XXXLutz Unternehmensgruppe
Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in 14 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 27.100 Mitarbeiter. In Deutschland tragen über 12.000 Mitarbeiter zum Erfolg der Gruppe bei, die hierzulande 57 XXXLutz Einrichtungshäuser und 48 mömax Trendmöbelhäuser betreibt. Mit einem Jahresumsatz von 6 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der größten Möbelhändler der Welt. Im gemeinsamen GIGA Einkaufsverband werden zudem die mehr als 1,6 Milliarden Euro Umsatz von POCO (8.500 Mitarbeiter) gebündelt. Die XXXLutz- Gruppe hat ihren Deutschland-Sitz seit 2009 im mainfränkischen Würzburg. Im Zuge der weiteren Expansion ist 2019 dort eine komplett neue Firmenzentrale entstanden, die den Mitarbeiter ein attraktives Arbeitsumfeld bietet. Mit dem kontinuierlichen Wachstum von XXXLutz wird die Deutschland-Zentrale nur vier Jahre nach ihrer Eröffnung erweitert– insgesamt haben allein am deutschen Unternehmenssitz von XXXLutz rund 700 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz.
Webshop: Perfekte Verzahnung
Die XXXLutz Möbelhäuser gibt es natürlich auch im Internet – und das schon seit 2013. Dabei hat es die Unternehmensgruppe mit www.xxxlutz.de geschafft, auf smartem Weg den stationären Handel mit dem Internetgeschäft zu verknüpfen. XXXLutz ist der Rolle des klassischen Vor-Ort-Händlers längst entwachsen und bietet mit seinen 57 Einrichtungshäusern die Möglichkeit, sich die Ware vor Ort anzusehen und sich vom bestens geschulten Experten-Team beraten zu lassen – oftmals reifen Entscheidungen aber erst zu Hause. Der Kunde kann das Gesehene dann online bequem von der Couch aus ordern. Aber auch umgekehrt funktioniert es: Erfahrungen zeigen, dass sich die Mehrzahl der Kunden zunächst ein umfassendes Bild online verschaffen und dann zur Planung sowie Beratung die XXXLutz Möbelhäuser besuchen. Auf www.xxxlutz.de stehen insgesamt über 200.000 Artikel zur Auswahl.
Das Karrierecenter von XXXLutz ist über karriere.xxxlutz.de zu erreichen.
Geschichte
Gertrude Seifert, geborene Lutz, eröffnete 1945 das Stammhaus im oberösterreichischen Haag am Hausruck mit regionaler Handwerkskunst. Seit 1973 betreibt das Unternehmen eine ununterbrochene Expansionspolitik. Heute gibt es Niederlassungen in Österreich, Deutschland, Schweiz, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Rumänien, Kroatien, Serbien, Schweden und Polen.
Mehr Informationen auf xxxlgroup.com.
Sortiment
Die Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl sind Komplettanbieter, wenn es um Wohnen, Einrichten und Haushalt geht. Dabei erwartet den Kunden eine enorme Auswahl in einem atemberaubenden Ambiente. Einrichtungsideen werden in unterschiedlichsten Stilen, Materialien und Preislagen präsentiert – von der günstigen Erstausstattung für junge Familien bis hin zu allen Möbelmarken namhafter Hersteller für besonders anspruchsvolle Kunden.
Auswahl
Die XXXLutz Möbelhäuser bieten eine einzigartige Sortimentsvielfalt bei Möbeln und auch attraktive Fachsortimente rund ums Wohnen. So findet sich in den Häusern neben den Einrichtungsklassikern auch eine große Auswahl an Heimtextilien, Vorhängen, Babyartikeln, Lampen, Bodenbelägen, Orientteppichen, Geschenkartikeln, Haushaltswaren und Wohnaccessoires.
