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XXXLutz 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.127 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 507 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in67 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Küchenfachberater52 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Lagerist:in44 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Gehälter für 66 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
XXXLutz Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
XXXLutz Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

XXXLutz Unternehmensgruppe

  • Dynamisches Wachstum durch nachhaltigen Erfolg
  • Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern steht im Mittelpunkt

Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in 13 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter. In Deutschland tragen über 11.000 Mitarbeiter zum Erfolg der Gruppe bei, die hierzulande 49 XXXLutz Einrichtungshäuser und 46 Mömax-Trend-Mitnahmemärkte betreibt. Mit einem Jahresumsatz von 5,34 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der größten Möbelhändler der Welt. Im gemeinsamen GIGA Einkaufsverband werden zudem die mehr als 1,6 Milliarden Euro Umsatz von POCO (8500 Mitarbeiter) gebündelt. Die XXXLutz-Gruppe hat ihren Deutschland-Sitz seit 2009 im mainfränkischen Würzburg. Im Zuge der weiteren Expansion ist 2019 dort eine komplett neue Firmenzentrale entstanden, die den Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld bietet.

Webshop: Perfekte Verzahnung

Die XXXLutz Möbelhäuser gibt es natürlich auch im Internet - und das schon seit 2013. Dabei hat es die Unternehmensgruppe mit www.xxxlutz.de geschafft, auf smartem Weg den stationären Handel mit dem Internetgeschäft zu verknüpfen. XXXLutz ist der Rolle des klassischen Vor-Ort-Händlers längst entwachsen und bietet mit seinen 48 Einrichtungshäusern die Möglichkeit, sich die Ware vor Ort anzusehen und sich vom bestens geschulten Experten-Team beraten zu lassen – oftmals reifen Entscheidungen aber erst zu Hause. Der Kunde kann das Gesehene dann online bequem von der Couch aus ordern. Aber auch umgekehrt funktioniert es: Erfahrungen zeigen, dass sich die Mehrzahl der Kunden zunächst ein umfassendes Bild online verschaffen und dann zur Planung sowie Beratung die XXXLutz Möbelhäuser besuchen. Auf www.xxxlutz.de stehen insgesamt über 60.000 Artikel zur Auswahl.

Das Karrierecenter von XXXLutz ist über karriere.xxxlutz.de zu erreichen.

Geschichte

Gertrude Seifert, geborene Lutz, eröffnete 1945 das Stammhaus im oberösterreichischen Haag am Hausruck mit regionaler Handwerkskunst. Seit 1973 betreibt das Unternehmen eine ununterbrochene Expansionspolitik. Heute gibt es Niederlassungen in Österreich, Deutschland, Schweiz, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Rumänien, Kroatien, Serbien, Schweden und Polen.

Mehr Informationen auf xxxlgroup.com.

Produkte, Services, Leistungen

Sortiment

Die Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl sind Komplettanbieter, wenn es um Wohnen, Einrichten und Haushalt geht. Dabei erwartet den Kunden eine enorme Auswahl in einem atemberaubenden Ambiente. Einrichtungsideen werden in unterschiedlichsten Stilen, Materialien und Preislagen präsentiert – von der günstigen Erstausstattung für junge Familien bis hin zu allen Möbelmarken namhafter Hersteller für besonders anspruchsvolle Kunden.

Auswahl

Die XXXLutz Möbelhäuser bieten eine einzigartige Sortimentsvielfalt bei Möbeln und auch attraktive Fachsortimente rund ums Wohnen. So findet sich in den Häusern neben den Einrichtungsklassikern auch eine große Auswahl an Heimtextilien, Vorhängen, Babyartikeln, Lampen, Bodenbelägen, Orientteppichen, Geschenkartikeln, Haushaltswaren und Wohnaccessoires.

Service

Optimaler Service, exzellente Beratung und höchste Produktqualität zum besten Preis – das ist der Anspruch der XXXLutz Möbelhäuser. Die bestens ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen über ihr jeweiliges Aufgabengebiet genau Bescheid, sie sind Experten mit fundiertem Wissen und damit ein ganz besonders wichtiger Eckpfeiler des Unternehmenserfolges. Im individuellen Beratungsgespräch finden sie heraus, worauf der Kunde beim Wohnen besonderen Wert legt. Weit über zehn Millionen Stammkunden in ganz Europa sind der Beweis dafür, dass dieses Konzept aufgeht.

