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2026

Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 24.12.2025

XXXLutz Deutschland genießt bei Arbeitnehmer:innen einen überwiegend positiven Ruf. Besonders geschätzt werden das gute Teamklima und die kollegiale Atmosphäre, wobei Mitarbeiter:innen hervorheben, dass sie sich gegenseitig unterstützen und zusammenhalten, selbst in stressigen Zeiten. Die Führungskräfte werden größtenteils als fair und zugänglich beschrieben, die offen für Fragen sind und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld fördern. Die Arbeit selbst wird als abwechslungsreich empfunden und bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen und Karrierechancen für motivierte Mitarbeiter:innen.

Trotz der generell positiven Bewertungen gibt es auch einige Kritikpunkte. So bemängeln manche Mitarbeiter:innen den hohen Verkaufsdruck, insbesondere in den Verkaufsabteilungen, der zu Stress führen kann. Die Work-L...

Zusammenfassung nach Kategorie

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsatmosphäre bei XXXLutz Deutschland wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Umfeld und beschreiben ein strukturiertes, zielorientiertes Arbeitsklima mit gutem Teamzusammenhalt. Besonders hervorgehoben werden die angenehme Büroatmosphäre, der familiäre Umgang und die gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen. Auch in stressigen Zeiten wird ein starker Zusammenhalt erlebt, wobei Humor und Leichtigkeit nicht zu kurz kommen. Die Führungskräfte werden häufig als unterstützend und fair beschrieben.

Einige kritische Stimmen bemängeln jedoch einen hohen Leistungsdruck und eine teilweise angespannte Stimmung. In manchen Abteilungen werden fehlende Wertschätzung, ungleiche Behandlung durch Vorgesetzte und Konflikte zwischen Kolleg:innen erwähnt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem "Zuckerbrot und Peitsche"-Prinzip, bei dem Erfolge nur temporär anerkannt werden. Dennoch überwiegt insgesamt der Eindruck einer positiven Arbeitsatmosphäre, geprägt durch gute Teamarbeit und klare Strukturen.

Bei XXXLutz Deutschland zeigen die Bewertungen ein überwiegend positives Bild des Vorgesetztenverhaltens. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, fair und unterstützend. Besonders hervorgehoben wird die Zugänglichkeit der Führungskräfte - sie haben "immer ein offenes Ohr", sind lösungsorientiert und nehmen sich Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation wird als ehrlich und transparent beschrieben, wobei regelmäßiges Feedback gegeben wird und Probleme gemeinsam gelöst werden.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von herablassendem Verhalten, nicht eingehaltenen Versprechen und fehlender Wertschätzung. Zudem wird in wenigen Fällen kritisiert, dass manche Führungskräfte bei Krankheitsfällen unangemessen reagieren oder Druck ausüben. Während die Mehrheit der Bewertungen ein positives Führungsklima beschreibt, scheint die Qualität der Führung je nach Standort und individueller Führungspersönlichkeit zu variieren.

Die Kommunikation bei XXXLutz Deutschland wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene und transparente Kommunikationskultur, bei der sie sich jederzeit äußern können und Unterstützung erhalten. Die regelmäßigen Informationstreffen, wie tägliche Updates und wöchentliche Meetings, werden als sehr hilfreich empfunden und sorgen dafür, dass alle Beschäftigten gut informiert sind. Der Austausch zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten funktioniert in vielen Fällen ausgezeichnet, mit schneller Informationsweitergabe und konstruktiven Problemlösungen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte am internen Informationsfluss. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelhafter Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, verspäteten oder fehlenden Informationen sowie hierarchischen Entscheidungsprozessen ohne Einbeziehung der Betroffenen. In manchen Bereichen werden Besprechungen als zu problemfokussiert wahrgenommen, wobei positive Aspekte zu selten thematisiert werden. Trotz dieser Schwachstellen überwiegt insgesamt der Eindruck einer funktionierenden und wertschätzenden Kommunikationsstruktur im Unternehmen.

