Yamaichi 

Electronics 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine gute Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben.

Beste Grüße
Dein HR

Lieber Kollege/liebe Kollegin,
danke für Dein offenes Feedback. Das freut uns, dass Dir das Arbeitsklima gefällt und dass Du unsere Produkte interessant und spannend findest.

Zu Deinen Anregungen:
Die Verschärfung der HO Regelung ist in erster Linie entstanden, um den Wunsch nach einem intensiveren Austausch unter den Kollegen zu erfüllen, welcher nicht nur vom Unternehmen sondern auch von den Kollegen/innen selber kommt. Wir glauben stark daran und sind der Meinung, dass mehr Präsenz in den Büroräumen das Teamspirit verstärkt. Zudem, 2 Tage HO ermöglichen weiterhin eine gute Work Life Balance.

Du erwähnst ein wichtiges Thema, und zwar die Erneuerung der Prozesse, bzw. mehr Automatisierung. Daran arbeiten wir intensiv und sind jederzeit gegenüber konstruktive Feedbacks offen. Wir haben sogar ein laufendes internes Projekt mit dem Fokus auf der Effizienzsteigerung.

Solltest Du weitere Feedbacks haben, komme ruhig direkt auf uns zu.
Vielen Dank

Beste Grüße
Dein HR Team

Lieber Kollege/liebe Kollegin,
schon mal vielen Dank für die Zeit, die Du Dir für diesen ausführlichen Feedback genommen hast. Wir versuchen hiermit auf einige Punkte einzugehen, die Dich offensichtlich am meistens gestört haben, die allerdings nicht immer wahrheitsgemäß dargestellt wurden:

Die Azubis werden nicht " zum Ausgleich des Mitarbeiter mangels genutzt", sondern es handelt sich um eine bewusste und erfolgreiche Strategie von Yamaichi, junge Meschen auszubilden und gezielt Zeit in sie zu investieren, denn wir sind der Meinung, dass die übernommenen Auszubildende einen sehr guten Background mit sich bringen und sich somit schneller und effizienter einarbeiten können. Die 100% Übernahmequote in den letzten Jahren bestätigt uns in dieser Entscheidung.

Zudem möchten wir hiermit betonen, dass keiner Mitarbeiter (weder Festangestellter noch Auszubildender) gezwungen ist, an Firmenevents teilzunehmen. Diese sind in erster Linien ein Geschenk für die Belegschaft, welches freiwillig und sehr gerne angenommen wird.

Die Kollegen/innen werden weder im Urlaub noch im Krankheitsfall "gestört" und /oder unter Druck gesetzt; wie Du geschrieben hast, hast Du es selber nie erlebt, nur von dritten "gehört"; daher empfehlen wir Dir fürs nächste Mal die Quelle solcher Aussagen auf Glaubwürdigkeit zu prüfen.

Was die Atmosphäre betrifft ist es erfreulich zu lesen, das Du sie positiv empfunden hast,
wir sind jederzeit offen für Kritiken und konstruktive Inputs; daher hätte sich Dein Group Chief sicher über einen direkten Feedback von Dir gefreut. Schade, dass Du es verpasst hast, einen direkten Austausch zu suchen.

Last but not least möchten wir Klarheit über einen sehr wichtigen Punkt schaffen, den Du leider etwas zu pauschal angesprochen hast: Im Gegensatz zu Deiner Aussage nehmen wir die Whistleblower Nachrichten sehr ernst; wir haben vor 2 Jahren ein Hinweisgebersystem eingeführt, das uns hilft, die eingegangen Meldungen professionell auszuwerten. Der Umgang mit dem Whistleblowing ist auch im unseren offiziellen Code of Conduct geregelt.

Wir stehen auch weiterhin für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Danke und alles Gute für Dich.

Das HR Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke für Deine offene Rückmeldung.

