin die bestmögliche Arbeitsumgebung bieten können, berücksichtigen wir Deinen Input bei künftigen Entscheidungen.
Gerne kannst Du uns noch einmal Deinen Fall im Detail schildern, sollte sich die Situation für Dich noch so darstellen. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine pauschale Einordnung vornehmen können, ohne etwaige Details zu kennen.
Für Deine weitere Karriere bei XXXLutz wünschen wir Dir alles Gute.
Dein XXXLutz Team