Der Kollegenzusammenhalt bei XXXLutz Deutschland wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die ausgeprägte Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sowohl innerhalb der eigenen Abteilungen als auch abteilungsübergreifend. Die Kolleg:innen werden häufig als hilfsbereit und zuverlässig beschrieben, wobei ein "einer für alle, alle für einen"-Mentalität in vielen Teams herrscht. Besonders hervorgehoben wird, dass bei Fragen oder Problemen stets Hilfe angeboten wird und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Einige Bewertungen erwähnen einen familiären Umgang miteinander.

Trotz der generell positiven Stimmung gibt es vereinzelte kritischere Stimmen. In manchen Bereichen scheint der Verkaufsdruck das Miteinander zu belasten, und einige Mitarbeiter:innen berichten von Wettbewerbsdenken, das die Zusammenarbeit beeinträchtigen kann. Zudem variiert die Teamdynamik zwischen verschiedenen Abteilungen. Während in einigen Abteilungen der Zusammenhalt als hervorragend beschrieben wird, gibt es Hinweise auf Unstimmigkeiten in anderen Bereichen. Dennoch überwiegt insgesamt das Bild eines unterstützenden Arbeitsumfelds mit starkem Teamgeist.

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2.259 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%

Score-Details

2.259 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

1.623 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 612 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Januar 2026

Ein Ort wo man gerne und gutgelaunt Arbeit

4,0

Empfohlen

Januar 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei XXXLutz Villingen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima und nette Kollegen

Work-Life-Balance

Im Einzelhandel gibt's sowas nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Papier.

Kollegenzusammenhalt

Einfach Top

Vorgesetztenverhalten

Kann nichts negatives sagen

Kommunikation

Klappt immer problemlos

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Mehrfachbewertung

Januar 2026

XXXLutz Schulenburg Halstenbek-Herzlos

1,0

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Januar 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Möbel Schulenburg in Halstenbek gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gaaanixxx

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht sind auch die komplizierten PKZ. Trotz erreichter Umsatzziele wurden Mitarbeitende gekündigt. Nach außen heißt es dann „einvernehmlich geeinigt“, mit Abfindung – Hauptsache weniger Personal. Unverständlich ist außerdem, dass das Abteilungsziel niedriger ist als das Ziel der einzelnen Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre dringend nötig, die Kommunikation klarer und einheitlicher zu gestalten – vor allem bei Preisen, Provisionen, Aktionen und Arbeitsabläufen. Führungskräfte sollten nicht nur Titel tragen, sondern auch Verantwortung übernehmen. Mehr Wertschätzung statt ständigem Umsatzdruck wäre wichtig. Arbeitsbelastung und Aufgaben müssen fair verteilt und auch entsprechend bezahlt werden. Urlaub, Krankheit und Familie sollten respektiert werden. Azubis sollten endlich richtig ausgebildet und nicht als Lückenfüller missbraucht werden. Und der Betriebsrat sollte nicht ständig als Schuldiger hingestellt werden, sondern als Partner gesehen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und angespannt. Trotz massiver Werbung bleiben Kundenfrequenz und Umsatz im Laden gering. Der Druck wird konsequent nach unten weitergegeben, während Wertschätzung und Anerkennung für Mitarbeitende praktisch nicht existieren. Das wirkt sich massiv auf Motivation, Stimmung und Arbeitsklima aus. Obwohl das Umsatzziel erreicht wurde, mussten dennoch einige Kollegen gehen – angeblich auf Entscheidung der Zentrale

Image

Das Image nach außen wirkt besser als die Realität im Inneren. Nach außen modern, intern herrschen Druck, schlechte Kommunikation und Unzufriedenheit. Die Verantwortung wird dabei häufig auf den Betriebsrat geschoben, weil dieser nicht alles zulässt oder abnickt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gibt es kaum. Urlaub kann man nicht einfach nehmen, auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Am besten sollen wir immer da sein: kein Urlaub, nicht krank werden – Hauptsache Umsatz, Umsatz, Umsatz….

