85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anbientung
Schlechte Anweisung und alleine gelassen zu sein. Sowie übermäßige Überstunden.
Nicht zu herabfallend sein
Großraumbüro ohne das Feeling, da Arbeitsplätze (je 4 Stück) von den anderen ein Stück entfernt.
Aufgrund der Historie (Verlust der Solarbranche) bei alten Kollegen etwas angespanntes Verhältnis, aber bei jüngeren besteht Aufbruchstimmung.
Arbeitszeit frei wählbar zw. 6-22 Uhr aber es gibt Vertrauensarbeitszeit und eine 40h-Woche. Die flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodelle suche ich noch. Homeoffice ist jedoch möglich. (1 -2 mal pro woche)
Sollen möglich sein und interne Fortbildungen zu den Produkten sinf gegeben.
Aufgrund der 40h/Woche und dem fehlenden Weihnachts- und Urlaubsgeld ein Stern weniger. Es gibt zudem 30 Tage Urlaub.
Die Sozialleistungen werden meist erst nach der Probezeit gewährt, was so nicht kommuniziert wurde, aber nachvollziehbar ist. Die VL-Zulage könnte auch ausgereizt werden. Kinderzuschuss ist super! JobRad möglich
Es wird auf die Einhaltung der Umweltrichtlinien geachtet. Darüber hinaus wurden Baumpatenschaften übernommen. Es dürfte m.E.n. jedoch weitere Maßnahmen durchgeführt werden.
Bei Fragen wird einem sofort geholfen.
Insgesamt eine recht junge Belegschaft aber den älteren wird der Job nicht "gekürzt". Wenn passende Bewerbungen würde diese sicherlich eingestellt.
Korrekt, offen und zuvorkommend. Sind zwei junge Werksleiter je 30 und 40
Top. Neues Produktionsgebäude mit moderner Büro- und Werkstattaustattung.
Läuft gut. Jedoch hätten einige Punkte klarer und von vornherein angesprochen werden können. Im großen und ganzen wird aber direkt und klar kommuniziert.
Ein Großteil der Belegschaft sind Frauen.
Die Aufgaben sind aufgrund der Produktvielfalt abwechslungsreich und fordern ein hohes Maß an selbstständigen Arbeiten.
Wertschätzung, Flexibilität, Zusatzleistungen
leider keine Mühltrennung
leider keine Klimaanlage was im Sommer bei der Hitze manchmal echt schwer auszuhalten ist.
Vertrauensarbeitszeit, Außer Haus Tage, Sozialleistungen, nette Kollegen
zu traditionell (wahrscheinlich wegen Japan), Arbeitsverdichtung, Gehalt
nicht an falschen Enden sparen
Nach Corona sehr gelitten. Aktuell angespannt und gestresst, sowohl externer als auch interner Druck (Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Vorgesetzte)
Noch recht unbekannt. Gehen aber jetzt endlich mit dem Trend mit (Social Media Auftritt auf diversen Plattformen)
REGELMÄßIGES Home Office endlich möglich (davor nur für langjährige Mitarbeiter oder für höhere Positionen).
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und Außer Haus Tage (wenn es die Arbeitslast auch zulässt).
Viele Interne, freiwillige Schulungen. Man kann sich auch extern weiterbilden als Betriebswirt und/oder Fachwirt. Bildungsurlaub wäre noch schön.
Gehalt ist unterbranchendurchschnittlich für die Verhältnisse wie hoch die Arbeitslast ist (Arbeitsverdichtung und etwas steigende Fluktuation). Es wird teilweise an falschen Stellen gespart.
Folgende werden angeboten (daher ein Punkt mehr):
-Vermögenswirksame Leistungen
-Jobticket -Obst
-Jobrad -Kinderbetreuung
Unterstützung von Behindertenwerkstätten, Mülltrennung, faire Bio-Milch, Bio-Obst und vieles mehr.
Man hilft sich gegenseitig so gut es geht. After Work Veranstaltungen (vor Corona) zw. verschiedenen Abteilungen gab es nicht oft, wurde aber letztes Jahr endlich mal angesetzt. Wenn es wieder möglich ist, wäre es nicht schlecht dies beizubehalten. (Natürlich auf Privatbasis) Damit Kollegen wieder zusammenwachsen. Tipp: digitale Treffpunktmeetings
werden geschätzt. Hier würden sich ältere Kollegen sehr wohlfühlen, da viele Arbeitsweisen und Regeln noch traditionell gehalten werden.
Offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge (kommt aber auf den Vorgesetzten an und hofft dass das Verhältnis dadurch nicht leidet)
Sehr traditionell aber auch sozial.
Viele unterschiedliche Führungsstile sind hier anzutreffen:
40%patriachalisch, 30% autokratisch, 20% kooperativ, 10% Laissez-faire.
Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Leider Drohungen zu Kollektivbestrafungen (aber sehr selten) falls ein/mehrere unbekannte Mitarbeiter nicht die Regeln verfolgen, dann leiden alle. (z.B. Zuckerkörner liegen zerstreut am Tisch- kein Zucker mehr, leere Flaschen liegen nicht in den dem markierten Bereich - kein Wasser mehr)
Spätestens ab Corona sind viele Mitarbeiter bereits auf Laptop umgestiegen.
Höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz gibt es nicht (nur 2 Stk als Desksharing im kompletten Gebäude).
Einmal pro Quartal Mitarbeiterbesprechung per Skype.
Coronamaßnahmen und Kommunikation an die Mitarbeiter kamen/kommen recht spät. Erst nach proaktiven Rückfragen durch Mitarbeiter gab es eine Info an alle.
Von HR werden manche Mitarbeiter-/Azubiaustritte nach Lust und Laune an alle schriftl. kommuniziert.
Man bekommt fast ein halbes Jahr nicht mit, dass die Person hier nicht mehr angestellt ist (unabhängig davon ob die Person selbst geht oder nicht.)
Unter den Mitarbeitern, Abteilungen und verschiedenen Führungskräften unterschiedlich.
Bei Corona: Manche Abteilungen hatten keine Anwesenheitspflicht pro Zimmer, andere Abteilungen waren teils voll besetzt, weil Anwesenheit erwünscht war. Es handelte sich auch um Aufgabenbereiche die auch komplett von zuhause aus hätten erledigt werden können.
Manche durften zu Beginn Corona auch fast ein halbes Jahr im Home office bleiben ohne ins Büro reinzukommen.
Endlich wurde aber eine Klare Linie gezogen die nun für ALLE gilt (2x in der Woche Home Office-option)
Azubis dürfen kein Home Office machen (=obwohl die wg. Berufsschule sich schneller anstecken könnten). Wird nur gewährt wenn Sie Kontaktpersonen sind.
Management, Teilzeitangestellte müssen kein Küchendienst machen.
Langjährige Mitarbeiter erlauben sich ziemlich viel und wird leider noch geduldet.
- sehr angenehm
- offen
- freundlicher Umgang mit den Kollegen aus allen Abteilungen
- Außer Haus Tage möglich, so eine Art Freizeitausgleich
- Vertrauensarbeitszeit
- Arzt- oder Privattermine sind nach Absprache jederzeit möglich
- Mülltrennung
- Bio Milch / Hafermilch
- Bio Obst
- Wasser und Kaffee
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert sehr gut
- man muss selbstverständlich die Kollegen proaktiv ansprechen und Termine vereinbaren, aber sie nehmen sich die Zeit
- gemeinsames Mittagessen in der Kantine oder in den Restaurants im Umkreis möglich
- Austausch über berufliches und privates mit den Kollegen
-ältere Kollegen gibt es bei Yamaichi, diese geben auch gerne ihr Wissen weitere
- korrekt und repektvoll
- nehmen sich Zeit zuzuhören und unterstützen wo sie können
- gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
- Kurze Kommunikationswege
- Führungskräfte sind schnell zu erreichen
- regelmäßige Jour Fixe und Meeting; regelmäßiger Austausch
- man wird über die News von Yamaichi wöchentlich informiert (Intranet, Präsentationen, E-Mails, aber auch teilweise persönlich)
Schlechte Kommunikation, onboarding sollte verbessert werden ebenso wie die Transparenz bei der Bezahlung bzw. Bonus Bezahlung
Homeoffice ist in meiner Abteilung möglich, jedoch teilweise in anderen Abteilungen nicht aus unerfindlichen Gründen. Das frustriert einige Kollegen, während andere fast permanent zu Hause sitzen (teilweise sogar im Ausland) und alle paar Wochen Mal ins Büro kommen.
