kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Förderung der Mitarbeiter in Weiterbildungen und Arbeitsrelevante Schulungen
- Flexible Arbeitszeiten
- teilweise schlechte Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsequipment
- fehlende Wertschätzung
- Kommunikation zwischen den Abteilungen und untereinander
- leider keine Kantine am Standort im Lager und nicht so gutes Verpflegungsangebot, keine alternative zu Kantinenzuschuss
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist oft schlecht und somit kein angenehmes arbeiten möglich. Dies sollte sich verbessern um langfristig ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und glückliche, motivierte Mitarbeiter zu haben.
Sehr gute Work-Life-Balance. (Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice)
Eine der Positiven Förderungen von Yamaichi.
Weiterbildungen werden gefördert und auch gewünscht.
Einen gewissen Kollegenzusammenhalt gibt es schon, dies aber nur zwischen einzelnen Personen. Hierbei wird oft gegeneinander gearbeitet, als in einem Team.
Oft nicht angenehmes Arbeiten, bezüglich schlechtem Arbeitsklima untereinander
Ist ein guter Ansprechpartner und hat immer ein offenes Ohr.
Bei Problemen bzw Konflikten wurden diese gut und schnell gelöst.
Für besseres Arbeitsmaterial und Equipment sollte mehr Geld in die Hand genommen werden.
Keine höhenverstellbare Tische und kein ergonomisches arbeiten möglich.
Bei den Arbeitsmethoden wird oft an alten Mustern festgehalten und wenige Veränderungen gewünscht, dies scheiterte meistens oft an den Mitarbeitern selbst und nicht an den Vorgesetzten
Das sollte zwischen den einzelnen Abteilungen verbessert werden. Es scheiterte oft schon an der Kommunikation in der eigenen Abteilung.
Nur wirklich Wichtige Meetings sollten gehalten werden. Es gab viele Abteilungs. bzw Teammeetings, diese nicht wirklich notwendig gewesen wären.
Die Bezahlung und somit die Wertschätzung der Arbeit entspricht nicht einer guten Bezahlung. Hierbei sollte schnellstmöglichst ein Umdenken stattfinden.
Mitarbeiter diese man nach der Ausbildung übernimmt und gemäß fördert, sollte man gewisse Anreize schaffen.
Es gibt viele Möglichkeiten für viele neue und Interessante Aufgaben, wenn man lernbereit
ist. Die Aufgabenverteilung und der Wissenstand ist nicht immer Fair verteilt zwischen den einzelnen Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeiten und sehr freundliches miteinander.
Ordentlich und sauberes Gebäude.
Man sollte mehr in ergonomische Arbeitsplätze investieren.
Und Quality Abteilung sollte mehr in Prozessen beteiligt sein und auch Vorschläge geben wie man Sachen theoretisch besser umsetzten kann.
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Anbientung
Schlechte Anweisung und alleine gelassen zu sein. Sowie übermäßige Überstunden.
Nicht zu herabfallend sein
Wertschätzung, Flexibilität, Zusatzleistungen
Vertrauensarbeitszeit, Außer Haus Tage, Sozialleistungen, nette Kollegen
zu traditionell (wahrscheinlich wegen Japan), Arbeitsverdichtung, Gehalt
nicht an falschen Enden sparen
Nach Corona sehr gelitten. Aktuell angespannt und gestresst, sowohl externer als auch interner Druck (Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Vorgesetzte)
Noch recht unbekannt. Gehen aber jetzt endlich mit dem Trend mit (Social Media Auftritt auf diversen Plattformen)
REGELMÄßIGES Home Office endlich möglich (davor nur für langjährige Mitarbeiter oder für höhere Positionen).
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und Außer Haus Tage (wenn es die Arbeitslast auch zulässt).
Viele Interne, freiwillige Schulungen. Man kann sich auch extern weiterbilden als Betriebswirt und/oder Fachwirt. Bildungsurlaub wäre noch schön.
Gehalt ist unterbranchendurchschnittlich für die Verhältnisse wie hoch die Arbeitslast ist (Arbeitsverdichtung und etwas steigende Fluktuation). Es wird teilweise an falschen Stellen gespart.
Folgende werden angeboten (daher ein Punkt mehr):
-Vermögenswirksame Leistungen
-Jobticket -Obst
-Jobrad -Kinderbetreuung
Unterstützung von Behindertenwerkstätten, Mülltrennung, faire Bio-Milch, Bio-Obst und vieles mehr.
