kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende, wechselnde Aufgabengebiete. Rücksicht auf private Bedürfnisse der Mitarbeiter. Teilweise gute Kommunikation und super Kollegen.
Insgesamt schätze ich meine Bewertung recht ausgeglichen ein und blicke überwiegend positiv auf meine Zeit bei YAVEON zurück, deshalb die positive Empfehlung.
Pay-Gap zwischen neuen und älteren Mitarbeitern sowie die Notwendigkeit eines drahtes zur Führungsebene um ein angemessenes Gehalt verhandeln zu können.
Teilweise untragbare Erfahrungen mit Vorgesetzten und Kollegen, die folgenlos für diese blieben.
Alte Strukturen brechen, neuen und jungen Kollegen mit mehr Wertschätzung begegnen. Offenerer Umgang mit Misserfolgen und negativen Nachrichten. Das langwierig erarbeitete Unternehmensleitbild ist toll, sollte aber auch gelebt werden. Das ist aktuell noch nicht ausreichend der Fall.
Die Arbeitsatmosphäre hängt meiner Erfahrung nach stark von der Teamzugehörigkeit und den Projekten ab, in denen man eingesetzt wird. Bei Erfolg ist die Stimmung natürlich super, bei Misserfolg gibt es leider nur wenige, die das erarbeitete Leitbild mit konstruktiver Kritik tatsächlich leben. Oftmals werden eher Sündenböcke gesucht oder Versucht, die Misserfolge unter den Teppich zu kehren. Dabei wäre es wichtig, aus Fehlern zu lernen. Dazu müsste jeder Einzelne aber reflektieren und die eigenen Fehler suchen.
Soweit ich das beurteilen kann, genießt YAVEON einen super Ruf in der Branche.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Auf der positiven Seite bedeutet das, dass es kein Problem ist, private Termine auch ab und an zu den gewöhnlichen Arbeitsstunden wahrzunehmen. Später mit der Arbeit anfangen oder früher aufhören? Kein Problem.
Negativ bleibt, dass die flexiblen Arbeitszeiten darin resultieren, dass fast kein Mitarbeiter auf die vertraglichen Wochenstunden kommt - man ist eigentlich immer drüber.
Es gibt ein großes internes Schulungsangebot und auch externe Weiterbildungen werden unter Umständen gefördert.
Auch hier schwankt die Erfahrung stark, je nach Projekten und Kollegen. Dabei habe ich alles von toller Zusammenarbeit bis hin zu (folgenlosem) untragbarem Verhalten erlebt.
Es zeichnet sich ein Muster ab.. Auch hier gibt es tadellose Erfahrungen, bis hin zu unmöglichem Verhalten. Das ist aber sicherlich subjektiv und in nahezu jedem Unternehmen der Fall.
Die angepriesene "flache Hierarchie" kann ich so nicht bestätigen. Ich hatte bisher in keinem anderen Unternehmen so viele Ebenen an Vorgesetzten.
Der Standort Würzburg bietet tolle Arbeitsplätze. Das gestellte Equipment ist gut, bei Problemen wird seitens der IT schnell gehandelt.
Die Kommunikation ist stark. Es gibt Meetings auf verschiedenen Ebenen in hohen Frequenzen. Ein Stern Abzug, da der Fokus in den Meetings fast ausschließlich zur Moralisierung der Belegschaft mit positiven News genutzt wird, negative Themen sich aber meist erstmal per Flurfunk verteilen und alles andere als frühzeitig offen Kommuniziert werden.
Es gibt große Schwankungen zwischen alteingesessenen Mitarbeitern (die schon bei der Gründung dabei waren) und neuen Mitarbeitern, vor allem in den "unteren" Rängen. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich im Vergleich zur Konkurrenz angepriesen - das mag für manche leute auch stimmen. Das Einstiegsgehalt als Junior ist aber bestenfalls mittelmäßig. Für Gehaltserhöhungen oder Benefits (Firmenwagen etc.) muss man hart verhandeln und trotz Zielüberschreitung ist nichts garantiert. Das wird oft mit der variablen Vergütung abgetan, allerdings ist die nun mal variabel und man kann damit einfach nicht monatlich kalkulieren. Auch andere Benefits wie Obstkörbe und kostenfreie Getränke sind zwar nett, aber zahlen leider keine Miete.