Preise

Die XXXLutz-Gruppe und ihre Partnerunternehmen betreiben den größten Einkaufsverbund des Möbelhandels „GIGA International“. Dieses Alleinstellungsmerkmal garantiert allen Kunden das beste Preis-/Leistungsverhältnis.

Perspektiven für die Zukunft

Mitarbeiter

Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sind die wesentlichen Säulen der XXXLutz Unternehmensgruppe. Die Vergütung liegt in allen Bereichen über dem üblichen Branchen-Durchschnitt und in vielen Bereichen sogar deutlich darüber – etwa in der Montage und im Verkauf. Die Mitarbeiter werden kontinuierlich in der XXXLutz-Schulungsakademie weitergebildet. Dabei geht es um die neuesten Trends und Produkte, 3D-Planungen, Kundenberatung und -service sowie den Einsatz digitaler Einkaufshelfer. Durchschnittlich zehn Trainingstage jährlich absolviert jeder Mitarbeiter. Rund elf Millionen Euro investiert das Unternehmen pro Jahr alleine in Trainings und Coachings des Personals. XXXLutz hat seine Personalentwicklung im Jahr 2019 komplett neu definiert: Das rund 30-köpfige HR-Team besteht aus Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen. Diese Mischung unterstreicht, welch hohen Stellenwert die Mitarbeiter bei XXXLutz besitzen. Personalentwicklung stellt im Unternehmen einen kontinuierlichen und zielgerichteten Prozess dar, der darauf abzielt, bereits vorhandene Kompetenzen zu erhalten, sie weiter zu entwickeln sowie neue zu implementieren.

Benefitprogramm XXXL Plus

Der Name ist Programm: „XXXL Plus“ heißt das etablierte Mitarbeiter*innen-Vorteilsprogramm, das die XXXLutz Unternehmensgruppe eigenständig entwickelt hat und seit Anfang 2017 umsetzt. Mehr als 10.000 Mitarbeiter*innen und damit weit über 90 Prozent der gesamten Belegschaft nutzen und profitieren von dem attraktiven und in der Branche einmaligen Benefit-Programm. Dank der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen und der langfristigen Bindung der Belegschaft hat die XXXLutz Unternehmensgruppe ihren nachhaltigen sowie gesunden Expansionskurs gehalten und sogar noch weiter dynamisieren können – XXXL Plus ist dabei einer der großen Erfolgsfaktoren in der neu aufgesetzten Personalentwicklung. XXXLutz investiert in die Motivation, Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen. Neben einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Jahr (zum Geburtstag) und bis zu fünf zusätzlichen Urlaubstagen zu den jeweiligen Betriebsjubiläen können sich die Mitarbeiter*innen wahlweise zwischen Krankenzusatz-, Unfallversicherung oder einer zusätzlichen Altersvorsorge entscheiden – und das Beste daran: XXXLutz übernimmt die Beiträge in voller Höhe. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe hilft überdies mit einem 1,5 Millionen Euro dotierten „Notfallprogramm“ Mitarbeiter*innen, bei Unglücksfällen (Brandschaden, Unfall, Todesfall, usw.) oder schweren Schicksalsschlägen – schnell und unbürokratisch. XXXL Plus bietet darüber hinaus noch vieles mehr: beispielsweise attraktive Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen oder exklusive Gewinnspiele. Jüngster Neuzugang im Portfolio von XXXL Plus ist das „Company Bike Leasing“. Im Vergleich zum Privatkauf sparen die Mitarbeiter*innen und auch deren Angehörige bis zu 50 Prozent. Obendrauf gibt es für die Mitarbeiter*innen einen Zuschuss in Höhe von fünf Euro im Monat von XXXLutz.

Schaffung von Arbeitsplätzen

In den vergangenen zehn Jahren hat die XXXLutz-Gruppe mehr als 4.000 Arbeitsplätze alleine in Deutschland geschaffen – durch die Eröffnung neuer Einrichtungshäuser, Logistik-Zentren und den damit einhergehenden Ausbau zentraler Verwaltungsfunktionen.

