Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineYaveon ist auf dem genau richtigen Weg. Die richtige Mentalität gepaart mit den richtigen Leuten ergibt einfach das Ergebnis, welches wir bestens beobachten können.
Ich bin sehr glücklich damit, bei Yaveon zu arbeiten.
Atmosphäre (v.a. auch am Standort), Academy ist ein sehr guter Einstieg
Umgang unter den Kollegen, Umgang mit den Vorgesetzten
Das HR Team macht unglaublich viel Richtig
Vertrauen in die Leistung, flexible Arbeitszeiten, offene Feedback Kultur, stetiger Wille sich zu verbessern.
teils mangelnde Konsequenz in der Umsetzung neuer Konzepte/Strategien; interne Kommunikation verbesserungswürdig; zu starke Einflussnahme durch Investor
Es gibt keine richtige Zeitenerfassung. Es müssen alle internen und externen Tätigkeiten, die am Tag gemacht wurden in ein System eingetragen werden.
Dies sollte jedoch getrennt behandelt werden, es sollen nur "externe" Zeiten erfasst werden müssen und die eigentliche Arbeitszeit soll über eine Stempeluhr getrackt werden.
Vertrauensarbeitszeit wird angepriesen, jedoch müssen alle Tätigkeiten in 15 Min Takt protokolliert werden.
Mir fällt nichts ein. Ich bin hier sehr sehr happy und kann die YAVEON auch nur jedem empfehlen.
Pay-Gap zwischen neuen und älteren Mitarbeitern sowie die Notwendigkeit eines drahtes zur Führungsebene um ein angemessenes Gehalt verhandeln zu können.
Teilweise untragbare Erfahrungen mit Vorgesetzten und Kollegen, die folgenlos für diese blieben.
Das 27 Tage Urlaubs-Modell. Mehr muss man hierzu nicht schreiben.
Weiteres finde ich nicht "schlecht", weil sonst hätte ich mich nicht für das Team YAVEON gegenüber anderen Wettbewerbern damals entschieden.
Insgesamt weiter so machen. Etwas mehr Struktur würde nicht schaden, aber auch da haben wir uns sehr gebessert.
Führungsebene muss lernen, in kritischen Situationen weniger Emotionalität an den Tag zu legen.
Alte Strukturen brechen, neuen und jungen Kollegen mit mehr Wertschätzung begegnen. Offenerer Umgang mit Misserfolgen und negativen Nachrichten. Das langwierig erarbeitete Unternehmensleitbild ist toll, sollte aber auch gelebt werden. Das ist aktuell noch nicht ausreichend der Fall.
Veraltetes Mobiliar entsorgen, Büros wirken teilweise schäbig. Hier könnte mal mit z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen, oder auch nur neuen funktionstüchtigen Whiteboards modernisiert werden.
Ein bisschen mehr Optimierung in internen Prozessen und Verantwortlichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von YAVEON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Von alten Arbeitgebern bin ich gewohnt, dass zwei Welten aufeinanderprallen. Die der Jungen und die der Alten. Bei Yaveon sehe ich das überhaupt nicht. Mit Sicherheit denkt man nicht immer gleich, aber es wird nie auf der eigenen Meinung beharrt.
Der Standort Dortmund ist eher jung, daher ist das für mich schwer zu bewerten. Es ist allerdings recht klar zu erkennen, dass Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber geschätzt wird, so gab es vor kurzem angesichts des 15-jährigen Firmenjubiläums ein Event, zu dem alle eingeladen waren, die von Anfang an mit dabei waren.
Wie bereits gesagt, habe ich das Gefühl, dass alle auf einer Ebene sind und alles immer sehr persönlich angegangen wird.
Manchmal fehlt es an der Fähigkeit, für ältere Kollegen*innen eine Aufgabe zu finden, mit welcher sie dem Unternehmen einen großen Nutzen bringen können - sie werden nicht entsprechend ihren Stärken eingesetzt. Statt hier in einen konstruktiven Dialog zu gehen, versucht man zu oft, sich des 'Problems' zu entledigen.
Das Durchschnittsalter ist aus meiner Sicht eher jung was ich aber sehr erfrischend finde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAVEON ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Könnte wesentlich besser sein
Informationen, die man für die tägliche Arbeit benötigt, muss man sich mühevoll selber zusammensuchen.
Früher sind die Mitarbeiter rechtzeitiger und proaktiver informiert worden. Der interne Newsletter ist meist sehr gut gelungen, aber der Flurfunk ist schneller. Vor allem ungeliebte Themen z.B. wenn das variable Gehalt nicht rechtzeitig gezahlt wird, werden meist mal so nebenbei erwähnt. Wenn diese mal wie vereinbart gezahlt werden oder aber irgendein "toller" Award gewonnen wurde gibt es gleich mehrere "tolle" Mails vom Vorstand.
Kommunikation ist das große Problem der YAVEON. Viel kann man selber durch aktive Kommunikation abfedern, jedoch leider nicht alles.
aus der schwachen Kommunikation in der Vergangenheit sind viele Probleme entstanden, aber Besserung ist bereits eingetreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Gerade zu Beginn der Academy hat man sehr viele Schulungen, an denen man teilnimmt. Aber auch außerhalb dieses Programms werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, an denen man teilnehmen kann.
So wie ich es bisher mitbekommen habe, gibt es auch gute Aufstiegschancen, wenn man den entsprechenden Fleiß und Ehrgeiz an den Tag legt.
Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung werden stets positiv auf- und auch ernst genommen. Alles kann ohne Probleme angesprochen werden!
Gehen auf deine Ziele und Wünsche ein
Hier wird Leistung noch gesehen. Wir haben sehr viele junge Menschen im Top-Management die das Unternehmen vorantreiben und sehr toll zusammenarbeiten. Viele haben als Werkstudenten oder Trainees angefangen. Die Unternehmensleitung hat hier das entsprechende Vertrauen, ein gutes Einschätzungsvermögen und das zahlt sich aus.
Es gibt ein internes Schulngsystem. Jedoch habe ich ebenfalls das Angebot bekommen auch externe Schulungen und Weiterbildungen wahrzunehmen und zu besuchen. Find ich super !