Wenn man einen guten draht zur oberen Etage hat, sieht das natürlich anders aus. Das ist sehr schade und war auch einer meiner Hauptgründe, das Unternehmen zu verlassen.
Durch den Einsatz der Mitarbeiter in immer wieder neuen Projekten mit neuen Themen und Technologien bleibt die Arbeit immer spannend, sofern man das möchte.
Angenehmes Arbeiten mit meist netten Kollegen.
Es gibt keine richtige Zeitenerfassung. Es müssen alle internen und externen Tätigkeiten, die am Tag gemacht wurden in ein System eingetragen werden.
Dies sollte jedoch getrennt behandelt werden, es sollen nur "externe" Zeiten erfasst werden müssen und die eigentliche Arbeitszeit soll über eine Stempeluhr getrackt werden.
Vertrauensarbeitszeit wird angepriesen, jedoch müssen alle Tätigkeiten in 15 Min Takt protokolliert werden.
Veraltetes Mobiliar entsorgen, Büros wirken teilweise schäbig. Hier könnte mal mit z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen, oder auch nur neuen funktionstüchtigen Whiteboards modernisiert werden.
Es werden interne und teilweise externe Weiterbildungen angeboten. Es werden auch unter anderem Studiengänge finanziell unterstützt.
Gehalt ist Verhandlungssache, dennoch durch Bonus, Jobrad etc. relativ attraktiv.
Sehr unorganisiert. Kein richtiges System zur Aufgabenverwaltung.
Siehe alle vorherigen Felder mit 5 Sternen.
Hervorzuhebend in der Zusammenfassung: Kommunikation, Art der Leitung, Umgang des Vorstandes mit den Mitarbeitern, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit, Umgang mit Mitarbeitern während der Pandemie und sehr wichtig, Life-Science hat Zukunft.
Das 27 Tage Urlaubs-Modell. Mehr muss man hierzu nicht schreiben.
Weiteres finde ich nicht "schlecht", weil sonst hätte ich mich nicht für das Team YAVEON gegenüber anderen Wettbewerbern damals entschieden.
- Siehe "Gleichberechtigung"
- Urlaubsmodell "27 Tage" auf wettbewerbsfähige 30 Tage anpassen
- Angebot an Weiterbildung erhöhen/ persönliche Weiterbildung anbieten
Ausgesprochen angenehme Atmosphäre. Ich arbeite im Homeoffice, daher kann ich die der Standorte nicht bewerten. Es herrscht eine offene-Tür-Kultur und man nimmt sich bis nach ganz oben auch die Zeit zum zuhören. Es gibt regelmäßig ehrliches Feedback und sehr viel wichtigen Austausch zwischen Leitung und Mitarbeiter.
Ausgesprochen gutes Image!
Der Grund wieso ich mich für YAVEON, statt für den Wettbewerb entschieden habe!!
Familie und Arbeit in Einklang zu bekommen und zu halten wird bis zum Vorstand verständnisvoll gesehen. Ob nun als Vater, Mutter oder Single. Man kann sich seine Zeit ausgesprochen gut einteilen ohne unwohlfühlenden Druck zu erhalten.
Siehe Punkt "Gleichberechtigung".
Weiterbildung erfolgt durch regelmäßige Schulungen. Über Aufstieg und Karriere denke ich bisher nicht nach. Von persönlicher Weiterbildung habe ich aktuell noch nichts hören oder sehen können.
Zufriedenstellend und fair, bitte denkt im eigenen Einstellungsprozess daran auch entsprechend euren Kenntnissen zu verhandeln, dass erspart Unzufriedenheit im Nachhinein. Keine Bewertung für Sozialleistungen möglich.
Wie ich gehört habe erhalten auch Außendienstmitarbeiter zugriff auf E-Autos. Bahnreisen werden gerne gesehen.
Guter Weg in eine umweltbewusste Zukunft.