Ausbildung

Die Unternehmensgruppe stellt jährlich rund 1000 Auszubildende neu ein und bildet dabei in mehr als 15 Berufsbildern aus. Die Neueinsteiger erhalten zusätzlich zum Berufsschul-Unterricht und zur praktischen Ausbildung im Betrieb interne Schulungen und individuelle Coachings. Nach der Ausbildung werden jedes Jahr rund 80 Prozent in eine feste Anstellung übernommen. Für die besten Azubis jeden Jahrgangs hat die XXXLutz-Gruppe das „Fit-4-Future“-Traineeprogramm entwickelt. Es bietet die Möglichkeit, sich in Seminaren weiterzubilden, ein Netzwerk aufzubauen und sich ein breites Wissen zu den Themen Führen und Persönlichkeitsentwicklung anzueignen. Schon heute sind über die Hälfte aller Schlüsselstellen mit Führungspersönlichkeiten besetzt, die bereits ihre Ausbildung im Zeichen des Roten Stuhls absolviert haben.

Abiturienten-Programm

Für Abiturienten bietet die XXXLutz-Gruppe eine Ausbildung zum Handelsfachwirt und ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre an. Von dieser Möglichkeit, eine Karriere im Einzelhandel zu starten, machen mittlerweile mehr als 100 junge Menschen Gebrauch. Seit 2019 gibt es für Abiturienten das bundeseinheitlich anerkannte und eigens von XXXLutz zusammen mit der renommierten Akademie Handel entwickelte Ausbildungsprogramm zum Handelsfachwirt mit eigenen Schulklassen, das in 38 Monaten mit gleich vier Abschlüssen endet und zudem attraktiv sowie weit über dem Durschnitt entlohnt wird.

Mitbestimmung

In der XXXLutz-Gruppe sind 32 Betriebsratsgremien mit weit über 300 Betriebsräten aktiv. Gruppenübergreifende Themen werden seit 2014 mit den Betriebsräten in einer Arbeitsgruppe (ARGE) besprochen. Die ARGE fungiert als zuverlässiger Kümmerer für alle Anliegen des Personals.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.001 - 10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 857 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • KantineKantine
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was XXXLutz Deutschland über Benefits sagt

„XXXL Plus“ heißt das Mitarbeiter-Benefitprogramm, das XXXLutz seit Anfang 2017 – nach jahrelanger Entwicklung – bei seinen Mitarbeitern etabliert hat. Wir investieren in Motivation, Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:

XXXLutz schenkt Zeit

1 Urlaubstag zum Geburtstag zusätzlich geschenkt

XXXL Jubiläumsurlaub

Jeder Mitarbeiter erhält zum Jubiläum bis zu 5 Urlaubstage zusätzlich geschenkt

XXXLutz unterstützt Gesundheit, Sicherheit und Absicherung im Alter

Die Mitarbeiter erhalten wahlweise – ohne Gesundheitsprüfung – eine Krankenzusatz-, Unfallversicherung oder zusätzliche Altersvorsorge geboten. XXXLutz übernimmt hierfür die gesamten Beiträge

XXXL Chefarztbehandlung zum Mitarbeitertarif

XXXLutz hilft in Notfällen mit einem Notfallprogramm von 1,5 Mio. €

Ein speziell dotiertes „Notfallprogramm“ in Höhe von 1,5 Mio. Euro soll Mitarbeitern helfen, die Unglücksfälle (z.B. bei Brandschaden, Unfall, Todesfall usw.) erlitten haben

XXXL Mitarbeiteressen

Täglich wechselnde günstige Mitarbeiter Verpflegung

XXXL Mitarbeiterrabatte

Personalkaufkonditionen für Dich und Deine gesamte Familie

XXXL Preisvorteile bei über 3000 Partnerfirmen

XXXL Schulungsakademie

Ständige kostenlose Weiterbildung der Mitarbeiter während der Arbeitszeit

Kostenloser Staplerschein

XXXL Arbeitskleidung

Markenware z.B. von der Firma Engelbert Strauss

XXXL Welcome-Box

Company Bike Leasing

Weitere Informationen über unser XXXL Plus Programm findest Du auf: karriere.xxxlutz.de/xxxl-plus

