Gegenerwiderung
Arbeitsatmosphäre
Stellen Sie sich vor, eine Filiale hat auf diesem Portal längere Zeit keine Bewertungen und dann erscheint eine nicht so gute Bewertung. Sehr bald darauf folgt eine relativ gute Note, aus der man ablesen kann, dass es sich um eine direkte Reaktion auf die vorhergehende schlechte Note handelt. Hat sich nun jemand damit beschäftigt, die Situationen in der Branche zu untersuchen, die zu einer schlechten Bewertung geführt haben, und diese Situationen zu beheben, oder wie man die Auswirkungen einer schlechten Bewertung abmildern kann? Überzeugen Sie sich selbst davon, wie das Arbeitsklima dort ist!
Kommunikation
Da ist nicht. Wenn es schwerwiegende Probleme gäbe, würden diese in den Büroräumlichkeiten besprochen und gelöst, nicht auf Portalen dieser Art.
Kollegenzusammenhalt
Versuchen Sie einfach nicht, jemanden zu korrigieren oder ihm zu helfen, dann werden Sie der beste Kollege sein. Eine direkte Folge der Überlastung.
Work-Life-Balance
Erhöhen Sie den Wert der Punkte und geben Sie den Installateuren den Mut zu sagen: „Das schaffe ich heute nicht.“! Sie brechen Menschen für das Minimum, und sie rennen durch Wohnungen zu Kunden, um Ihre Ziele zu erreichen. Und wir erwähnen nicht einmal die Qualität der geleisteten Arbeit und die entstandenen Verluste. Es ist wichtig, dass Sie die Installateure mit der Kundenzufriedenheitskarte einer Gehirnwäsche unterziehen.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die bisherige Unterstützung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein Baustein unseres Erfolges. Nur wenn wir alle an einem Strang ziehen, können wir gemeinsam erfolgreich sein. Wir bedauern, dass Du mit Deiner Arbeitssituation unzufrieden bist. Ein positives Verhältnis unserer Mitarbeitenden untereinander und zu ihren Vorgesetzten ist uns ein besonderes Anliegen. Dies versuchen wir durch verschiedene Maßnahmen im Unternehmen zu fördern, denn ein offener und wertschätzender Umgang miteinander ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Gerne möchten wir mit Dir in einen offenen Dialog treten, um gemeinsam eine Lösung für Deinen Einzelfall zu finden und auch Deine Kritikpunkte - insbesondere im Hinblick auf die Work-Life-Balance - ausführlich zu besprechen. Komm gerne auf uns zu.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Dein XXXLutz Team