Karriere/Weiterbildung

Karriere oder Weiterbildung nur für JA-sager! Besonders schlecht ist der Umgang mit Azubis. Sie werden oft als Lückenfüller eingesetzt und für fachfremde Aufgaben genutzt. Teilweise sollen sie im Restaurant Essen verteilen, obwohl dafür eigentlich ein Infektionsnachweis erforderlich wäre. Förderung oder echte Ausbildung bleibt dabei auf der Strecke.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen entwickeln sich eher rückwärts. Der Betriebsrat hat damals bei der 50/50-Regelung bereits eine schlechtere Betriebsvereinbarung zur Provision unterschrieben. Jetzt soll die Provision noch weiter nach unten gezogen werden.
Zusätzlich wurden Benefits gestrichen, weil der Betriebsrat die neue BV nicht unterschreibt obwohl diese Benefits inhaltlich überhaupt nicht an keine BV gebunden sind. Fakt ist: Alle XXXLutz-Häuser bekommen die Benefits, außer H5 Halstenbek.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein werden zwar nach außen kommuniziert, im Arbeitsalltag spielt es kaum eine Rolle. Es wird viel gespart – vor allem beim Personal und bei Arbeitsbedingungen – während Verantwortung auf Mitarbeitende abgewälzt wird. Soziales Miteinander und nachhaltiges Handeln bleiben oft nur Worte, die Realität sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen klappt es, in anderen gibt es starke Konflikte und sogar beleidigende interne Nachrichten, ohne dass Führung eingreift. Aushilfen werden teilweise ausgenutzt, um Provisionen zu sichern. Gleichzeitig warten Kunden unnötig lange, weil einzelne Verkäufer mehrere Kunden bedienen, während andere untätig bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind froh wenn die weg sind, sind umso mehr froh Neulinge einzustellen für Mindestlohn

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist ungeeignet für einige Führungskräfte. Schulungen würden vermutlich wenig bringen, wenn manche nur auf den Titel aus sind. Teilweise werden diese sogar als „unfähig“ bezeichnet und sind trotzdem weiterhin in der Position vermutlich, weil sie günstig sind :-) Kommunikation fehlt. Manche laufen nur durch den Laden und schauen einen an, als wären wir schuld daran, dass kaum Kunden da sind. Mal wird gegrüßt, mal nicht, besonders nach dem Urlaub merkt man schnell, dass der wohl zu kurz war (Ironie). Insgesamt fehlt es ganz klar an Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Arbeitsabläufe ändern sich ständig, klare Strukturen fehlen. Entscheidungen wirken oft unkoordiniert und werden von oben nach unten weitergegeben, ohne Rücksicht auf den Alltag im Laden. Viele Aufgaben kommen zusätzlich dazu, ohne Anpassung von Zeit, Personal oder Bezahlung. Insgesamt fühlt es sich eher nach Durchhalten als nach fairen Arbeitsbedingungen an.

Kommunikation

Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Mitarbeitende sind sich bei Preisen, Lieferkosten und Aktionen oft uneinig, was zu Verwirrung führt. Onlinepreise, Preisetiketten im Laden und die Preise im System stimmen teilweise nicht überein. Dadurch entsteht Unsicherheit, welchen Preis letztlich berechnet werden soll. Klare Absprachen und einheitliche Informationen fehlen.

Gleichberechtigung

Die Arbeitsbelastung ist hoch. In den Abteilungen FASO & Boutique müssen die Kolleginnen deutlich mehr Paletten auspacken, sonst gibt es Ärger aus Würzburg. In den Möbelabteilungen sollen Verkäufer zusätzlich swiffern, Staub wischen, Mülleimer leeren und staubsaugen – obwohl es dafür eigentlich eine Reinigungsfirma gibt. Dort wird gespart, die Arbeit bleibt aber bei uns. Alles für dasselbe Gehalt.