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von der kleinen Schreinerei zu einem der größten Möbelhändler der Welt

Heute ist die XXXLutz-Unternehmensgruppe mit mehr als 370 Einrichtungshäusern in 13 Ländern Europas vertreten. Wir sind stolz, dass wir europaweit über 25.700 Mitarbeitern beschäftigen und damit ein wichtiger sowie bedeutender Arbeitgeber sind. Um diese positive Entwicklung auch zukünftig auf allen Ebenen fortzuführen, sind unsere Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner wichtiger denn je. Ehrlichkeit und Authentizität unter Einbehaltung der eigenen Unternehmensphilosophie schaffen ein nachhaltig gesundes Arbeitsklima, das die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit gezielt in den Fokus rückt und so die Zukunft unseres Unternehmens sichert.

Der Mensch im Mittelpunkt

Durch die Eröffnung neuer Einrichtungshäuser, Logistik-Zentren und den Ausbau zentraler Verwaltungsfunktionen sowie die stete Weiterentwicklung unseres Onlineshops wurden in den vergangenen zehn Jahren mehr als 4.000 neue Arbeitsplätze geschaffen. Aber nicht nur das. Durch Zusammenschlüsse und Kooperationen haben wir tausende Arbeitsplätze dauerhaft gesichert – insgesamt tragen heute über 11.000 Mitarbeiter alleine in Deutschland zu unserem nachhaltigen Erfolg bei.

XXXLutz Mitarbeiter bleiben immer am Ball

Unsere Mitarbeiter*innen bilden wir in unserer eigenen XXXLutz-Schulungsakademie kontinuierlich weiter. Dabei geht es um die persönliche Weiterentwicklung, das Erkennen und Erfassen neuester Trends und Produkte, 3D-Planungen, die perfekte Kundenberatung und den dazu passenden Service. Durchschnittlich zehn Trainingstage absolviert jeder Mitarbeiter*in bei uns im Jahr. Alleine rund elf Millionen Euro lassen wir uns Jahr für Jahr das Training und Coaching unseres Personals kosten – wir tun das aus Überzeugung.

XXXL Plus – Mitarbeiter Benefits

Der Name ist Programm: „XXXL Plus“ heißt das etablierte Mitarbeiter*innen-Vorteilsprogramm, das wir eigenständig entwickelt haben und seit Anfang 2017 umsetzen. Mehr als 10.000 Mitarbeiter*innen und damit weit über 90 Prozent der gesamten Belegschaft nutzen und profitieren von dem attraktiven und in der Branche einmaligen Benefit-Programm. Dank der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen und der langfristigen Bindung der Belegschaft haben wir unseren nachhaltigen sowie gesunden Expansionskurs gehalten und sogar noch weiter dynamisieren können – XXXL Plus ist dabei einer der großen Erfolgsfaktoren in der neu aufgesetzten Personalentwicklung. Wir investieren in die Motivation, Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen. Neben einem zusätzlichen arbeitsfreien Tag im Jahr (zum Geburtstag) und bis zu fünf zusätzlichen Urlaubstagen zu den jeweiligen Betriebsjubiläen können sich die Mitarbeiter*innen wahlweise zwischen Krankenzusatz-, Unfallversicherung oder einer zusätzlichen Altersvorsorge entscheiden – und das Beste daran: wir übernehmen die Beiträge in voller Höhe. Überdies helfen wir mit einem 1,5 Millionen Euro dotierten „Notfallprogramm“ Mitarbeiter*innen, bei Unglücksfällen (Brandschaden, Unfall, Todesfall, usw.) oder schweren Schicksalsschlägen – schnell und unbürokratisch. XXXL Plus bietet darüber hinaus noch vieles mehr: beispielsweise attraktive Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen oder exklusive Gewinnspiele. Jüngster Neuzugang im Portfolio von XXXL Plus ist das „Company Bike Leasing“. Im Vergleich zum Privatkauf sparen die Mitarbeiter*innen und auch deren Angehörige bis zu 50 Prozent. Obendrauf gibt es für die Mitarbeiter*innen einen Zuschuss in Höhe von fünf Euro im Monat.

