Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehaltskonzept
Pünktliches Gehalt
Schulungskonzept
Benefit für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensbezogen fällt mir da nur der noch zu optimierende Kundenservice ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenz
Klare Abläufe
Klare Ziele und Strategien dazu
Führungskräfte müssen vorleben,
dass die derzeitige Situation mehr Einsatz und Flexilibität erfordert.
Disziplin in allen Ebenen
Gleichgültigkeit (das ist halt so) ablegen
Nach Lösungen suchen und mutig ausprobieren
Mitarbeiter motivieren
Sich selbst in Frage stellen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb Abteilung top
Zu den Verantwortlichen eher gleichgültig und schadenfroh, da ich degradiert wurde, weil die aktuellen Führungskräfte bessere Ergebnisse erzielen. Das Gegenteil ist jedoch der Fall
Image
Eher positiv aus Kundensicht, was eigentlich eher positiv auf die Mitarbeiter zurückzuführen ist, die die Fahne oben halten.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche mit 33.25 Stunden statt vorher 50 bis 60 Stunden. Ein riesiger Wohlfühleffekt, da auch der Druck, für das Gesamtergebnis weg ist.
Jetzt zählt nur noch das persönliche Ergebnis.
Karriere/Weiterbildung
Bestens, jeder kann alles werden.
(Vom Azubi zum Geschäftsführer)
Gehalt/Benefits
Grundgehälter sollten auch ohne Gewerkschaft oder Betriebsrat an der Lohnentwicklung teilhaben
Mein Urlaubs und Weihnachtsgeld ist
seit 2003 nicht mehr angepasst worden
Tariferhöhungen oder Anpassungen an Inflation finden nicht statt.
Stattdessen gibt es versteckte Kürzungen im Provisionssystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist vieles möglich.
Dach mit Solar
Abfallwirtschaft
Firmenfahrzeuge umweltfreundlich
etc.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung Top
Jeder hilft jedem, trotz Provisionsdruck
Umgang mit älteren Kollegen
Alles Top
Vorgesetztenverhalten
Gleichgültigkeit macht sich breit.
Die Kollegen äussern sich auch zunehmend negativ. Keine Eigeniniative
zur Verbesserung der Situation vorhanden.
Abarbeiten statt Verantwortung übernehmen.
Keine Anpassung an derzeit vorhandene
wirtschaftliche Situation.
Fehlleistungen der Führungskräfte werden toleriert (Vetternwirtschaft)
Arbeitsbedingungen
Mit mehr wichtigen Informationen wie aktuelle Aktionen, auch Online, würden im Verkauf Überraschungen aus Kundensicht ausbleiben.
Keine widersprüchlichen Aussagen treffen.
Marschrichtung muss für alle klar sein.
Einigkeit unter den Führungskräften gewünscht.
Klare Ziele und Strategie, wie diese erreicht werden können, sollten vorgegeben und die Einhaltung kontrolliert werden
Kommunikation
Keine Infos über laufende Werbung.
Unterschiedliche Aussagen zu gleichen Themen.
Man muss vieles selbstständig hinterfragen oder sogar entscheiden
Gleichberechtigung
Keine negativen Einschränkungen
Interessante Aufgaben
Keine, bin über 20 Jahre im Betrieb
Alles Routine
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen und uns trotz kritischer Punkte weiterzuempfehlen. Es freut uns besonders, dass Du unser Gehaltskonzept, die pünktliche Auszahlung, das Schulungskonzept sowie unsere Benefits positiv hervorhebst und den starken Zusammenhalt in Deiner Abteilung als „top“ erlebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise sehr ernst, vor allem rund um Kundenservice, Konsequenz, klare Abläufe, eindeutige Ziele und Strategien sowie das Thema Kommunikation. Gerade im Vertrieb ist es entscheidend, dass Informationen zu Aktionen und Werbung rechtzeitig, verlässlich und einheitlich ankommen, damit Du im Kundengespräch sicher agieren kannst und es keine Überraschungen gibt. Dass Du hier widersprüchliche Aussagen und zu wenig Transparenz erlebst, entspricht nicht unserem Anspruch.
Auch Deine Schilderungen zum Vorgesetztenverhalten und zur erlebten Gleichgültigkeit machen nachdenklich. Wertschätzung, Vorbildfunktion und Verantwortungsübernahme sind zentrale Erwartungen an Führung, besonders in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Dass Du den Eindruck hast, Probleme würden eher „abgearbeitet“ statt gelöst und dass Motivation sowie Eigeninitiative fehlen, ist ein klares Signal, genauer hinzuschauen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr konkret. Mehr Konsequenz, klare Marschrichtung, abgestimmte Führung und eine Kultur, in der man sich selbst hinterfragt, Lösungen sucht und mutig testet, sind Punkte, die wir gerne aufnehmen. Ebenso verstehen wir Deinen Hinweis zur Entwicklung von Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie zur Wahrnehmung von Anpassungen im Provisionssystem. Vergütung muss fair, nachvollziehbar und wettbewerbsfähig bleiben.
Damit wir das nicht nur allgemein beantworten, sondern wirklich gezielt nachsteuern können, möchten wir Dich ausdrücklich zum vertraulichen Austausch einladen. Wenn Du magst, wende Dich bitte an Deine Personalverantwortlichen vor Ort oder nutze den direkten Weg über HR, damit wir Deine konkreten Beispiele zu Kommunikation, Abläufen und Führung gemeinsam besprechen und Verbesserungen anstoßen können.
Danke nochmals für Deine Offenheit und Deinen Einsatz.
Dein XXXLutz Team