Xylem

Bewertungen

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie die Punkte Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung positiv bewerten. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit vielen anderen Punkten unzufrieden waren.

Unser Standpunkt ist: aus Kritik lernt man, nur so können wir uns verbessern. Uns ist ein offener Austausch sowie konstruktive Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten sehr wichtig - schade, dass Sie dies nicht so wahrgenommen haben. Um Ihre Kritikpunkte noch besser verstehen und daraus ggf. passende Maßnahmen ableiten zu können, möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch mit unserer Personalabteilung ermutigen. Melden Sie sich hierfür gerne per E-Mail unter hr.analytics.germany@xylem.com bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Viele Grüße
Ihr Xylem HR-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Ihre Erinnerungen an Xylem aufgrund der von Ihnen genannten Punkte negativ behaftet sind. Uns ist es ebenso wichtig unsere Führungskräfte stetig weiterzuentwickeln, wie auch ein offener Austausch sowie konstruktive Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten. Daher haben wir Interesse an einem offenen Austausch über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge im Hinblick auf die Themen Kommunikation sowie Vorgesetztenverhalten. Melden Sie sich hierfür gerne per E-Mail unter hr.analytics.germany@xylem.com bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Viele Grüße
Ihr Xylem HR-Team

Vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv erlebt haben und insbesondere den Teamzusammenhalt sowie die Führung im Bereich hervorheben. Solche Rückmeldungen bedeuten uns viel.

Der aktuelle Einstellungsstopp ist eine vorübergehende Maßnahme, die wir ergriffen haben, um unsere Arbeitsprozesse neu auszurichten und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden – auch vor dem Hintergrund der aktuellen Marktsituation – weiter zu verbessern.

Wir freuen uns darauf, in der Zukunft wieder neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen zu können.

Vielen Dank noch einmal für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie die Punkte Work-Life-Balance sowie die Kantine am Standort Weilheim positiv bewerten. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit vielen anderen Punkten unzufrieden waren.

Unser Standpunkt ist: aus Kritik lernt man, nur so können wir uns verbessern. Uns ist ein offener Austausch sowie konstruktive Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten sehr wichtig - schade, dass Sie dies nicht so wahrgenommen und erlebt haben. Um Ihre Kritikpunkte noch besser verstehen und daraus ggf. passende Maßnahmen ableiten zu können, möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch mit unserer Personalabteilung ermutigen. Melden Sie sich hierfür gerne per E-Mail unter hr.analytics.germany@xylem.com bei uns.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie die Punkte Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation und der Personalabteilung unzufrieden sind.

Unter keinen Umständen möchten wir Angst und Schrecken verbreiten oder ältere Kolleg:innen diskriminieren – das entspricht nicht unseren Unternehmens- und persönlichen Werten. Selbstverständlich haben wir auch an unsere Führungskräfte die Anforderung sich entsprechend des Xylem-Verhaltenskodex zu verhalten und berücksichtigen dies in unseren Recruiting-Prozessen.

Uns sind ein offener Austausch sowie konstruktive Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten sehr wichtig. Unser Standpunkt ist: aus Kritik lernt man, nur so können wir uns verbessern. Um Ihre Kritikpunkte noch besser verstehen und daraus ggf. passende Maßnahmen ableiten zu können, möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch mit unserer Personalabteilung ermutigen. Melden Sie sich hierfür gerne per E-Mail unter hr.analytics.germany@xylem.com bei uns. Alternativ können Sie natürlich auch gerne das Gespräch mit dem Betriebsrat oder der Geschäftsleitung suchen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.