Service
Optimaler Service, exzellente Beratung und höchste Produktqualität zum besten Preis – das ist der Anspruch der XXXLutz Möbelhäuser. Die bestens ausgebildeten Mitarbeiter wissen über ihr jeweiliges Aufgabengebiet genau Bescheid, sie sind Experten mit fundiertem Wissen und damit ein ganz besonders wichtiger Eckpfeiler des Unternehmenserfolges. Im individuellen Beratungsgespräch finden sie heraus, worauf der Kunde beim Wohnen besonderen Wert legt. Weit über 20 Millionen Stammkunden in ganz Europa sind der Beweis dafür, dass dieses Konzept aufgeht.
Preise
Die XXXLutz-Gruppe und ihre Partnerunternehmen betreiben den größten Einkaufsverbund des Möbelhandels „GIGA International“. Dieses Alleinstellungsmerkmal garantiert allen Kunden das beste Preis-/Leistungsverhältnis.
Mitarbeiter
Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sind die wesentlichen Säulen der XXXLutz Unternehmensgruppe. Die Vergütung liegt in allen Bereichen über dem üblichen Branchen-Durchschnitt und in vielen Bereichen sogar deutlich darüber – etwa in der Montage und im Verkauf. Die Mitarbeiter werden kontinuierlich in der XXXLutz-Schulungsakademie weitergebildet. Dabei geht es um die neuesten Trends und Produkte, 3D-Planungen, Kundenberatung und -service sowie den Einsatz digitaler Einkaufshelfer. Durchschnittlich zehn Trainingstage jährlich absolviert jeder Mitarbeiter. Rund elf Millionen Euro investiert das Unternehmen pro Jahr alleine in Trainings und Coachings des Personals. XXXLutz hat seine Personalentwicklung im Jahr 2019 komplett neu definiert: Das rund 30-köpfige HR-Team besteht aus Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen. Diese Mischung unterstreicht, welch hohen Stellenwert die Mitarbeiter bei XXXLutz besitzen. Personalentwicklung stellt im Unternehmen einen kontinuierlichen und zielgerichteten Prozess dar, der darauf abzielt, bereits vorhandene Kompetenzen zu erhalten, sie weiter zu entwickeln sowie neue zu implementieren.
Benefitprogramm XXXL Plus
Der Name ist Programm: „XXXL Plus“ heißt das etablierte Mitarbeiter*innen-Vorteilsprogramm, das die XXXLutz Unternehmensgruppe eigenständig entwickelt hat und seit Anfang 2017 umsetzt. Mehr als 10.000 Mitarbeiter*innen und damit weit über 90 Prozent der gesamten Belegschaft nutzen und profitieren von dem attraktiven und in der Branche einmaligen Benefit-Programm. Dank der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen und der langfristigen Bindung der Belegschaft hat die XXXLutz Unternehmensgruppe ihren nachhaltigen sowie gesunden Expansionskurs gehalten und sogar noch weiter dynamisieren können – XXXL Plus ist dabei einer der großen Erfolgsfaktoren in der neu aufgesetzten Personalentwicklung. XXXLutz investiert in die Motivation, Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen. Neben einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Jahr (zum Geburtstag) und bis zu fünf zusätzlichen Urlaubstagen zu den jeweiligen Betriebsjubiläen können sich die Mitarbeiter*innen wahlweise zwischen Krankenzusatz-, Unfallversicherung oder einer zusätzlichen Altersvorsorge entscheiden – und das Beste daran: XXXLutz übernimmt die Beiträge in voller Höhe. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe hilft überdies mit einem 1,5 Millionen Euro dotierten „Notfallprogramm“ Mitarbeiter*innen, bei Unglücksfällen (Brandschaden, Unfall, Todesfall, usw.) oder schweren Schicksalsschlägen – schnell und unbürokratisch. XXXL Plus bietet darüber hinaus noch vieles mehr: beispielsweise attraktive Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen oder exklusive Gewinnspiele. Jüngster Neuzugang im Portfolio von XXXL Plus ist das „Company Bike Leasing“. Im Vergleich zum Privatkauf sparen die Mitarbeiter*innen und auch deren Angehörige bis zu 50 Prozent. Obendrauf gibt es für die Mitarbeiter*innen einen Zuschuss in Höhe von fünf Euro im Monat von XXXLutz. Neuester Baustein des XXXL Plus ist "Das Mehr an Familie": Drei unterschiedliche Vorteils-Pakete begleiten Eltern mit ihren Kindern auf dem Weg zum Erwachsenwerden - von der Geburt über die Einschulung bis zum Berufsstart. Für alle Meilensteine hat XXXLutz für seine Mitarbeiter und deren Sprösslinge das passende Angebot: Zur Geburt gibt es eine Box mit nachhaltigen Artikeln für Babys sowie einen Einkaufsgutschein, auch die Schultüte ist gefüllt mit der Starterbox für die Meilensteine der Kinder. XXXLutz begleitet vom ersten Schritt an; egal ob zur Geburt, Einschulung oder dem Berufsstart der Kinder.
