Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifbindung, KollegInnen
Alles andere
Der Mutterkonzern müsste sich mit der europäischen Kultur befassen und die Führungsebene zukunftsorientiert für einen Maschinenbauer aufstellen, näher am Business
Innerhalb der KollegInnen gut, Firmenatmosphäre schlecht
Schlecht, Firma befindet sich aktuell in Schliessungsprozess, ein paar KollegInnen verbleiben am Standort Rothenburg.
Weiterbildung gegeben wenn man selbst drängend aktiv wurde, Karriere nur wenn man das politische System auf europäischer und globler Ebene verstand und mitspielt.
Keine definierte Führungsstruktur oberhalb der lokalen Ebene, man wurde alleine gelassen und musste sich auch über die eigene Arbeitsaufgabe hinaus behelfen. Führungskräfte verstreut auf der ganzen Welt.
Keine positive Kommunikation von Top zu Down, nur ab und zu Newsletter von ausserhalb Deutschlands, innerhalb nur wenn der Arbeitgeber etwas umsetzen wollte.
Da sich die Vorgesetzten um nichts gekümmert haben und es für nichts Budget gab musste man oft improvisieren was einen zumindest technisch und organisatorisch weiter gebracht hat
Einige meiner Kollegen, meinen Chef.
Yanmar Japan. Die dort gelebten Werte.
Die Europäische Leitung. Leider sind Yanmar Crailsheim und Japan nicht vergleichbar.
Endlich mal die Probleme angehen und lösen. Nur billiger einkaufen, macht den Laden nicht rentabel. Dass Prozesse und Software nicht passen, können die Mitarbeiter bei der Arbeitsbelastung nicht mehr auffangen.
Gehalt kommt pünktlich
zu viel zum Aufzählen
einfach ehrlich sein und auf augenhöhe kommunizieren, dann klappt es auch mit den Angestellten
angespannte Stimmung und schlechte Kommunikation, viele Fehlentscheidungen der Vorgesetzten welce dann von Mitarbeitern ausgebügelt werden müssen.
kaum bekannt in Deutschland
abhängig vom Arbeitsbereich, bei mir Katastrophe
Speichellecker kommen weiter, engagierte Mitarbeiter nicht.
Viele Schulungen werden gestrichen weil zu teuer (und dumme Mitarbeiter sind leichter zu lenken und zu halten)
Gehalt war bislang gut, aber alle müssen sparen und bei den Mitarbeitern fängt man an.Alle Neueinstellungen werden niedriger eingestuft als bislang.
fo a sustainable future ist das Motto von Yanmar...auf demPapier.
Prinzpiell gut, aber wie überall gibt es die Petzer und langen Ohren der Manager.
oft unfair, man tut viel um diese los zu werden weil "zu teuer"
hochnäsig, arrogant, es wird gelogen und manipuliert, wenn es über Team-Leiter hinausgeht. Team-Leiter sind okay und fair, ab Abteilungs-Leiter beginnt das Speichellecken
man bemüht sich,aber es gäbe viele Möglichkeiten der Verbesserung.
Firmenleitung kommuniziert nicht offen; eine ehrliche Kommunikation über langfristige Pläne und Persprktiven gibt es nicht.
abhängig vom Tätigkeitsbereich
In der letzten Zeit wurde an den richtigen Stellschrauben gedreht und den Betrieb voran zu bringen.
So wie es Aussieht tut man sich schwer sich von negativer Stimmungsmacher zu trennen.
Es sollten mehr Probleme, wie z.B. Qualität gleich an der Wurzel gepackt werden und nicht immer auch Nacharbeit konzentrieren.
Vorgesetzte stellen sich vor ihr Team und klären Probleme intern. Umgang Vorgesetzte Mitarbeiter hat sich sehr verbessert.
Aus meiner Sicht wird die Firma schlechter geredet als sie tatsächlich ist.
35-Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit die Arbeitszeiten anzupassen, mobiles Arbeiten. Problem sind aktuell eine fehlende Kantine und ausreichende Sozialräume.
Qualifizierung ist bis jetzt noch nicht an oberster Stelle. Der Bedarf wurde jetzt abgefragt. Denke das sich hier auch in Zukunft was bewegt.
Auch in schwierigen Zeiten werden Gehälter pünktlich überwiesen. Meine Kollegen können sich das anders gar nicht vorstellen. Hier sollten manche mal sehen wie es in einer andern Firma ist. Sind hier in einer Komfortzone.
Investitionen wie z.B. neue Kompressor usw werden getätigt. Man schaut auf jeden Fall auf Energieeinsparung.
Es gibt noch Mitarbeiter mit negativer Einstellung zum Unternehmen. Diese sind leider Charakterlos und faul, besser wäre es sie wären konsequent und machen den Weg für motivierte Mitarbeiter frei.
Wissen von langjährigen Mitarbeitern wird, zumindest teilweise, in Entscheidungsfindungen mit einbezogen.
In den letzten 2 Jahren wurden viele Führungskräfte ausgewechselt. Der Umgang hat sich wesentlich verbessert. Man kann sich auf Aussagen vieler Vorgesetzten wieder verlassen.