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht. After Work Veranstaltungen (vor Corona) zw. verschiedenen Abteilungen gab es nicht oft, wurde aber letztes Jahr endlich mal angesetzt. Wenn es wieder möglich ist, wäre es nicht schlecht dies beizubehalten. (Natürlich auf Privatbasis) Damit Kollegen wieder zusammenwachsen. Tipp: digitale Treffpunktmeetings
werden geschätzt. Hier würden sich ältere Kollegen sehr wohlfühlen, da viele Arbeitsweisen und Regeln noch traditionell gehalten werden.
Offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge (kommt aber auf den Vorgesetzten an und hofft dass das Verhältnis dadurch nicht leidet)
Sehr traditionell aber auch sozial.
Viele unterschiedliche Führungsstile sind hier anzutreffen:
40%patriachalisch, 30% autokratisch, 20% kooperativ, 10% Laissez-faire.
Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Leider Drohungen zu Kollektivbestrafungen (aber sehr selten) falls ein/mehrere unbekannte Mitarbeiter nicht die Regeln verfolgen, dann leiden alle. (z.B. Zuckerkörner liegen zerstreut am Tisch- kein Zucker mehr, leere Flaschen liegen nicht in den dem markierten Bereich - kein Wasser mehr)
Spätestens ab Corona sind viele Mitarbeiter bereits auf Laptop umgestiegen.
Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz gibt es nicht (nur 2 Stk als Desksharing im kompletten Gebäude).
Einmal pro Quartal Mitarbeiterbesprechung per Skype.
Coronamaßnahmen und Kommunikation an die Mitarbeiter kamen/kommen recht spät. Erst nach proaktiven Rückfragen durch Mitarbeiter gab es eine Info an alle.
Von HR werden manche Mitarbeiter-/Azubiaustritte nach Lust und Laune an alle schriftl. kommuniziert.
Man bekommt fast ein halbes Jahr nicht mit, dass die Person hier nicht mehr angestellt ist (unabhängig davon ob die Person selbst geht oder nicht.)
Unter den Mitarbeitern, Abteilungen und verschiedenen Führungskräften unterschiedlich.
Bei Corona: Manche Abteilungen hatten keine Anwesenheitspflicht pro Zimmer, andere Abteilungen waren teils voll besetzt, weil Anwesenheit erwünscht war. Es handelte sich auch um Aufgabenbereiche die auch komplett von zuhause aus hätten erledigt werden können.
Manche durften zu Beginn Corona auch fast ein halbes Jahr im Home office bleiben ohne ins Büro reinzukommen.
Endlich wurde aber eine Klare Linie gezogen die nun für ALLE gilt (2x in der Woche Home Office-option)
Azubis dürfen kein Home Office machen (=obwohl die wg. Berufsschule sich schneller anstecken könnten). Wird nur gewährt wenn Sie Kontaktpersonen sind.
Management, Teilzeitangestellte müssen kein Küchendienst machen.
Langjährige Mitarbeiter erlauben sich ziemlich viel und wird leider noch geduldet.
das kleine gehalt immer puenktlich, jobrad, betriebliche altersvorsorge, aber ist alllianz, ist zu teuer. gutschein fuer restaurant 30 euro monat.
kleine gehalt, betriebsarzt nur fuer bestimmte bereiche, nciht fuer alle.
ja Mal auf normal schalten, die kollegen luft holen lassen.
Spitzel verpfeifen dich, die Kollegen sind genervt, ein Tiefpunkt ist erreicht
immer schoen sauber
bis 2019 42h bis 23:09 Uhr, für Mindestlohn, aktuell: 40h 2Schicht bis 22,15 uhr
nein! bitte nicht, null . ausbildung und arbeiten bitte. keine fragen stellen.
weniger geht kaum, ein euro ueber minimum kann man auch nicht gut wertung machen . 2022 gehalt 1320 euro
offieziel sauber, aber bitte nicht in roten boxen oder schrank reinguken
fast null, nicht Mal einzelne Abteilungen halten zusammen, gibt Cliquen die andere bekämpfen
keine chance, entweder du bist so schnell wie ein 20 jahre alte kollegin oder du darfst gehen, auch wenn du 62 und quereinsteiger bist
extrem heftig, oder mittelmäßig, alles vertreten, meistens mündliche Schläge verteilen
in der Logistik unerträglich heiß weil die Dachfenster nicht geöffnet werden dürfen, wegen Tauben. Kabelabteilung hat keine Lüftung, steht auch die Luft. Komponenten abteil ist klimatiesiert , stinkt aber nach scharfer chemie , weil abzug zu schwach. dreherei stinkt nach öl und du darfst dich nicht zu feierabend duschen, nur nach schluss. oben verwaltung ist klima und kein starker gestank.