Schaffung von Arbeitsplätzen
In den vergangenen zehn Jahren hat die XXXLutz-Gruppe mehr als 4.000 Arbeitsplätze alleine in Deutschland geschaffen – durch die Eröffnung neuer Einrichtungshäuser, Logistik-Zentren und den damit einhergehenden Ausbau zentraler Verwaltungsfunktionen.
Ausbildung
Die Unternehmensgruppe stellt jährlich rund 1000 Auszubildende neu ein und bildet dabei in fast 20 Berufsbildern aus. Die Neueinsteiger erhalten zusätzlich zum Berufsschul-Unterricht und zur praktischen Ausbildung im Betrieb interne Schulungen und individuelle Coachings. Nach der Ausbildung werden jedes Jahr rund 80 Prozent in eine feste Anstellung übernommen. Für die besten Azubis jedes Jahrgangs hat die XXXLutz-Gruppe das „Fit-4-Future“-Traineeprogramm entwickelt. Es bietet die Möglichkeit, sich in Seminaren weiterzubilden, ein Netzwerk aufzubauen und sich ein breites Wissen zu den Themen Führen und Persönlichkeitsentwicklung anzueignen. Schon heute sind über die Hälfte aller Schlüsselstellen mit Führungspersönlichkeiten besetzt, die bereits ihre Ausbildung im Zeichen des Roten Stuhls absolviert haben.
Abiturienten-Programm
Für Abiturienten bietet die XXXLutz-Gruppe eine Ausbildung zum Handelsfachwirt und ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre an. Von dieser Möglichkeit, eine Karriere im Einzelhandel zu starten, machen mittlerweile mehr als 100 junge Menschen Gebrauch. Seit 2019 gibt es für Abiturienten das bundeseinheitlich anerkannte und eigens von XXXLutz zusammen mit der renommierten Akademie Handel entwickelte Ausbildungsprogramm zum Handelsfachwirt mit eigenen Schulklassen, das in 38 Monaten mit gleich vier Abschlüssen endet und zudem attraktiv sowie weit über dem Durschnitt entlohnt wird.
Mitbestimmung
In der XXXLutz-Gruppe sind 32 Betriebsratsgremien mit weit über 300 Betriebsräten aktiv. Gruppenübergreifende Themen werden seit 2014 mit den Betriebsräten in einer Arbeitsgruppe (ARGE) besprochen. Die ARGE fungiert als zuverlässiger Kümmerer für alle Anliegen des Personals.
Gender-Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir einheitliche Personenbezeichnungen und verzichten auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.354 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
KinderbetreuungDas Benefitprogramm XXXL Plus
Hier ist der Name Programm: „XXXL Plus“ ist das etablierte Mitarbeiter*innen-Vorteilsprogramm, welches unsere Unternehmensgruppe eigenständig entwickelt hat und seit 2017 erfolgreich umsetzt:
• 1 zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag
• Bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage zum Firmenjubiläum
• Krankenzusatz-/ Unfallversicherung oder zusätzliche Altersvorsorge
• Personalkaufkonditionen für Dich und Deine gesamte Familie
• Preisvorteile bei über 3000 Partnerfirmen
• Company Bike Leasing
• XXXLutz unterstützt Deine Familie: egal ob zur Geburt, Einschulung oder dem Berufsstart Deiner Kinder
• Und viele weitere Benefits!