Einwandfrei! Noch keine negative Erfahrung machen müssen. Auch von den Kollegen hört man nie dritte Meinungen. Wurde sehr gut aufgenommen und vermisse natürlich während Corona den direkten Austausch aber hier ist man und wird nicht alleine gelassen.
Sehr wertschätzend. YAVEON ist aber auch ein relativ junges Unternehmen mit entsprechend vielen jungen aber auch sehr vielen erfahrenen Mitarbeitern. Diese Balance spürt man sehr intensiv in Projekten.
Ein Stern Abzug.. Wieso?. Ohne persönlichen Kontakt zu meinem Vorgesetzten gehabt zu haben bewerte ich nur den "Online" Kontakt. Der Online-Kontakt ist in meinem Team sehr zufriedenstellend. Hoffentlich bleibt dieser Eindruck noch lange bestehen.
Arbeite im Homeoffice. Daher 1 Stern Abzug, weil ich die Standortlage vor Ort nicht klar beurteilen kann. Mir wurden ausgezeichnete Geräte zur Verfügung gestellt. Auch auf weitere Notwendigkeiten wird Rücksicht genommen.
Die Kommunikation wurde bevor ich zu der YAVEON gekommen bin oft kritisiert und als großer Mangel dargestellt. Ich sehe es aktuell als großes Benefit, weil man an jeder kleinen Schraube gedreht hat um die Intercompany-Kommunikation auf ein sehr hohes Maß zu optimieren. Der Mailverkehr ist durch den Einsatz modernster Medien stark reduziert worden. Es wird gefragt bevor man wild jemanden anruft und auf den Kalender wird geachtet. In Meetings sitzen nur diejenigen, welche auch ins Meeting gehören. Terminabsprachen werden falls vergessen schnell nachgeholt. Weiter so!
Es fehlen Frauen in Führungspositionen wie Teamleitung und darüber hinaus.
Diese Auffassung erhalte ich aus den Gesprächen mit den Kolleginnen. Ich unterstütze diese Ansicht und freue mich auf baldiger Nachbesserung in Diversität und Anerkennung entsprechender Kolleginnen.
Mir wird nicht langweilig und ich hab Freude an den Aufgaben. Wird einem "langweilig" bzw. fehlen zeitausfüllende Aufgaben wird auch über die Teams hinweg dafür gesorgt, dass es nicht so bleibt, ohne einen als "unproduktiv" dastehen zu lassen. Aufgabenplanung ist im ERP-Geschäft essentiell, daher wird hier auch sehr darauf geachtet. Eine Überplanung wird aus meiner Sicht vermieden, was auch Überstunden vermeidet.
Die offene und ehrlich Kommunikation
Nichts!
Fällt mir nichts ein
Kann nicht besser sein.
Hier halten alle zusammen.
Man tut sehr viel für eine gute Führung
Stand Up Calls sind super.
Bleibt immer spannend
Offenheit für neue Ideen,
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern persönlich und deren Leistung.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit, Respekt auch in schwierigen Situationen.
Menschlichkeit, Kollegialität und Zusammenhalt
Flache Hierarchien, hier wird man gehört und gesehen
Perspektiven, Weiterentwicklungsmöglichkeit
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fällt mir nichts ein, was ich hier schreiben möchte
Kollegen arbeiten bereichsübergreifend respektvoll und produktiv zusammen. Wir sind alle per "Du".
Ein sehr renommiertes Unternehmen mit einem spitzen Ruf in der Life-Science Branche!
Weitgehend freie Zeiteinteilung. Gerade in der Corona-Zeit werden die Eltern unterstützt - und das ohne Gehaltskürzungen oder ähnliches.
Entsprechend der Leistung werden hier Perspektiven geboten. Externe Schulungen für Spezialgebiete werden angeboten. Karrierepfade werden aufgezeigt.
Das Gehalt ist mehr als fair zu betrachten. Auch gibt es hier Entwicklungsmöglichkeiten ... mit den erworbenen Fähigkeiten und er entsprechenden Leistungen steigt auch das Gehalt.
Statt Weihnachtsgeschenken für die Kunden gab es eine großzügige Spende an eine gemeinnützige Organisation.
Jeder hilft jedem. Die regelmäßigen Calls der gesamtem Mitarbeiterschaft geben stärken den Zusammenhalt auch wenn viele nur noch im Home Office arbeiten.