Sagen zu allem Ja, aber tuns nicht
Frauen bekommen weniger Geld, weil sie sich nicht absprechen.
sehr einseitig, hängt von Abteilung ab, aber eigentlich hat jeder seinen Stammplatz
flexible Arbeitszeiten
sehr gut
sehr freundschaftlich und kollegial
sehr gut, alle Altersstufen gemischt
schöne Arbeitsplätze, gute IT Ausstattung
auf alle Fälle
sehr vielfältige Aufgaben
Der Mensch steht im Mittelpunkt!
Home-Office Möglichkeit, Sozialleistungen, offener und freundlicher Umgang
Sehr gute und offen Arbeitskultur, auf Kritik wird sofort und unterstützend eingegangen. Duz-Kultur seit dem ersten Tag. Flurfunk herrscht zwar, aber das ist in jedem Unternehmen.
Mittelständisches Unternehmen, deswegen nicht der riesige Bekanntenkreis bei Laien. Intern positives Klima
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office (und während Corona auch jederzeit möglich). Solange die Leistung gebracht wird und alle Termine besucht werden, wird nur aus Versicherungsgründen auf die Anwesenheitszeit geachtet. Lediglich muss mindestens ein Kollege das Büro besetzen. Arbeitszeiten können von 6-22 Uhr frei eingeteilt werden (mit gesetzlicher Pause natürlich). Familienbenefits (bsp. Kinderbetreuung)
Viele Schulungen werden angeboten, für neue Kollegen ein umfangreiches Welcome Package. Benötigte Schulungen können jederzeit angefragt werden und bei bestimmter Expertise auch selbst gegeben werden. Im Jahr wiederholen sich die Schulungen zweimal um auch eine Auffrischung zu bekommen (freiwillig)
Gutes Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen, jährlicher Bonus von ca. 1000€. Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket/Jobrad
Obstkorb aus lokalem Anbau, Energiesparpläne, Recycling alter Schrottmuster
Offene Kommunikation mit allen Kollegen per Du, gemeinsames Mittagessen über alle Abteilungen in der Küche/Kantine. Teamevents und Kickern runden das ab
Altersschnitt liegt bei ca. 40 Jahren, viele Mitarbeiter die seit Ausbildung dabei sind (10+ Jahre).
Begegnung mit den Mitarbeitern immer freundlich, manche Kommentare im Intranet etwas schroff. Trotzdem liegt ihm jeder Mitarbeiter am Herzen und Ziele sind realistisch erreichbar.
Die meisten PCs sind bereits auf Laptop umgerüstet, Bildschirme wären noch nett in UHD und Höhenverstellbar. Ergonomische Stühle und manuell höhenverstellbarer Tisch teils vorhanden (reservierbar, leider nicht an jedem Arbeitsplatz).
Jedes Quartal Mitarbeiterbesprechung mit neuesten Infos über das Unternehmen. Wöchentlich Updates innerhalb der Abteilung, falls es neue Infos gibt. Kickoff Meeting für neue Projekte, wöchentliche Projektupdates
Anteil Männer zu Frauen im gesamten Betrieb bei 60/40, Wiedereinstieg nach Elternzeit sofort möglich.
Viele neue Projekte die einen schnell wachsenden Markt gerecht werden muss. Jeder Kollege hat seinen Schwerpunkt, dennoch kann untereinander geholfen werden. Unterstützung jederzeit möglich
offene Kommunikation , gemeinsam voranzukommen, klare Botschaft, an der Zukunft arbeiten von die firma und menschen und investiert
sehr nette Kollegen und Geschäftsführung
Freiheit, Ihre Arbeit zelbst innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens zu erledigen
hier arbeiten mann als team
klare und offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.