Interessante Aufgaben

Besonders interessant sind die sogenannten Mega-Tage bis 20 Uhr. Sie bringen kaum zusätzlichen Umsatz, verursachen aber höhere Kosten für den Laden. Ab etwa 18 Uhr sitzen die meisten Verkäufer faktisch nur noch herum, während sich vereinzelt ein oder zwei Kunden „verirren“. Der Aufwand steht in keinem Verhältnis zum Ertrag.

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Arbeitgeber-Kommentar

XXXLutz Deutschland, Mitarbeiter

XXXLutz DeutschlandMitarbeiterJanuar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Eindrücke zu schildern. Auch wenn Deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst – denn nur so können wir verstehen, wo wir nachschärfen müssen und wo es Gesprächsbedarf gibt.

Zu einigen der von Dir geschilderten Themen möchten wir gerne Stellung nehmen:
Der Standort Halstenbek war in den vergangenen Monaten mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert, unter anderem im Zusammenhang mit personellen Anpassungen. Solche Veränderungen können Auswirkungen auf die Wahrnehmung vor Ort haben. Entscheidungen werden jedoch stets auf Grundlage klar definierter Kriterien sowie unter Beachtung der geltenden rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen getroffen.

Was Deine Kritik an Strukturen, Kommunikation und Abläufen betrifft: Genau hier investieren wir viel Zeit und Energie. Wöchentliche Abteilungsbesprechungen, monatliche Gesamtbesprechungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie die wöchentliche Hauspost sind feste Bestandteile unserer internen Kommunikation – eben um Transparenz zu schaffen und Unsicherheiten zu reduzieren. Wenn diese Maßnahmen bei Dir nicht angekommen sind oder Du etwas anderes erlebt hast, möchten wir das gerne im Dialog verstehen.

Auch das Zusammenspiel zwischen Führung, Mitarbeitenden und Betriebsrat wird thematisiert. Bundesweit arbeiten wir an 39 Standorten eng und konstruktiv mit den jeweiligen Betriebsratsgremien zusammen. Dieses partnerschaftliche Miteinander ist auch am Standort Halstenbek unser klares Ziel. Der Betriebsrat ist ein fester und wichtiger Bestandteil der betrieblichen Zusammenarbeit, und wir legen großen Wert auf einen offenen, konstruktiven Austausch.

Zu den Themen Wertschätzung, Arbeitsbelastung, Auszubildende, Provisionen oder Benefits:
Wir nehmen diese Punkte ernst. Gleichzeitig sind viele der von Dir geschilderten Aussagen sehr pauschal gehalten. Einige Deiner Beispiele entsprechen nicht den tatsächlichen Abläufen oder Rahmenbedingungen bei XXXLutz. Umso wichtiger ist es, solche Themen persönlich zu besprechen – damit Missverständnisse geklärt und konkrete Probleme gelöst werden können.

Unabhängig davon: Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede und jeder wohlfühlt, sich entwickeln kann und klar weiß, woran man ist. Wenn Du das aktuell anders empfindest, laden wir Dich ausdrücklich ein, direkt auf Deine Führungskraft oder die Hausleitung zuzugehen. Nur gemeinsam können wir an Verbesserungen arbeiten.

Danke nochmals für Deine offenen Worte – und bitte such das persönliche Gespräch, damit wir die Punkte differenziert und lösungsorientiert besprechen können.

Dein XXXLutz Team

Januar 2026

Katastrophe

1,4

Nicht empfohlen

Januar 2026

Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verkäufer im Bereich Vertrieb / Verkauf bei XXXLutz Deutschland in Freiburg im Breisgau absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wäre zu viel zum aufzählen

Verbesserungsvorschläge

Besser mit den angetsellten umgehen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind gut macht spaß

Karrierechancen

Schlecht

Arbeitszeiten

Keine freizeit mehr, samstags MUSS gearbeiter werden. Auch minderjährige

Ausbildungsvergütung

Schmutz

Die Ausbilder

Mein Abteilungsleiter geht auf nichts ein, kümmert sich um garnichts, die Azubis machen sozusagen alles

Spaßfaktor

Kein spaß hier

Aufgaben/Tätigkeiten

Verkaufen und aufräumen mehr nicht

Variation

Jeder tag gleich

Respekt

Chef setzt jeden nur unter druck, man wird nicht wertgeschätzt und respektlos

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Arbeitgeber-Kommentar

XXXLutz Deutschland, Mitarbeiter

XXXLutz DeutschlandMitarbeiterJanuar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Auch wenn Deine Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst – denn eine gute und wertschätzende Ausbildung hat für uns einen hohen Stellenwert.

Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hast, in Deiner Ausbildung nicht ausreichend unterstützt zu werden und Deine Anliegen nicht genügend Gehör finden. Deine Wahrnehmung hinsichtlich Respekt und Umgangston beschäftigt uns sehr, denn wir legen großen Wert auf ein Miteinander auf Augenhöhe und eine offene Kommunikation.

Auch Deine Rückmeldung zu Deinen Aufgaben und der fehlenden Abwechslung möchten wir verstehen und prüfen, wie wir hier unterstützen können. Ebenso ist uns wichtig zu betonen, dass wir uns selbstverständlich an alle gesetzlichen Vorgaben – insbesondere bei minderjährigen Auszubildenden – halten. Wenn Du hierzu konkrete Situationen erlebt hast, ist es wichtig, dass wir darüber sprechen.

Gleichzeitig freut es uns, dass Du Dein Team positiv hervorhebst und die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleginnen und Kollegen als angenehm empfindest. Das zeigt, dass es Bereiche gibt, in denen Du Dich wohlfühlst.

Wir möchten Dich herzlich einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen – sei es mit Deiner Ausbildungsleitung, dem HR-Team oder auch vertraulich über unsere internen Feedbackkanäle. Nur wenn wir verstehen, was genau vorgefallen ist, können wir gemeinsam Lösungen finden und Deine Situation verbessern.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit.

Dein XXXLutz Team

Januar 2026

Standortleiter toxisch, die Abteilungsleiter sind mittlerweile genau so Hinterhältig und sehr viel Geläster!

1,0

Nicht empfohlen

Januar 2026

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei XXXLutz Servicecenter in Meinerzhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gut ?.. hier fällt mir leider nicht ein..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, ich habe schon alles gesagt was gesagt werden musste.

Liebe Grüße aus dem Home Office mit höhenverstellbaren Schreibtisch, ergonomischen Bürostuhl und Gleitzeit :)

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter sollten nicht mehr so viel Zeit zum Lästern haben. Er fährt in seinen Pausen nach Hause und erzählt uns, er hätte viel zu tun. Für eine 25-minütige Strecke braucht er 1–1,5 Stunden. Er kam, saß und ging dann wieder recht schnell. Er hatte seine Lieblinge, die nur durch Verrat und Lästereien entstanden sind. Während wir im Akkord gearbeitet haben, konnte er sich als Abteilungsleiter zurücklehnen und das Geld kassieren,die ganzen Provisionen. Wir? Wir haben nichts davon gesehen. Wir sind immer mehr kaputtgegangen, während es ihm immer besser ging.

Arbeitsatmosphäre

80 % der guten Leute haben gekündigt – und das zu Recht! Es herrscht Unruhe in allen Büros. Der Abteilungsleiter hetzt die Mitarbeiter gegeneinander auf, lästert über jeden und wenn man über ihn spricht, rastet er aus und möchte, dass man es ihm direkt ins Gesicht sagt. Allerdings redet er sich dann immer raus und sieht die Schuld nie bei sich.