Weitere Informationen über unser XXXL Plus Programm auf: karriere.xxxlutz.de/xxxl-plus
Karrieremöglichkeiten und Benefits:
Weiterbilden mit der XXXLutz Personalentwicklung
Bei XXXLutz steht der Mensch im Mittelpunkt: Durch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, Trainings, Workshops und mehr werden bei uns berufliche Erfolgsgeschichten geschrieben! Dafür haben wir unsere Personalentwicklung im Jahr 2019 komplett neu definiert und bieten unseren Mitarbeitenden mit einem rund 30-köpfigen HR-Team, bestehend aus Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen, vielversprechende Karrieremöglichkeiten.
• Kostenlose, berufsbezogene Mitarbeitertrainings
• Seminare und E-Learning-Angebote für Deinen Erfolg
• Nachwuchsprogramme wie „Fit4Future“ oder das „Handelsfachwirt-Programm“
• Kontinuierliche Weiterbildung in den XXXLutz-Schulungsakademien
• Durchschnittlich zehn bezahlte Trainingstage pro Jahr
Ausbildung mit Zukunftsperspektive
Rund 1.000 junge Menschen starten jährlich ihr Berufsleben in den XXXLutz Einrichtungshäusern und Servicecentern sowie in den Zentralbereichen am Headquarter Würzburg. Von Vertrieb und Marketing über Service und Logistik bis hin zur Gastronomie – bei uns profitierst Du als Auszubildende*r von unzähligen Möglichkeiten und tollen Zukunftsperspektiven sowie Übernahmechancen! Für Abiturienten bieten wir zusätzlich eine Ausbildung zum Handelsfachwirt und duale Studiengänge an.
Ob Professional, Auszubildende*r oder Quereinsteiger*in: werde auch Du Teil der XXXLutz-Familie!
Du möchtest Deine Karriere bei einem der größten Möbelhändler der Welt starten oder Dich beruflich weiterentwickeln? Dafür bieten Dir unsere Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl ebenso ausgezeichnete wie facettenreiche Möglichkeiten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XXXLutz Deutschland.
Standorte Inland
Deutschland: 58 Einrichtungshäuser sowie weitere Service-Center und Logistikzentren
Übersicht Filialen: www.xxxlutz.de/filialen/DE
Standorte Ausland
Insgesamt 320 Einrichtungshäuser in 13 europäischen Ländern: Österreich, Deutschland, Schweiz, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Polen, Rumänien, Kroatien, Serbien und Schweden.
Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, eine offene Kommunikation und die Förderung der Mitarbeiter. Außerdem gefällt mir, dass die Führungskräfte ein offenes Ohr haben und man sich als Teil eines starken Teams fühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und auch in stressigen Zeiten wird der Humor nicht vergessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und herzlich. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung haben bei uns einen hohen Stellenwert. Eine offene Fehlerkultur wird gelebt, und es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Gute Leistungen werden bei uns anerkannt und belohnt.
Dass man viele Möglichkeiten hat, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem gibt es viele zusätzliche Vorteile die man als Mitarbeiter hat (medizinische Versorgung, betriebliche Altersvorsorge und tolle Angebote zum shoppen)
Das angenehme Arbeitsklima, der respektvolle Umgang und der starke Kollegenzusammenhalt. Eigeninitiative wird gefördert, Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, und die Wertschätzung für die Mitarbeitenden ist deutlich spürbar.
“I appreciate the professional communication and the organized recruitment process. The company makes a solid and reliable impression, and the structure within the logistics team appears well-coordinated and efficient.”
Chef kein Chef ist, sondern ein Politiker, Leistungsdruck, Misstrauen und unangemessene Umgangston.
Ungleichbehandlung bei Pausen und Provisionen.
