YAMAHA-Music Europe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
125 Jahre Musikgeschichte... sie wird mit Ihnen fortgeschrieben!
Yamaha Music entstand 1887, nachdem der Gründers Torakausu Yamaha eine alte Orgel in der nahegelegenen Grundschule repariert hat. Er startete mit der Herstellung westlicher Musikinstrumente in Japan.
Heute ist Yamaha eine der bekanntesten internationalen Marken in Bezug auf Musik. Yamaha gehört zu den international führenden Herstellern hochqualitativer Musikinstrumente und Hi-Fi-Komponenten in Europa. Mit unseren Spitzenprodukten bereichern wir die internationale Musikwelt bei Live-Events, im Studio und auch Zuhause. Mit europaweit etwa 800 motivierten Mitarbeitenden vertreiben wir die Yamaha-Produkte im gesamten europäischen Wirtschaftsraum. Mit dem Konzept der Yamaha Music School – unseren Musikschulen in Hamburg und Wien – fördern wir Nachwuchstalente. In unserem Headquarter in Rellingen bei Hamburg engagieren sich rund 300 Mitarbeitende in Zentralfunktionen wie Vertrieb, Marketing, Accounting und Finance. Darüber hinaus arbeiten rund 500 Mitarbeiter in unseren Niederlassungen, z.B. in Frankreich, Italien, Spanien, Skandinavien und Großbritannien. Wir haben europaweit eine Vielzahl an Funktionen in den Bereichen Kommunikation, Marketing, Kundenservice, Logistik und Verwaltung. Machen Sie mit uns Musik erlebbar und gestalten Sie mit uns die Zukunft von YAMAHA Music.
Mit unserer einzigartigen Expertise und der Sensibililtät, die wir aus unserer Hingabe an Klang und Qualität gewinnen ist unser Unternehmen bestrebt, gemeinsam mit den Menschen auf der ganzen Welt Begeisterung und kulturelle Inspiration zu schaffen.
Das klingt nach Musik in Ihren Ohren? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Produkte, Services, Leistungen
Musikinstrumente
Im Bereich Musikinstrumente bietet Yamaha ein breites Portfolio an Produkten, die das Beste aus Tradition und Moderne miteinander verbinden. Überzeugen Sie sich von unserer Leidenschaft für Klang und Musik bei:
- Klavieren, Flügel &
Elektronische Tasteninstrumente - Streichinstrumente
- Gitarren & Bassgitarren
- Konzertperkussion
- Marching-Instrumente
- Drums
- Elektronische Unterhaltungsinstrumente
- Blech- und Holzblasinstrumente
Audio & Video
Die Audio & Video- Produkte sind seit 1954 Teil unseres Produktportfolios und umfassen:
- AV-Receiver/ Verstärker
- Desktop Audio-Systeme
- Lautsprecher & Heimkino-Systeme
- HiFi-Komponenten & -Systeme
- Kopfhörer
- Blu-Ray / DVD-Player
Zudem bietet Yamaha Lösungen im Bereich Professional Audio und Music Production.
Unser Ziel ist es, die Freude am Musizieren so vielen Menschen wie möglich zu vermitteln. Daher haben wir die Yamaha Musikschulen und die Yamaha Music Foundation ins Leben gerufen.
