Bewertet wird die Auslieferung von XXXLutz in Rodges bei Fulda
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Selbstbewusstsein welche sich durch Drohungen äußern wenn dieser nicht weiter weiß. Mangelnde Menschenkenntnisse.
Offensichtlich fehlende Kenntnisse der Materie.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Standortleitung welche diesmal auf Qualifikation geprüft wurde.
Einen Mathekurs, wer mit Zahlen arbeiten will sollte rechnen können.
Vorgesetztenverhalten
Ende des Jahres 2023 wurde dr alte Standortleiter abgelöst. Wenn vorher ein gutes Betriebsklima und ein offener Austausch stattgefunden hat ist davon seit dem Wechsel nichts mehr übrig. Von leeren Versprechungen, Knebelverträgen und Lügen seitens der neuen Leitung alles dabei. Hier steht als Mitarbeiter die Frage im Raum ob der eingesetzte Vorgesetzte irgendeine Qualifikation in dem aufweist was er leiten soll.
Des Weiteren stellt man sich die Frage was in den Leuten vorgeht die dieses eingesetzt haben. Offensichtlich nicht viel, da der neue Standortleiter offen in die Runde sagt das die Mitarbeiter teilweise zu gut arbeiten und das den Prozess entschleunigt und somit der Profit reduziert wird. Die Qualität der Arbeit spielt JETZT keine Rolle mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von neue Führung offen als Ballast und Kostenfaktoren bezeichnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Alte Verträge sollen durch neue Knebelverträge ersetzt werden. Dies aus mit Androhung einer Kündigung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es ist sehr wichtig für uns, die Perspektiven und Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen, damit wir unser Arbeitsklima kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass sich alle wohl und unterstützt fühlen. Wir haben Deine Anmerkungen aufmerksam gelesen und nehmen sie ernst.
Die von dir geäußerte Kritik am Verhalten der Vorgesetzten hat uns sehr überrascht. Wie Du sicherlich weißt, erhalten unsere Führungskräfte ebenso wie alle anderen Mitarbeitenden regelmäßig Coaching und Feedback zur Verbesserung ihrer Leistung. Wir sind jedoch auch auf das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen, um die Zufriedenheit im Team aufrechtzuerhalten. Die Qualität der Arbeit und ein respektvoller Umgang miteinander, unabhängig vom Alter, sind für uns von größter Bedeutung. Jegliche Formen von Diskriminierung oder Abwertung sind inakzeptabel und werden nicht toleriert. Wir ermutigen daher alle Teammitglieder, sich bei aufkommenden Problemen direkt an vertrauenswürdige Kollegen wie Servicecenterleiter oder Gebietsleiter zu wenden.
Bezüglich der von dir erwähnten Vertragsänderungen möchten wir klarstellen, dass es keine Änderungen an den bestehenden Verträgen gibt, wie bereits in einer Besprechung kommuniziert wurde. Sollten dennoch Unstimmigkeiten auftreten, stehen wir Dir gerne für einen offenen Dialog zur Verfügung.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden werden, die für alle Seiten zufrieden stellend ist.
Dein XXXLutz Team