Mangelnde Transparenz der Führung und fehlende obj. Kommunikation
Eingriffe in die Privatsphäre und ständige Überwachung
Vorgesetze grüßen nicht, einzelne Führungskräfte wirken sehr sehr unprofessionell und da es zu Aggressivem/demütigend und sehr lautem Tonfall kommt. Und das schon direkt morgens. Leider werden Gefühle nicht offen besprochen und daher wird nur das einzig wahre gemacht, Türen schließen und gleichzeitig über die Kollege/innen lästern.
Nach verlassen ...
Fast alles.
• Keine Einarbeitung: Fachliche Schulung fand kaum statt – wie soll man so Kund:innen seriös beraten?
• Sexistische Kommentare: Männliche Kollegen machten regelmäßig anzügliche Bemerkungen und verhielten sich übergriffig. Für junge Frauen absolut kein sicherer Arbeitsplatz.
• Kein gesundes Umfeld für Auszubildende: Statt Förderung und Lernen gab es Einschüchterung, Tränen und Angst. Das prägt bis heute.
Keine Menschlichkeit nur zahlen statistiken im kopf man erfüllt 99% seiner Arbeit gut und 1%schlecht und Als wäre es so ob du 99%schlecht geleistet hättest keine Dankbarkeit nur Psychischer druck auf die Mitarbeiter so das man zuhause auch nicht abschalten kann das ist sehr erschreckend und wirkt sich psychisch Gesundheitlich auch aus nicht normal !!!!!
Auf der Karriereseite steht "Kostenübernahme für deine Lehrbücher und Lernmaterialien." Leider ist dies nicht der Fall. Die Bücher kosten im ersten Lehrjahr rund 120€. Die Bücher wurden nun leider nur anteilig mit 50€ übernommen. Sehr ärgerlich und irreführend. Immerhin wurde das Kopiergeld mit 30€ übernommen.
Es wäre dringend nötig, die Kommunikation klarer und einheitlicher zu gestalten – vor allem bei Preisen, Provisionen, Aktionen und Arbeitsabläufen. Führungskräfte sollten nicht nur Titel tragen, sondern auch Verantwortung übernehmen. Mehr Wertschätzung statt ständigem Umsatzdruck wäre wichtig. Arbeitsbelastung und Aufgaben müssen fair verteilt und auch entsprechend bezahlt werden. Urlaub, Krankheit und Familie sollten respektiert werden. Azubis sollten endlich richtig ausgebildet und nicht als Lückenfüller missbraucht werden. Und der Betriebsrat sollte nicht ständig als Schuldiger hingestellt werden, sondern als Partner gesehen werden.
Abteilungsleiter sollten nicht mehr so viel Zeit zum Lästern haben. Er fährt in seinen Pausen nach Hause und erzählt uns, er hätte viel zu tun. Für eine 25-minütige Strecke braucht er 1–1,5 Stunden. Er kam, saß und ging dann wieder recht schnell. Er hatte seine Lieblinge, die nur durch Verrat und Lästereien entstanden sind. Während wir im Akkord gearbeitet haben, konnte er sich als Abteilungsleiter zurücklehnen und das Geld kassieren,die ganzen Provisionen. Wir? Wir haben nichts davon gesehen. Wir sind ...
Also mal ehrlich: Diese Musik hier ist der Horror. Ich bin ganz ehrlich, nach ein paar Tagen fängt man richtig an, psychisch zu spinnen. Stellt euch vor, normale Musik – so wie bei New Yorker oder Deichmann – und plötzlich würde die Motivation direkt hochgehen. Aber nein, jeden Tag dasselbe, immer zur exakt gleichen Zeit, die gleichen öden Lieder. Wirklich, ich fühle mich wie in einem Paralleluniversum ohne Fenster, abgeschnitten von der echten Welt. Und hey, wenn Deichmann dafür Geld ...
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).
“It seems that experience is valued across different age groups. Highlighting cooperation between younger and older employees could strengthen the company’s image further.”
