Yaveon 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man aus Krankheitsgründen kurzfristig absagen muss und einen neuen Termin braucht, nicht gleich ganz aus dem Bewerbungsprozess rausschmeißen und patzig reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gab es keine Verbesserungsansätze, der Prozess war transparent, wertschätzend und gut strukturiert.

Das Interview umfasste zwei Gespräche, ein persönliches Gespräch vor Ort sowie einen weiteren Online‑Termin zur Klärung offener Fragen.

Die Gesprächsatmosphäre war offen, sehr freundlich und professionell und die Gesprächspartner waren gut vorbereitet. Beim Termin vor Ort gab es zudem einen Rundgang, der mir die Möglichkeit gegeben hat, mir ein erstes Bild vom Büro, dem Arbeitsumfeld und den Kolleg/innen zu machen, was ich als sehr wertvoll empfunden habe.

Es wurde ausführlich auf meine Berufserfahrung, Prozesse, eingesetzte Systeme und meine Arbeitsweise eingegangen. Zudem wurde deutlich, dass Feedback, offene Gespräche und die zwischenmenschliche Passung im Team einen hohen Stellenwert haben. Insgesamt ein sehr fairer und positiver Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Wie sieht ein idealer freier Tag für dich aus?

Verbesserungsvorschläge

Versprechen sollten gehalten werden.Eine Einladung zu Erstgespräch kam relativ schnell (ca eine Woche nach Bewerbung). Mir wurde beim Gespräch gesagt ich kriege nach einer Woche eine Rückmeldung, leider hat das dann 3 Wochen gedauert. An sich nicht schlimm aber dann sollte man es nicht versprechen. Der Rest war top

Verbesserungsvorschläge

Erste Runde: HR-Interview
Meine erste Runde war ein HR-Interview. Die Kommunikation war sehr schnell, klar und professionell. Die gesamte Atmosphäre war angenehm und hat einen positiven Eindruck hinterlassen. Die Rückmeldung ist zeitnah erfolgt, was ich sehr geschätzt habe. Insgesamt war diese Phase des Bewerbungsprozesses durchweg positiv.

Zweite Runde: Talent Academy Day
Nach dem Abschluss der ersten Runde bin ich zum Talent Academy Day eingeladen worden. Es war ein Event, bei dem eine Gruppe von Kandidaten gemeinsam verschiedene Stationen durchlaufen hat. Der Ablauf hat umfasst:

1. Vorstellungsrunde
2. Zwei Aufgabenrunden zur Problemlösung
3. Einzelgespräche mit den jeweiligen Verantwortlichen

Kritikpunkte:
Leider möchte ich hier auch einige kritische Punkte anmerken, die vor allem die Behandlung internationaler Kandidaten betreffen:

1. Unterschiedlicher Ansatz bei Einzelgesprächen:
Ich habe festgestellt, dass die Einzelgespräche mit deutschen Kandidaten im Durchschnitt wesentlich länger gedauert haben (ca. 20-25 Minuten), während die Gespräche mit uns vier internationalen Kandidaten deutlich kürzer gewesen sind (in meinem Fall etwa 5 Minuten). Zudem sind mir nicht viele Fragen zu meiner Motivation oder technischen Fähigkeiten gestellt worden. Stattdessen ist ich gefragt worden: „Wenn du eine*n andere*n Kandidat*in auswählen müsstest, wer wäre das?“

2. Gefühl der Voreingenommenheit:
Diese Diskrepanz hat bei mir das Gefühl hinterlassen, dass die Veranstaltung nicht besonders ausländerfreundlich gestaltet gewesen ist. Es hat so gewirkt, als ob die Entscheidung über die Auswahl der Kandidaten bereits im Voraus getroffen worden ist und wir internationalen Kandidaten lediglich dort gewesen sind, um eine gewisse Diversität in den HR-Berichten zu dokumentiere

3. Mangel an Diversität:
Meiner Meinung nach hat YAVEON noch einen weiten Weg vor sich, um wirklich international und divers zu werden. Ein Blick auf die LinkedIn-Profile des Unternehmens zeigt, dass von den rund 200 Mitarbeiter*innen, von denen etwa 180 auf LinkedIn aktiv sind, kaum nicht-deutsche oder nicht-europäische Namen vertreten sind. Dies deutet darauf hin, dass die Diversität im Unternehmen stark begrenzt ist.

4. Konstruktives Feedback fehlt:
Ich erwarte nicht, dass HR jedem Bewerber, ein detailliertes Feedback gibt – das wäre nicht realistisch. Aber bitte: Wenn ein Bewerber ein erstes Interview durchläuft, zu einem ganztägigen Event eingeladen wird und dort Zeit und Mühe investiert, sollte er am Ende des Tages (auch bei einer Absage) ein detailliertes und konstruktives Feedback erhalten!

Ein Kandidat, der es bis zu diesem Punkt schafft, hat bereits Stunden damit verbracht, sich über das Unternehmen zu informieren, das Geschäftsmodell zu verstehen und die Unternehmenskultur zu analysieren. Auch wenn es am Ende nicht klappt, könnte dieser Bewerber ein zukünftiges Talent für das Unternehmen oder zumindest eine wertvolle Empfehlung für andere Talente sein.

Ein Feedback wie „Ja, du warst gut, aber andere Kandidaten waren stärker“ ist auf diesem Niveau nicht ausreichend! Eine klare Rückmeldung mit spezifischen Verbesserungsvorschlägen wäre für alle Beteiligten wertvoll.

Fazit
Zusammenfassend möchte ich sagen:
- Positiv: Der Bewerbungsprozess war relativ transparent und schnell. Die Organisation des Talent Academy Days war gut durchdacht, und das Unternehmen scheint erfolgreich und wachstumsorientiert zu sein.

- Negativ: Als internationaler Kandidat sollte man sich bewusst sein, dass YAVEON aktuell nicht besonders divers wirkt. Für internationale Talente könnte es sinnvoller sein, sich nach Unternehmen umzusehen, die mehr Offenheit und Engagement für Vielfalt zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon Feedback anbietet sollte man seinem Gegenüber keine 08/15 Copy & Paste Antwort schicken sondern sich um darum bemühen auch konstruktive Kritik geben zu können.
Außerdem wird einen das blaue vom Himmel im Gespräch versprochen und im nächsten Termin kann man sich schon gar nicht mehr an mich erinnern. Danke, aber das ist sehr unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelle Betreuung durch HR\Gesprächspartner(innen), sehr schnelle Reaktionszeiten und kompetentes Feedback, klasse. Ich habe mich wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess und angenehme Gesprächspartner