Wir streben stetig danach, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren und haben auch in den letzten Monaten viele neuen Maßnahmen implementiert: Du erwähnst z.B. das strukturelle "Kantinen Problem": Um das zu kompensieren, haben wir einen für die Mitarbeiter kostenlosen Brotzeittag x1 Woche eingeführt. Diese Maßnahme wäre lt. Umfrage sehr gut angekommen.

Das Equipment sowie die Ergonomie am Arbeitsplatz ist State of the Art; was das Thema "höhenverstellbare Tische" betrifft, sind wir dabei, unsere Büroräume schrittweise zu renovieren und neu zu gestalten. Das haben wir bereits oft kommuniziert.

Schade, dass Dir die Wertschätzung gefehlt hat: Wir haben eine "offene Tür" Kultur und alle sind herzlich eingeladen, ihre Anliegen zu platzieren. Dein Statement ist allerdings zu vage um detailliert darauf einzugehen, gerne kannst Du uns diesbezüglich kontaktieren, wir stehen für ein offenes und konstruktives Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit; die Leistungen der Kollegen/innen wurden neulich u.a. durch das großzügige Firmenevent in Erfurt anerkannt und belohnt. Für uns ist der Zusammenhalt sehr wichtig.

Last but not least: Schön, dass Du die Weiterbildungsmöglichkeit geschätzt und davon Gebrauch gemacht hast. So sollte es sein.

Wir möchten uns nochmal bei Dir für Dein Feedback bedanken.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.

Das Yamaichi HR Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke für Dein positives Feedback und die konstruktiven Anregungen.

Was das Thema höhenverstellbare Tische betrifft, sind wir dabei, unsere Büroräume schrittweise zu renovieren. Der Empfang z.B., wie Du weißt, sowie die Meetingräume wurden neulich komplett umgebaut und haben auch höhe Tische. Höhenverstellbare Tische sind schon in verschiedenen Büros vorhanden, man kann sie problemlos buchen und beanspruchen.

Gerne kannst Du Deine Vorschläge und Idee bei uns offen ansprechen, unsere "offene Tür" Kultur lebt von konstruktiven Anregungen. Auch wenn nicht immer alles sofort umgesetzt werden kann, nehmen wir die Wünsche der Kollegen/innen sehr ernst.

Danke noch mal, dass Du bei uns bist.
Dein HR Team

Lieber Kollege/liebe Kollegin,
danke für Deine Bewertung: Diese ist leider etwas zu allgemein, daher ist nicht so einfach, eine konstruktive Stellung dazu zu nehmen. Trotzdem möchten wir Dich gerne abholen und Dir unser Feedback geben: Durch die Vertrauensarbeitszeit und die flexiblen Arbeitszeitmodelle (und solltest Du die Produktion gemeint haben, ist diese teilweise auch davon betroffen) kann jeder Kollege/in seine Arbeitszeit eigenständig einteilen und somit ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben erreichen. Was die Anweisungen betrifft, finden regelmäßige (Sicherheits)Schulungen statt, sowohl beim Einstieg als auch unterjährig; somit schaffen wir ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld.

Solltest Du Dich mit uns austauschen möchten, stehen wir Dir für einen persönlichen Dialog zur gerne Verfügung.

Das HR Team

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über Dein Feedback und dass es Dir bei uns gefällt.

Gerne nehmen wir uns zu Deinem Kritikpunkt "Work-Life-Balance Stellung": Wie Du bereits erwähnt hast, haben wir Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten. Es ist uns wichtig, dass unsere Kollegen & Kolleginnen hinsichtlich der W-L-B flexibel sind.


Wir wünschen Dir viel Spaß und weiterhin viel Erfolg bei Yamaichi.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank, dass Du Dir für eine Bewertung Zeit genommen hast. Wir freuen sehr uns über Dein Feedback und dass es Dir bei uns gefällt und Spaß macht.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei YAMAICHI.

Viele Grüße
Dein HR-Team