Perspektiven für die Zukunft
Mehr erfahren:
Möchten Sie uns helfen, die Zukunft von Yamaha zu gestalten; sich am dynamischen Wandel zu beteiligen, das Unternehmen umzugestalten und neu auszurichten, um die Freude an der Musik auf eine neue Weise in die Welt zu bringen? Dann würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören und Sie bald in der Yamaha-Familie begrüßen zu dürfen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Was YAMAHA-Music Europe GmbH über Benefits sagt
- Gleitzeitmodell
- 38,5 Stunden / Woche
- Mitarbeiterkantine & Essenszulagen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- leistungsbezogene Bonuszahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur HVV-ProfiCard für den öffentlichen Nahverkehr
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte
- Mitarbeiterparkplatz
- Mitarbeiterevents
- Zuschuss zu Vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebssport
- Vergünstige Teilnahme am Musikschulunterricht in den YAMAHA-Musikschulen
- Firmenwagen (Positionbezogen)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei YAMAHA können Musikbegeisterte ihr Hobby zum Beruf machen! Aber auch Mitarbeiter mit anderen Hobbies lassen sich von unserer Leidenschaft anstecken! Dabei stellen wir jeden Tag aufs Neue fest, dass Musik Kulturen und Menschen zusammenbringt. Der Begeisterung und Vielfalt unseres Teams hat YAMAHA seinen internationalen Erfolg zu verdanken.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Sales & Marketing
- Customer Support
- Music Education & Teacher
- Accounting & Credit Control
- IT
- Logistics
- Human Resources
Mehr unter:
Karriere & Ausbildung - Yamaha - Deutschland
Ausbildung hat in unserem Unternehmen schon immer einen sehr hohen Stellenwert. Als Traditionsausbildungsunternehmen sucht YAMAHA Music jedes Jahr junge und ambitionierte Schüler für folgende Ausbildungsberufe:
- Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
- Holz- und Metallblasinstrumentenmacher
- Fachlagerist
Mehr Informationen zur Ausbildung bei YAMAHA Music unter: http://de.yamaha.com/de/about_yamaha/recruitment/ausbildung/
Gesuchte Qualifikationen
Do you share our passion for performance? Nach diesem Motto arbeiten wir bei Yamaha.
Daher schreiben wir Teamgeist und Kundenorientierung bei uns groß. Um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen, erwarten wir Einsatzbereitschaft und eine Hands-on-Mentalität, geleitet durch die Leidenschaft für Musik und unsere Produkte.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YAMAHA-Music Europe GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte, große Vielfalt, nette Kollegen
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war sehr gut und hat den Arbeitsalltag oft angenehm gemacht. Positiv hervorzuheben sind außerdem die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Homeoffice-Möglichkeiten sowie die stets professionelle und faire Unterstützung durch die Personalabteilung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann zudem interessante Projekte und zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Sehr stabile, unkaputtbare Firma. Produkte sind weltweit sehr gefragt.
Nettes Kollegium. Wenig Druck aber doch eine sehr hohe Produktivität.
Sicherheit, gute Bezahlung, langjährige Betriebszugehörigkeit bei vielen Komlegen, Home Office. Flexible Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur war aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägt. Kommunikation und Transparenz zwischen Management und Mitarbeitenden waren häufig verbesserungswürdig. Viele Entscheidungen wirkten wenig nachvollziehbar und wurden teilweise ohne ausreichende Erläuterung kommuniziert. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Vorgaben des japanischen Mutterkonzerns oft übernommen wurden, ohne lokale Gegebenheiten ausreichend zu berücksichtigen. Die Arbeitsbelastung war durch Stellenabbau teilweise sehr hoch. Das Verhalten einzelner Führungskräfte empfand ich als wenig wertschätzend, und bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten hatte ich den Eindruck, dass Frauen nicht immer ...
Langsam, bürokratisch, unflexibel
Die Anbindung ist nicht wirklich gut. Der Punkt wird aber durch die Homeofficemöglichkeit beinahe außer Kraft gesetzt.
Dass wenige Personen "von oben" für viele MA "da unten" entscheiden, obwohl die Wünsche anders sind.
No Comment.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche Yamaha, dass Prozesse beschleunigt werden können. Entscheidungen dauern oft Jahre, auch wenn alle dafür sind.
