Ein Unternehmen im besten Wandel (Bewertung kann ich nur auf meine Tätigkeit im Team und Homeoffice beziehen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle vorherigen Felder mit 5 Sternen.
Hervorzuhebend in der Zusammenfassung: Kommunikation, Art der Leitung, Umgang des Vorstandes mit den Mitarbeitern, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit, Umgang mit Mitarbeitern während der Pandemie und sehr wichtig, Life-Science hat Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das 27 Tage Urlaubs-Modell. Mehr muss man hierzu nicht schreiben.
Weiteres finde ich nicht "schlecht", weil sonst hätte ich mich nicht für das Team YAVEON gegenüber anderen Wettbewerbern damals entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Siehe "Gleichberechtigung"
- Urlaubsmodell "27 Tage" auf wettbewerbsfähige 30 Tage anpassen
- Angebot an Weiterbildung erhöhen/ persönliche Weiterbildung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Ausgesprochen angenehme Atmosphäre. Ich arbeite im Homeoffice, daher kann ich die der Standorte nicht bewerten. Es herrscht eine offene-Tür-Kultur und man nimmt sich bis nach ganz oben auch die Zeit zum zuhören. Es gibt regelmäßig ehrliches Feedback und sehr viel wichtigen Austausch zwischen Leitung und Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde bevor ich zu der YAVEON gekommen bin oft kritisiert und als großer Mangel dargestellt. Ich sehe es aktuell als großes Benefit, weil man an jeder kleinen Schraube gedreht hat um die Intercompany-Kommunikation auf ein sehr hohes Maß zu optimieren. Der Mailverkehr ist durch den Einsatz modernster Medien stark reduziert worden. Es wird gefragt bevor man wild jemanden anruft und auf den Kalender wird geachtet. In Meetings sitzen nur diejenigen, welche auch ins Meeting gehören. Terminabsprachen werden falls vergessen schnell nachgeholt. Weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei! Noch keine negative Erfahrung machen müssen. Auch von den Kollegen hört man nie dritte Meinungen. Wurde sehr gut aufgenommen und vermisse natürlich während Corona den direkten Austausch aber hier ist man und wird nicht alleine gelassen.
Work-Life-Balance
Der Grund wieso ich mich für YAVEON, statt für den Wettbewerb entschieden habe!!
Familie und Arbeit in Einklang zu bekommen und zu halten wird bis zum Vorstand verständnisvoll gesehen. Ob nun als Vater, Mutter oder Single. Man kann sich seine Zeit ausgesprochen gut einteilen ohne unwohlfühlenden Druck zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern Abzug.. Wieso?. Ohne persönlichen Kontakt zu meinem Vorgesetzten gehabt zu haben bewerte ich nur den "Online" Kontakt. Der Online-Kontakt ist in meinem Team sehr zufriedenstellend. Hoffentlich bleibt dieser Eindruck noch lange bestehen.
Interessante Aufgaben
Mir wird nicht langweilig und ich hab Freude an den Aufgaben. Wird einem "langweilig" bzw. fehlen zeitausfüllende Aufgaben wird auch über die Teams hinweg dafür gesorgt, dass es nicht so bleibt, ohne einen als "unproduktiv" dastehen zu lassen. Aufgabenplanung ist im ERP-Geschäft essentiell, daher wird hier auch sehr darauf geachtet. Eine Überplanung wird aus meiner Sicht vermieden, was auch Überstunden vermeidet.
Gleichberechtigung
Es fehlen Frauen in Führungspositionen wie Teamleitung und darüber hinaus.
Diese Auffassung erhalte ich aus den Gesprächen mit den Kolleginnen. Ich unterstütze diese Ansicht und freue mich auf baldiger Nachbesserung in Diversität und Anerkennung entsprechender Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend. YAVEON ist aber auch ein relativ junges Unternehmen mit entsprechend vielen jungen aber auch sehr vielen erfahrenen Mitarbeitern. Diese Balance spürt man sehr intensiv in Projekten.
Arbeitsbedingungen
Arbeite im Homeoffice. Daher 1 Stern Abzug, weil ich die Standortlage vor Ort nicht klar beurteilen kann. Mir wurden ausgezeichnete Geräte zur Verfügung gestellt. Auch auf weitere Notwendigkeiten wird Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie ich gehört habe erhalten auch Außendienstmitarbeiter zugriff auf E-Autos. Bahnreisen werden gerne gesehen.
Guter Weg in eine umweltbewusste Zukunft.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellend und fair, bitte denkt im eigenen Einstellungsprozess daran auch entsprechend euren Kenntnissen zu verhandeln, dass erspart Unzufriedenheit im Nachhinein. Keine Bewertung für Sozialleistungen möglich.
Image
Ausgesprochen gutes Image!
Karriere/Weiterbildung
Siehe Punkt "Gleichberechtigung".
Weiterbildung erfolgt durch regelmäßige Schulungen. Über Aufstieg und Karriere denke ich bisher nicht nach. Von persönlicher Weiterbildung habe ich aktuell noch nichts hören oder sehen können.