Der Umgang mit Älteren Kollegen, dort wird drauf geachtet das diesen nicht zu Schwere Lasten tragen oder Heben! Und nicht zu doll ausgelastet werden!
Erfahrung wird respektiert und eingebunden. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen funktioniert konstruktiv.
Wir schätzen sie und sind froh dass wir sie haben ( unser Hausleiter ist auch nicht mehr der Jüngste ) aber richtig gut unterwegs :-)
Respektvoller Umgang, man kann ältere Kollegen immer um Rat fragen und von deren Erfahrung lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 417 Bewertungen).
Es wäre möglich, aber sie stellen sich quer. Home Office wäre bei dem Job zu 100 % möglich, allerdings vertrauen sie ihren Mitarbeitern nicht und sehen es nicht ein, das finanziell möglich zu machen.
Spätschichten bis 18 Uhr im Büro nur für eine Telefonerreichbarkeit.
Offiziell startete unsere Arbeitszeit ab 7 Uhr, er wollte dennoch, dass wir um 6:45 Uhr da sind, um mit den Monteuren die Abrechnung zu machen.
Wir wollten aber nicht, mussten aber.
Er drohte mit Mahnungen, falls ...
Sind seit der letzten Anweisung von oben nicht mehr gegeben. Arbeitszeittaktung wurde geändert und somit hat man am Tag, obwohl man nicht zu spät kommt oder früher geht, 18 min Minus. Die Zeit muss man natürlich nacharbeiten. Also jeden 3. Monat einen zusätzlichen Tag arbeiten. Dezember und Januar MÜSSEN wir die komplette Woche kommen. Also Überstunden die am Monatsende gestrichen werden oder wie mit der neuen Aktion von Lutz, die erhaltenen Minusstunden verrechnet werden. Danke für die Verplanung meiner Freizeit.
Auch wenn es in der Logistik manchmal hoch hergeht, bemüht sich der Arbeitgeber, so viel Flexibilität wie möglich zu bieten. Klar, es gibt Phasen, in denen es etwas intensiver wird – aber das Team und die Vorgesetzten ziehen mit, um die Belastung fair zu verteilen. Und wenn es mal brennt, findet sich immer eine Lösung, um private und berufliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. Mit einer guten Organisation und einem starken Teamgeist klappt das meistens richtig gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 459 Bewertungen).
Man hält einen doof. Man hält einen klein.
Jeder der Wissen hat, ist für den Chef gefährlich. Er weiß nämlich nichts über das Tagesgeschäft. Mehr als bla bla und drohmails kommen nicht. Alles nur heiße Luft. Konsequenzen gibt’s keine. Es ist bekannt das einige Mitarbeiter während der Arbeitszeit zuhause sind oder einkaufen gehen. Nur wer selbst Leichen im Keller hat bestraft so etwas nicht.
Karriere oder Weiterbildung nur für JA-sager! Besonders schlecht ist der Umgang mit Azubis. Sie werden oft als Lückenfüller eingesetzt und für fachfremde Aufgaben genutzt. Teilweise sollen sie im Restaurant Essen verteilen, obwohl dafür eigentlich ein Infektionsnachweis erforderlich wäre. Förderung oder echte Ausbildung bleibt dabei auf der Strecke.
Positiv waren Schulungsmöglichkeiten, allerdings nur für Azubis. Danach gab es eigentlich nichts mehr. Karriere konnten eigentlich nur Männer machen, wenn sie sich eingeschleimt haben und rumkommandiert haben. Aber selbst die haben nicht gut verdient und viel Druck gehabt.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Schulungen, Workshops und individuelle Förderprogramme werden aktiv unterstützt. Engagement und Leistung werden wahrgenommen und eröffnen echte Karrierechancen.
Schön wäre eine EDV Schulung da man oft vor Herausforderungen steht, die man alleine nicht lösen kann. Wir hatten mal einen Kollegen, der sich darum gekümmert hat. Leider ist er nicht mehr da.