Work-Life-Balance

Es wäre möglich, aber sie stellen sich quer. Home Office wäre bei dem Job zu 100 % möglich, allerdings vertrauen sie ihren Mitarbeitern nicht und sehen es nicht ein, das finanziell möglich zu machen.
Spätschichten bis 18 Uhr im Büro nur für eine Telefonerreichbarkeit.
Offiziell startete unsere Arbeitszeit ab 7 Uhr, er wollte dennoch, dass wir um 6:45 Uhr da sind, um mit den Monteuren die Abrechnung zu machen.
Wir wollten aber nicht, mussten aber.
Er drohte mit Mahnungen, falls wir noch einmal erst um 7 Uhr kommen.
Die Zeiten wurden dann immer kontrolliert und bei Personalgesprächen benutzt, um einen zu erniedrigen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem immer versprochen, dass man eine höhere Position bekommt, aber bekommen hat man sie NIE! Somit haben sie viele qualitative Mitarbeiter verloren.

Gehalt/Sozialleistungen

Unser Lohn war ein Witz. Jeder wusste von jedem Mitarbeiter das Gehalt. Bei Gehaltsgesprächen argumentierte er, dass er zu viele Kosten hat und er mir daher nicht mein Wunschgehalt geben kann. Er würde es gerne einigen Monteuren abziehen, da sie zu ihrer Zeit zu viel hoch gehandelt haben. Mir würde er es dann gerne geben, aber das könnte er ja nicht. Das Grundgehalt war so niedrig, dass die Provision unser Leistungslohn war, wenn die Werte passten. Für diese Werte konnten wir Mitarbeiter jedoch nichts. Die Kunden bewerten einen natürlich schlecht, wenn sie einen Liefertermin zu spät bekommen oder eine Reklamation haben. Diese Werte kann man als Mitarbeiter nicht beeinflussen. Da kannst du am Telefon noch so nett sein. Mit diesen Werten wurden wir auch sehr unter Druck gesetzt. Jedes Telefonat musste angenommen werden, da sonst unsere Zahlen sanken und wir weniger Geld bekommen würden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Retouren werden meistens einfach weggeschmissen, anstatt es weiter an Mitarbeiter zu verkaufen. Die Monteure werden von A nach B geschcikt, unnötige Fahrten könnten vermieden werden.

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile auch kein Zusammenhalt mehr. Damals ja! Aktuell überhaupt nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Er möchte eigentlich nur ältere Frauen, da jungen Mädels ja schwanger werden könnten... Frauefeindlich ist er auch noch.

Vorgesetztenverhalten

Er flirtete häufig mit den Mitarbeiterinnen und sprach über seine Eheprobleme mit uns. Bei Krankmeldungen war er schnell sauer und toxisch. Er sprach in den Abteilungen über die Diagnosen der Mitarbeiter und wie es sein könnte, krank zu sein. Wenn er selbst krank ist, ist die Welt aber in Ordnung, da sagt niemand etwas.

Arbeitsbedingungen

Kein Zustand, da drin. Traurig, aber wahr. Wir sind ein Möbelhaus, aber wir hatten keine vernünftigen Arbeitsplätze. Es gab keine höhenverstellbaren Tische, keine vernünftigen Bildschirme und Headsets. Wir sind nichts außer ein Callcenter. Es gab keine ergonomischen Stühle. Nichts. Eine Frauentoilette wurde mit über 15 Frauen geteilt. Die Parkplätze sind weit weg und auf dem Weg zur Firma muss man über die Warenannahme der LKW Rampe gehen. Das ist sehr gefährlich. Oft wurden Mitarbeiter von den LKW beinahe überfahren.

Kommunikation

Es wird immer hinter dir gesprochen, egal ob du alles richtig machst! Du wirst ohne Absprache in andere Abteilungen gesetzt und sollst andere Aufgabenbereiche bearbeiten, wofür du gar nicht eingestellt bist.

Gleichberechtigung

gab es keine, die Leitungen hatten immer ihre Lieblinge. Von der Bezahlung will ich gar nicht erst anfangen. Sehr ungerecht gehandelt.

Interessante Aufgaben

Eintönig, sucht euch lieber etwas anderes. Hier seid ihr nichts als billige Sachbearbeiter. Der Job wird bald sowieso von KI übernommen. In jeder Abteilung bekommt ihr immer den Dresch ab. Im Kundendienst geht die Arbeit auf die Psyche. Die meisten waren bereits in Kur und man kann den Job nicht länger als drei bis fünf Jahre machen, danach ist man psychisch wirklich durch.