Ausrüstung ist gut. Im Bereich Arbeitsumgebung wurde viel investiert, z.B. Umstellung auf LED-Beleuchtung. Arbeitsplätze werden unter Kaizen Gesichtspunkten angepasst und verbessert unter Einbeziehung der Mitarbeiter.
Informationsfluss verbessert sich laufend. Man fühlt sich mitgenommen, vor allem bei den aktuell schwierigen Corona-Situation.
Hier werden alle gleich behandelt. Gleiche Arbeit - Gleicher Lohn.
Die Belastung ist noch nicht ordentlich verteilt. Durch Kaizenprojekte wir dies auch mit betrachtet.
Arbeitszeiten
Zu viele Faule Mitarbeiter
50% der Mitarbeiter entlassen
Das Verhalten der Mitarbeiter ist wie in einem Viehstahl.
Billig einkaufen, billig produzieren, teuer verkaufen
In den letzten 5 Jahren hat sich gar nichts geändert.
Überlegt es euch fünf mal dort eine Lehre zu machen.
Gehalt passt, aber die Älteren Kollegen verdienen mehr, tun aber weniger.
OK
Jeder schafft für sich.
Das passt alles.
Alle Vorgesetzte gehören ausgetauscht.
Ist wie in einer Hinterhofwerkstatt.
Kaum Kommunikation zw. MA und Vorgesetzten.
OK
Es gibt nichts interessantes in dieser Firma ausser Bezahlung.
Das Unternehmen entwickelt sich in die richtige Richtung seit der Übernahme durch Yanmar. Man merkt spürbar das Bestreben sich weiter zu verbessern.
Fehlende Kantine
Teilweise die Motivation langjähriger Kollegen, die Bereitschaft Neues zu versuchen
Nette Kollegen, Gleitzeit, gute Arbeitszeitmodelle, gut ausgestattete Küche für die Pausen
35h Woche, mobiles Arbeiten möglich
Wächst immer mehr zusammen - Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit
Sehr sozial eingestellte Unternehmen
Offene, faire Kommunikation, motivierend, lässt Raum zum selbst wachsen
Neuere Systeme, nicht nur Excel wäre schön
Es wird bereits vieles kommuniziert, könnte aber noch etwas mehr sein.
Teilweise noch sehr viel mit Excel, bessere Tools wären hier sinnvoller
Arbeitgeber hat keine Angst Entscheidungen zu treffen
Aktuelle Bürosituation (räumlich)
Gut, mitten im demografischen Wandel. Sprich: manche unzufriedene Ältere Mitarbeiter aber viele motivierte Junge Mitarbeiter. Diesen wird auch die Chance zur Entwicklung gegeben.
Aktuell noch nicht so gut, allerdings verändert sich die komplette Firmenkultur nach Übernahme der Firma durch einen Japanischen Konzern zum besseren hin.
Es wurden Regelungen abgeschlossen um die Work-Life-Balance zu verbessern, finde ich absolut gut
Karrierechancen gut, Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell noch nicht so gut.
Tarifgebunden, sehr gut!
Hier muss etwas getan werden.
Gut
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut obwohl oft Undankbarkeit von diesen zurück kommt.
Auch hier hat sich die Struktur komplett gewandelt in den letzten drei Jahren. Bei Vorgesetzten wird wert auf Soft Skills und langfristigkeit gelegt. (kein heute hier morgen da).
Viele Veränderungen finden aktuell statt. Es werden neue Prozesse eingeführt um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern
Schwierig, vor allem in Hinblick auf die Covid Situation aber ebenfalls auf dem Weg zum Positiven.
Hier kann ich weder positiv noch negativ betrachten. Sehe hier keine Benachteilungen.
Transformation in die Zukunft kann von Menschen als negativ oder interessant bewertet werden. Für mich aktuell absolut interessant.
kurze Entscheidungswege, Bereitschaft zur Investition auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten
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ist zum Teil noch geprägt durch schlechte Erfahrungen mit Vorgesetzten in der Vergangenheit; Management und Betriebsrat arbeiten aber kontinuierlich an Verbesserungen.
Yanmar ist auch lokal relativ unbekannt, der Name des Firmengründers Schaeff ist deutlich bekannter.
Gleitzeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in der Verwaltung, feste Arbeitszeiten in Produktion und Logistik. Hier ergeben sich aber durch einen frühen Arbeitsbeginn ausreichend Ausgleichsmöglichkeiten.
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Metall ERA-Tarifvertrag Württemberg
z.B. Unterstützung gemeinnütziger Einrichtungen
Silodenken an der einen oder anderen Stelle noch vorhanden, ändert sich aber mit verbesserter Kommunikation zum Positiven.
Absicherung durch Tarif, Wiedereingliederungsmanagement nach Krankheit um die Arbeitsbeanspruchungen für diese Mitarbeitenden zu verringern.
Verändert sich derzeit durch Neubesetzungen im Management deutlich zum Positiven.
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Die Kommunikation hat sich in letzter Zeit stark verbessert, auch durch die vereinfachte Nutzung von entsprechenden Tools während der Covid-Phase. Bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern ohne Computer (Produktion/ Logistik) besteht noch Verbesserungsbedarf.
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Nichts.
Das es Lügner sind.
Es wird sich nie bessern.
Man sollte die Mitarbeiter nicht anlügen.
Keine Sozialkompetenz
So verdient kununu Geld.