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Deutschland

Gehalt

Mindestlohn halt. Und jetzt jammern, weil der Mindestlohn steigt und das Unternehmen das kaum tragen kann. Ob bei langjährigen Mitarbeitern das Gehalt angepasst wird ist fraglich

Strategische Anpassungen der Vergütungspolitik ist dringend erforderlich, das Angebot an Benefits ist rudimentär und fängt das Gehaltsniveau nicht auf

Es gibt Angebote zur betrieblichen Vorsorge, Benefits, und gute Personalrabatte. Das Gehalt ist im üblichen mittelmäßigen Niveau der Möbelbranche. Wenn man die vielen unbezahlten Überstunden bedenkt, grenzt es an Mindestlohn.

Die Vergütung lag meiner Erfahrung nach nur knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn. Zusätzliche Leistungen waren praktisch nicht vorhanden. Der Urlaubsanspruch betrug lediglich 27 Tage. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gab es immerhin einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag.

Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass vor allem möglichst günstige Arbeitskräfte gesucht wurden, während eine angemessene Wertschätzung der Mitarbeiter durch Gehalt und Zusatzleistungen zu kurz kam.

Für die Anforderungen und die übertragene Verantwortung empfand ich das Gesamtpaket als wenig attraktiv.

Das Gehalt wurde nachverhandelt. Aktuell erhalte ich 2.708 Euro brutto monatlich. Im Vergleich zu den Kununu-Angaben liegt das unter dem dort genannten Durchschnitt.

Katastrophe, kein Verhältnis zu dem was man tut und was für eine persönliche Verantwortung getragen wird.