Auch die Produktentwicklung muss viel schneller werden. Man hat kaum eine Chance auf Trends zu reagieren.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine offenere Kommunikation würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken. Zudem sollten Führungskräfte stärker an einem respektvollen und wertschätzenden Umgang gemessen werden. Eine bessere Personalausstattung, mehr Handlungsspielraum für lokale Entscheidungen sowie eine konsequente Förderung von Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Hierarchieebene würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Gezielt Mitarbeitende, die nicht performen, ansprechen und dann mit starren Office-Regelungen konditionieren. Aber nicht das Kollektiv, das den Laden schmeißt und im Gegenzug das 21. Jahrhundert verdient hätte. Es ist doch wichtig, dass das Ergebnis stimmt. Wenn das nicht stimmt, dann bei Einzelkandidaten an Lösungen arbeiten.
Gute Aufstiegschancen für herausragende Mitarbeiter bieten. Vom Gefühl her schwierig.
An moderneren Unternehmensstrukturen arbeiten.
Flachere Hierarchien schaffen.
Keinen Raum für Sexismus zulassen und Gegenmaßnahmen schaffen.
Gleichberechtigung schaffen und interne Bewerbungsprozesse transparenter gestalten.
Managertrainings -- Leadership-Skills schulen.
Unnötigen internen Wettbewerb zwischen den Abteilungen runterschrauben. (Falls das überhaupt geht)
Kaffeeküche updaten: Den Metrokaffee aus den veralteten Kaffeemaschinen kann man niemanden antun.
Fahrradparkplatz.
Mitarbeiterevents.
Höhenverstellbare Tische.
Bequeme Sitzgelegenheiten für zwischendurch im Büro zum Socializen (wenn man schon ins Büro kommt)
Barrierefreiheit? Viele Türen müssen noch von Hand geöffnet werden.
Mentale Gesundheit der Mitarbeiter ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von YAMAHA-Music Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben schon fast ein bissschen zu viel Einfluss auf das Gesamte Unternehmen
Bestens; die werden alle sehr korrekt behandelt.
Ältere Kollegen und ihre Meinungen werden meist vom Team respektiert. Anders sieht es teilweise bei jüngeren Kollegen aus.
Hoher Respekt den älteren gegenüber.
Langdienende Mitarbeiter werden natürlich dementsprechend geschätzt und respektiert, da sie viel Erfahrung in ihrem Arbeitsgebiet haben. Der Fokus liegt natürlich auf junge Mitarbeiter, aber auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAMAHA-Music Europe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Top-down Kommunikation funktioniert nicht . Verbesserungsbedarf bei Transparenz und Informationsfluss. Wichtige Informationen wurden teilweise nur innerhalb bestimmter Führungsebenen oder Abteilungen geteilt, sodass Mitarbeitende relevante Entwicklungen nicht immer rechtzeitig erfuhren.
Stark verbesserungsfähig. Viele kochen ihr eigenes Süppchen. Einkauf weiß teils nicht was der Verkauf geplant hat.
Lässt in vielen Bereichen sehr zu Wünschen übrig.
Die unternehmensweite Kommunikation erfolgt häufig informell über Flurfunk und ist nicht systematisch. Wichtige Themen werden oft zu spät oder gar nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.
Es könnte teilweise eine bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen stattfinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Je nach Position möglich.
Abgesehen von Englischkursen gibt es viel zu wenig systematische Personalentwicklung. Zwar werden Ausbildungsberufe angeboten, jedoch fehlt es an einer strukturierten Betreuung durch die Personalabteilung.
Könnte etwas besser sein. Wenn jemand sich auf einem Posten eingearbeitet hat, bleibt er / sie meistens immer auf diesem Posten, bis auf einige Ausnahmen.
Karriere ist möglich und auch durch Leistung erreichbar!
Auf Wunsch können bestimmte Kurse gebucht werden, um sich weiterzubilden. Karrieretechnisch geht es schnell an die Grenze, dann ist es vermutlich an der Zeit den Arbeitgeber zu wechseln. Es sei denn man ist damit happy.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YAMAHA-Music Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet YAMAHA-Music Europe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YAMAHA-Music Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YAMAHA-Music Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.