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Berater:in
Ø 62.900 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 53.800 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
ERP Consultant
Ø 59.200 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
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Softwareentwickler:in
Ø 68.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Trainee
Ø 42.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
BI-Spezialist
Ø 75.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
ERP-Entwickler:in
Ø 43.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung
Ø 50.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Finanzbuchhalter:in
Ø 48.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 61.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 39.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 94.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Qualitätsmanagement
Ø 89.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Software-Berater:in
Ø 65.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 82.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 30.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Controller:in
Pre-Sales Manager
Büroangestellte / Büroangestellter
Gehälter bei Yaveon GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Würzburg | 62.900 € |
| IT Berater:in | Würzburg | 53.800 € |
| ERP Consultant | Würzburg | 59.200 € |
| Softwareentwickler:in | Würzburg | 68.500 € |
| Trainee | Würzburg | 42.000 € |
| BI-Spezialist | Würzburg | 75.600 € |
| ERP-Entwickler:in | Würzburg | 43.400 € |
| Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung | Würzburg | 50.600 € |
| Finanzbuchhalter:in | Würzburg | 48.500 € |
| HR-Manager:in | Würzburg | 61.500 € |
| IT-Systemadministrator:in | Würzburg | 39.000 € |
| Key Account Manager:in | Würzburg | 94.400 € |
| Leiter:in Qualitätsmanagement | Würzburg | 89.700 € |
| Software-Berater:in | Würzburg | 65.200 € |
| Teamleiter:in | Würzburg | 82.700 € |
| Werkstudent:in | Würzburg | 30.400 € |
Die Benefits sind wirklich gut, das muss man dem Unternehmen lassen. Allerdings können diese meiner Meinung nach die teilweise erheblichen Gehaltsunterschiede innerhalb derselben Position nicht ausgleichen. Meiner Erfahrung nach kommt es bei der Gehaltsentwicklung weniger darauf an, welche Leistung man tatsächlich erbringt, sondern vielmehr darauf, wie gut man mit den richtigen Personen und Führungskräften gestellt ist. Wer die richtigen Kontakte hat, scheint hier deutlich bessere Chancen zu haben.