In meiner Abteilung gibt es keine Weiterbildung. Karriere kann man nicht machen, außer man wartet 20 Jahre bis jemand in Rente geht
Gehalt ist deutlich unter Branchenniveau. Man kann nicht sagen wer wieviel verdient, da die Gehälter anscheinend nach Lust und Laune zugesagt werden oder eben nicht. Für eine ähnliche Position mit gleicher Berufserfahrung sind locker Mal 10000 Euro brutto Unterschied drinnen.
Bonus wird gezahlt, aber die Mitarbeiter bekommen unterschiedlich viel bzw. Teilweise gar nichts oder nur 100 Euro. Warum? Keine Ahnung, da die Kommunikation bei solchen Dingen sehr schlecht ist.
Mehrere nette Kollegen, es gibt jedoch auch einige, die einen von oben herab behandeln vorallem wenn man neu ist. Komischerweise hat sich das Verhalten dann komplett verändert, als sie erfahren haben, dass ich promoviert habe.
Manche verhalten sich angenehm, auf andere ist teilweise kein Verlass bzw. Es wird einfach nicht auf Mails geantwortet, selbst wenn man mehrfach schreibt.
Onboarding lief sehr chaotisch. Mehrere Wochen kein Laptop vorhanden. IT dachte ich hätte längst einen. Dann bekam ich nach 8 Wochen einen.
Keine höhenverstellbaren Tische, dafür Designmöbel, die keiner nutzt. Beispielsweise ein Stuhl mit Tablethalterfunktion für Linkshänder. Headsets sind schlecht, teilweise nur ein Kopfhörer aber man bekommt keine anderen und darf auch keine privaten nutzen.
Man erfährt wichtige Informationen durch Kollegen und nicht durch Ankündigungen im Intranet. Lässt sehr zu wünschen übrig. Informationen werden nur temporär geteilt in einer Präsentation im Intranet und verschwinden nach geraumer Zeit.
das kleine gehalt immer puenktlich, jobrad, betriebliche altersvorsorge, aber ist alllianz, ist zu teuer. gutschein fuer restaurant 30 euro monat.
kleine gehalt, betriebsarzt nur fuer bestimmte bereiche, nciht fuer alle.
ja Mal auf normal schalten, die kollegen luft holen lassen.
Spitzel verpfeifen dich, die Kollegen sind genervt, ein Tiefpunkt ist erreicht
immer schoen sauber
bis 2019 42h bis 23:09 Uhr, für Mindestlohn, aktuell: 40h 2Schicht bis 22,15 uhr
nein! bitte nicht, null . ausbildung und arbeiten bitte. keine fragen stellen.
weniger geht kaum, ein euro ueber minimum kann man auch nicht gut wertung machen . 2022 gehalt 1320 euro
offieziel sauber, aber bitte nicht in roten boxen oder schrank reinguken
fast null, nicht Mal einzelne Abteilungen halten zusammen, gibt Cliquen die andere bekämpfen
keine chance, entweder du bist so schnell wie ein 20 jahre alte kollegin oder du darfst gehen, auch wenn du 62 und quereinsteiger bist
extrem heftig, oder mittelmäßig, alles vertreten, meistens mündliche Schläge verteilen
in der Logistik unerträglich heiß weil die Dachfenster nicht geöffnet werden dürfen, wegen Tauben. Kabelabteilung hat keine Lüftung, steht auch die Luft. Komponenten abteil ist klimatiesiert , stinkt aber nach scharfer chemie , weil abzug zu schwach. dreherei stinkt nach öl und du darfst dich nicht zu feierabend duschen, nur nach schluss. oben verwaltung ist klima und kein starker gestank.
Sagen zu allem Ja, aber tuns nicht
Frauen bekommen weniger Geld, weil sie sich nicht absprechen.
sehr einseitig, hängt von Abteilung ab, aber eigentlich hat jeder seinen Stammplatz
flexible Arbeitszeiten
sehr gut
sehr freundschaftlich und kollegial
sehr gut, alle Altersstufen gemischt
schöne Arbeitsplätze, gute IT Ausstattung
auf alle Fälle
sehr vielfältige Aufgaben
Der Mensch steht im Mittelpunkt!
So verdient kununu Geld.