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Januar 2026

Gut überlegen ob man hier arbeiten möchte

1,6

Nicht empfohlen

Januar 2026

Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei XXXL Neubert in Schweinfurt abgeschlossen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevorzugte Mitarbeiter haben es eindeutig leichter im Unternehmen. Nicht nur im Alltag sondern auch Karrieretechnisch.

Mitarbeiter die keine „Augenweide“ sind werden auch so behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter mehr entgegenkommen. Damit sind NICHT die Führungskräfte gemeint!
Den Führungskräften mehr Bescheidenheit beibringen. Kunden merken sowas.

Arbeitsatmosphäre

Es gab Momenten, da macht die Arbeit spaß. Allerdings ist man die ganze Zeit angespannt da man beobachtet wird.

Karrierechancen

Man muss sich mit den Führungsebenen gutstellen, damit man Karrierechancen hat.

Arbeitszeiten

So wie die Öffnungszeiten sind.
Am Samstag MUSS gearbeitet werden.
An Arbeitsschutzgesetze halten sie sich nicht wirklich.

Ausbildungsvergütung

Für ein so großes Unternehmen sehr enttäuschend und peinlich.

Die Ausbilder

Kümmern sich nur um sich selbst und ihren Status in der Firma.

Aufgaben/Tätigkeiten

Verkaufsgespräche geführt
Ware ausgepackt
An der Kasse ausgeholfen (aber nur die Azubis aus der Fachsortimenten Abteilung)

Variation

Man wird die kompletten drei Jahre in einer Abteilung verbringen.

Respekt

Es kommt drauf an in welcher Abteilung Sie als Auszubildende:r waren. Sind Sie in einer Möbelabteilung eingesetzt, werden Sie gesehen und respektiert. Sind Sie in einer der Fachsortimentabteilung, werden Sie wie eine billige Arbeitskraft benutzt.

Spaßfaktor

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Januar 2026

Ich fand meine Praktikums zeit bei XXXLutz sehr interessant und hilfreich

4,9

Empfohlen

Januar 2026

Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei XXXLutz Kaltenkirchen in Kaltenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht runter gemacht wurde nur weil ich jünger war und keine erfahrung hatte

Arbeitsatmosphäre

Es war immer angenehme mit die mitarbeitenden zu arbeiten als praktikantin

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

XXXLutz Deutschland, Mitarbeiter

XXXLutz DeutschlandMitarbeiterJanuar 2026

Guten Tag,

vielen Dank für Deine sehr positive Rückmeldung zu Deinem Praktikum bei uns in Kaltenkirchen. Es freut uns wirklich, dass Du Deine Zeit bei uns als interessant, hilfreich und wertschätzend erlebt hast – besonders, dass Du Dich trotz wenig Erfahrung von Anfang an gut behandelt gefühlt hast.

Auch Deine Hinweise zur angenehmen Zusammenarbeit im Team und der Arbeitsatmosphäre bedeuten uns viel, denn ein respektvoller Umgang und Teamwork sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dass Du nahezu überall 5 Sterne vergeben hast und nur bei Karriere/Weiterbildung leichtes Verbesserungspotenzial siehst, nehmen wir gerne als wertvollen Impuls mit.

Solltest Du uns dazu noch konkretere Eindrücke oder Wünsche mitgeben wollen, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.

Dein XXXLutz Team

Januar 2026

Mitarbeiter am Standort in Schüttorf

4,4

Empfohlen

Januar 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei XXXLutz Servicecenter Schüttorf in Schüttorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Angebote

Kollegenzusammenhalt

Ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Wird immer gut im Team gemacht

Vorgesetztenverhalten

Menschlicher Umgang

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

Weiterbildung immer möglich

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

XXXLutz Deutschland, Mitarbeiter

XXXLutz DeutschlandMitarbeiterJanuar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine positiven Eindrücke mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr über Deine wertschätzenden Worte – besonders darüber, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den menschlichen Umgang und das Miteinander im Team als so positiv wahrnimmst.