Die von Ihnen genannten Punkte – insbesondere im Zusammenhang mit Arbeitsunfall, Kommunikation, Arbeitszeiten und Führung – nehmen wir sehr ernst. Solche Hinweise sind für uns wichtig, um Prozesse und Rahmenbedingungen kontinuierlich zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Wir möchten jedoch betonen, dass Kündigungen nach Arbeitsunfällen nicht unserem Vorgehen oder unseren Grundsätzen entsprechen. Unsere Richtlinien sehen klare Abläufe zur Unterstützung und Wiedereingliederung unserer Mitarbeitenden vor. Ohne konkrete Details zu kennen, können wir zu individuellen Fällen öffentlich keine Stellung nehmen, versichern aber, dass solche Situationen intern sorgfältig geprüft werden.

Uns ist bewusst, dass jede Erfahrung individuell ist, und wir bedanken uns dafür, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Führungskultur weiter zu verbessern.

Wenn Sie möchten, sprechen wir sehr gern persönlich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen und Eindrücke.

Sie erreichen unser HR-Team jederzeit unter:
M: +49 172 6976222.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit – nur durch Rückmeldungen wie Ihre können wir uns weiterentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen detailliert zu schildern.

Uns ist bewusst, dass Sie eine Reihe von Punkten ansprechen, die Ihnen persönlich wichtig sind und die Sie als belastend empfunden haben. Rückmeldungen wie Ihre nehmen wir sehr ernst, insbesondere wenn sie Führungsverhalten, Vertrauen, Kommunikation und das Miteinander am Standort betreffen.

Unprofessionelles Verhalten oder respektlose Aussagen entsprechen nicht den Werten, für die wir als Unternehmen stehen. Wir möchten betonen, dass uns ein wertschätzendes, sicheres und professionelles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Entsprechend werden solche Hinweise intern aufgegriffen und vertraulich geprüft.

Ihr Hinweis zu anonymen Meldesystemen ist ebenfalls wertvoll. Tatsächlich evaluieren wir regelmäßig, wie wir interne Meldewege weiter verbessern und Mitarbeitenden einen sicheren Rahmen geben können, Herausforderungen anzusprechen – unabhängig von Standort oder Funktion.

Dass Sie das Vertrauen in bestimmte Strukturen und Personen am Standort verloren haben, bedauern wir sehr. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Führungskultur, Kommunikation und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Ihre Rückmeldung ist ein Impuls, den wir in diesen Prozess einfließen lassen.

Wenn Sie möchten, sprechen wir sehr gern persönlich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen und Eindrücke.

Sie erreichen unser HR-Team jederzeit unter:
M: +49 172 6976222.


Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Grüße
Ihr Xylem HR Team

Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur aktuellen Umstrukturierung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und Transparenz für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass Sie umfassend informiert sind und Klarheit über die Veränderungen erhalten.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das offene Ohr Ihres Vorgesetzten positiv wahrnehmen. Auch Ihre Zufriedenheit mit Urlaubswünschen, Gleitzeitmodell und den interessanten Aufgaben, insbesondere im Bereich Wasserknappheit, wissen wir sehr zu schätzen.

Ihre Hinweise zur internen Wahrnehmung und zu den langen Genehmigungswegen nehmen wir ebenso auf, um Prozesse zukünftig zu beschleunigen und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.

Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre konstruktiven Anregungen, die uns helfen, Xylem als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Xylem HR-Team

Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Sie Xylem als sicheren Arbeitgeber mit hoher Flexibilität, ausgewogener Work-Life-Balance und einem respektvollen Miteinander erleben. Ihr Lob zu unseren sozialen und ökologischen Initiativen sowie zur gelebten Gleichbehandlung bestärkt uns in unserem Engagement.

Ihren Hinweis zur internen Kommunikation nehmen wir dankbar auf, Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Xylem HR-Team

Vielen Dank für Ihr positives Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Xylem als bereichernd empfunden haben. Besonders schön ist, dass Sie Gleichberechtigung aktiv erlebt haben – genau solche Aspekte sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen hat für uns höchste Priorität.

Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und an mehr Transparenz arbeiten. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in bestimmten Punkten nicht unseren eigenen Ansprüchen gerecht wurden.

Mit Ihre Unterstützung können wir Xylem als Arbeitgeber weiter optimieren.