Ausbildung mit echter Zukunftsperspektive

Seit mehr als zehn Jahren organisieren wir zum Ausbildungsbeginn ein großes Startevent, bei dem rund 1.000 junge Menschen in ein spannendes Berufsleben in den Einrichtungshäusern und Servicecentern sowie in den Zentralbereichen starten. Mehr als 16.000 Berufseinsteiger bewerben sich jährlich für eine Ausbildung oder ein Studium beim weltweit zweitgrößten Möbelhändler. Vom Vertrieb, über die Logistik bis hin zur Gastronomie – wir bei XXXLutz bieten unzählige Möglichkeiten und dabei echte Zukunftsperspektiven. Schließlich werden durchschnittlich über 80 Prozent der Absolventen in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Dass eine Ausbildung in den Möbelhäusern mit dem Roten Stuhl etwas ganz Besonderes ist, zeigt sich jährlich auch beim großen Azubi-Start-Event. Denn Kennenlernen, Gemeinschaft und eine Menge Spaß stehen sowohl im Arbeitsalltag als auch bei diesem außergewöhnlichen Outdoor-Abenteuer an vorderster Stelle.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Für alle, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, bieten die XXXLutz Möbelhäuser ebenso ausgezeichnete wie facettenreiche Möglichkeiten. Alleine schon aufgrund der nachhaltigen Expansion ist der Bedarf an Mitarbeitern, die Verantwortung übernehmen wollen, sehr hoch. Die XXXLutz Möbelhäuser fördern interne Karrieren und bieten Mitarbeitern in der Leadership-Academy ein Trainingsprogramm, das auf die zukünftigen Aufgaben optimal vorbereitet. Viele Beispiele zeigen, dass es bei uns mit ausgezeichneten Leistungen immer möglich ist, Traumkarrieren Wirklichkeit werden zu lassen.

Auf der Karriere-Seite findest Du immer eine aktuelle Übersicht, welcher Job in welcher Filiale aktuell ausgeschrieben ist. Bewerbungen können online direkt über karriere.xxxlutz.de eingebracht werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XXXLutz Deutschland.

  • Recruiting & Support

    beweber@xxxlutz.de

    karriere.xxxlutz.de

    Tel: 030 / 25549 310320

    Mo-Fr: 9 – 16 Uhr

  • Interessenten können sich über unser Karrierecenter unter karriere.xxxlutz.de über aktuelle Stellen informieren und direkt bewerben.

Standorte

Standorte Inland

Deutschland: 49 Einrichtungshäuser sowie weitere Service-Center und Logistikzentren