Es ist schön zu hören, dass Du die Weiterbildungsmöglichkeiten als stark einschätzt und Dich bei Deinen Aufgaben gut unterstützt fühlst. Genau das ist unser Anspruch: ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder weiterentwickeln kann und gerne zur Arbeit kommt.

Auch Deine Hinweise – etwa zu Gehalt/Sozialleistungen – nehmen wir ernst. Dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Angebote weiterzuentwickeln.

Wenn Du zu einzelnen Themen noch Anregungen oder Wünsche hast, melde Dich jederzeit gerne direkt bei uns. Der persönliche Austausch ist uns immer wichtig.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist!

Dein XXXLutz Team

Januar 2026

Ich würde mich sehr freuen, für Sie zu arbeiten.

5,0

Empfohlen

Januar 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei xxxlutz in Heilbronn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Und ein toller Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles funktioniert einwandfrei

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte, dass Sie Leute einstellen, die nicht so gut Deutsch sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

XXXLutz Deutschland, Mitarbeiter

XXXLutz DeutschlandMitarbeiterJanuar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung und die tolle 5‑Sterne-Bewertung – darüber freuen wir uns wirklich sehr. Schön zu lesen, dass Du Deinen Arbeitsplatz als toll empfindest und bei Dir alles einwandfrei funktioniert.

Deinen Hinweis, auch Kolleginnen und Kollegen mit geringeren Deutschkenntnissen einzustellen, nehmen wir gerne auf. Vielfalt und ein respektvoller Umgang sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Teams sinnvoll erweitern können – auch sprachliche Unterstützung spielt dabei eine Rolle.

Wenn Du weitere Anregungen hast oder etwas vertiefen möchtest, komme sehr gerne jederzeit direkt auf uns zu.

Dein XXXLutz Team

Januar 2026

Mehr Verständnis

1,6

Nicht empfohlen

Januar 2026

Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Lagerist im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei XXXLutz Buhl in Fulda gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besser über diese Krankheit informieren

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Krankheit hat dies dem Betrieb mitteilt und deswegen gekündigt wird ganz toll

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Januar 2026

Schlechter Umgang mit Auszubildenden, kaum Unterstützung und indirekte Kommunikation im Arbeitsalltag.

1,9

Nicht empfohlen

Januar 2026

Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement bei XXXLutz Servicecenter Hüfingen in Hüfingen gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang mit Auszubildenden, kaum Unterstützung und keine offene Kommunikation bei Problemen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation gegenüber Auszubildenden

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

XXXLutz Deutschland, Mitarbeiter

XXXLutz DeutschlandMitarbeiterJanuar 2026

Guten Tag,

vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke aus Deiner Ausbildungszeit mit uns teilst.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du den Umgang mit Auszubildenden sowie die Unterstützung und Kommunikation im Arbeitsalltag als unzureichend erlebt hast. Gerade eine offene, respektvolle und transparente Kommunikation ist für uns ein zentraler Wert – umso wichtiger ist es für uns, Deine Rückmeldung ernst zu nehmen.

Deine Hinweise zu fehlender Unterstützung, indirekter Kommunikation und dem Umgang durch Ausbilder geben uns klare Ansatzpunkte, um intern nachzuschärfen. Eine Ausbildung soll Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und Freude an den Aufgaben vermitteln. Wenn Dir das in Teilen gefehlt hat, bedauern wir das sehr.

Gerne würden wir mehr über Deine konkreten Erfahrungen erfahren, um mögliche Missstände gezielt anzugehen. Wenn Du dazu bereit bist, melde Dich jederzeit vertraulich bei uns – denn nur im direkten Austausch können wir Verbesserungen sinnvoll umsetzen.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Dein XXXLutz Team

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Basierend auf 2733 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird XXXLutz Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden XXXLutz Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 2733 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2733 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich XXXLutz Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.

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