Sehr gutes Verhältnis zum Teamleiter und der Geschäftsführung, man wird gehört und Leistung wird wirklich wertgeschätzt. Auch der Vorstand und die Geschäftsführung sind für Mitarbeiter immer da und haben ein offenes Ohr.
Super Equipment um zu arbeiten. Eine super IT-Abteilung die alles am Laufen hält. Die Räumlichkeiten in den Standorten sind wirklich Luxus. Hier gibt es Billard Tische, große Küchen für die Belegschaft, Sitzsäcke usw...
Klare Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Man wird auf dem Laufenden gehalten. Innerhalb der Teams sorgen regelmäßige Abstimmungen für Klarheit.
Sehr breit gefächertes Aufgabengebiet. In meinem Bereich kann ich außerhalb der administrativen Aufgaben auch in Kundenprojekten und Produktentwicklung mitwirken! Das ist sehr spannend und man lernt immer etwas dazu.
Offen und ehrlich. Sehr gute Zusammenarbeit. Tolles Umfeld. Spannende Themen
Momentan eher nichts
Ein bisschen mehr Optimierung in internen Prozessen und Verantwortlichkeiten
Glaube viel besser geht eigentlich nicht.
Man ist angesehen im Markt
Arbeitseinteilung vernünftig möglich. Klar wird es auch mal anstrengend und stressig, aber wäre auch ohne langweilig
Ist man engagiert - geht auch was
Fair aber auch da ist ja immer Luft nach oben
Wenn brennt bekommt man geholfen.
Siehe oben
Fairness und Offenheit.
Technisch modern.
Da ist immer Vierbesserungspotential. Aber es wird.
Ob jung oder alt, Azubi oder Teamleiter, es werden alle gut behandelt.
Wenn man bereit ist etwas Einsatz zu zeigen findet man auch genug spannende Themen.
Flache Hierarchien, alle sagen DU zueinander, jeder ist wertvoll
Etwas weniger Leistungsdruck bzw. etwas mehr positives Feedback würde gut tun
Schulungen sollten auch extern möglich sein, um den Blick auch über den Tellerrand zu haben.
Wie oben beschrieben gefallen mir die Werte des Arbeitgebers besonders. Man fühlt sich hier nicht wie eine Nummer, sondern wird wirklich wert geschätzt. Besonders gefällt mir die Tatsache, dass es auch erlaubt ist Fehler zu machen und man sich dabei keine Sorgen um die Konsequenzen machen muss.
Schlechte Punkte gibt es keine die mir in den knapp 2 Jahren aufgefallen sind
Im Moment sind mir (leider) keine Verbesserungsvorschläge bekannt q
Man wird sehr wertgeschätzt und es wird einem sehr vertraut. Darüber hinaus ist die Geschäftsführung jederzeit für Gespräche offen und genau das spiegelt sich in der Glückseeligkeit der Belegschaft und das wiederum in der Arbeitsatmosphäre wieder.
Man ist ständig über alles Wichtige auf dem Laufenden.
Die Führungskräfte sind ehrlich und kommunizieren auf allen Kanälen zeitnahe. Den Stand Up Call morgens jeden zweiten Tag finde ich klasse.
Es gibt nichts
YAVEON macht eigentlich alles richtig! Es wird Rücksicht genommen auf Erziehende und es gibt keine Gehaltseinschnitte.
Toll wie die das in der Krise machen. Zb. gibt es Stand Up Calls und Chats. Alle halten zusammen.
Finde ich sehr gut. Tolle Re-Branding
E-Autos sollten her
Es gibt Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Alle stehen zusammen
Man kann immer etwas verbessern aber die Vorgesetzten sind schon alle okay und geben ihr Bestes
Über Teams Chats wird alles völlig transparent und zeitnahe kommuniziert
Überdurchschnittlich
Den Mitarbeitern wird vertraut. Man bekommt verantwortungsvolle Aufgaben und wird dabei sehr gut unterstützt.
Fällt mir nichts ein.
Weiter so! Es entwickelte sich genau in die richtige Richtung!
So verdient kununu Geld.