Übersicht Filialen: www.xxxlutz.de/filialen/DE

Standorte Ausland

Insgesamt 320 Einrichtungshäuser in 13 europäischen Ländern: Österreich, Deutschland, Schweiz, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Polen, Rumänien, Kroatien, Serbien und Schweden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es sehr gut das wir immer die Möglichkeit haben zu fragen und uns wird geholfen. Wenn nicht der Abteilungsleiter Zeit hat dann können wir ohne zu zögern zum Serviceleiter. Dieser möchte mit uns als Team weiter kommen und zeigt das auch jeden Tag weshalb die Motivation sehr hoch ist. Ich bin sehr glücklich das ich so eine Führungsperson habe. Dieser Erfahrung habe ich in meiner alten Xxxlutz Filiale nicht sammeln können umso mehr bin ich jetzt positiv überrascht. ...
Ein sehr familiäres Arbeitsklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen.
Alle Mitarbeiter werden geschätzt und pflegen eine respektvollen Umgang untereinander, da macht arbeiten doch doppelt Spaß.
Karrierechancen sind grundsätzlich möglich, bei diesem großen Arbeitgeber stehen einem alle Türen offen, wenn man dann will.
Auch die Kommunikation läuft.
Ich bin immer auf dem aktuellen Stand und kann mit Fragen oder Wünschen immer zu meinem Ansprechpartner gehen, Danke dafür!
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Die Reihenfolge in der ich die verschiedenen Abteilungen durchlaufen habe war sehr sinnvoll;
Kundendienst um die verschiedenen Aspekte der Verwaltung kennenzulernen,
Sachbearbeitung um mich an die Handhabung der verschiedenen Programme entspannt zu erlernen,
Und schließlich Tourenplanung, wo man all die gesammelten Fähigkeiten auch auf forderndem Boden zu erproben.
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Unser Arbeitgeber ist bei jeder guten und auch bei schlechten Sachen offen und hört uns dementsprechend zu und versucht uns dabei zu stärken oder sich dafür einzusetzen um uns oder sogar nahestehende Personen einzubeziehen. Unser Arbeitgeber ist Respektvoll und gutherzig und das schätze ich sehr an ihm
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 451 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles über die Punkte braucht man nicht reden. Reiner Mentaler Breakdown keine Freizeit nichtmal 1-2 mal im Monat Samstags frei. Mehr als 8 Stunden arbeit keine 40 Stunden pro Woche sondern mehr!! Und an lange Einkaufsnächte 10 Stunden arbeiten ohne abbau man kommt nicht dazu weil Sie Umsatz fixiert sind! Klar Überstunden werden unterm Teppich gekehrt.
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Gehalt wie gesagt sehr wenig für die Erwartungshaltung, da spricht der Leistungslohn (der ja auch variiert) nicht ganz für sich… ich hätte lieber mehr Festgehalt, aber da wird schon eine gewisse Taktik dahinter stecken ;)
Vorallem ist der Leistungslohn bei uns nicht mal sehr hoch… max. 300€ während die Disposition das doppelte bekommt…
- keine Wertschätzung
- kaum bis keine Möglichkeiten der Lohnerhöhung
- Umsatzdruck bis zum vergessen
- Mitarbeiter stechen Mitarbeiter aus um die Provision zu kassieren
- Auszubildende werden überhaupt nicht beachtet
- völlig überteuerte Produkte, die es bei der Konkurrenz um einiges günstiger gibt
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Als Mitarbeiter fühlte ich mich nur als auf eine Zahl reduziert: wie hoch ist der auf deine Person nachvollziehbare Verkauf und die Personalkosten. Der gesamte Umsatz der Abteilung spielt dabei keine Rolle. Dabei kann man man nur das verkaufen, was ausgepackt ist und im Regal steht.
Stumpfe Arbeit.
Für den Teamgeist wird nichts getan, im Gegenteil.
Wer die meisten Mails schafft ist der beste. Somit entsteht Unruhe im Team. Jeder ist sauer, wenn er eine Mail vom anderen zugeschrieben bekommt.
Ausserdem auch Abteilungsübergreifend wird sehr viel Unruhe verbreitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 340 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die, die was verändern können, lesen das hier nicht. Und die netten Kollegen, die hier mit ihren copy + paste Antworten dienen, sind die repräsentative Speerspitze, wie es im Hintergrund bei dieser Firma läuft.
Bei einer anderen Bewertung eines ehemaligen Kollegen, der auf die Misstände zwecks der Kommunikation mit seinen Vorgesetzten hingewiesen hat, schlug man von seiten Lutz vor, doch einfach mit seinen Vorgesetzten zu reden. Das kann man sich doch nicht ausdenken...
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Dass die Themen bei der Einarbeitung auch mehr durch praktische Übungen gezeigt werden sollte, statt durch die PowerPoint und die Schulungsblätter.
Es sollte auch etwas gegen der Geräuschkulisse getan werden, hatte nämlich oft Kunden nicht richtig verstanden bzw. die Anrufer mich nicht richtig.
Es wäre auch schön, wenn die Fehler nicht direkt an den Abteilungsleiter weitergeleitet, sondern mit dem Mitarbeiter besprochen werden würden.
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Unbedingt für wiederkehrende Tasks und den wichtigsten Themen bessere Abläufe schaffen. Passende Software bereitstellen die dabei hilft die Masse an Informationen und Aufgaben zu stemmen. Ganz besonders für unsere wichtigsten KPIs sollten wir bessere Lösungen finden, notfalls selbst schaffen.
Mehr langfristig gedachte Lösungsansätze.
Führungskräfte sollten im besten Fall auch Menschen führen können.
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Wenn ich kein Vertrauen habe, dann bleibt mir nur Kontrolle und verdeckter Zwang. Wir Menschen benötigen faire Führung, vorausschauendes Handeln, Vorbilder und einen klar erkennbaren roten Faden mit inhaltsvollen Leitlinien, die durchführbar und verständlich sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 371 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).


Die Kollegen sind super! Toller Zusammenhalt und kollektives motivieren!
Wie eine kleine Familie die versucht dass der Laden an laufen bleibt dabei flossen auch schon einige Tränen.
5
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Teilweise nette Kollegen, haben aber leider nichts zu melden....
Über Missgeschicke Anderer wird gerne gelästert...
3
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Unterschiedlich, Vorgesetzte inkompetent zu loben, aber top im kritisieren außer man kann gut kriechen
3
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Ein Team das zusammen arbeiten, sich gegenseitig unterstützt und freundlich miteinander umgeht.
5
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Wenn man die richtigen Leute um sich hat. Aber wird immer schön hinter dem Rücken gelästert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 148 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).


45 Stunden Verträge. Überstundenverfall. (eigene Wahl) Leider kommt ohne Unterschrift des. Leistungslohn kein Vertrag zu stande. Wollte man mal Freitags ne stunde eher Heim Fahren da man noch eine 200KM reise vor sich hat gab es nur Theater. Wer Familie hat oder will ist nur ein Mittel zum Zweck. Ich habe letzten Monat "nur" 14 stunden VPN Verbindung Nachgewiesen. Wohlbemerkt nach der Arbeit und Sonntags. "dann müssen wir diesen zugang wohl streichen"
1
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Leider kann ich keine 0 Sterne vergeben.
- ist ein Feiertag in der Woche oder sind Ferien, heißt das Durcharbeiten, egal ob man Kinder zuhause hat
- zwanghaft zu Sonntagen in andere Verkaufshäuser, teilweise mit Anreise bis zu 2 Stunden
- Überstunden werden genullt und Pausen gibt es am besten nicht
- an Freitagen und Samstagen kann nicht Freigenommen werden
1
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Die Tatsache das lutz nicht wie fast jeder andere Arbeitgeber wenigstens einen Freien Samstag im Monat gewährt (selbst wenn man wichtige ,,Termine“ hat wie zum Beispiel eine Hochzeit wird erwartet komplett Urlaub zu nehmen) finde ich bei so einem großen Unternehmen schwach. An sich ist das Modell mit der 4 Tage Woche grundsätzlich aber angenehm.
2
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Gut, den Arbeitsplan für den nächsten Monat hat man immer am Ende des Monats bekommen.
Man konnte dann noch Wünsche äußern, wie zum Beispiel ob man die eine Arbeitswoche mit der anderen tauschen kann, wurde dann auch immer berücksichtigt/geändert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 143 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).


Möglichkeiten sich zu Entwickeln gibt es auf jeden Fall! Das aller wichtigste - und das wird in anderen Unternehmen nicht anders sein - selbst aktiv werden. Ja, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein ist durchaus hilfreich ABER wenn man gute Arbeit leistet und sich entwickeln möchte, wird einem geholfen. Ob man sich im gewohnten Bereich weiterentwickeln möchte oder ganz neue Fähigkeiten an sich entdeckt die in einem anderen Tätigkeitsbereich gebraucht werden; Talente werden immer gesucht und das aus meiner ...
5
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Azubis werden nach 3 Jahren Erfahrung nicht übernommen, sondern es werden jedes Jahr neue Azubis angestellt, denn das wäre für XXXLutz zu teuer, Azubis sind günstige Arbeitskräfte, das ist der Grund warum die jedes Jahr neue anstellen.
Die Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden ist sehr gering.
1
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Bei uns wird immer gesagt und drauf geachtet das Personal sich weiter entwickeln können. Jeder bekommt die Chance was aus seiner Position zu machen und noch mehr zu erreichen.
Vielleicht hat man Aufstiegschancen. Wenn man seine Freizeit darin verschwenden möchte gerne. Man steigt aber gleichzeitig steigt auch die Arbeitszeit für mikriges Gehalt!
1
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Alle Karrierechancen werden sehr gut genannt und wir werden darüber sehr gut informiert. Das was wir dabei zeigen müssen ist das wir es auch wirklich wollen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 172 Bewertungen lesen